Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O069260407000293
Publiée le 07/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
RUE DE LA MAIRIE, Genay (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
07/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Genay, commune de 5 700 habitants située dans le Val de Saône, à l’entrée Nord de la Métropole de Lyon, recherche un(e) Responsable Ressources Humaines
Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, il/elle applique la politique de gestion des Ressources Humaines, assure la gestion administrative et statutaire du personnel et apporte des conseils dans les domaines des Ressources Humaines.
Encadrement de deux agents.
Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, il/elle applique la politique de gestion des Ressources Humaines, assure la gestion administrative et statutaire du personnel et apporte des conseils dans les domaines des Ressources Humaines.
Encadrement de deux agents.
Missions / conditions d'exercice
PILOTAGE ET ORGANISATION DU SERVICE RESSOURCES HUMAINES
- Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel,
- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (cotisations sociales, reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d’activité, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination, traitement dossiers, CNRACL, en lien avec le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale, conventions…). Rédiger et contrôler les actes administratifs (arrêtés, contrats, décision),
- Informer, conseiller et orienter les agents (prise de poste, accueil, dispositifs de formation, concours/examens professionnels, mobilité, protection sociale…),
- Gestion des emplois et développement des compétences (anticiper les besoins, inventorier les compétences,),
- Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, Compte Epargne Temps…),
- Assurer une veille réglementaire et technique,
- Elaborer des tableaux de bord et suivre l'évolution de la masse salariale,
- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur,
- Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire…),
- Conseiller la Direction et les élus de la collectivité en matière de politique RH (règlementation, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération…),
- Elaborer et mettre en œuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale…),
- Coordonner la démarche de prévention des risques professionnels et suivre le DUERP avec l’assistant de prévention,
- Préparer le budget RH,
- Participer aux études d’organisation et d’optimisation des emplois et compétences,
- Elaborer et mettre en œuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale…),
- Participation aux réunions hebdomadaires au CODIR.
GESTION ADMINISTRATIVE ET STATUTAIRE
- Gestion et traitement de la paie, établir les fiches de paie, les versements de salaire et contrôle,
- Gestion et suivi des congés ordinaires et maladie,
- Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents,
- Liquider les retraites en lien avec le CDG,
- Elaborer le bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l'exploitation et la diffusion (CT, élus…),
- Accompagner les agents dans la professionnalisation, réaliser le plan de formation,
- Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne,
- Assurer le suivi des dossiers pour les instances représentatives (CAP, CT, CHSCT…) et y participer le cas échéant, animer les CST : préparation séance, convocation et rédaction des comptes rendu, organiser les élections professionnelles,
- Gestion des procédures disciplinaires,
- Mettre en œuvre les entretiens professionnels (communiquer, accompagner les encadrants, élaboration d'outils, exploiter les résultats, assurer le suivi…),
- Assurer le suivi administratif des demandes de stages et des candidatures spontanées en lien avec l’agent responsable de la jeunesse,
- Préparer les délibérations qui portent sur les domaines des RH,
- Organiser les élections professionnelles.
- Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel,
- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (cotisations sociales, reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d’activité, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination, traitement dossiers, CNRACL, en lien avec le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale, conventions…). Rédiger et contrôler les actes administratifs (arrêtés, contrats, décision),
- Informer, conseiller et orienter les agents (prise de poste, accueil, dispositifs de formation, concours/examens professionnels, mobilité, protection sociale…),
- Gestion des emplois et développement des compétences (anticiper les besoins, inventorier les compétences,),
- Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, Compte Epargne Temps…),
- Assurer une veille réglementaire et technique,
- Elaborer des tableaux de bord et suivre l'évolution de la masse salariale,
- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur,
- Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire…),
- Conseiller la Direction et les élus de la collectivité en matière de politique RH (règlementation, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération…),
- Elaborer et mettre en œuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale…),
- Coordonner la démarche de prévention des risques professionnels et suivre le DUERP avec l’assistant de prévention,
- Préparer le budget RH,
- Participer aux études d’organisation et d’optimisation des emplois et compétences,
- Elaborer et mettre en œuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale…),
- Participation aux réunions hebdomadaires au CODIR.
