RESPONSABLE DEVELOPPEMENT
Offre n° O069260504001090
Publiée le 04/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
221 RUE DUGUESCLIN, Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
16/06/2026
Date limite de candidature
03/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
SELON EXPERIENCE
Descriptif de l'emploi
- Déterminer et conduire la politique commerciale et de développement de l'établissement en prenant en compte ses spécificités (public / privé, activités bancaires / activité sociales)
- Élaborer et déployer la stratégie de marketing mix du Crédit Municipal
- Piloter le réseau d'agences et de partenaires
- Être le garant des résultats commerciaux
- Mettre en œuvre sur le plan opérationnel les décisions prises par le Comité d'Orientation et de Surveillance
- Élaborer et déployer la stratégie de marketing mix du Crédit Municipal
- Piloter le réseau d'agences et de partenaires
- Être le garant des résultats commerciaux
- Mettre en œuvre sur le plan opérationnel les décisions prises par le Comité d'Orientation et de Surveillance
Missions / conditions d'exercice
- Animer directement les deux chargés du développement des partenariats et le chargé de communication
- Développer des partenariats dans le respect des priorités commerciales
- Animer et fédérer le réseau d'agences, promouvoir les bonnes pratiques
- Assurer le reporting commercial
- Mener les réflexions sur les actions relatives à la fidélisation et à la conquête de nouveaux clients
- Contribuer à l'élaboration du plan de communication et s’assurer de sa mise en œuvre
- Orchestrer avec les responsables de service concernés l’amélioration de l’offre de produits ou services et la rédaction des procédures internes
- Identifier les problématiques et les besoins de développement en lien avec la Commission de développement
- Être force de proposition au sein du comité barèmes
- Développer des partenariats dans le respect des priorités commerciales
- Animer et fédérer le réseau d'agences, promouvoir les bonnes pratiques
- Assurer le reporting commercial
- Mener les réflexions sur les actions relatives à la fidélisation et à la conquête de nouveaux clients
- Contribuer à l'élaboration du plan de communication et s’assurer de sa mise en œuvre
- Orchestrer avec les responsables de service concernés l’amélioration de l’offre de produits ou services et la rédaction des procédures internes
- Identifier les problématiques et les besoins de développement en lien avec la Commission de développement
- Être force de proposition au sein du comité barèmes
Profils recherchés
- Avoir une formation supérieure type BAC +5 (école de commerce) et 3 ans d’expérience de responsable d’agence bancaire, idéalement en multi-site.
- Connaitre - le fonctionnement d’un établissement de crédit et les produits bancaires de base (prêt, placement, dépôt) - les techniques de vente et de management et maîtriser les techniques de mise en place et de suivi d’une action commerciale.
- Savoir - s'imprégner de la stratégie pour mieux l'expliquer - Analyser les besoins, le marché et leurs évolutions - avoir le goût pour le développement et le travail en équipe
- Etre à l’écoute et au service du réseau – avoir le sens de l’adaptation à des environnements et des interlocuteurs de natures différentes - Savoir adapter son périmètre de travail et de compétences
- Connaitre - le fonctionnement d’un établissement de crédit et les produits bancaires de base (prêt, placement, dépôt) - les techniques de vente et de management et maîtriser les techniques de mise en place et de suivi d’une action commerciale.
- Savoir - s'imprégner de la stratégie pour mieux l'expliquer - Analyser les besoins, le marché et leurs évolutions - avoir le goût pour le développement et le travail en équipe
- Etre à l’écoute et au service du réseau – avoir le sens de l’adaptation à des environnements et des interlocuteurs de natures différentes - Savoir adapter son périmètre de travail et de compétences
Contact et modalités de candidature
Contact
0472606363
Informations complémentaires
- CV + lettre de motivation
- Diplômes / BAC + 5
- CNI et Carte de sécurité sociale
- Justificatif de domicile de moins de 3 mois
- Diplômes / BAC + 5
- CNI et Carte de sécurité sociale
- Justificatif de domicile de moins de 3 mois
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.