COORDINATEUR DU RELAIS PETITE ENFANCEE ET LAEP
Offre n° O069260421000958
Publiée le 21/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
10 RUE DE LA MAIRIE, Champagne-au-Mont-d'Or (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
23/07/2026
Date limite de candidature
21/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
31h50 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le rôle de l'animateur de Relais s'inscrit dans le double objectif poursuivi par la Caisse nationale des Allocations familiales:
- améliorer l'information et l'accompagnement des familles sur l'ensemble des modes d'accueil
- améliorer la qualité et la professionnalisation de l'accueil individuel
- améliorer l'information et l'accompagnement des familles sur l'ensemble des modes d'accueil
- améliorer la qualité et la professionnalisation de l'accueil individuel
Missions / conditions d'exercice
I – Gestion administrative du Relais
- Assurer la gestion de l’équipement (Veiller au bon fonctionnement de l'équipement...)
Participation à la gestion administrative et budgétaire (Elaboration et exécution du budget du Relais, rédiger les documents administratifs, suivre les engagements de dépenses, relais avec la CAF, élaboration du schéma d’évaluation...)
- Participer à l'observation des conditions locales d'accueil du jeune enfant (statistiques sur le fonctionnement du relais petite enfance
-Partenariats avec les acteurs de la commune dans le domaine de la petite enfance
-Elaboration du journal du Relais
II- Informations des parents et des professionnels de la petite enfance
A destination des parents :
- Informer les parents sur l'ensemble des modes d'accueil individuels et collectifs existant sur le territoire concerné ;
- Délivrer une information générale en matière de droit du travail ;
- Orienter les parents vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques.
A destination des professionnels de l’accueil à domicile :
- Donner une information générale aux (futurs) professionnels sur l’ensemble des métiers de la petite enfance ;
- Informer les assistants maternels sur les modalités d’exercice de leur profession (à domicile, en crèche familiales ou Mam) et sur les différentes aides auxquelles ils peuvent prétendre.
II – Animations au sein du RELAIS
- Organiser des temps d'activité et d'animation (ex: ateliers d'éveil), des temps festifs (fête de fin d'année, noël, etc.) en direction des parents, des professionnels et des enfants dans le but de favoriser les échanges et développer le lien social ;
- prise en compte du rythme et des besoins de l'enfant, socialisation et éveil des enfants bénéficiant d'un mode d'accueil individuel.
III- Contribution à la professionnalisation des assistantes maternelles
- Organiser des temps et projets collectifs pour les professionnels ;
- promotion de la formation continue auprès des professionnels et des parents employeurs.
- Assurer la gestion de l’équipement (Veiller au bon fonctionnement de l'équipement...)
Participation à la gestion administrative et budgétaire (Elaboration et exécution du budget du Relais, rédiger les documents administratifs, suivre les engagements de dépenses, relais avec la CAF, élaboration du schéma d’évaluation...)
- Participer à l'observation des conditions locales d'accueil du jeune enfant (statistiques sur le fonctionnement du relais petite enfance
-Partenariats avec les acteurs de la commune dans le domaine de la petite enfance
-Elaboration du journal du Relais
II- Informations des parents et des professionnels de la petite enfance
A destination des parents :
- Informer les parents sur l'ensemble des modes d'accueil individuels et collectifs existant sur le territoire concerné ;
- Délivrer une information générale en matière de droit du travail ;
- Orienter les parents vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques.
A destination des professionnels de l’accueil à domicile :
- Donner une information générale aux (futurs) professionnels sur l’ensemble des métiers de la petite enfance ;
- Informer les assistants maternels sur les modalités d’exercice de leur profession (à domicile, en crèche familiales ou Mam) et sur les différentes aides auxquelles ils peuvent prétendre.
II – Animations au sein du RELAIS
- Organiser des temps d'activité et d'animation (ex: ateliers d'éveil), des temps festifs (fête de fin d'année, noël, etc.) en direction des parents, des professionnels et des enfants dans le but de favoriser les échanges et développer le lien social ;
- prise en compte du rythme et des besoins de l'enfant, socialisation et éveil des enfants bénéficiant d'un mode d'accueil individuel.
III- Contribution à la professionnalisation des assistantes maternelles
- Organiser des temps et projets collectifs pour les professionnels ;
- promotion de la formation continue auprès des professionnels et des parents employeurs.
Profils recherchés
- Diplôme EJE requis
-Rigueur et organisation
-Créativité
-Maîtrise de la réglementation enfance / jeunesse
-Connaissance des suites bureautiques
-Qualités rédactionnelles
-Excellent relationnel
- Conciliation et médiation
- Animation de groupes d’adultes
Une bonne dose de dynamisme, une aptitude au dialogue, à la négociation sont nécessaires. L’animateur doit également faire preuve d’une capacité à travailler à la fois de façon autonome, à prendre des initiatives et travailler en équipe, au sein d’un partenariat qu’il devra bien souvent susciter.
-Rigueur et organisation
-Créativité
-Maîtrise de la réglementation enfance / jeunesse
-Connaissance des suites bureautiques
-Qualités rédactionnelles
-Excellent relationnel
- Conciliation et médiation
- Animation de groupes d’adultes
Une bonne dose de dynamisme, une aptitude au dialogue, à la négociation sont nécessaires. L’animateur doit également faire preuve d’une capacité à travailler à la fois de façon autonome, à prendre des initiatives et travailler en équipe, au sein d’un partenariat qu’il devra bien souvent susciter.
Contact et modalités de candidature
Contact
0472520606
Informations complémentaires
ENVOYER CV ET LETTRE DE MOTIVATION
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.