Responsable de la cellule du recueil des informations préoccupantes (H/F)
Offre n° O069260428000883
Publiée le 28/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Jonas Salk, Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
28/09/2026
Date limite de candidature
28/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Riche de ses 9 600 collaborateurs et de ses 250 métiers, la Métropole de Lyon porte des politiques publiques très diverses pour ses 1,4 million d’habitants et son territoire : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l’enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, numérique…
La Délégation Solidarités, Habitat et Éducation place les plus vulnérables au coeur de son action, et le domaine de l’enfance représente un enjeu prioritaire. La DPPE, composée de 5 services (service Prévention enfance, familles, jeunesse, service d’Accueil familial éducatif, service Pilotage du dispositif d’accueil, service Parcours de l’enfant, pupilles, adoption, Mission d’évaluation et d’orientation des mineurs étrangers isolés - MEOMIE) poursuit l’objectif de mettre en place une démarche de prévention mais également d’améliorer le dispositif de protection en développant une offre d’accompagnement et d’accueil adaptée aux besoins des jeunes pris en charge par la Métropole.
Le service PEFJ assure le déploiement et le développement d’actions de prévention, dans les domaines de l’accompagnement à la parentalité, de la prévention spécialisée, des jeunes majeurs de 18-21 ans, et des informations préoccupantes, via la CRIP.
Cette unité constitue la porte d’entrée du dispositif de protection de l’enfance, et recueille l’ensemble des alertes relatives à des mineurs en danger ou en risque de l’être. Elle traite notamment les alertes du Service national d’accueil téléphonique de l’enfance en danger (SNATED – le 119), et en assure une première analyse pour opérer les signalements au Parquet le cas échéant.
La Délégation Solidarités, Habitat et Éducation place les plus vulnérables au coeur de son action, et le domaine de l’enfance représente un enjeu prioritaire. La DPPE, composée de 5 services (service Prévention enfance, familles, jeunesse, service d’Accueil familial éducatif, service Pilotage du dispositif d’accueil, service Parcours de l’enfant, pupilles, adoption, Mission d’évaluation et d’orientation des mineurs étrangers isolés - MEOMIE) poursuit l’objectif de mettre en place une démarche de prévention mais également d’améliorer le dispositif de protection en développant une offre d’accompagnement et d’accueil adaptée aux besoins des jeunes pris en charge par la Métropole.
Le service PEFJ assure le déploiement et le développement d’actions de prévention, dans les domaines de l’accompagnement à la parentalité, de la prévention spécialisée, des jeunes majeurs de 18-21 ans, et des informations préoccupantes, via la CRIP.
Cette unité constitue la porte d’entrée du dispositif de protection de l’enfance, et recueille l’ensemble des alertes relatives à des mineurs en danger ou en risque de l’être. Elle traite notamment les alertes du Service national d’accueil téléphonique de l’enfance en danger (SNATED – le 119), et en assure une première analyse pour opérer les signalements au Parquet le cas échéant.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS:
Vous encadrez et animez une équipe composée d’agents administratifs, de deux psychologues et d’un référent technique. Vous êtes garant de l’inscription de l’activité de l’équipe dans une démarche globale au sein de la direction (participation aux projets, schéma enfance, stratégie de prévention de protection de l’enfance…).
Vous pilotez, coordonnez et animez le dispositif des Informations préoccupantes en référence à la loi du 5 mars 2007, du 14 mars 2016 et du 7 février 2022 qui ont créé la CRIP et organisé ses missions et son référentiel national. Vous organisez la gestion des IP concernant un enfant en danger ou en risque de l’être et êtes garant de la bonne application du dispositif et de sa mise en œuvre au sein des territoires.
Vous proposez une expertise technique aux chefs de service social/enfance/santé et aux chefs de service de la DPPE dans le cadre des IP.
Vous assurez l’animation du partenariat avec les différents interlocuteurs : l’ensemble des CRIP (territoire national), les services de la DPPE, les services en territoire, les autorités judiciaires et hospitalières.
Vous pilotez et organisez en lien avec le médecin référent ASE de la DSPMI des temps de sensibilisation et de formation auprès des professionnels qui participent à la prévention et protection de l’enfance ainsi qu’auprès de l’ensemble des partenaires qui y concourent.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Halle Borie Sud, 12 rue Jonas Salk, 69007 Lyon
- temps de travail : La Métropole est attentive à l’équilibre vie professionnelle – vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, 25 jours de congés annuels + fractionnement, possibilité de semaine en 4 jours, jusqu’à 22 jours de RTT selon formule choisie, compte épargne temps.
- déplacements : fréquents sur le territoire.
Vous encadrez et animez une équipe composée d’agents administratifs, de deux psychologues et d’un référent technique. Vous êtes garant de l’inscription de l’activité de l’équipe dans une démarche globale au sein de la direction (participation aux projets, schéma enfance, stratégie de prévention de protection de l’enfance…).
Vous pilotez, coordonnez et animez le dispositif des Informations préoccupantes en référence à la loi du 5 mars 2007, du 14 mars 2016 et du 7 février 2022 qui ont créé la CRIP et organisé ses missions et son référentiel national. Vous organisez la gestion des IP concernant un enfant en danger ou en risque de l’être et êtes garant de la bonne application du dispositif et de sa mise en œuvre au sein des territoires.
Vous proposez une expertise technique aux chefs de service social/enfance/santé et aux chefs de service de la DPPE dans le cadre des IP.
Vous assurez l’animation du partenariat avec les différents interlocuteurs : l’ensemble des CRIP (territoire national), les services de la DPPE, les services en territoire, les autorités judiciaires et hospitalières.
Vous pilotez et organisez en lien avec le médecin référent ASE de la DSPMI des temps de sensibilisation et de formation auprès des professionnels qui participent à la prévention et protection de l’enfance ainsi qu’auprès de l’ensemble des partenaires qui y concourent.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Halle Borie Sud, 12 rue Jonas Salk, 69007 Lyon
- temps de travail : La Métropole est attentive à l’équilibre vie professionnelle – vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, 25 jours de congés annuels + fractionnement, possibilité de semaine en 4 jours, jusqu’à 22 jours de RTT selon formule choisie, compte épargne temps.
- déplacements : fréquents sur le territoire.
Profils recherchés
VOTRE PROFIL :
Manager aguerri, vous connaissez la théorie, la réglementation, les techniques et les procédures dans le domaine de la protection de l’enfance et savez les mettre en pratique.
Dôté de capacités rédactionnelles, vous aves l’esprit de synthèse et savez traiter des informations sensibles.
Vous êtes reconnu pour vos capacités d’organisation, votre rigueur dans le suivi des traitements complexes, d’arbitrage et vous savez gérer des conflits. Vous avez le sens de l’écoute et de l’analyse et avez la capacité d’animer une équipe.
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une carte titres restaurant d’un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%,
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites.
Manager aguerri, vous connaissez la théorie, la réglementation, les techniques et les procédures dans le domaine de la protection de l’enfance et savez les mettre en pratique.
Dôté de capacités rédactionnelles, vous aves l’esprit de synthèse et savez traiter des informations sensibles.
Vous êtes reconnu pour vos capacités d’organisation, votre rigueur dans le suivi des traitements complexes, d’arbitrage et vous savez gérer des conflits. Vous avez le sens de l’écoute et de l’analyse et avez la capacité d’animer une équipe.
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une carte titres restaurant d’un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%,
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 28/05/2026, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2026-15005.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.