Responsable de la communication
Offre n° O069260430000663
Publiée le 01/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville d'Oullins-Pierre-Bénite, issue de la fusion entre Oullins et Pierre-Bénite, est une municipalité dynamique comptant environ 37 500 habitants. Cette union vise non seulement à maintenir la qualité des services offerts aux usagers mais aussi à répondre efficacement à leurs besoins, assurant ainsi un cadre de vie agréable. La Ville bénéficie d'une excellente desserte en transports publics grâce à une gare, deux stations de métro, et un réseau de bus, tout en encourageant un environnement propice à la mobilité douce.
En rejoignant la Ville d'Oullins-Pierre-Bénite, vous bénéficierez de politiques attractives d'accompagnement, de prévention, et de valorisation de votre carrière. Vous disposerez d'une rémunération statutaire, d'un régime indemnitaire spécifique à votre filière de recrutement, et d'une prime annuelle de 1300 € bruts (sous réserve d'éligibilité).
Parmi les actions sociales proposées, vous trouverez des titres-restaurant, une protection sociale complémentaire, ainsi que des activités extra-professionnelles sportives et culturelles, soutenues par des comités d'œuvres sociales (internes ou externes). Il est également possible de bénéficier d'une participation aux frais de transports publics et/ou d'un forfait mobilité durable. De plus, la monétisation du Compte Épargne Temps est envisageable, et des formules de temps de travail adaptées aux besoins du service sont disponibles.
En rejoignant la Ville d'Oullins-Pierre-Bénite, vous bénéficierez de politiques attractives d'accompagnement, de prévention, et de valorisation de votre carrière. Vous disposerez d'une rémunération statutaire, d'un régime indemnitaire spécifique à votre filière de recrutement, et d'une prime annuelle de 1300 € bruts (sous réserve d'éligibilité).
Parmi les actions sociales proposées, vous trouverez des titres-restaurant, une protection sociale complémentaire, ainsi que des activités extra-professionnelles sportives et culturelles, soutenues par des comités d'œuvres sociales (internes ou externes). Il est également possible de bénéficier d'une participation aux frais de transports publics et/ou d'un forfait mobilité durable. De plus, la monétisation du Compte Épargne Temps est envisageable, et des formules de temps de travail adaptées aux besoins du service sont disponibles.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
HOTEL DE VILLE, Oullins (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
31/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville d'Oullins-Pierre-Bénite, issue de la fusion entre Oullins et Pierre-Bénite, est une municipalité dynamique comptant environ 37 500 habitants. Cette union vise non seulement à maintenir la qualité des services offerts aux usagers mais aussi à répondre efficacement à leurs besoins, assurant ainsi un cadre de vie agréable. La Ville bénéficie d'une excellente desserte en transports publics grâce à une gare, deux stations de métro, et un réseau de bus, tout en encourageant un environnement propice à la mobilité douce.
En rejoignant la Ville d'Oullins-Pierre-Bénite, vous bénéficierez de politiques attractives d'accompagnement, de prévention, et de valorisation de votre carrière. Vous disposerez d'une rémunération statutaire, d'un régime indemnitaire spécifique à votre filière de recrutement, et d'une prime annuelle de 1300 € bruts (sous réserve d'éligibilité).
Parmi les actions sociales proposées, vous trouverez des titres-restaurant, une protection sociale complémentaire, ainsi que des activités extra-professionnelles sportives et culturelles, soutenues par des comités d'oeuvres sociales (internes ou externes). Il est également possible de bénéficier d'une participation aux frais de transports publics et/ou d'un forfait mobilité durable. De plus, la monétisation du Compte Épargne Temps est envisageable, et des formules de temps de travail adaptées aux besoins du service sont disponibles.
Situation hiérarchique
Agent placé sous la responsabilité de la directrice de pôle.
Finalités
Garantir une communication stratégique, cohérente et efficace afin d'informer les publics, valoriser l'action des collectivités et renforcer leur image institutionnelle.
Mission
Sous l'autorité de la directrice de pôle, le ou la responsable de la communication pilote et met en oeuvre la stratégie globale de communication interne et externe de la Ville définie par le Maire via la directrice de pôle. Il ou elle veille à valoriser l'action publique, à garantir une information claire, cohérente et réactive à destination des habitants, des agents, des élus et des partenaires, et à renforcer l'image institutionnelle des collectivités. Il ou elle encadre l'équipe communication, coordonne les projets transversaux, développe la communication digitale.
