ASVP - Opérateur Vidéo-Protection
Offre n° O069260417000839
Publiée le 20/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 23 000 habitants, Sainte-Foy-lès-Lyon s'est forgé une identité forte de " Balcon vert de la métropole " par son cadre de vie préservé et sa proximité avec le coeur lyonnais. Située à 10 minutes de la place Bellecour, Sainte-Foy surplombe Lyon et la confluence.
Lieu de travail
10 RUE DESHAY, Sainte-Foy-lès-Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au cœur de la Métropole de Lyon, la ville de Sainte-Foy-lès-Lyon (22 000 habitants /320 agents / 32 millions d’euros de budget), se caractérise par un cadre de vie agréable et préservé, à dix minutes de la place Bellecour, et surplombant Lyon et la confluence Rhône Saône, disposant d’équipements performants et d’entreprises de premier plan dans le secteur de la santé et du bien-être.
La sécurité est un axe fort de la préservation du cadre de vie. C’est la raison pour laquelle des moyens importants sont mis en place : différents types d’armement, divers équipements, locaux adaptés, mutualisation intégrée avec une commune voisine portant les effectifs à 11 postes de policiers municipaux, vidéoprotection, création d’un Centre de Supervision Urbaine. C’est dans ce cadre que la Ville de Sainte-Foy-lès-Lyon recrute un Agent de Surveillance de la Voie Publique et Opérateurs de vidéo-protection.
La sécurité est un axe fort de la préservation du cadre de vie. C’est la raison pour laquelle des moyens importants sont mis en place : différents types d’armement, divers équipements, locaux adaptés, mutualisation intégrée avec une commune voisine portant les effectifs à 11 postes de policiers municipaux, vidéoprotection, création d’un Centre de Supervision Urbaine. C’est dans ce cadre que la Ville de Sainte-Foy-lès-Lyon recrute un Agent de Surveillance de la Voie Publique et Opérateurs de vidéo-protection.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la cheffe de service de Police Municipale :
Après agrément par le procureur de la République et assermentation du tribunal judiciaire,
Les ASVP sont chargés notamment de :
• La surveillance du stationnement réglementé, gênant et abusif
• La sécurisation des passages piétons aux abords des établissements scolaires
• La surveillance de la salubrité publique et de l’environnement (lutte contre les bruits de voisinage, dépôts sauvages et déjections canines)
• La vérification occupation de domaine public (contrôle de la mise en place des AM et des panneaux)
• La prévention, du conseil et de la dissuasion des usagers relative à la propreté des voies et des espaces publics
• Le signalement de toute anomalie ou situation nécessitant l’intervention de la Police municipale ou de la police nationale
• L’assistance sur les manifestations culturelles et sportives
Concernant les missions exercées en qualité d’opérateurs vidéoprotection, l’ASVP est en charge dans le cadre de l’exploitation du système de vidéoprotection communal :
• Du visionnage en temps réel des images de vidéoprotection
• De la relecture et extraction d’images (sur réquisition judiciaire)
• De la vérification du bon fonctionnement des caméras et des équipements vidéo
• Du signalement des dysfonctionnements techniques (DSI, SNEF, SERPOLLET via ST)
• De la gestion des demandes d’intervention et de maintenance via le logiciel GMAO du prestataire en charge de l’entretien du système sous couvert du responsable PM
• Du soutien opérationnel des agents de Police municipale sur le terrain, notamment :
-lors des services de soirée jusqu’à 22h30/00h
-lors des dispositifs particuliers(OP commune PN/PM) ou événements (manifestions culturels et sportives)
Après agrément par le procureur de la République et assermentation du tribunal judiciaire,
Les ASVP sont chargés notamment de :
• La surveillance du stationnement réglementé, gênant et abusif
• La sécurisation des passages piétons aux abords des établissements scolaires
• La surveillance de la salubrité publique et de l’environnement (lutte contre les bruits de voisinage, dépôts sauvages et déjections canines)
• La vérification occupation de domaine public (contrôle de la mise en place des AM et des panneaux)
