Directeur Adjoint Ressources et Supports F/H
Offre n° O069260505001485
Publiée le 05/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Administrateur
Administrateur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Administrateur
Administrateur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Lyon engage un projet structurant de transformation de sa fonction patrimoniale municipale, aujourd’hui portée par plusieurs directions, afin de renforcer la cohérence, la lisibilité et l’efficacité du pilotage de son patrimoine bâti.
A l’issue d’une phase de diagnostic conduite en 2025, le principe de création d’une Direction du Patrimoine Municipal (DPM), rattachée à la DGUIT, a été présenté en Comité Social Territorial début 2026.
Cette nouvelle direction regroupera les fonctions actuellement portées par les directions suivantes : la Direction Centrale de l’Immobilier (DCI), la Direction de la Construction (DC), la Direction de la Gestion Technique des Bâtiments (DGTB), le service Gestion de proximité des sites de la Direction des Moyens Généraux (DMG), ainsi que certaines missions assurées par le Secrétariat Général (SG) de la DGUIT. Elle regroupera environ 450 agents et sera structurée autour de 5 Directions Adjointes : pilotage et stratégie patrimoniale, besoins et parcours usager, maîtrise d’ouvrage bâtie, gestion technique de proximité, ressources et supports.
La création de la DPM s’inscrit dans une démarche progressive, avec une phase de préfiguration en 2026 et 2027. La mise en place de l’organisation et les processus au sein de chaque structure seront travaillés en lien avec les agents, fonction par fonction, lors de cette phase de préfiguration. Le rattachement des équipes au sein des nouvelles entités de la DPM interviendra de manière progressive à l’issue de ce travail.
La Direction du Patrimoine Municipale recrute son Directeur Adjoint Ressources et Supports F/H
A l’issue d’une phase de diagnostic conduite en 2025, le principe de création d’une Direction du Patrimoine Municipal (DPM), rattachée à la DGUIT, a été présenté en Comité Social Territorial début 2026.
Cette nouvelle direction regroupera les fonctions actuellement portées par les directions suivantes : la Direction Centrale de l’Immobilier (DCI), la Direction de la Construction (DC), la Direction de la Gestion Technique des Bâtiments (DGTB), le service Gestion de proximité des sites de la Direction des Moyens Généraux (DMG), ainsi que certaines missions assurées par le Secrétariat Général (SG) de la DGUIT. Elle regroupera environ 450 agents et sera structurée autour de 5 Directions Adjointes : pilotage et stratégie patrimoniale, besoins et parcours usager, maîtrise d’ouvrage bâtie, gestion technique de proximité, ressources et supports.
La création de la DPM s’inscrit dans une démarche progressive, avec une phase de préfiguration en 2026 et 2027. La mise en place de l’organisation et les processus au sein de chaque structure seront travaillés en lien avec les agents, fonction par fonction, lors de cette phase de préfiguration. Le rattachement des équipes au sein des nouvelles entités de la DPM interviendra de manière progressive à l’issue de ce travail.
La Direction du Patrimoine Municipale recrute son Directeur Adjoint Ressources et Supports F/H
Missions / conditions d'exercice
Directement rattaché au préfigurateur du Directeur du Patrimoine Municipale, vous accompagnez et copilotez la transformation de la fonction patrimoniale municipale au sein de la Ville de Lyon, puis assurerez le pilotage et le management de la Direction Adjointe Ressources et Supports.
Le poste combine :
- une mission de préfiguration de la Direction Adjointe et de conduite de projet,
- puis, à l’issue des travaux de préfiguration, une fonction de management de la Direction Adjointe des fonctions ressources et supports.
Phase de préfiguration :
Durant la phase de préfiguration, vous accompagnez l’équipe projet dans la mise en place de la nouvelle direction et de la transformation de la fonction patrimoniale municipale, en lien avec les Directions ressources centrales de la Ville (DG R et DGRHDS) et le Secrétariat Général de la Délégation.
