Responsable du service des Ressources Humaines F/H
Offre n° O069260423000553
Publiée le 23/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
198 Avenue Jean Jaurès, Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
10/10/2026
Date limite de candidature
23/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction de l’Éducation pilote et coordonne la mise en œuvre de la politique éducative de la Ville de Lyon définie par les élu.es et assure les différentes missions qui lui incombent pour l’accueil des enfants et de leurs familles et le bon fonctionnement des écoles et des accueils de loisirs. Sous la responsabilité de la Directrice, elle est organisée en trois directions adjointes : Ressources, Projet éducatif & services aux publics et Territoires. La direction de l’éducation assure le bon fonctionnement des écoles, des accueils périscolaires et de loisirs en régie ou en partenariat avec des associations, qu’il s’agisse de la sécurité affective, physique ou matérielle des 32 000 enfants accueillis quotidiennement ou des conditions de travail de l’ensemble des agents de la Direction de l’éducation et de ses partenaires associatifs ou de l’Éducation nationale. Elle compte environ 3 000 agents titulaires, contractuels et vacataires.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché à la direction adjointe en charge des Ressources, le service ressources humaines est chargé de décliner et d’adapter la politique générale des ressources humaines de la collectivité au niveau local pour les agents de la direction de l’Éducation.
En tant que responsable des Ressources Humaines, vous impulsez, coordonnez et supervisez l’action du service des Ressources Humaines qui comprend 3 pôles : Emploi et Compétences, Carrières et Rémunération et Prévention (une trentaine d’agents).
Vous animez et évaluez la mise en œuvre des politiques d’emploi, de gestion des carrières, de prévention en partenariat avec la Direction Générale des Ressources Humaines.
En lien avec la directrice et la directrice adjointe en charge des ressources, vous animez le dialogue social de proximité de la direction de l’Education. Vous assistez, conseillez la direction sur les choix et l’élaboration de plans d’action, des projets organisationnels et opérationnels.
Vous pilotez le dialogue avec la DGRH sur les moyens humains de la direction et participez aux réseaux aux côtés de vos homologues d’autres directions.
Vous élaborez et analysez l'exécution du budget RH et mettez en place des outils de suivi et indicateurs nécessaires au pilotage de l'activité.
En tant que responsable des Ressources Humaines, vous impulsez, coordonnez et supervisez l’action du service des Ressources Humaines qui comprend 3 pôles : Emploi et Compétences, Carrières et Rémunération et Prévention (une trentaine d’agents).
Vous animez et évaluez la mise en œuvre des politiques d’emploi, de gestion des carrières, de prévention en partenariat avec la Direction Générale des Ressources Humaines.
En lien avec la directrice et la directrice adjointe en charge des ressources, vous animez le dialogue social de proximité de la direction de l’Education. Vous assistez, conseillez la direction sur les choix et l’élaboration de plans d’action, des projets organisationnels et opérationnels.
Vous pilotez le dialogue avec la DGRH sur les moyens humains de la direction et participez aux réseaux aux côtés de vos homologues d’autres directions.
Vous élaborez et analysez l'exécution du budget RH et mettez en place des outils de suivi et indicateurs nécessaires au pilotage de l'activité.
Profils recherchés
- Vous possédez une expérience confirmée en management et en animation de collectifs professionnels,
- Vous maîtrisez l’environnement territorial et le statut de la fonction publique territoriale,
- Vous connaissez les enjeux liés aux politiques éducatives et au système éducatif,
- Vous savez travailler en mode projet,
- Rigoureux et tourné vers le collectif, vous aimez impulser des transformations et vous prenez des initiatives.
- Vous avez le sens des responsabilités et des priorités, vous avez une forte capacité rédactionnelle et possédez un sens de l'écoute et du dialogue marqué,
- Vous maîtrisez l’environnement territorial et le statut de la fonction publique territoriale,
- Vous connaissez les enjeux liés aux politiques éducatives et au système éducatif,
- Vous savez travailler en mode projet,
- Rigoureux et tourné vers le collectif, vous aimez impulser des transformations et vous prenez des initiatives.
- Vous avez le sens des responsabilités et des priorités, vous avez une forte capacité rédactionnelle et possédez un sens de l'écoute et du dialogue marqué,
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
VOS CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels
- Respect du principe de neutralité applicables aux agents publics
- Horaires 38h45 du lundi au vendredi
- Télétravail possible selon les règles en vigueur
- 25 jours de congé annuel
LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE:
- Jusqu'à 22 jours de RTT par an selon le cycle de travail (35h, 37h50, 38h45...)
- Prime de fin d'année selon conditions
- Carte restaurant 153 € par mois dont 60% pris en charge par la ville)
- Participation aux abonnements de transports en commun à hauteur de 75%
- Forfait "mobilités durables" jusqu'à 300€/an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- Contrat de groupe santé
POUR ALLER ENCORE + LOIN:
- 10 semaines de congé paternité
- Congé menstruel
- Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels
- Respect du principe de neutralité applicables aux agents publics
- Horaires 38h45 du lundi au vendredi
- Télétravail possible selon les règles en vigueur
- 25 jours de congé annuel
LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE:
- Jusqu'à 22 jours de RTT par an selon le cycle de travail (35h, 37h50, 38h45...)
- Prime de fin d'année selon conditions
- Carte restaurant 153 € par mois dont 60% pris en charge par la ville)
- Participation aux abonnements de transports en commun à hauteur de 75%
- Forfait "mobilités durables" jusqu'à 300€/an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- Contrat de groupe santé
POUR ALLER ENCORE + LOIN:
- 10 semaines de congé paternité
- Congé menstruel
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.