Responsable de la vie scolaire
Offre n° O069260507000115
Publiée le 07/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Saint-Fons est une ville de 20 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon, La Ville connait une transformation profonde avec un renouvellement urbain d’ampleur (2 projets urbains en cours), la construction de nombreux équipements (groupe scolaire, parc urbain, gymnase, etc.) et de nombreux projets ambitieux pour adapter la ville au réchauffement climatique (réhabilitation énergétique de bâtiments, végétalisation des cours d’école, rénovation du patrimoine municipal, etc.). Une attention particulière est portée par la Ville en faveur des mobilités. Actuellement en cours d’aménagement, le tramway T10 permettra prochainement de rejoindre Lyon depuis Saint-Fons en 10 minutes, de même que les voies lyonnaises qui permettront de relier la ville à vélo et en toute sécurité. Berceau historique de la vallée de la Chimie, la ville est aussi le témoin d’une industrie en constante transformation et accueille sur son territoire des fleurons des nouvelles technologies. Saint-Fons porte enfin un regard particulier sur la solidarité et l’accompagnement de sa population.
Lieu de travail
1 PLACE ROGER SALENGRO, Saint-Fons (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
06/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Qui nous sommes
Saint-Fons est une ville de 20 000 habitants, située au sein de la Métropole lyonnaise, entre Lyon et Vénissieux. Installée en plein cœur de la vallée de la Chimie, la ville est témoin d’une industrie en constante transformation et accueille sur son territoire des fleurons des nouvelles technologies. Saint-Fons travaille également à l’accompagnement de l’évolution de sa population. Elle connait une mutation profonde avec un renouvellement urbain d’ampleur, la requalification d’un terrain de sport en parc végétalisé ou encore la construction d’un nouveau groupe scolaire. Une attention particulière est portée sur les mobilités. Actuellement en cours d’aménagement, le tramway T10 permettra prochainement de rejoindre Lyon depuis Saint-Fons en 10 minutes, de même que les voies lyonnaises qui permettront de relier la ville à vélo et en toute sécurité.
Saint-Fons est une ville de 20 000 habitants, située au sein de la Métropole lyonnaise, entre Lyon et Vénissieux. Installée en plein cœur de la vallée de la Chimie, la ville est témoin d’une industrie en constante transformation et accueille sur son territoire des fleurons des nouvelles technologies. Saint-Fons travaille également à l’accompagnement de l’évolution de sa population. Elle connait une mutation profonde avec un renouvellement urbain d’ampleur, la requalification d’un terrain de sport en parc végétalisé ou encore la construction d’un nouveau groupe scolaire. Une attention particulière est portée sur les mobilités. Actuellement en cours d’aménagement, le tramway T10 permettra prochainement de rejoindre Lyon depuis Saint-Fons en 10 minutes, de même que les voies lyonnaises qui permettront de relier la ville à vélo et en toute sécurité.
Missions / conditions d'exercice
Ce que nous recherchons
Rattaché(e) à la Directrice de l’Education et de la Jeunesse, le ou la responsable du service pilote, organise et coordonne l’ensemble des activités liées à l’entretien des groupes scolaires et à la restauration scolaire.
À la tête d’environ 100 agents, dont 4 encadrants directs, il/elle assure une coordination optimale des équipes, une gestion rigoureuse des ressources humaines et le maintien d’un environnement de travail motivant et performant. Travaillant en transversalité avec l’Éducation Nationale, notamment pour le suivi des ATSEM ou pour les projets pédagogiques menés dans le cadre de la Cité éducative, il/elle occupe un rôle clé au cœur du fonctionnement éducatif municipal.
Ce poste stratégique s’adresse à un(e) professionnel(le) capable de conjuguer vision opérationnelle, sens de l’organisation, exigence de gestion et aisance dans le travail en équipe, afin de garantir un cadre éducatif de qualité pour les enfants.
Missions Managériales
• Animer et fédérer l’équipe de la vie scolaire : référente ATSEM, Référente restauration, référent des gardiens d’école et référente du PIF (le service comprend en tout une centaine d’agents)
• Définir et structurer les process d’entretien et de restauration sur l’ensemble des groupes scolaires
• Analyser les besoins en ressources humaines et en conditions de travail, en lien avec la Direction des ressources humaines (pôle gestion et pôle prévention).
• Optimiser le fonctionnement des équipes (affectations, remplacements, organisation) en lien avec la direction
• Construire et piloter le plan de formation du service et notamment du Plan de formation élaboré dans le cadre de la Cité éducative
• Incarner la ligne managériale et accompagner les équipes au changement
Missions administratives et budgétaires
• Assurer le suivi administratif des agents : notes de service, fiche de poste, aménagements de poste, etc.
