Responsable de pôle Carrière - Expert maladie (H/F)
Offre n° O069260430000619
Publiée le 30/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 AVENUE MARCEL HOUEL, Vénissieux (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
30/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Responsable Carrière, le Responsable pôle carrière assure la gestion intégrée des personnels avec une expertise sur l'ensemble du périmètre de la Carrière (carrière, maladie, retraite). Il accompagne les gestionnaires dans leur montée en compétences et assure le contrôle des résultats de l'activité.
Missions / conditions d'exercice
Gestion de la Carrière :
Assurer une expertise sur les dossiers liés à la carrière des agents
Élaborer et mettre à jour les procédures, actes administratifs et documents de travail
Réaliser les rapports au Conseil municipal
Organiser les CAP, les CCP et réunions d’avancements
Tenir à jour des tableaux de suivi des dossiers et le tableau des emplois
Gestion de la maladie :
Assurer une expertise sur les dossiers liés à la maladie (accidents, maladie professionnelle, congés maladie et restrictions médicales)
- Coordonner le suivi des dossiers : suivi administratif du conseil médical, des TPT, transmissions des informations aux pôles de gestion, contrôle de la mise en œuvre et de l’information aux Directions
Participer aux réunions médico-sociales et contribuer à l’ordre du jour et au suivi des situations
Gestion de la Retraite :
Assurer une expertise sur l’ensemble des dossiers liés à la retraite des agents
Informer et conseiller les agents/les gestionnaires
Être un appui et contrôler la mise en œuvre des dossiers de retraite, à la saisie des Comptes Individuels Retraite
Encadrement des gestionnaires RH :
Assurer une veille réglementaire relative au domaine d’expertise Carrière et rédiger les notes d’information et procédures
Accompagner les agents dans leur montée en compétences
Assurer la transmission des informations et l’exécution des instructions, coordonner et assurer le suivi des dossiers
Veiller au respect des procédures
Piloter les réunions avec l’équipe et évaluer et superviser les agents
Accompagner les gestionnaires vers une qualité de l’information donnée aux agents et aux directions
Missions transversales et missions spécifiques :
Conseiller et informer les agents et encadrants sur les thématiques Carrières, Maladie, Retraite
Participer à la mise en place des évolutions statutaires en lien avec le SIRH
Assurer le suivi des dossiers RQTH
Élaborer des supports d’information et de communication individuels et collectifs à l’attention des agents et des services
Assurer l’expertise statutaire des entretiens professionnels en lien avec le SIRH et la gestion des recours gracieux
Gérer l’attribution des médailles
Assurer une expertise sur les dossiers liés à la carrière des agents
Élaborer et mettre à jour les procédures, actes administratifs et documents de travail
Réaliser les rapports au Conseil municipal
Organiser les CAP, les CCP et réunions d’avancements
Tenir à jour des tableaux de suivi des dossiers et le tableau des emplois
Gestion de la maladie :
Assurer une expertise sur les dossiers liés à la maladie (accidents, maladie professionnelle, congés maladie et restrictions médicales)
- Coordonner le suivi des dossiers : suivi administratif du conseil médical, des TPT, transmissions des informations aux pôles de gestion, contrôle de la mise en œuvre et de l’information aux Directions
Participer aux réunions médico-sociales et contribuer à l’ordre du jour et au suivi des situations
Gestion de la Retraite :
Assurer une expertise sur l’ensemble des dossiers liés à la retraite des agents
Informer et conseiller les agents/les gestionnaires
Être un appui et contrôler la mise en œuvre des dossiers de retraite, à la saisie des Comptes Individuels Retraite
Encadrement des gestionnaires RH :
Assurer une veille réglementaire relative au domaine d’expertise Carrière et rédiger les notes d’information et procédures
Accompagner les agents dans leur montée en compétences
Assurer la transmission des informations et l’exécution des instructions, coordonner et assurer le suivi des dossiers
Veiller au respect des procédures
Piloter les réunions avec l’équipe et évaluer et superviser les agents
Accompagner les gestionnaires vers une qualité de l’information donnée aux agents et aux directions
Missions transversales et missions spécifiques :
Conseiller et informer les agents et encadrants sur les thématiques Carrières, Maladie, Retraite
Participer à la mise en place des évolutions statutaires en lien avec le SIRH
Assurer le suivi des dossiers RQTH
Élaborer des supports d’information et de communication individuels et collectifs à l’attention des agents et des services
Assurer l’expertise statutaire des entretiens professionnels en lien avec le SIRH et la gestion des recours gracieux
Gérer l’attribution des médailles
Profils recherchés
Formation : BAC+ 3 / Master Gestion ressources humaines
Compétences et qualités :
Maîtrise des logiciels de gestion RH
Travail transversal
Maitrise rédactionnelle et de médiation
Techniques d’élaboration de tableaux de bord et d'analyse
Technique de recherche documentaire
Discrétion professionnelle
Écoute, diplomatie, calme
Réactivité, disponibilité
Aptitudes au management
Adaptation, rigueur, neutralité
Connaissance des droits et obligations des fonctionnaires
Connaissances des statuts de la fonction publique
Connaissances des procédures en Ressources humaines
Connaissance du droit du travail et de la réglementation en lien avec la maladie et la retraite
Connaissance de l’environnement territorial et notions juridiques
Compétences et qualités :
Maîtrise des logiciels de gestion RH
Travail transversal
Maitrise rédactionnelle et de médiation
Techniques d’élaboration de tableaux de bord et d'analyse
Technique de recherche documentaire
Discrétion professionnelle
Écoute, diplomatie, calme
Réactivité, disponibilité
Aptitudes au management
Adaptation, rigueur, neutralité
Connaissance des droits et obligations des fonctionnaires
Connaissances des statuts de la fonction publique
Connaissances des procédures en Ressources humaines
Connaissance du droit du travail et de la réglementation en lien avec la maladie et la retraite
Connaissance de l’environnement territorial et notions juridiques
Contact et modalités de candidature
Contact
CATHERINE TASHI et de CELIA SOUVERAIN au 04 72 21 45 57
Informations complémentaires
Lieu de travail : Hôtel de ville
Cycles de travail : 35h / 37h / 37h30 / 39h
Informations complémentaires : - Disponibilité pendant les périodes de paie. Possibilité de travailler sur 4,5 jours ou 5 jours - Ratio de RTT à temps complet : 37 h : 12 jours de RTT, 37 h 30 : 15 jours de RTT, 39 h : 23 jours de RTT
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Cycles de travail : 35h / 37h / 37h30 / 39h
Informations complémentaires : - Disponibilité pendant les périodes de paie. Possibilité de travailler sur 4,5 jours ou 5 jours - Ratio de RTT à temps complet : 37 h : 12 jours de RTT, 37 h 30 : 15 jours de RTT, 39 h : 23 jours de RTT
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.