RESPONSABLE D'EQUIPE Logé H/F - LPO CHARLES PONCET (CLUSES 74)
Offre n° O069260408001238
Publiée le 09/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
101 Cours Charlemagne CS 2033, Cluses (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
26/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Adjoint technique des établissements d'enseignement
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Adjoint technique des établissements d'enseignement
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Région Auvergne Rhône-Alpes recrute un responsable d'équipe pour le lycée polyvalent Charles Poncet / Paul Béchet à Cluses (74). Le lycée accueille 1700 élèves et dispose d'un internat (130 internes), réparti sur 4 bâtiments de 5 étages pour une surface globale d’environ 42 500 m2.
Vous serez placé sous l’autorité hiérarchique de la Région et sous l’autorité fonctionnelle du chef d’établissement.
SPECIFICITES LIEES AU POSTE :
Poste logé : Type 3 / 85m² (logement situé dans le bâtiment principal), pas de possibilité de dérogation d'occupation.
NBI encadrement : 15 points
Horaires de travail hors congés scolaires* : 40h55 hebdomadaires (selon protocole du temps de travail) - emploi du temps variable de 6h à 14h40 ou 11h30 à 20h15 selon les nécessités du service.
Horaires de travail durant les congés scolaires* : de 6h00 à 13h (selon protocole du temps de travail)
Permanences le samedi une fois dans l'année pour les journées portes ouvertes.
Temps de travail : Temps complet
Quotité du poste : 100%
SPECIFICITES LIEES AU LYCEE
L’établissement est ouvert de 6h00 à 20h15 / Nombre de repas : 750 midi / 130 (matin et soir) / Travaux liés à la sécurisation de l'établissement en cours.
Vous serez placé sous l’autorité hiérarchique de la Région et sous l’autorité fonctionnelle du chef d’établissement.
SPECIFICITES LIEES AU POSTE :
Poste logé : Type 3 / 85m² (logement situé dans le bâtiment principal), pas de possibilité de dérogation d'occupation.
NBI encadrement : 15 points
Horaires de travail hors congés scolaires* : 40h55 hebdomadaires (selon protocole du temps de travail) - emploi du temps variable de 6h à 14h40 ou 11h30 à 20h15 selon les nécessités du service.
Horaires de travail durant les congés scolaires* : de 6h00 à 13h (selon protocole du temps de travail)
Permanences le samedi une fois dans l'année pour les journées portes ouvertes.
Temps de travail : Temps complet
Quotité du poste : 100%
SPECIFICITES LIEES AU LYCEE
L’établissement est ouvert de 6h00 à 20h15 / Nombre de repas : 750 midi / 130 (matin et soir) / Travaux liés à la sécurisation de l'établissement en cours.
Missions / conditions d'exercice
Dans ce cadre, vous garantissez la bonne organisation, le pilotage d'une équipe de 22 agents techniques du service général (agents d'entretien et de propreté, agent d'accueil) et participez à la mise en œuvre des politiques de ressources humaines de la Collectivité.
Vous contribuez à la cohésion des équipes, au développement des compétences de vos collaborateurs et veillez à assurer leur sécurité et la protection de leur santé physique et mentale.
Vous participez à la bonne représentation de votre métier ainsi qu'à l'image de votre Collectivité, de votre Etablissement. En qualité de membre de la communauté éducative, vous portez une attention particulière à votre posture professionnelle.
Activités
Organiser l'activité, encadrer, gérer les moyens à disposition (humains, financiers, techniques…)
Manager l’équipe
Organiser et mettre en oeuvre un dispositif de contrôle des règles d'Hygiène Santé Sécurité
Transmettre des informations à sa hiérarchie (avancement, difficultés, conseils et propositions...)
Mettre en place, exploiter et mettre à jour des systèmes de remontée de données ou d’informations (tableaux de bord et de suivi d’activité, bons d’intervention, Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur, Gestion Electronique de Documents techniques relatifs au patrimoine immobilier…)
Assurer les travaux courants d’entretien et de maintenance technique (menuiserie, électricité, plomberie, peinture, espaces verts…) ou relevant du fonctionnement général des locaux (entretien, magasinage, lingerie…)
Assurer le traitement et/ou la supervision de dossiers et projets propres à son domaine (finances, ressources humaines, communication, valorisation et appui des politiques régionales…)
Vous contribuez à la cohésion des équipes, au développement des compétences de vos collaborateurs et veillez à assurer leur sécurité et la protection de leur santé physique et mentale.