• Piloter le processus budgétaire du service vie scolaire
• Gérer le budget des écoles et assurer la gestion des dotations scolaires allouées aux écoles (mobilier, fournitures, sorties scolaires, classes découvertes…)
• Produire des tableaux de bord et indicateurs d’aide à la décision.
• Participer à la définition des marchés (produits d’entretien, restauration, fournitures scolaires, classes découvertes)
Missions partenariales
• Contribuer aux dossiers transversaux de la direction relatifs aux écoles : plan école (programmation pluriannuelle d’investissement), projets éducatifs et pédagogiques, projet de cuisine centrale…
• Suivre l’installation dans la nouvelle école Rosa Parks en septembre 2026
• Piloter la charte des collaborations (en cours d’élaboration) en lien avec l’Education Nationale et le service périscolaire.
• Gérer les relations avec les directeurs d’écoles concernant le fonctionnement des locaux (lien avec les services techniques de la ville ou prestataires externes) et les projets pédagogiques
• Représenter la ville dans différentes instances relatives aux dispositifs (ex Cité Educative, PRE…) et aux projets éducatifs
Missions techniques
• Superviser la gestion de la carte scolaire et le travail sur la prospective scolaire
• Piloter les achats de produits d’entretien et du matériel nécessaire (restauration, entretien, ATSEM, gardiens…).
• S’assurer de la diffusion et l’application des plans d’hygiène dans les écoles, soutien à l’élaboration des plans propreté auprès des équipes
• Contribuer à la définition des besoins pour les projets de rénovation scolaires (organisation des espaces, aménagement des restaurants, équipements…).
Positionnement
Liens hiérarchiques : Directrice de l’Education et de la Jeunesse (N+1)
Liens fonctionnels : services municipaux, Education Nationale notamment les directeurs d’école et l’inspectrice, l’élue à l’Education
Ce que nous vous offrons
- Poste ouvert aux titulaires sur le cadre d'emploi d'attaché et également proposé dans le cadre d’un CDD d’un an renouvelable.
- 25 jours de congés annuels et 18 RTT (temps de travail de 38h/semaine)
- Rémunération mensuelle entre 3000€ bruts et 3300€ bruts + prime annuelle de 1826.35€ bruts + CIA (Complément Indemnitaire Annuel) jusqu'à 2300€ bruts
- Avantages :
Télétravail dans la limite d’1 jour/semaine à compter de 6 mois d’ancienneté
Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%,
Participation employeur à hauteur de 75% aux abonnements transports en commun
Participation employeur pour l’adhésion à une prévoyance maintien de salaire
Forfait mobilités durables jusqu'à 300€ bruts
Comité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums…)
Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville
- Particularités : Permis B nécessaire, déplacements réguliers dans les écoles
Rattaché(e) à la Directrice de l’Education et de la Jeunesse, le ou la responsable du service pilote, organise et coordonne l’ensemble des activités liées à l’entretien des groupes scolaires et à la restauration scolaire.
À la tête d’environ 100 agents, dont 4 encadrants directs, il/elle assure une coordination optimale des équipes, une gestion rigoureuse des ressources humaines et le maintien d’un environnement de travail motivant et performant. Travaillant en transversalité avec l’Éducation Nationale, notamment pour le suivi des ATSEM ou pour les projets pédagogiques menés dans le cadre de la Cité éducative, il/elle occupe un rôle clé au cœur du fonctionnement éducatif municipal.
Ce poste stratégique s’adresse à un(e) professionnel(le) capable de conjuguer vision opérationnelle, sens de l’organisation, exigence de gestion et aisance dans le travail en équipe, afin de garantir un cadre éducatif de qualité pour les enfants.
Missions Managériales
• Animer et fédérer l’équipe de la vie scolaire : référente ATSEM, Référente restauration, référent des gardiens d’école et référente du PIF (le service comprend en tout une centaine d’agents)
• Définir et structurer les process d’entretien et de restauration sur l’ensemble des groupes scolaires
• Analyser les besoins en ressources humaines et en conditions de travail, en lien avec la Direction des ressources humaines (pôle gestion et pôle prévention).
• Optimiser le fonctionnement des équipes (affectations, remplacements, organisation) en lien avec la direction
• Construire et piloter le plan de formation du service et notamment du Plan de formation élaboré dans le cadre de la Cité éducative
• Incarner la ligne managériale et accompagner les équipes au changement
Missions administratives et budgétaires
• Assurer le suivi administratif des agents : notes de service, fiche de poste, aménagements de poste, etc.
• Piloter le processus budgétaire du service vie scolaire
• Gérer le budget des écoles et assurer la gestion des dotations scolaires allouées aux écoles (mobilier, fournitures, sorties scolaires, classes découvertes…)
• Produire des tableaux de bord et indicateurs d’aide à la décision.