A ce titre, vous copilotez l'ensemble de la phase de préfiguration et coordonnez les chantiers sur les sujets ressources. Ces chantiers, menés avec les agents, visent à préciser le fonctionnement, les processus et procédures de la nouvelle organisation. Vous êtes donc chargé de veiller, aux côté de l’équipe projet, à la cohérence d’ensemble de la démarche, au respect du calendrier, et à l’articulation des différents travaux conduits.
Vous participez à l’animation des instances de pilotage et de concertation du projet, contribuez à la construction de solutions partagées avec les équipes concernées. Vous portez une attention particulière à l’accompagnement au changement et à la prise en compte des enjeux humains et organisationnels sur son périmètre.
Directeur Adjoint Ressources et Supports :
A l’issue de cette phase de préfiguration, directement rattaché au futur Directeur du patrimoine, vous managez la Direction Adjointe Ressources et Supports.
Le périmètre et l’organisation de cette direction adjointe auront été définis lors des travaux de préfiguration. A ce stade, les fonctions envisagées sont :
- la comptabilité,
- le budget et la planification,
- la commande publique,
- la gestion des magasins,
- le suivi juridique, les assurances et les archives,
- la gestion RH de proximité, en lien avec le service ressources humaines de la délégation.
Vous encadrez les responsables de services. Vous organisez et répartissez les activités des agents dans leurs domaines respectifs et accompagnez leur montée en compétences.
En lien avec le Directeur et les 4 autres Directeurs Adjoints, vous coordonnez et pilotez les fonctions ressources de la Direction et assurez l’homogénéité des pratiques. Vous contribuez à la bonne réalisation de l’ensemble des missions portées par la Direction du Patrimoine Municipal et travaillez en étroite collaboration avec le Secrétariat Général de Délégation (Service RH, référent budget...) et les Directions ressources centrales.
En lien avec le Directeur, vous participez au processus de décision, à la définition d’une ligne stratégique pour la Direction et apportez un rôle d’appui sur des dossiers sensibles.
Agissant avec rigueur et pragmatisme, vous mettez en œuvre ses missions au service de l’action de la Direction tout en respectant le cadre financier, juridique et administratif.
Membre du comité de direction, vous participez à l’évolution de l’organisation et aux différents projets menés par la Direction.
Le poste combine :
- une mission de préfiguration de la Direction Adjointe et de conduite de projet,
- puis, à l’issue des travaux de préfiguration, une fonction de management de la Direction Adjointe des fonctions ressources et supports.
Phase de préfiguration :
Durant la phase de préfiguration, vous accompagnez l’équipe projet dans la mise en place de la nouvelle direction et de la transformation de la fonction patrimoniale municipale, en lien avec les Directions ressources centrales de la Ville (DG R et DGRHDS) et le Secrétariat Général de la Délégation.
A ce titre, vous copilotez l'ensemble de la phase de préfiguration et coordonnez les chantiers sur les sujets ressources. Ces chantiers, menés avec les agents, visent à préciser le fonctionnement, les processus et procédures de la nouvelle organisation. Vous êtes donc chargé de veiller, aux côté de l’équipe projet, à la cohérence d’ensemble de la démarche, au respect du calendrier, et à l’articulation des différents travaux conduits.
Vous participez à l’animation des instances de pilotage et de concertation du projet, contribuez à la construction de solutions partagées avec les équipes concernées. Vous portez une attention particulière à l’accompagnement au changement et à la prise en compte des enjeux humains et organisationnels sur son périmètre.
Directeur Adjoint Ressources et Supports :
A l’issue de cette phase de préfiguration, directement rattaché au futur Directeur du patrimoine, vous managez la Direction Adjointe Ressources et Supports.
Le périmètre et l’organisation de cette direction adjointe auront été définis lors des travaux de préfiguration. A ce stade, les fonctions envisagées sont :
- la comptabilité,
- le budget et la planification,
- la commande publique,
- la gestion des magasins,
- le suivi juridique, les assurances et les archives,
- la gestion RH de proximité, en lien avec le service ressources humaines de la délégation.
Vous encadrez les responsables de services. Vous organisez et répartissez les activités des agents dans leurs domaines respectifs et accompagnez leur montée en compétences.
