Responsable du Pôle Action Éducative, Enfance, chargé(e) de coopération Territoriale
Offre n° O069260430000780
Publiée le 30/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3 AVENUE SAINT JEAN, Millery (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
30/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
CONTEXTE
La commune de Millery est une commune du sud-ouest lyonnais de 4 400 habitants au cadre de vie préservé, disposant de nombreux espaces naturels et agricoles (enjeu de protection avec AOC des coteaux du lyonnais), située en interface entre plateau mornantais /monts du lyonnais et métropole de Lyon.
La commune est membre de la communauté de communes de la vallée du Garon, qui s’est engagée depuis 2016 dans une dynamique de mutualisation avec la création de différents services communs (marchés publics – affaires juridiques, instruction du droit des sols, service informatique) qui permettent d’appuyer les services municipaux au quotidien.
L’équipe se compose de 28 agents dont :
- 2 coordinateurs périscolaires (qui pilotent une équipe de 24 agents d’animation périscolaires) et 1 assistante administrative périscolaire
- Une assistante de direction chargée d’animation associative
- Une chargée d’animation intergénérationnelle
- 4 Atsems
- 2 agents de la bibliothèque municipale : une responsable et son adjointe
En termes de partenariat :
La commune entretient un partenariat fort avec la Maison de l’Enfance, de la Jeunesse et de la Culture (MEJC), qui assure la gestion de l’accueil de loisirs périscolaires les mercredis et durant les vacances scolaires. Ce partenariat structurant se traduit notamment par une signature conjointe de la convention Plan Mercredi, garantissant une continuité éducative de qualité et une coordination étroite entre les services municipaux et la MEJC. Par ailleurs, la commune s’appuie sur un tissu associatif dense et dynamique, composé d’une cinquantaine d’associations actives dans les domaines des loisirs, du sport, de la culture et de la vie sociale. Ces associations constituent des partenaires essentiels dans la mise en œuvre des politiques éducatives, culturelles et sportives de la commune, et bénéficient à ce titre d’un accompagnement dédié et d’un accès prioritaire aux équipements municipaux.
En matière d’équipements, la commune dispose :
- De deux écoles publiques (une école maternelle « école maternelle du sentier » composée de 5 classes et 117 enfants, et une école élémentaire « école élémentaire Mil’fleurs » - 8 classes et 185 enfants),
- D’une école privée (école Saint Vincent- La tourtière), de 130 enfants,
- D’un restaurant scolaire,
- D’une bibliothèque,
- D’une école de musique,
La commune dispose également d’équipements sportifs et de salles municipales : un stade de football enherbé, une salle polyvalente intégrant un gymnase et un dojo, 4 courts de tennis, ainsi qu’une dizaine de salles municipales à disposition des associations et des habitants.
La commune de Millery est une commune du sud-ouest lyonnais de 4 400 habitants au cadre de vie préservé, disposant de nombreux espaces naturels et agricoles (enjeu de protection avec AOC des coteaux du lyonnais), située en interface entre plateau mornantais /monts du lyonnais et métropole de Lyon.
La commune est membre de la communauté de communes de la vallée du Garon, qui s’est engagée depuis 2016 dans une dynamique de mutualisation avec la création de différents services communs (marchés publics – affaires juridiques, instruction du droit des sols, service informatique) qui permettent d’appuyer les services municipaux au quotidien.
L’équipe se compose de 28 agents dont :
- 2 coordinateurs périscolaires (qui pilotent une équipe de 24 agents d’animation périscolaires) et 1 assistante administrative périscolaire
- Une assistante de direction chargée d’animation associative
- Une chargée d’animation intergénérationnelle
- 4 Atsems
- 2 agents de la bibliothèque municipale : une responsable et son adjointe
En termes de partenariat :
La commune entretient un partenariat fort avec la Maison de l’Enfance, de la Jeunesse et de la Culture (MEJC), qui assure la gestion de l’accueil de loisirs périscolaires les mercredis et durant les vacances scolaires. Ce partenariat structurant se traduit notamment par une signature conjointe de la convention Plan Mercredi, garantissant une continuité éducative de qualité et une coordination étroite entre les services municipaux et la MEJC. Par ailleurs, la commune s’appuie sur un tissu associatif dense et dynamique, composé d’une cinquantaine d’associations actives dans les domaines des loisirs, du sport, de la culture et de la vie sociale. Ces associations constituent des partenaires essentiels dans la mise en œuvre des politiques éducatives, culturelles et sportives de la commune, et bénéficient à ce titre d’un accompagnement dédié et d’un accès prioritaire aux équipements municipaux.