• La prévention, du conseil et de la dissuasion des usagers relative à la propreté des voies et des espaces publics
• Le signalement de toute anomalie ou situation nécessitant l’intervention de la Police municipale ou de la police nationale
• L’assistance sur les manifestations culturelles et sportives
Concernant les missions exercées en qualité d’opérateurs vidéoprotection, l’ASVP est en charge dans le cadre de l’exploitation du système de vidéoprotection communal :
• Du visionnage en temps réel des images de vidéoprotection
• De la relecture et extraction d’images (sur réquisition judiciaire)
• De la vérification du bon fonctionnement des caméras et des équipements vidéo
• Du signalement des dysfonctionnements techniques (DSI, SNEF, SERPOLLET via ST)
• De la gestion des demandes d’intervention et de maintenance via le logiciel GMAO du prestataire en charge de l’entretien du système sous couvert du responsable PM
• Du soutien opérationnel des agents de Police municipale sur le terrain, notamment :
-lors des services de soirée jusqu’à 22h30/00h
-lors des dispositifs particuliers(OP commune PN/PM) ou événements (manifestions culturels et sportives)
Profils recherchés
Vous êtes adjoint administratif ou technique à la recherche d’une nouvelle opportunité professionnelle, et disposez de connaissances du cadre réglementaire (droit pénal et administratif), des acteurs et dispositifs de sécurité publique. • Vous êtes à l’écoute et aimez travailler en transversalité et en équipe
• Vous disposez de qualités rédactionnelles
• Vous êtes rigoureux et polyvalent
• Vous maîtrisez l’outil informatique
• Vous disposez de qualités rédactionnelles
• Vous êtes rigoureux et polyvalent
• Vous maîtrisez l’outil informatique
Contact et modalités de candidature
Contact
0472325912
Informations complémentaires
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Horaires de travail saison basse :
Du lundi au vendredi en roulement 1 semaine matin et 1 semaine journée/soirée:
-1 agent 06h-13h30
-1 agent 10h-17h30 (en renfort soirée PM 15h-22h30)
Horaires de travail saison haute :
Sur 4 jours (09h15 de service) en roulement de deux semaines matin et deux semaines soir (1 jour repos compensatoire dans la semaine non fixe). Missions OPV.
-1 agent de matin 6h00 – 15h15
-1 agent de soir 14h45 – 00h00
- Cadre de vie dynamique et agréable : réseau de bus dans toute la ville, 46 hectares d'espaces verts qui sont ainsi répartis à travers la commune : parcs, jardins, squares, coulée verte du Grand Vallon et Hauts du Bois...
- Titre restaurant d'une valeur faciale de 8€
- Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics
- Rémunération statutaire + IFSE + 1 fois/an CIA + prime de fin d'année
- 25 jours de congés annuels + 15 jours de RTT (+ 2jrs de fractionnement )
- Participation employeur pour la Mutuelle et la Prévoyance
- Prestation d'actions sociales : Participation prestation garde d'enfant, centre de loisirs avec ou sans hébergement
- Amicale du personnel : Noël (arbre de Noël) , Sorties (avantages collectivités couleur CE)...
Horaires de travail saison basse :
Du lundi au vendredi en roulement 1 semaine matin et 1 semaine journée/soirée:
-1 agent 06h-13h30
-1 agent 10h-17h30 (en renfort soirée PM 15h-22h30)
Horaires de travail saison haute :
Sur 4 jours (09h15 de service) en roulement de deux semaines matin et deux semaines soir (1 jour repos compensatoire dans la semaine non fixe). Missions OPV.
-1 agent de matin 6h00 – 15h15
-1 agent de soir 14h45 – 00h00
- Cadre de vie dynamique et agréable : réseau de bus dans toute la ville, 46 hectares d'espaces verts qui sont ainsi répartis à travers la commune : parcs, jardins, squares, coulée verte du Grand Vallon et Hauts du Bois...
- Titre restaurant d'une valeur faciale de 8€
- Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics
- Rémunération statutaire + IFSE + 1 fois/an CIA + prime de fin d'année
- 25 jours de congés annuels + 15 jours de RTT (+ 2jrs de fractionnement )
- Participation employeur pour la Mutuelle et la Prévoyance
- Prestation d'actions sociales : Participation prestation garde d'enfant, centre de loisirs avec ou sans hébergement
- Amicale du personnel : Noël (arbre de Noël) , Sorties (avantages collectivités couleur CE)...
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.