Activités principales
Pilotage de la stratégie
* Mettre en oeuvre les orientations stratégiques de communication de la ville
* Relayer les messages et informations relatifs aux politiques publiques, en coordination avec les directions concernées
*Coordonner les projets structurants : communication institutionnelle, communication interne, événementiel, numérique...
Participation à l'organisation des temps institutionnels (commémorations, cérémonies) et des évènements publics (inaugurations, festival, accueil des nouveaux arrivants, voeux du Maire, invitations diverses...).
Communication digitale et modernisation des supports
* Proposer et piloter la stratégie digitale (web, réseaux sociaux institutionnels, nouveaux formats, poursuivre le développement du format vidéo )
* Accompagner l'adaptation des supports et des contenus aux nouveaux usages
* Piloter le site internet et l'application de la ville
Communication print
* Supervision du magazine, du comité de rédaction à l'impression
* Proposition et élaboration des campagnes d'affichage
Relations presse
* Structurer et entretenir les relations presse
* Organiser et préparer les conférences de presse
* Préparer des notes et supports de communication institutionnelle
Management et organisation
* Manager et fédérer l'équipe (8 agents) : méthode, coordination, priorisation
* Renforcer le fonctionnement transversal et la qualité de service
* Garantir le respect des règles de production, des délais et de la cohérence des contenus
Compétences
Compétences techniques
Très bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel
Capacité à piloter et évaluer une stratégie globale de communication
Maîtrise des techniques rédactionnelles et éditoriales (print, web, discours, supports institutionnels)
Expertise en communication digitale et en gestion des réseaux sociaux
Compétences en management d'équipe (organisation, coordination, priorisation des activités)
Capacité à piloter des projets transversaux et à structurer des plans de communication
Compétences relationnelles (savoir-être)
Sens de l'organisation, rigueur et capacité à prioriser
Discrétion professionnelle et sens du service public
Réactivité et capacité d'adaptation, notamment en situation d'urgence
Aisance relationnelle et capacité à travailler en transversalité
Sens du dialogue et aptitude à interagir avec des interlocuteurs variés (élus, agents, médias, citoyens)
Résilience et capacité à gérer le stress, notamment en contexte de crise
Liaisons fonctionnelles
En interne :
Direction du pôle
cabinet du Maire
Ensemble des directions et services des collectivités
Équipe de la direction de la communication
Agents, dans le cadre de la communication interne et des projets transversaux
En externe :
Habitants et usagers
Médias et presse
Partenaires institutionnels
Services de l'État
Prestataires et acteurs de la communication, de l'événementiel et du numérique
Associations, entreprises et autres acteurs du territoire
Le principe de continuité du service public doit être assuré, notamment en cas de carence des agents pour des raisons médicales. Celui -ci se traduit par la mise en place d'un relais avec le directeur général des services et les autres agents du pôle.
En rejoignant la Ville d'Oullins-Pierre-Bénite, vous bénéficierez de politiques attractives d'accompagnement, de prévention, et de valorisation de votre carrière. Vous disposerez d'une rémunération statutaire, d'un régime indemnitaire spécifique à votre filière de recrutement, et d'une prime annuelle de 1300 € bruts (sous réserve d'éligibilité).
Parmi les actions sociales proposées, vous trouverez des titres-restaurant, une protection sociale complémentaire, ainsi que des activités extra-professionnelles sportives et culturelles, soutenues par des comités d'oeuvres sociales (internes ou externes). Il est également possible de bénéficier d'une participation aux frais de transports publics et/ou d'un forfait mobilité durable. De plus, la monétisation du Compte Épargne Temps est envisageable, et des formules de temps de travail adaptées aux besoins du service sont disponibles.
Situation hiérarchique
Agent placé sous la responsabilité de la directrice de pôle.
Finalités
Garantir une communication stratégique, cohérente et efficace afin d'informer les publics, valoriser l'action des collectivités et renforcer leur image institutionnelle.
Mission
Sous l'autorité de la directrice de pôle, le ou la responsable de la communication pilote et met en oeuvre la stratégie globale de communication interne et externe de la Ville définie par le Maire via la directrice de pôle. Il ou elle veille à valoriser l'action publique, à garantir une information claire, cohérente et réactive à destination des habitants, des agents, des élus et des partenaires, et à renforcer l'image institutionnelle des collectivités. Il ou elle encadre l'équipe communication, coordonne les projets transversaux, développe la communication digitale.
Activités principales
Pilotage de la stratégie
* Mettre en oeuvre les orientations stratégiques de communication de la ville
* Relayer les messages et informations relatifs aux politiques publiques, en coordination avec les directions concernées
*Coordonner les projets structurants : communication institutionnelle, communication interne, événementiel, numérique...