En matière d’équipements, la commune dispose :
- De deux écoles publiques (une école maternelle « école maternelle du sentier » composée de 5 classes et 117 enfants, et une école élémentaire « école élémentaire Mil’fleurs » - 8 classes et 185 enfants),
- D’une école privée (école Saint Vincent- La tourtière), de 130 enfants,
- D’un restaurant scolaire,
- D’une bibliothèque,
- D’une école de musique,
La commune dispose également d’équipements sportifs et de salles municipales : un stade de football enherbé, une salle polyvalente intégrant un gymnase et un dojo, 4 courts de tennis, ainsi qu’une dizaine de salles municipales à disposition des associations et des habitants.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Le/la responsable pilote et coordonne les politiques publiques petite enfance, enfance, jeunesse, éducation, parentalité, vie culturelle et vie associative. Il/elle assure la fonction de chargé(e) de coopération CTG et encadre les équipes dédiées à ces services.
1. Management et pilotage de pôle
- Encadrer, organiser et animer les équipes du pôle (périscolaire, bibliothèque, ATSEM, vie associative et animation sociale).
- Définir les orientations stratégiques du pôle et assurer le suivi budgétaire et RH.
- Assurer l'interface avec la communauté éducative, les partenaires associatifs et les services municipaux.
2. Action éducative, enfance, culture et vie associative
- Exercer un rôle d’interface et de coordination entre la ville et les structures associatives de la petite enfance, sans lien hiérarchique direct sur les équipes.
- Piloter le Projet Éducatif de Territoire (PEDT) et coordonner les actions transversales enfance-jeunesse en supervisant les structures périscolaires et de façon transverse sur le loisir (périscolaire élémentaire en cours de conventionnement ALSH, ALSH mercredi et vacances supervisé par la MEJC / signature conjointe de la convention plan mercredi), en associant l’ensemble des acteurs éducatifs, associatifs et institutionnels du territoire.
- Animer et coordonner le réseau des associations locales (cinquantaine d’associations actives) en développant avec elles des projets d’animation, artistiques et culturels en lien avec la bibliothèque, dans une logique de transversalité entre les champs éducatif, culturel, sportif et social : accompagnement des porteurs de projets, instruction des demandes de subventions, suivi des conventions et optimisation de l’utilisation des équipements municipaux.
3. Coopération territoriale (CTG) et stratégie sociale
- Exercer la fonction de chargé(e) de coopération CTG : piloter le contrat avec la CAF sur l’ensemble des thématiques couvertes (petite enfance, enfance, jeunesse et action sociale), impulser et suivre les actions inscrites au contrat, et en assurer l’évaluation régulière.
- Assurer le diagnostic socio-économique du territoire et évaluer l’adéquation de l’offre aux besoins des familles en mobilisant les données des partenaires institutionnels et associatifs.
- Traduire les orientations politiques définies avec les élus en plans d’actions concrets et piloter les comités de pilotage (COPIL).
- Gérer les relations institutionnelles avec la CAF et les autres signataires de la convention.
- Assurer le pilotage du CCAS, et accompagner la définition de la feuille de route de la stratégie sociale
Le/la responsable pilote et coordonne les politiques publiques petite enfance, enfance, jeunesse, éducation, parentalité, vie culturelle et vie associative. Il/elle assure la fonction de chargé(e) de coopération CTG et encadre les équipes dédiées à ces services.