En lien avec le Directeur et les 4 autres Directeurs Adjoints, vous coordonnez et pilotez les fonctions ressources de la Direction et assurez l’homogénéité des pratiques. Vous contribuez à la bonne réalisation de l’ensemble des missions portées par la Direction du Patrimoine Municipal et travaillez en étroite collaboration avec le Secrétariat Général de Délégation (Service RH, référent budget...) et les Directions ressources centrales.
En lien avec le Directeur, vous participez au processus de décision, à la définition d’une ligne stratégique pour la Direction et apportez un rôle d’appui sur des dossiers sensibles.
Agissant avec rigueur et pragmatisme, vous mettez en œuvre ses missions au service de l’action de la Direction tout en respectant le cadre financier, juridique et administratif.
Membre du comité de direction, vous participez à l’évolution de l’organisation et aux différents projets menés par la Direction.
Profils recherchés
- De formation supérieure en gestion et management du secteur public, vous possédez une expérience dans le management des ressources au sein d’une collectivité locale, d’une direction ressources ou opérationnelle.
- Votre expérience réussie en management d'équipe et de projets et dans la gestion de projets de réorganisation, vous permet de fédérer et d’assurer un accompagnement au changement adapté.
- Votre parcours professionnel vous a permis de développer de solides connaissances en finances, marchés publics, comptabilité, ressources humaines et droit public et de maîtriser les procédures liées à ces thématiques.
- Facilitateur, vous savez identifier des enjeux et apporter conseil et appui aux équipes placées sous votre responsabilité ainsi qu'aux services opérationnels, avec lesquels vous savez entretenir un dialogue constant.
- Motivé pour participer à la transition écologique de notre ville, vos qualités relationnelles, votre rigueur ainsi que votre goût du challenge vous permettront de répondre aux exigences de ce poste.
- Votre expérience réussie en management d'équipe et de projets et dans la gestion de projets de réorganisation, vous permet de fédérer et d’assurer un accompagnement au changement adapté.
- Votre parcours professionnel vous a permis de développer de solides connaissances en finances, marchés publics, comptabilité, ressources humaines et droit public et de maîtriser les procédures liées à ces thématiques.
- Facilitateur, vous savez identifier des enjeux et apporter conseil et appui aux équipes placées sous votre responsabilité ainsi qu'aux services opérationnels, avec lesquels vous savez entretenir un dialogue constant.
- Motivé pour participer à la transition écologique de notre ville, vos qualités relationnelles, votre rigueur ainsi que votre goût du challenge vous permettront de répondre aux exigences de ce poste.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Vos conditions de travail :
Bureau situé au cœur du quartier Opéra- Hôtel de Ville
- Possibilité de recrutement comme contractuel L.332-8-2°pour un premier contrat d’une durée de 3 ans avec possibilité d’un CDI à l’issue de 6 ans de contrat ;
- Rythme de travail de 38h45 sur 5 jours (7 h 45/jour) avec 22 jours de RTT et 25 jours de congés payés ;
Les avantages à nous rejoindre :
- Participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75 %
- Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153 € par mois dont 60 % pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300 € par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- 10 semaines de congé 2ème parent contre 4 semaines dans le cadre légal
- Un accompagnement à la recherche de logement
- Un accès gratuit aux musées de la ville
- Comité d’œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages… des avantages pour toute la famille !
Bureau situé au cœur du quartier Opéra- Hôtel de Ville
- Possibilité de recrutement comme contractuel L.332-8-2°pour un premier contrat d’une durée de 3 ans avec possibilité d’un CDI à l’issue de 6 ans de contrat ;
- Rythme de travail de 38h45 sur 5 jours (7 h 45/jour) avec 22 jours de RTT et 25 jours de congés payés ;
Les avantages à nous rejoindre :
- Participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75 %
- Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153 € par mois dont 60 % pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300 € par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- 10 semaines de congé 2ème parent contre 4 semaines dans le cadre légal
- Un accompagnement à la recherche de logement
- Un accès gratuit aux musées de la ville
- Comité d’œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages… des avantages pour toute la famille !
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.