Participation à l'organisation des temps institutionnels (commémorations, cérémonies) et des évènements publics (inaugurations, festival, accueil des nouveaux arrivants, voeux du Maire, invitations diverses...).
Communication digitale et modernisation des supports
* Proposer et piloter la stratégie digitale (web, réseaux sociaux institutionnels, nouveaux formats, poursuivre le développement du format vidéo )
* Accompagner l'adaptation des supports et des contenus aux nouveaux usages
* Piloter le site internet et l'application de la ville
Communication print
* Supervision du magazine, du comité de rédaction à l'impression
* Proposition et élaboration des campagnes d'affichage
Relations presse
* Structurer et entretenir les relations presse
* Organiser et préparer les conférences de presse
* Préparer des notes et supports de communication institutionnelle
Management et organisation
* Manager et fédérer l'équipe (8 agents) : méthode, coordination, priorisation
* Renforcer le fonctionnement transversal et la qualité de service
* Garantir le respect des règles de production, des délais et de la cohérence des contenus
Compétences
Compétences techniques
Très bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel
Capacité à piloter et évaluer une stratégie globale de communication
Maîtrise des techniques rédactionnelles et éditoriales (print, web, discours, supports institutionnels)
Expertise en communication digitale et en gestion des réseaux sociaux
Compétences en management d'équipe (organisation, coordination, priorisation des activités)
Capacité à piloter des projets transversaux et à structurer des plans de communication
Compétences relationnelles (savoir-être)
Sens de l'organisation, rigueur et capacité à prioriser
Discrétion professionnelle et sens du service public
Réactivité et capacité d'adaptation, notamment en situation d'urgence
Aisance relationnelle et capacité à travailler en transversalité
Sens du dialogue et aptitude à interagir avec des interlocuteurs variés (élus, agents, médias, citoyens)
Résilience et capacité à gérer le stress, notamment en contexte de crise
Liaisons fonctionnelles
En interne :
Direction du pôle
cabinet du Maire
Ensemble des directions et services des collectivités
Équipe de la direction de la communication
Agents, dans le cadre de la communication interne et des projets transversaux
En externe :
Habitants et usagers
Médias et presse
Partenaires institutionnels
Services de l'État
Prestataires et acteurs de la communication, de l'événementiel et du numérique
Associations, entreprises et autres acteurs du territoire
Le principe de continuité du service public doit être assuré, notamment en cas de carence des agents pour des raisons médicales. Celui -ci se traduit par la mise en place d'un relais avec le directeur général des services et les autres agents du pôle.
Missions / conditions d'exercice
Garantir une communication stratégique, cohérente et efficace afin d'informer les publics, valoriser l'action des collectivités et renforcer leur image institutionnelle.
Sous l'autorité de la directrice de pôle, le ou la responsable de la communication pilote et met en oeuvre la stratégie globale de communication interne et externe de la Ville définie par le Maire via la directrice de pôle. Il ou elle veille à valoriser l'action publique, à garantir une information claire, cohérente et réactive à destination des habitants, des agents, des élus et des partenaires, et à renforcer l'image institutionnelle des collectivités. Il ou elle encadre l'équipe communication, coordonne les projets transversaux, développe la communication digitale.
Activités principales :
Pilotage de la stratégie :
* Mettre en oeuvre les orientations stratégiques de communication de la ville
* Relayer les messages et informations relatifs aux politiques publiques, en coordination avec les directions concernées
*Coordonner les projets structurants : communication institutionnelle, communication interne, événementiel, numérique...
Participation à l'organisation des temps institutionnels (commémorations, cérémonies) et des évènements publics (inaugurations, festival, accueil des nouveaux arrivants, voeux du Maire, invitations diverses...).