• Participer à la définition des marchés (produits d’entretien, restauration, fournitures scolaires, classes découvertes)
Missions partenariales
• Contribuer aux dossiers transversaux de la direction relatifs aux écoles : plan école (programmation pluriannuelle d’investissement), projets éducatifs et pédagogiques, projet de cuisine centrale…
• Suivre l’installation dans la nouvelle école Rosa Parks en septembre 2026
• Piloter la charte des collaborations (en cours d’élaboration) en lien avec l’Education Nationale et le service périscolaire.
• Gérer les relations avec les directeurs d’écoles concernant le fonctionnement des locaux (lien avec les services techniques de la ville ou prestataires externes) et les projets pédagogiques
• Représenter la ville dans différentes instances relatives aux dispositifs (ex Cité Educative, PRE…) et aux projets éducatifs
Missions techniques
• Superviser la gestion de la carte scolaire et le travail sur la prospective scolaire
• Piloter les achats de produits d’entretien et du matériel nécessaire (restauration, entretien, ATSEM, gardiens…).
• S’assurer de la diffusion et l’application des plans d’hygiène dans les écoles, soutien à l’élaboration des plans propreté auprès des équipes
• Contribuer à la définition des besoins pour les projets de rénovation scolaires (organisation des espaces, aménagement des restaurants, équipements…).
Positionnement
Liens hiérarchiques : Directrice de l’Education et de la Jeunesse (N+1)
Liens fonctionnels : services municipaux, Education Nationale notamment les directeurs d’école et l’inspectrice, l’élue à l’Education
Ce que nous vous offrons
- Poste ouvert aux titulaires sur le cadre d'emploi d'attaché et également proposé dans le cadre d’un CDD d’un an renouvelable.
- 25 jours de congés annuels et 18 RTT (temps de travail de 38h/semaine)
- Rémunération mensuelle entre 3000€ bruts et 3300€ bruts + prime annuelle de 1826.35€ bruts + CIA (Complément Indemnitaire Annuel) jusqu'à 2300€ bruts
- Avantages :
Télétravail dans la limite d’1 jour/semaine à compter de 6 mois d’ancienneté
Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%,
Participation employeur à hauteur de 75% aux abonnements transports en commun
Participation employeur pour l’adhésion à une prévoyance maintien de salaire
Forfait mobilités durables jusqu'à 300€ bruts
Comité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums…)
Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville
- Particularités : Permis B nécessaire, déplacements réguliers dans les écoles
Profils recherchés
Le profil que nous recherchons
Savoirs :
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance des fonctions et rôles des différents acteurs éducatifs
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité (prévention des risques, application des protocoles dont HACCP)
- Connaissance de la commande publique
- Maitrise des finances publiques
- Expérience sur un poste similaire souhaitée
Savoir-faire :
- Capacité à encadrer une équipe et gérer les conflits
- Capacité à communiquer et travailler en transversal
_ Capacité d’organisation, de rédaction et transmission d’informations et alertes
- Excellente maitrise des outils informatiques et logiciels bureautiques : word, excel…
- Maitrise du logiciel d’inscription concerto
- Connaissance d’outils cartographiques et des logiciels de carte scolaire
- Connaitre les techniques d’analyse de l’activité, capacité à établir des statistiques
- Expérience en matière de commande publique notamment en matière de marché de restauration et de classes découvertes
Savoir-être appréciés :
- Autonomie, Réactivité, force de proposition
- Qualités relationnelles
- Sens du travail en équipe
- Sens du dialogue
- Discrétion et sens de la réserve
Savoirs :
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance des fonctions et rôles des différents acteurs éducatifs
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité (prévention des risques, application des protocoles dont HACCP)
- Connaissance de la commande publique
- Maitrise des finances publiques
- Expérience sur un poste similaire souhaitée
Savoir-faire :
- Capacité à encadrer une équipe et gérer les conflits
- Capacité à communiquer et travailler en transversal
_ Capacité d’organisation, de rédaction et transmission d’informations et alertes
- Excellente maitrise des outils informatiques et logiciels bureautiques : word, excel…
- Maitrise du logiciel d’inscription concerto
- Connaissance d’outils cartographiques et des logiciels de carte scolaire
- Connaitre les techniques d’analyse de l’activité, capacité à établir des statistiques
- Expérience en matière de commande publique notamment en matière de marché de restauration et de classes découvertes
Savoir-être appréciés :
- Autonomie, Réactivité, force de proposition
- Qualités relationnelles
- Sens du travail en équipe
- Sens du dialogue
- Discrétion et sens de la réserve
Contact et modalités de candidature
Contact
0472092020
Informations complémentaires
Adressez CV et lettre de motivation par mail à ressourceshumaines@saint-fons.fr
Adresse de l'employeur
SAINT-FONS
>1 PLACE ROGER SALENGRO
69190 SAINT-FONS
>1 PLACE ROGER SALENGRO
69190 SAINT-FONS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.