TECHNICIEN POLYVALENT SPECTACLE
Offre n° O069260506001213
Publiée le 06/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
8 Rue des Ecoles, Saint-Genis-Laval (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
13 jours
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Technicien
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Selon la grille indiciare + IFSE
Descriptif de l'emploi
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction : Direction Service à la Population
Services : Théâtre La Mouche
Type de poste : Contractuel
Cadre d’emploi : Technique
Catégorie d’emploi : C
Temps de travail : 35 Heures Hebdomadaires annualisées
Lieux de travail : théâtre de La Mouche ou sur la commune de Saint Genis Laval (Festival Les Météores)
Rémunération : Selon le grille indiciaire de la fonction publique territoriales + IFSE
Expérience : Débutant, Intermédiaire
Possibilité de télétravail : Non
Management : Non
Formation obligatoire : Permis B
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction : Direction Service à la Population
Services : Théâtre La Mouche
Type de poste : Contractuel
Cadre d’emploi : Technique
Catégorie d’emploi : C
Temps de travail : 35 Heures Hebdomadaires annualisées
Lieux de travail : théâtre de La Mouche ou sur la commune de Saint Genis Laval (Festival Les Météores)
Rémunération : Selon le grille indiciaire de la fonction publique territoriales + IFSE
Expérience : Débutant, Intermédiaire
Possibilité de télétravail : Non
Management : Non
Formation obligatoire : Permis B
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du chef du service du théâtre,en lien avec l’ensemble de l’équipe, Vous travaillez en binôme et sous l’autorité du Régisseur Général du lieu
Les missions principales :
Mission 1 : Montage technique
• Mise en œuvre des conditions techniques de l’accueil des artistes, recherche des solutions adaptées.
• Pré-montage : plan de feu, besoins son, etc.
• Mobilisation des moyens techniques nécessaires.
• Maintenance du matériel technique.
Mission 2 : Régie
• Durant les spectacles : accueil et / ou conduite simple des régies plateau, son et ou lumière.
• Réponse aux besoins des artistes et de leurs équipes.
Mission 3 :
• Mise en œuvre des conditions techniques de confort, d’hygiène et de sécurité de l’accueil des publics et intervenants.
Les missions secondaires :
• Missions secondaires
• Veille sur la salle Gayet.
• Petites missions d'entretien du bâtiment (ex : changement d'ampoules, rangement, trajets déchetterie,…).
• Renfort ponctuel pour de la projection cinéma.
• Participation à la vie de l’équipement : réunions de service , points logistiques, plannings…
• Relais en cas d’absence du régisseur
• échanges et transmissions des informations aux différents partenaires, suivi des plannings
Les missions principales :
Mission 1 : Montage technique
• Mise en œuvre des conditions techniques de l’accueil des artistes, recherche des solutions adaptées.
• Pré-montage : plan de feu, besoins son, etc.
• Mobilisation des moyens techniques nécessaires.
• Maintenance du matériel technique.
Mission 2 : Régie
• Durant les spectacles : accueil et / ou conduite simple des régies plateau, son et ou lumière.
• Réponse aux besoins des artistes et de leurs équipes.
Mission 3 :
• Mise en œuvre des conditions techniques de confort, d’hygiène et de sécurité de l’accueil des publics et intervenants.
Les missions secondaires :
• Missions secondaires
• Veille sur la salle Gayet.
• Petites missions d'entretien du bâtiment (ex : changement d'ampoules, rangement, trajets déchetterie,…).
• Renfort ponctuel pour de la projection cinéma.
• Participation à la vie de l’équipement : réunions de service , points logistiques, plannings…
• Relais en cas d’absence du régisseur
• échanges et transmissions des informations aux différents partenaires, suivi des plannings
Profils recherchés
Compétences techniques :
• Bonne connaissance du monde du spectacle
• Bonne connaissance de l'électricité, des matériels du spectacle et de leurs utilisations
• Connaissance des règles de sécurité du spectacle
• Maîtrise de l’outil informatique
• Formation aux techniques du spectacle souhaitée
• Habilitation électrique souhaitée
• CACES PEMP 1A apprécié
Compétences relationnelles :
• Rigueur, sens de l'organisation
• Prise d’initiative
• Autonomie
• Bon relationnel
• Capacité d'écoute
• Adaptabilité et flexibilité
AVANTAGES
Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :
Primes annuelles
• Prime fixe : 609,80€ pour une présence à temps complet du 1er janvier au 31 décembre,
• Prime modulable : 457,35€ pour une présence à temps complet du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences),
◦ Total maximum des primes annuelles : 1 067,15€
CIA (Complément Indemnitaire Annuel) :
• Calculé en fonction de l'entretien professionnel annuel et des absences, l'assiette de cette prime est obtenue par le montant du TIB détenu au 1er juin, moins 1 067,15€ (à temps complet).
• Une présence d'au moins 6 mois est requise, sur la période de référence, qui est du 1er juillet N - 1 au 30 juin N 0
Les avantages sociaux :
• Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois) .
• Contrats collectifs santé avec une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 19€/17€/15€ mois.
• Contrat collectifs prévoyance avec un participation de 75 % de prise en charge par le collectivité .
• Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS.
• Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge.
• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions.
• Bonne connaissance du monde du spectacle
• Bonne connaissance de l'électricité, des matériels du spectacle et de leurs utilisations
• Connaissance des règles de sécurité du spectacle
• Maîtrise de l’outil informatique
• Formation aux techniques du spectacle souhaitée
• Habilitation électrique souhaitée
• CACES PEMP 1A apprécié
Compétences relationnelles :
• Rigueur, sens de l'organisation
• Prise d’initiative
• Autonomie
• Bon relationnel
• Capacité d'écoute
• Adaptabilité et flexibilité
AVANTAGES
Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :
Primes annuelles
• Prime fixe : 609,80€ pour une présence à temps complet du 1er janvier au 31 décembre,
• Prime modulable : 457,35€ pour une présence à temps complet du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences),
◦ Total maximum des primes annuelles : 1 067,15€
CIA (Complément Indemnitaire Annuel) :
• Calculé en fonction de l'entretien professionnel annuel et des absences, l'assiette de cette prime est obtenue par le montant du TIB détenu au 1er juin, moins 1 067,15€ (à temps complet).
• Une présence d'au moins 6 mois est requise, sur la période de référence, qui est du 1er juillet N - 1 au 30 juin N 0
Les avantages sociaux :
• Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois) .
• Contrats collectifs santé avec une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 19€/17€/15€ mois.
• Contrat collectifs prévoyance avec un participation de 75 % de prise en charge par le collectivité .
• Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS.
• Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge.
• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions.
Contact et modalités de candidature
Contact
0478868267
Informations complémentaires
Pour postuler merci de cliquer sur le lien si dessous qui vous enverra sur la plateforme Toodego.
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.