Communication digitale et modernisation des supports :
* Proposer et piloter la stratégie digitale (web, réseaux sociaux institutionnels, nouveaux formats, poursuivre le développement du format vidéo )
* Accompagner l'adaptation des supports et des contenus aux nouveaux usages
* Piloter le site internet et l'application de la ville
Communication print :
* Supervision du magazine, du comité de rédaction à l'impression
* Proposition et élaboration des campagnes d'affichage
Relations presse :
* Structurer et entretenir les relations presse
* Organiser et préparer les conférences de presse
* Préparer des notes et supports de communication institutionnelle
Management et organisation :
* Manager et fédérer l'équipe (8 agents) : méthode, coordination, priorisation
* Renforcer le fonctionnement transversal et la qualité de service
* Garantir le respect des règles de production, des délais et de la cohérence des contenus
Liaisons fonctionnelles
En interne :
Direction du pôle
cabinet du Maire
Ensemble des directions et services des collectivités
Équipe de la direction de la communication
Agents, dans le cadre de la communication interne et des projets transversaux
En externe :
Habitants et usagers
Médias et presse
Partenaires institutionnels
Services de l'État
Prestataires et acteurs de la communication, de l'événementiel et du numérique
Associations, entreprises et autres acteurs du territoire
Sous l'autorité de la directrice de pôle, le ou la responsable de la communication pilote et met en oeuvre la stratégie globale de communication interne et externe de la Ville définie par le Maire via la directrice de pôle. Il ou elle veille à valoriser l'action publique, à garantir une information claire, cohérente et réactive à destination des habitants, des agents, des élus et des partenaires, et à renforcer l'image institutionnelle des collectivités. Il ou elle encadre l'équipe communication, coordonne les projets transversaux, développe la communication digitale.
Activités principales :
Pilotage de la stratégie :
* Mettre en oeuvre les orientations stratégiques de communication de la ville
* Relayer les messages et informations relatifs aux politiques publiques, en coordination avec les directions concernées
*Coordonner les projets structurants : communication institutionnelle, communication interne, événementiel, numérique...
Participation à l'organisation des temps institutionnels (commémorations, cérémonies) et des évènements publics (inaugurations, festival, accueil des nouveaux arrivants, voeux du Maire, invitations diverses...).
Communication digitale et modernisation des supports :
* Proposer et piloter la stratégie digitale (web, réseaux sociaux institutionnels, nouveaux formats, poursuivre le développement du format vidéo )
* Accompagner l'adaptation des supports et des contenus aux nouveaux usages
* Piloter le site internet et l'application de la ville
Communication print :
* Supervision du magazine, du comité de rédaction à l'impression
* Proposition et élaboration des campagnes d'affichage
Relations presse :
* Structurer et entretenir les relations presse
* Organiser et préparer les conférences de presse
* Préparer des notes et supports de communication institutionnelle
Management et organisation :
* Manager et fédérer l'équipe (8 agents) : méthode, coordination, priorisation
* Renforcer le fonctionnement transversal et la qualité de service
* Garantir le respect des règles de production, des délais et de la cohérence des contenus
Liaisons fonctionnelles
En interne :
Direction du pôle
cabinet du Maire
Ensemble des directions et services des collectivités
Équipe de la direction de la communication
Agents, dans le cadre de la communication interne et des projets transversaux
En externe :
Habitants et usagers
Médias et presse
Partenaires institutionnels
Services de l'État
Prestataires et acteurs de la communication, de l'événementiel et du numérique
Associations, entreprises et autres acteurs du territoire
Profils recherchés
Compétences techniques :
Très bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel
Capacité à piloter et évaluer une stratégie globale de communication
Maîtrise des techniques rédactionnelles et éditoriales (print, web, discours, supports institutionnels)
Expertise en communication digitale et en gestion des réseaux sociaux
Compétences en management d'équipe (organisation, coordination, priorisation des activités)
Capacité à piloter des projets transversaux et à structurer des plans de communication
Compétences relationnelles (savoir-être) :
Sens de l'organisation, rigueur et capacité à prioriser
Discrétion professionnelle et sens du service public
Réactivité et capacité d'adaptation, notamment en situation d'urgence
Aisance relationnelle et capacité à travailler en transversalité
Sens du dialogue et aptitude à interagir avec des interlocuteurs variés (élus, agents, médias, citoyens)
Résilience et capacité à gérer le stress, notamment en contexte de crise
Très bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel
Capacité à piloter et évaluer une stratégie globale de communication
Maîtrise des techniques rédactionnelles et éditoriales (print, web, discours, supports institutionnels)
Expertise en communication digitale et en gestion des réseaux sociaux
Compétences en management d'équipe (organisation, coordination, priorisation des activités)
Capacité à piloter des projets transversaux et à structurer des plans de communication
Compétences relationnelles (savoir-être) :
Sens de l'organisation, rigueur et capacité à prioriser
Discrétion professionnelle et sens du service public
Réactivité et capacité d'adaptation, notamment en situation d'urgence
Aisance relationnelle et capacité à travailler en transversalité
Sens du dialogue et aptitude à interagir avec des interlocuteurs variés (élus, agents, médias, citoyens)
Résilience et capacité à gérer le stress, notamment en contexte de crise
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.