Directeur EHPAD et Résidence Autonomie (H/F)
Offre n° O069260427000394
Publiée le 22/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MAIRIE, Écully (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
21/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Infirmier en soins généraux
Cadre de santé
Technicien paramédical de classe normale (en extinction)
Infirmier en soins généraux
Cadre de santé
Technicien paramédical de classe normale (en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon profil
Descriptif de l'emploi
Garantir une gestion optimale et innovante du Centre Louise Coucheroux.
Missions / conditions d'exercice
Le centre Louise Coucheroux comprend une résidence autonomie (77 studios), un EHPAD (18 places) et un accueil de jour Alzheimer (12 places).
Le directeur gère le centre avec l'appui d'un adjoint et des services supports de la Ville, et sous la responsabilité de la directrice du CCAS.
- Il est le garant de la qualité de l'accueil et de l'accompagnement proposé aux usagers, en mettant en oeuvre le projet d'établissement et en appliquant les recommandations dans le cadre de l'évaluation externe.
- Il assure le management des équipes, veille à la sécurité et qualité de vie au travail, et se mobilise pour assurer la continuité des services.
- Il a en charge le suivi règlementaire et budgétaire des trois établissements.
- Il participe au projet municipal de création d'un village seniors innovant sur le site, en accompagnement le changement auprès des équipes, des résidents et de leurs familles.
- Il participe au collectif de 5 cadres du CCAS et est force de proposition pour travailler sur les projets intergénérationnels ou à destination des seniors de la commune
Les missions :
1. Administration et relations publiques
- Superviser les admissions, l'accueil et l'intégration des résidents
- Assurer la relation avec les familles et répondre aux besoins des usagers dans le respect des bonnes pratiques gérontologiques
- Élaborer et mettre en oeuvre les documents administratifs et réglementaires
- Piloter et faire évoluer le projet d'établissement
- Mettre en oeuvre le plan d'actions issu de l'évaluation externe
- Animer les Conseils de la Vie Sociale (CVS)
- Développer les relations avec les partenaires institutionnels (ARS, Métropole, CARSAT...)
- Représenter le CCAS dans les instances institutionnelles
- Participer aux projets municipaux, notamment le village seniors 2.
1. Management
- Piloter les recrutements en lien avec la direction et les équipes de santé
- Superviser l'organisation des plannings et assurer la continuité de service
- Garantir le respect des protocoles, des règles d'hygiène et de sécurité
- Favoriser un climat social de qualité et prévenir les conflits Identifier les besoins en compétences et piloter la politique de formation
- Assurer la transmission des variables de paie
3. Finances et commande publique
- Élaborer l'EPRD et l'ERRD avec le service finances
- Préparer les délibérations tarifaires
- Suivre les financements et préparer le CPOM Piloter les indicateurs de gestion
- Suivre l'exécution budgétaire (commandes, factures, fournisseurs)
- Anticiper et suivre les marchés publics
4. Technique et logistique
- Assurer le suivi de la maintenance du bâtiment
- Coordonner les interventions techniques
- Préparer les visites de contrôle et suivre les mises en conformité
Le directeur gère le centre avec l'appui d'un adjoint et des services supports de la Ville, et sous la responsabilité de la directrice du CCAS.
- Il est le garant de la qualité de l'accueil et de l'accompagnement proposé aux usagers, en mettant en oeuvre le projet d'établissement et en appliquant les recommandations dans le cadre de l'évaluation externe.
- Il assure le management des équipes, veille à la sécurité et qualité de vie au travail, et se mobilise pour assurer la continuité des services.
- Il a en charge le suivi règlementaire et budgétaire des trois établissements.
- Il participe au projet municipal de création d'un village seniors innovant sur le site, en accompagnement le changement auprès des équipes, des résidents et de leurs familles.
- Il participe au collectif de 5 cadres du CCAS et est force de proposition pour travailler sur les projets intergénérationnels ou à destination des seniors de la commune
Les missions :
1. Administration et relations publiques
- Superviser les admissions, l'accueil et l'intégration des résidents
- Assurer la relation avec les familles et répondre aux besoins des usagers dans le respect des bonnes pratiques gérontologiques
- Élaborer et mettre en oeuvre les documents administratifs et réglementaires
- Piloter et faire évoluer le projet d'établissement
- Mettre en oeuvre le plan d'actions issu de l'évaluation externe
- Animer les Conseils de la Vie Sociale (CVS)
- Développer les relations avec les partenaires institutionnels (ARS, Métropole, CARSAT...)
- Représenter le CCAS dans les instances institutionnelles
- Participer aux projets municipaux, notamment le village seniors 2.
1. Management
- Piloter les recrutements en lien avec la direction et les équipes de santé
- Superviser l'organisation des plannings et assurer la continuité de service
- Garantir le respect des protocoles, des règles d'hygiène et de sécurité
- Favoriser un climat social de qualité et prévenir les conflits Identifier les besoins en compétences et piloter la politique de formation
- Assurer la transmission des variables de paie
3. Finances et commande publique
- Élaborer l'EPRD et l'ERRD avec le service finances
- Préparer les délibérations tarifaires
- Suivre les financements et préparer le CPOM Piloter les indicateurs de gestion
- Suivre l'exécution budgétaire (commandes, factures, fournisseurs)
- Anticiper et suivre les marchés publics
4. Technique et logistique
- Assurer le suivi de la maintenance du bâtiment
- Coordonner les interventions techniques
- Préparer les visites de contrôle et suivre les mises en conformité
Profils recherchés
Diplômes requis :
- Diplôme de niveaux 1 ou 2 spécialisés dans la gestion des établissements médico-sociaux :
- CAFERUIS ;
- CAFDES ;
- Master MESS (Management des établissements sanitaires et sociaux) ;
- Master MOSS (Management des organisations sanitaires et sociales).
Compétences :
- Bonne connaissance du secteur de la gériatrie
- Expérience significative de gestion et d'encadrement en établissement de personnes âgées
- Capacités avérées de pilotage et d'animation d'une équipe, savoir gérer des projets et prendre des initiatives
- Maîtrise de la législation sociale et du fonctionnement administratif et financier des établissements de personnes âgées
- Capacité à porter un projet fédérateur pour la structure
- Capacité à piloter le changement
- Sens des relations et du service public
- Dynamisme, réactivité et force de proposition
- Grande disponibilité, confidentialité, adaptabilité
- Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations du service
- Régime indemnitaire, CIA, CNAS, tickets restaurants
- Diplôme de niveaux 1 ou 2 spécialisés dans la gestion des établissements médico-sociaux :
- CAFERUIS ;
- CAFDES ;
- Master MESS (Management des établissements sanitaires et sociaux) ;
- Master MOSS (Management des organisations sanitaires et sociales).
Compétences :
- Bonne connaissance du secteur de la gériatrie
- Expérience significative de gestion et d'encadrement en établissement de personnes âgées
- Capacités avérées de pilotage et d'animation d'une équipe, savoir gérer des projets et prendre des initiatives
- Maîtrise de la législation sociale et du fonctionnement administratif et financier des établissements de personnes âgées
- Capacité à porter un projet fédérateur pour la structure
- Capacité à piloter le changement
- Sens des relations et du service public
- Dynamisme, réactivité et force de proposition
- Grande disponibilité, confidentialité, adaptabilité
- Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations du service
- Régime indemnitaire, CIA, CNAS, tickets restaurants
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien de candidature pour postuler à cette offre d'emploi
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.