Responsable de la mission égalité hospitalité F/H
Offre n° O069260423000467
Publiée le 23/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Place de la Comédie, Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
23/05/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Délégation générale Jeunesse, éducation, enfance, sports et inclusion, la mission égalité et hospitalité est une mission transversale chargée d'assurer le déploiement de la politique d'égalité et de non-discrimination de la Ville de Lyon. Son action est structurée autour de quatre grands axes : la prévention et la lutte contre toutes les formes de discriminations, la promotion des droits des femmes et l’égalité entre les femmes et les hommes, l'accessibilité et les droits des personnes en situation de handicap et depuis 2021, la politique d'hospitalité pour faire de Lyon une ville plus accueillante et solidaire pour les personnes migrantes.
La mission a pour rôle d’impulser, de concevoir et de piloter des projets nécessaires au déploiement de ces politiques transversales et d’accompagner les services dans leur mise en œuvre.
La mission est également l’entité référente au sein des services municipaux en matière de laïcité.
La mission a pour rôle d’impulser, de concevoir et de piloter des projets nécessaires au déploiement de ces politiques transversales et d’accompagner les services dans leur mise en œuvre.
La mission est également l’entité référente au sein des services municipaux en matière de laïcité.
Missions / conditions d'exercice
Vous pilotez les démarches en matière d’égalité et d’hospitalité de la Ville, en qualité d’expert et, à ce titre, vous encadrez une équipe constituée de 4 chargés de mission (cadres A).
Vous participez à la définition des orientations stratégiques de la Ville en matière d’égalité, de laïcité, de lutte contre les discriminations, d’hospitalité et de handicap en lien direct avec les adjoints au Maire concernés.
Vous organisez et mettez en œuvre les projets et actions relevant de ces thématiques directement ou en lien avec les directions concernées comme par exemple : le développement de la budgétisation sensible au genre, de permanences d’accès au droit de l’anti-discrimination, l’organisation d’événements autour du 8 mars, le plan de lutte contre le racisme et l’antisémitisme, le suivi de la commission communale d’accessibilité,…
Vous supervisez et organisez les moyens et ressources nécessaires à la mise en œuvre des projets pilotés.
Vous valorisez les démarches et les projets portés par la Ville de Lyon en interne et en externe au travers d’actions de communication et d’organisation d’événements.
En tant que responsable d’une mission transversale, vous êtes membre du collectif de directeurs et directrices de la Ville de Lyon et êtes acteur de la politique managériale de la collectivité. Vous êtes également membre du Comité de délégation animée par la DGA.
Vous participez à la définition des orientations stratégiques de la Ville en matière d’égalité, de laïcité, de lutte contre les discriminations, d’hospitalité et de handicap en lien direct avec les adjoints au Maire concernés.
Vous organisez et mettez en œuvre les projets et actions relevant de ces thématiques directement ou en lien avec les directions concernées comme par exemple : le développement de la budgétisation sensible au genre, de permanences d’accès au droit de l’anti-discrimination, l’organisation d’événements autour du 8 mars, le plan de lutte contre le racisme et l’antisémitisme, le suivi de la commission communale d’accessibilité,…
Vous supervisez et organisez les moyens et ressources nécessaires à la mise en œuvre des projets pilotés.
Vous valorisez les démarches et les projets portés par la Ville de Lyon en interne et en externe au travers d’actions de communication et d’organisation d’événements.
En tant que responsable d’une mission transversale, vous êtes membre du collectif de directeurs et directrices de la Ville de Lyon et êtes acteur de la politique managériale de la collectivité. Vous êtes également membre du Comité de délégation animée par la DGA.
Profils recherchés
Issu d’une formation en sciences humaines et sociales, vous possédez une expertise reconnue dans le domaine des politiques « d’égalité » (cadre juridique des discriminations, égalité femmes / hommes, handicaps, ...) et / ou d’hospitalité.
Vous possédez une bonne connaissance des stratégies et enjeux des collectivités, ainsi que des compétences des partenaires internes et externes, des réseaux d’acteurs des domaines couverts par la mission.
Vous maîtrisez les méthodes d’ingénierie de projets multi-partenariaux et les outils de mesure et d’analyse et d’évaluation des politiques publiques. Vous possédez de réelles qualités relationnelles, et êtes en capacité de travailler en réseau avec des interlocuteurs variés. Vous êtes force de proposition et d’innovation et vous savez convaincre.
Vous possédez une bonne connaissance des stratégies et enjeux des collectivités, ainsi que des compétences des partenaires internes et externes, des réseaux d’acteurs des domaines couverts par la mission.
Vous maîtrisez les méthodes d’ingénierie de projets multi-partenariaux et les outils de mesure et d’analyse et d’évaluation des politiques publiques. Vous possédez de réelles qualités relationnelles, et êtes en capacité de travailler en réseau avec des interlocuteurs variés. Vous êtes force de proposition et d’innovation et vous savez convaincre.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Vos conditions de travail :
CDD de 12 mois avec possibilité d'un poste vacant à l'issue
Respect du principe de neutralité applicables aux agents publics
Horaires 38h45 du lundi au vendredi
Télétravail possible selon les règles en vigueur
25 jours de congé annuel
Les avantages à nous rejoindre :
- Jusqu'à 22 jours de RTT par an selon le cycle de travail (35h, 37h50, 38h45...)
- Prime de fin d'année selon conditions
- Carte restaurant 153 € par mois dont 60% pris en charge par la ville)
- Participation aux abonnements de transports en commun à hauteur de 75%
- Forfait "mobilités durables" jusqu'à 300€/an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- Contrat de groupe santé
Pour aller encore + loin :
- 10 semaines de congé paternité
- Congé menstruel
CDD de 12 mois avec possibilité d'un poste vacant à l'issue
Respect du principe de neutralité applicables aux agents publics
Horaires 38h45 du lundi au vendredi
Télétravail possible selon les règles en vigueur
25 jours de congé annuel
Les avantages à nous rejoindre :
- Jusqu'à 22 jours de RTT par an selon le cycle de travail (35h, 37h50, 38h45...)
- Prime de fin d'année selon conditions
- Carte restaurant 153 € par mois dont 60% pris en charge par la ville)
- Participation aux abonnements de transports en commun à hauteur de 75%
- Forfait "mobilités durables" jusqu'à 300€/an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- Contrat de groupe santé
Pour aller encore + loin :
- 10 semaines de congé paternité
- Congé menstruel
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.