Vous participez à la bonne représentation de votre métier ainsi qu'à l'image de votre Collectivité, de votre Etablissement. En qualité de membre de la communauté éducative, vous portez une attention particulière à votre posture professionnelle.
Activités
Organiser l'activité, encadrer, gérer les moyens à disposition (humains, financiers, techniques…)
Manager l’équipe
Organiser et mettre en oeuvre un dispositif de contrôle des règles d'Hygiène Santé Sécurité
Transmettre des informations à sa hiérarchie (avancement, difficultés, conseils et propositions...)
Mettre en place, exploiter et mettre à jour des systèmes de remontée de données ou d’informations (tableaux de bord et de suivi d’activité, bons d’intervention, Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur, Gestion Electronique de Documents techniques relatifs au patrimoine immobilier…)
Assurer les travaux courants d’entretien et de maintenance technique (menuiserie, électricité, plomberie, peinture, espaces verts…) ou relevant du fonctionnement général des locaux (entretien, magasinage, lingerie…)
Assurer le traitement et/ou la supervision de dossiers et projets propres à son domaine (finances, ressources humaines, communication, valorisation et appui des politiques régionales…)
Profils recherchés
SAVOIRS :
Principes et outils d’encadrement et de management des Ressources Humaines :
Principes et mode d'animation du management opérationnel
Principes et techniques de résolution de conflits et de médiation / Principes, outils et techniques de planification
Techniques et outils de gestion et de suivi des activités
Principes et règles de gestion en lien avec le statut général de la Fonction Publique (droits et obligations, carrière, rémunération…)
Politiques Rh de la Collectivité et dispositifs associés (formation, prévention, mobilité, carrière, entretiens professionnels, rémunération, temps de travail...) /Politiques de responsabilité sociale des collectivités
Hygiène, sécurité et conditions de travail
Réglementation en H.S.C.T. (obligations issues du code du travail, impératifs issus des règles métier et techniques, règles de sécurité ERP…)
Règles pratiques en matière de prévention des risques (machines, risques liés à l’activité physique, risques électriques…)
Habilitations professionnelles nécessaires aux pratiques professionnelles
Techniques relatives au domaine d’activité
Techniques en lien avec la maintenance technique et le fonctionnement des locaux / Organisation et planification des interventions / Procédures et modes opératoires / Gestes et postures professionnels / Règlementation technique / Lecture de plan, notice, mode emploi / Règles d’utilisation et stockage de produits techniques/ Équipements et technologie des matériels / Culture et environnement techniques / Procédures et modes opératoires / Expertise technique propre à son activité / Culture et environnement administratifs (processus de décision, champs de compétences et de responsabilité, calendriers de travail, interlocuteurs et ressources…)
Démarches d’éco-responsabilité
SAVOIRS-FAIRE :
Savoir organiser et encadrer : Organiser, planifier, répartir les activités en fonction des moyens, objectifs et contraintes (budget, calendriers, disponibilités, restrictions médicales ...)/Suivre et contrôler les activités/Formaliser les procédures/Relayer l’information/Animer des réunions d'équipe/Veiller aux bonnes conditions de travail (moyens à disposition, environnement de travail, équipements...)
Savoir manager les RH : Identifier les risques professionnels (physiques et sociaux) et mobiliser les ressources adaptées/Favoriser une ambiance de travail efficace et sereine et développer les solidarités professionnelles.
Apprécier les compétences et identifier les besoins de formation
Accompagner le développement des compétences des collaborateurs
Gérer les situations difficiles (recadrage, conflits…), identifier et mobiliser au besoin les interlocuteurs (hiérarchie, médecine, prévention, services sociaux)
Favoriser l'expression, la participation et l'implication des agents (projets, conduite du changement)
Evaluer dans le cadre des entretiens professionnels
[...]
