Responsable des Services
Offre n° O069260507001228
Publiée le 11/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
34 AVENUE DE L'HOTEL DE VILLE, Saint-Bonnet-de-Mure (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
15/06/2026
Date limite de candidature
10/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
rémunération statutaire + RIFSEEP+13ème mois + COS + tickets restaurants+ participation en santé et prévoyance
Descriptif de l'emploi
Contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique. Dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions / conditions d'exercice
Conseil et aide à la décision du Maire et de l’équipe municipale :
Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet municipal,
Conseiller et assister les élus dans la prise de décision stratégique, juridique et organisationnelle,
Traduire les orientations politiques en plans d’actions opérationnels,
Préparer et suivre les décisions du conseil municipal,
Sécuriser les actes et décisions de la collectivité,
Assurer une veille stratégique, réglementaire et prospective.
Management et organisation des services :
Elaborer et piloter la gestion et l’optimisation de l’ensemble des ressources,
Structurer, superviser et animer la politique managériale de la collectivité,
Conduire le changement et accompagner l’évolution de la collectivité,
Conduire le dialogue social.
Pilotage administratif, juridique et financier :
Superviser l’élaboration et l’exécution du budget, assurer la prospective financière,
Suivre les marchés publics et les contrats,
Optimiser les ressources et rechercher les financements,
Conduite de projets et développement territorial :
Coordonner et suivre les grands projets et les politiques publiques locales,
Participer à la stratégie de développement et d’attractivité de la commune,
Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels,
Et toutes missions correspondant au cadre d’emploi et à la fonction.
Responsabilités engagées
Veiller à la qualité du service public rendu,
Respecter les procédures,
Respecter l’équilibre et la sincérité du budget.
Contraintes du poste
Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction et des pics d’activité,
Palier à l’absence des collaborateurs positionnés sur des postes stratégiques,
Respect des contraintes administratives (échéanciers et délais).
Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet municipal,
Conseiller et assister les élus dans la prise de décision stratégique, juridique et organisationnelle,
Traduire les orientations politiques en plans d’actions opérationnels,
Préparer et suivre les décisions du conseil municipal,
Sécuriser les actes et décisions de la collectivité,
Assurer une veille stratégique, réglementaire et prospective.
Management et organisation des services :
Elaborer et piloter la gestion et l’optimisation de l’ensemble des ressources,
Structurer, superviser et animer la politique managériale de la collectivité,
Conduire le changement et accompagner l’évolution de la collectivité,
Conduire le dialogue social.
Pilotage administratif, juridique et financier :
Superviser l’élaboration et l’exécution du budget, assurer la prospective financière,
Suivre les marchés publics et les contrats,
Optimiser les ressources et rechercher les financements,
Conduite de projets et développement territorial :
Coordonner et suivre les grands projets et les politiques publiques locales,
Participer à la stratégie de développement et d’attractivité de la commune,
Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels,
Et toutes missions correspondant au cadre d’emploi et à la fonction.
Responsabilités engagées
Veiller à la qualité du service public rendu,
Respecter les procédures,
Respecter l’équilibre et la sincérité du budget.
Contraintes du poste
Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction et des pics d’activité,
Palier à l’absence des collaborateurs positionnés sur des postes stratégiques,
Respect des contraintes administratives (échéanciers et délais).
Profils recherchés
Savoirs nécessaires
Maîtrise de l’environnement juridique et financier des collectivités territoriales et du statut de la FPT,
Solides connaissances en finances et marchés publics.
Savoir-faire
Aptitude au management et à l’animation d’équipes,
Fortes capacités d’analyse, de synthèse, d’organisation,
Capacité à gérer le stress,
Qualités relationnelles et rédactionnelles.
Savoir-être
Sens du service public et des responsabilités,
Esprit d’initiative, réactivité et sens de l’anticipation,
Rigueur et polyvalence,
Grande disponibilité,
Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.
Autonomie d'organisation (Gestion des temps....)
Totale autonomie dans l’organisation du travail ainsi que dans les horaires de travail,
Autonomie dans l’organisation des services avec la collaboration des élus.
Relations internes et externes
Echanges permanents avec Le Maire et les élus
Relations avec les partenaires institutionnels (CCEL, Préfecture, TP… ),
Relations avec les responsables de services municipaux,
Relations avec les partenaires extérieurs.
Maîtrise de l’environnement juridique et financier des collectivités territoriales et du statut de la FPT,
Solides connaissances en finances et marchés publics.
Savoir-faire
Aptitude au management et à l’animation d’équipes,
Fortes capacités d’analyse, de synthèse, d’organisation,
Capacité à gérer le stress,
Qualités relationnelles et rédactionnelles.
Savoir-être
Sens du service public et des responsabilités,
Esprit d’initiative, réactivité et sens de l’anticipation,
Rigueur et polyvalence,
Grande disponibilité,
Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.
Autonomie d'organisation (Gestion des temps....)
Totale autonomie dans l’organisation du travail ainsi que dans les horaires de travail,
Autonomie dans l’organisation des services avec la collaboration des élus.
Relations internes et externes
Echanges permanents avec Le Maire et les élus
Relations avec les partenaires institutionnels (CCEL, Préfecture, TP… ),
Relations avec les responsables de services municipaux,
Relations avec les partenaires extérieurs.
Contact et modalités de candidature
Contact
0478409555
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un CV à l'attention de Monsieur le Maire.
Par mail à : rh@saintbonnetdemure.com
Par mail à : rh@saintbonnetdemure.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.