1. Management et pilotage de pôle
- Encadrer, organiser et animer les équipes du pôle (périscolaire, bibliothèque, ATSEM, vie associative et animation sociale).
- Définir les orientations stratégiques du pôle et assurer le suivi budgétaire et RH.
- Assurer l'interface avec la communauté éducative, les partenaires associatifs et les services municipaux.
2. Action éducative, enfance, culture et vie associative
- Exercer un rôle d’interface et de coordination entre la ville et les structures associatives de la petite enfance, sans lien hiérarchique direct sur les équipes.
- Piloter le Projet Éducatif de Territoire (PEDT) et coordonner les actions transversales enfance-jeunesse en supervisant les structures périscolaires et de façon transverse sur le loisir (périscolaire élémentaire en cours de conventionnement ALSH, ALSH mercredi et vacances supervisé par la MEJC / signature conjointe de la convention plan mercredi), en associant l’ensemble des acteurs éducatifs, associatifs et institutionnels du territoire.
- Animer et coordonner le réseau des associations locales (cinquantaine d’associations actives) en développant avec elles des projets d’animation, artistiques et culturels en lien avec la bibliothèque, dans une logique de transversalité entre les champs éducatif, culturel, sportif et social : accompagnement des porteurs de projets, instruction des demandes de subventions, suivi des conventions et optimisation de l’utilisation des équipements municipaux.
3. Coopération territoriale (CTG) et stratégie sociale
- Exercer la fonction de chargé(e) de coopération CTG : piloter le contrat avec la CAF sur l’ensemble des thématiques couvertes (petite enfance, enfance, jeunesse et action sociale), impulser et suivre les actions inscrites au contrat, et en assurer l’évaluation régulière.
- Assurer le diagnostic socio-économique du territoire et évaluer l’adéquation de l’offre aux besoins des familles en mobilisant les données des partenaires institutionnels et associatifs.
- Traduire les orientations politiques définies avec les élus en plans d’actions concrets et piloter les comités de pilotage (COPIL).
- Gérer les relations institutionnelles avec la CAF et les autres signataires de la convention.
- Assurer le pilotage du CCAS, et accompagner la définition de la feuille de route de la stratégie sociale
Profils recherchés
Profil recherché
Formation : Diplôme d’études supérieures (Bac +3 minimum) administration publique, ingénierie sociale, développement local, sciences de l’éducation ou éducation populaire, avec une expérience confirmée en pilotage de projet territorial ou coordination multi-acteurs.
Compétences techniques : Maîtrise des politiques publiques (branche Famille, éducation, culture), gestion budgétaire, techniques de management d'équipe et conduite de projet.
Savoir-être : Force de proposition, qualités rédactionnelles, esprit d'initiative, sens du contact et aptitudes à la médiation et à la négociation, capacité d’adaptation, interface multi acteurs et coordination avec 2 adjointes déléguées
Travail transversal en interne et externe, réunions ponctuelles en soirée.
Formation : Diplôme d’études supérieures (Bac +3 minimum) administration publique, ingénierie sociale, développement local, sciences de l’éducation ou éducation populaire, avec une expérience confirmée en pilotage de projet territorial ou coordination multi-acteurs.
Compétences techniques : Maîtrise des politiques publiques (branche Famille, éducation, culture), gestion budgétaire, techniques de management d'équipe et conduite de projet.
Savoir-être : Force de proposition, qualités rédactionnelles, esprit d'initiative, sens du contact et aptitudes à la médiation et à la négociation, capacité d’adaptation, interface multi acteurs et coordination avec 2 adjointes déléguées
Travail transversal en interne et externe, réunions ponctuelles en soirée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0478461848
Informations complémentaires
Merci d'adresser un CV ainsi qu'une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire, par mail aux adresses suivantes : rh@mairie-millery.fr et dgs@mairie-millery.fr
Adresse de l'employeur
MILLERY
>3 AVENUE SAINT JEAN
69390 MILLERY
>3 AVENUE SAINT JEAN
69390 MILLERY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.