Directeur de service (H/F)
Offre n° O069260430000694
Publiée le 30/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 AVENUE MARCEL HOUEL, Vénissieux (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
30/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
3ème ville de la Métropole de Lyon avec près de 67 000 habitants, la ville de Vénissieux emploie 1 400 agent.e.s permanent.e.s qui s’investissent au quotidien dans leurs missions de service public. Desservi par de grands axes (ferroviaires, autoroutiers) et un maillage de transports en commun dense (métro, bus et tramways), son territoire se distingue par le dynamisme de son tissu économique, la qualité de ses espaces verts (4 fleurs au label villes fleuries) et les projets de renouvellement urbain qui accompagnent sa croissance démographique. Le projet municipal rénové y est porté par un réseau de services et d’équipements de qualité et de proximité qui draine l’ensemble des quartiers. La direction des ressources en communication est positionnée au sein du pôle ressources, qui comprend en outre la direction des ressources financières, la direction des ressources humaines, la direction de l'innovation et du développement numérique et le contrôle de gestion. Placé sous l’autorité du DGA du pôle ressources, le/la directeur/rice des ressources en communication, est amené.e à :
Missions / conditions d'exercice
Définir et piloter la stratégie de communication externe de la ville de Vénissieux, en accompagnement du plan de mandat
Accompagner l’information du public et la communication autour des politiques publiques et des actions ou événements mis en œuvre et organisés par la ville et la coordination des messages et de ses différents vecteurs
Définir la stratégie digitale et mettre en œuvre une communication digitale adaptée pour aller porter l’information au plus près des habitants, notamment via les réseaux sociaux et l’application mobile de la ville de Vénissieux, mais également via d’autres modes de communication émergents
Repenser les événements organisés par la ville pour assurer une présence renouvelée des habitants, en particulier les publics éloignés de services publics (personnes en situation de handicap, personnes en situation de précarité, etc.) et partenaires
Assurer le suivi des relations avec la presse
Développer la communication numérique et anticiper les nouveaux outils / nouveaux usages
Mettre en œuvre la stratégie de communication interne
Créer des temps, des lieux et des événements propres aux agents pour leur permettre de se rencontrer et de partager leurs savoirs et leurs savoirs faire
Favoriser la bonne diffusion de l’information sur la vie de la collectivité accessible, adaptée à tous les agent.e.s
Faire connaître les réalisations de la ville entre les services sous l’angle de celles et ceux qui y contribuent
Manager le service en interne et dans ses relations avec les autres directions
Assurer le bon fonctionnement du service, l’encadrement et la coordination des agent.e.s
Moderniser les relations de travail entre la direction de la communication et les directions utilisatrices (outils, procédures…)
Participer activement à la vie du pôle et du comité de direction
Accompagner l’information du public et la communication autour des politiques publiques et des actions ou événements mis en œuvre et organisés par la ville et la coordination des messages et de ses différents vecteurs
Définir la stratégie digitale et mettre en œuvre une communication digitale adaptée pour aller porter l’information au plus près des habitants, notamment via les réseaux sociaux et l’application mobile de la ville de Vénissieux, mais également via d’autres modes de communication émergents
Repenser les événements organisés par la ville pour assurer une présence renouvelée des habitants, en particulier les publics éloignés de services publics (personnes en situation de handicap, personnes en situation de précarité, etc.) et partenaires
Assurer le suivi des relations avec la presse
Développer la communication numérique et anticiper les nouveaux outils / nouveaux usages
Mettre en œuvre la stratégie de communication interne
Créer des temps, des lieux et des événements propres aux agents pour leur permettre de se rencontrer et de partager leurs savoirs et leurs savoirs faire
Favoriser la bonne diffusion de l’information sur la vie de la collectivité accessible, adaptée à tous les agent.e.s
Faire connaître les réalisations de la ville entre les services sous l’angle de celles et ceux qui y contribuent
Manager le service en interne et dans ses relations avec les autres directions
Assurer le bon fonctionnement du service, l’encadrement et la coordination des agent.e.s
Moderniser les relations de travail entre la direction de la communication et les directions utilisatrices (outils, procédures…)
Participer activement à la vie du pôle et du comité de direction
Profils recherchés
Formation :
BAC + 5 avec une expérience professionnelle significative dans le secteur des collectivités territoriales
Compétences et qualités :
Appréhension des enjeux de la collectivité en matière de communication et capacité à les traduire en messages et en action
Maitrise des techniques rédactionnelles et éditoriales
Anticipation des évolutions et tendances en matière de communication publique, selon les supports et les publics
Capacité à ordonner et coordonner les actions, les calendriers et les outils pour en tirer une ligne éditoriale claire
Capacité à travailler en transversalité et en mode projet
Réactivité et adaptabilité
Travail en équipe
Organisation
Techniques de la communication publique
Connaissance de l’environnement communal
Maîtrise poussée des techniques et outils de la communication numérique appréciée
BAC + 5 avec une expérience professionnelle significative dans le secteur des collectivités territoriales
Compétences et qualités :
Appréhension des enjeux de la collectivité en matière de communication et capacité à les traduire en messages et en action
Maitrise des techniques rédactionnelles et éditoriales
Anticipation des évolutions et tendances en matière de communication publique, selon les supports et les publics
Capacité à ordonner et coordonner les actions, les calendriers et les outils pour en tirer une ligne éditoriale claire
Capacité à travailler en transversalité et en mode projet
Réactivité et adaptabilité
Travail en équipe
Organisation
Techniques de la communication publique
Connaissance de l’environnement communal
Maîtrise poussée des techniques et outils de la communication numérique appréciée
Contact et modalités de candidature
Contact
GAEL CHICHEREAU au 04 72 21 43 24
Informations complémentaires
Lieu de travail : Hôtel de ville Vénissieux 5 avenue Marcel Houël
Cycles de travail : 39 h
Informations complémentaires : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, coupons sport, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Plan de déplacement administration et prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Cycles de travail : 39 h
Informations complémentaires : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, coupons sport, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Plan de déplacement administration et prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.