Chargé d'accompagnement contrats aidés (H/F)
Offre n° O069260423001450
Publiée le 24/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue du Lac, Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
23/07/2026
Date limite de candidature
26/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Riche de ses 9 600 collaborateurs et de ses 250 métiers, la Métropole de Lyon porte des politiques publiques très diverses pour ses 1,4 million d’habitants et son territoire : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l’enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, numérique…
La Délégation Ressources humaines et moyens généraux (DRHMG), composée de 900 agents, a pour objectif de participer activement aux enjeux de modernisation et d’exemplarité de la collectivité en posant la responsabilité sociétale et environnementale au cœur.
Rattachée à la Direction des ressources humaines, la Direction adjointe emploi et développement des compétences a en charge la définition et le suivi de la mise en œuvre de la politique métropolitaine en matière d'insertion, de recrutement, de formation, d'appui aux managers et d'accompagnement et conseil en évolution professionnelle.
Le service insertion est composé de trois pôles : un pôle jeunes, un pôle contrats aidés et un pôle paie. Le chargé d’accompagnement contrats aidés travaillera au sein du pôle composé de 3 homologues et d’une assistante administrative.
La Délégation Ressources humaines et moyens généraux (DRHMG), composée de 900 agents, a pour objectif de participer activement aux enjeux de modernisation et d’exemplarité de la collectivité en posant la responsabilité sociétale et environnementale au cœur.
Rattachée à la Direction des ressources humaines, la Direction adjointe emploi et développement des compétences a en charge la définition et le suivi de la mise en œuvre de la politique métropolitaine en matière d'insertion, de recrutement, de formation, d'appui aux managers et d'accompagnement et conseil en évolution professionnelle.
Le service insertion est composé de trois pôles : un pôle jeunes, un pôle contrats aidés et un pôle paie. Le chargé d’accompagnement contrats aidés travaillera au sein du pôle composé de 3 homologues et d’une assistante administrative.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS:
Dans le cadre de vos missions, vous pilotez l’ensemble du processus de recrutement des salariés en contrats aidés, de l’analyse du besoin jusqu’à la présentation des candidatures présélectionnées aux managers, en garantissant la conformité des dossiers. En parallèle, vous développez des actions de sourcing actives en lien avec les partenaires emploi (France Travail, MMIE, associations, etc.).
Vous assurez la gestion administrative complète des contrats aidés (rédaction des contrats, organisation des signatures, suivi des plannings et des périodes clés). Par ailleurs, vous accompagnez les salariés tout au long de leur parcours en respectant les exigences liées au FSE. Vous facilitez leur intégration et mettez en place des actions de suivi adaptées (formation, tutorat, accompagnement social) afin de favoriser leur insertion professionnelle. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes internes de la DRH et des SRH afin d’assurer un suivi individualisé et de préparer efficacement la suite du parcours des bénéficiaires.
Vous accompagnez les salariés dans la préparation de leur sortie du dispositif en favorisant leur insertion durable, notamment via la mise en relation avec des employeurs potentiels. Enfin, vous développez et animez un réseau de partenaires, en particulier sur les enjeux de formation et d’emploi, et participez à des événements (job dating, salons) afin de soutenir les opportunités de placement et renforcer la visibilité du dispositif.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Hôtel de la Métropole, 20 rue du Lac, 69003 Lyon
- temps de travail : La Métropole est attentive à l'équilibre vie professionnelle - vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 25 jours de congés annuels + fractionnement, possibilité de semaine en 4 jours, jusqu'à 22 jours de RTT selon formule choisie, compte épargne temps.
- déplacements : fréquents sur l’ensemble du territoire (véhicule en pool).
Dans le cadre de vos missions, vous pilotez l’ensemble du processus de recrutement des salariés en contrats aidés, de l’analyse du besoin jusqu’à la présentation des candidatures présélectionnées aux managers, en garantissant la conformité des dossiers. En parallèle, vous développez des actions de sourcing actives en lien avec les partenaires emploi (France Travail, MMIE, associations, etc.).
Vous assurez la gestion administrative complète des contrats aidés (rédaction des contrats, organisation des signatures, suivi des plannings et des périodes clés). Par ailleurs, vous accompagnez les salariés tout au long de leur parcours en respectant les exigences liées au FSE. Vous facilitez leur intégration et mettez en place des actions de suivi adaptées (formation, tutorat, accompagnement social) afin de favoriser leur insertion professionnelle. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes internes de la DRH et des SRH afin d’assurer un suivi individualisé et de préparer efficacement la suite du parcours des bénéficiaires.
Vous accompagnez les salariés dans la préparation de leur sortie du dispositif en favorisant leur insertion durable, notamment via la mise en relation avec des employeurs potentiels. Enfin, vous développez et animez un réseau de partenaires, en particulier sur les enjeux de formation et d’emploi, et participez à des événements (job dating, salons) afin de soutenir les opportunités de placement et renforcer la visibilité du dispositif.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Hôtel de la Métropole, 20 rue du Lac, 69003 Lyon
- temps de travail : La Métropole est attentive à l'équilibre vie professionnelle - vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 25 jours de congés annuels + fractionnement, possibilité de semaine en 4 jours, jusqu'à 22 jours de RTT selon formule choisie, compte épargne temps.
- déplacements : fréquents sur l’ensemble du territoire (véhicule en pool).
Profils recherchés
VOTRE PROFIL :
Vous êtes titulaire d’une formation de conseiller en insertion professionnelle. Vous bénéficiez de connaissances générales en RH et maitrisez les méthodes d'accompagnement des publics en insertion (diagnostic, élaboration et validation de projets, sécurisation des parcours...).
Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques et faites preuve de qualités rédactionnelles.
Doté.e d’un excellent relationnel, vous appréciez le travail en équipe. D'un naturel autonome, vous savez faire preuve de rigueur, d’organisation et travailler en transversalité. Vous êtes également reconnu.e pour votre discrétion professionnelle, votre capacité d'adaptation et votre sens du reporting et de l'alerte.
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une restauration collective possible (sur place ou à proximité)- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites,
- d’une conciergerie.
Vous êtes titulaire d’une formation de conseiller en insertion professionnelle. Vous bénéficiez de connaissances générales en RH et maitrisez les méthodes d'accompagnement des publics en insertion (diagnostic, élaboration et validation de projets, sécurisation des parcours...).
Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques et faites preuve de qualités rédactionnelles.
Doté.e d’un excellent relationnel, vous appréciez le travail en équipe. D'un naturel autonome, vous savez faire preuve de rigueur, d’organisation et travailler en transversalité. Vous êtes également reconnu.e pour votre discrétion professionnelle, votre capacité d'adaptation et votre sens du reporting et de l'alerte.
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une restauration collective possible (sur place ou à proximité)- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites,
- d’une conciergerie.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 26/05/2026, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2026-14956.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.