GESTION ADMINISTRATIVE ET STATUTAIRE
- Gestion et traitement de la paie, établir les fiches de paie, les versements de salaire et contrôle,
- Gestion et suivi des congés ordinaires et maladie,
- Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents,
- Liquider les retraites en lien avec le CDG,
- Elaborer le bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l'exploitation et la diffusion (CT, élus…),
- Accompagner les agents dans la professionnalisation, réaliser le plan de formation,
- Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne,
- Assurer le suivi des dossiers pour les instances représentatives (CAP, CT, CHSCT…) et y participer le cas échéant, animer les CST : préparation séance, convocation et rédaction des comptes rendu, organiser les élections professionnelles,
- Gestion des procédures disciplinaires,
- Mettre en œuvre les entretiens professionnels (communiquer, accompagner les encadrants, élaboration d'outils, exploiter les résultats, assurer le suivi…),
- Assurer le suivi administratif des demandes de stages et des candidatures spontanées en lien avec l’agent responsable de la jeunesse,
- Préparer les délibérations qui portent sur les domaines des RH,
- Organiser les élections professionnelles.
Profils recherchés
• Compétences techniques :
- Maîtrise du fonctionnement, de l’organisation et de l’environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels,
- Maîtrise de la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation, temps de travail …,
- Droit du travail applicable aux contractuels,
- Connaissance des règles de base de la commande publique et des finances publique,
- Savoir organiser son temps et prioriser les tâches,
- Maîtriser les normes, les techniques et la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité,
- Fonctionnement des instances paritaires du Droit syndical et du cadre juridique disciplinaire,
- Maîtriser / connaître la règlementation du statut de la Fonction Publique Territoriale de la formation et de la protection sociale,
• Savoir-faire
- Connaître l’utilisation des outils informatique et bureautique ainsi que les règles de rédaction administrative,
- Rédaction administrative sécurisée,
- Management,
• Compétences relationnelles :
- Discrétion, respect de la confidentialité et réserve professionnelle,
- Rigueur,
- Sérieux et efficacité,
- Avoir le sens des responsabilités,
- Avoir un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse,
- Capacité à être force de proposition,
- Avoir un sens des relations humaines,
- Savoir rendre compte,
- Savoir écouter,
- Savoir dialoguer,
- Neutralité et sens du service public,
- Maîtrise du fonctionnement, de l’organisation et de l’environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels,
- Maîtrise de la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation, temps de travail …,
- Droit du travail applicable aux contractuels,
- Connaissance des règles de base de la commande publique et des finances publique,
- Savoir organiser son temps et prioriser les tâches,
- Maîtriser les normes, les techniques et la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité,
- Fonctionnement des instances paritaires du Droit syndical et du cadre juridique disciplinaire,
- Maîtriser / connaître la règlementation du statut de la Fonction Publique Territoriale de la formation et de la protection sociale,
• Savoir-faire
- Connaître l’utilisation des outils informatique et bureautique ainsi que les règles de rédaction administrative,
- Rédaction administrative sécurisée,
- Management,
• Compétences relationnelles :
- Discrétion, respect de la confidentialité et réserve professionnelle,
- Rigueur,
- Sérieux et efficacité,
- Avoir le sens des responsabilités,
- Avoir un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse,
- Capacité à être force de proposition,
- Avoir un sens des relations humaines,
- Savoir rendre compte,
- Savoir écouter,
- Savoir dialoguer,
- Neutralité et sens du service public,
Contact et modalités de candidature
Contact
0472087888
Informations complémentaires
- Forfait cadre à 37h, 38h et 39h, et permanence de cadres 1 samedi sur 5 (environ) le matin,
- RIFSEEP,
- Tickets restaurant,
- Prime de fin d’année (pour les fonctionnaires),
- CNAS,
- Participation employeur mutuelle.
Destinataire :
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 20 juin 2021
À l'adresse suivante :
Madame Valérie GIRAUD
Maire de Genay
Hôtel de Ville
BP 71
69726 GENAY cedex
ressourceshumaines@villedegenay.com
Pour tout renseignement, s'adresser à Madame Sophie EYMARD- Directrice Générale des Services
dgs@villedegenay.com
- RIFSEEP,
- Tickets restaurant,
- Prime de fin d’année (pour les fonctionnaires),
- CNAS,
- Participation employeur mutuelle.
Destinataire :
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 20 juin 2021
À l'adresse suivante :
Madame Valérie GIRAUD
Maire de Genay
Hôtel de Ville
BP 71
69726 GENAY cedex
ressourceshumaines@villedegenay.com
Pour tout renseignement, s'adresser à Madame Sophie EYMARD- Directrice Générale des Services
dgs@villedegenay.com
Adresse de l'employeur
GENAY
>RUE DE LA MAIRIE
69726 GENAY CEDEX
>RUE DE LA MAIRIE
69726 GENAY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.