Savoir mettre en œuvre, contrôler des procédures en matière d'Hygiène Santé et Conditions de travail
Savoir mettre en oeuvre une technique, un outil, un système propre à son domaine d'activité
Savoir transmettre un savoir, une technique
Savoir travailler en équipe
Savoir utiliser les outils informatiques et logiciels spécifiques à l'activité
SAVOIRS-ETRE :
Aisance relationnelle / Esprit d’équipe Rigueur / Capacité à prendre des initiatives / Ecoute Maitrise de soi / Pédagogie / Sens des responsabilités / Méthode / Exemplarité
Principes et outils d’encadrement et de management des Ressources Humaines :
Principes et mode d'animation du management opérationnel
Principes et techniques de résolution de conflits et de médiation / Principes, outils et techniques de planification
Techniques et outils de gestion et de suivi des activités
Principes et règles de gestion en lien avec le statut général de la Fonction Publique (droits et obligations, carrière, rémunération…)
Politiques Rh de la Collectivité et dispositifs associés (formation, prévention, mobilité, carrière, entretiens professionnels, rémunération, temps de travail...) /Politiques de responsabilité sociale des collectivités
Hygiène, sécurité et conditions de travail
Réglementation en H.S.C.T. (obligations issues du code du travail, impératifs issus des règles métier et techniques, règles de sécurité ERP…)
Règles pratiques en matière de prévention des risques (machines, risques liés à l’activité physique, risques électriques…)
Habilitations professionnelles nécessaires aux pratiques professionnelles
Techniques relatives au domaine d’activité
Techniques en lien avec la maintenance technique et le fonctionnement des locaux / Organisation et planification des interventions / Procédures et modes opératoires / Gestes et postures professionnels / Règlementation technique / Lecture de plan, notice, mode emploi / Règles d’utilisation et stockage de produits techniques/ Équipements et technologie des matériels / Culture et environnement techniques / Procédures et modes opératoires / Expertise technique propre à son activité / Culture et environnement administratifs (processus de décision, champs de compétences et de responsabilité, calendriers de travail, interlocuteurs et ressources…)
Démarches d’éco-responsabilité
SAVOIRS-FAIRE :
Savoir organiser et encadrer : Organiser, planifier, répartir les activités en fonction des moyens, objectifs et contraintes (budget, calendriers, disponibilités, restrictions médicales ...)/Suivre et contrôler les activités/Formaliser les procédures/Relayer l’information/Animer des réunions d'équipe/Veiller aux bonnes conditions de travail (moyens à disposition, environnement de travail, équipements...)
Savoir manager les RH : Identifier les risques professionnels (physiques et sociaux) et mobiliser les ressources adaptées/Favoriser une ambiance de travail efficace et sereine et développer les solidarités professionnelles.
Apprécier les compétences et identifier les besoins de formation
Accompagner le développement des compétences des collaborateurs
Gérer les situations difficiles (recadrage, conflits…), identifier et mobiliser au besoin les interlocuteurs (hiérarchie, médecine, prévention, services sociaux)
Favoriser l'expression, la participation et l'implication des agents (projets, conduite du changement)
Evaluer dans le cadre des entretiens professionnels
[...]
Savoir mettre en œuvre, contrôler des procédures en matière d'Hygiène Santé et Conditions de travail
Savoir mettre en oeuvre une technique, un outil, un système propre à son domaine d'activité
Savoir transmettre un savoir, une technique
Savoir travailler en équipe
Savoir utiliser les outils informatiques et logiciels spécifiques à l'activité
SAVOIRS-ETRE :
Aisance relationnelle / Esprit d’équipe Rigueur / Capacité à prendre des initiatives / Ecoute Maitrise de soi / Pédagogie / Sens des responsabilités / Méthode / Exemplarité
Type d'hébergement
Pour nécessité absolue de service
Contact et modalités de candidature
Contact
Mme RENARD - Responsable Technique Régional - 06.16.79.20.13
Informations complémentaires
Vos avantages à la Région :
☑ Des possibilités de formation et d'évolution professionnelle
☑ Une rémunération statutaire associée à des primes (régime indemnitaire)
☑ Une restauration à tarif préférentiel et un forfait de 25 tickets restaurants annuels☑ Une participation aux frais et abonnements de transports domicile
☑ Une participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
☑ Une association du personnel proposant des prestations sociales et des actions de sports et de loisirs
☑ Les vacances scolaires
☑ Des possibilités de formation et d'évolution professionnelle
☑ Une rémunération statutaire associée à des primes (régime indemnitaire)
☑ Une restauration à tarif préférentiel et un forfait de 25 tickets restaurants annuels☑ Une participation aux frais et abonnements de transports domicile
☑ Une participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
☑ Une association du personnel proposant des prestations sociales et des actions de sports et de loisirs
☑ Les vacances scolaires
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.