Médiateur culture -- spécialités enfance et adolescence
Offre n° O069260511000177
Publiée le 11/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 PLACE CAMILLE VALLIN, Givors (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
11/06/2026
Date limite de candidature
10/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Médiation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Ville dynamique et durable de plus de 20 000 habitants, au sein de la Métropole de Lyon, Givors connait un développement démographique stimulant le développement de ses services publics. Aux portes de Lyon et Saint-Etienne, Givors est située au confluent du Rhône et du Gier entre les monts du Lyonnais et les contreforts du Pilat. A proximité des axes de circulation majeurs entre les régions environnantes, la ville est dotée d’un réseau de transports facilitant son accessibilité.
Avec près de 400 agents qui s'investissent au quotidien dans leurs missions, la ville de Givors est aujourd’hui le pôle urbain et de services aux usagers du sud de l’agglomération où chacun est amené à participer à un projet de territoire innovant.
MISSIONS PRINCIPALES
Au sein de la médiathèque Max Pol FOUCHET, sous la responsabilité du directeur et celle fonctionnelle du coordinateur de l’action culturelle, le médiateur culturel participe à l’accueil des publics, à l’action culturelle et à la politique documentaire. Par ailleurs, il a en charge la réalisation de projets et d’actions culturels et éducatifs visant le public enfant et adolescent ainsi que les familles.
Avec près de 400 agents qui s'investissent au quotidien dans leurs missions, la ville de Givors est aujourd’hui le pôle urbain et de services aux usagers du sud de l’agglomération où chacun est amené à participer à un projet de territoire innovant.
MISSIONS PRINCIPALES
Au sein de la médiathèque Max Pol FOUCHET, sous la responsabilité du directeur et celle fonctionnelle du coordinateur de l’action culturelle, le médiateur culturel participe à l’accueil des publics, à l’action culturelle et à la politique documentaire. Par ailleurs, il a en charge la réalisation de projets et d’actions culturels et éducatifs visant le public enfant et adolescent ainsi que les familles.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
1 - Accueillir les publics pendant le service public (50%)
Activité 1 : Adopter une posture d’accueil courtoise et bienveillante, propre à favoriser la relation avec le public, l’échange et la médiation en s’adaptant aux différents usagers et en allant au-delà de la simple délivrance d’informations ou de la seule application du règlement.
Activité 2 : Accueillir tous les publics de manière égale, dans tous les points de déploiement du réseau de lecture publique, Espace public numérique compris.
Activité 3 : Informer sur l’offre de services, les ressources et orienter vers les services adéquats qu’ils soient internes ou externes à la bibliothèque.
Activité 4 : Assurer la sécurité du public et des biens en faisant appliquer et en respectant les règles et les consignes liées aux bibliothèques.
Activité 5 : Savoir maintenir au quotidien des espaces ordonnés, accueillants et s’assurer de la disponibilité ainsi que du bon fonctionnement des services proposés, s’assurer du rangement des documents.
2 - Réalisation d’actions et de projets culturels à destination des publics enfants et adolescents (4 ans et +) (20%)
Activité 1 : Réaliser des actions culturelles et pédagogiques à destination des publics enfants et adolescents, en lien avec la lecture et les missions de la médiathèque.
Activité 2 : Développer des partenariats visant les publics enfants et adolescents et participer à des projets culturels et pédagogiques à destination des publics enfants et adolescents.
Activité 3 : Contribuer à l’évaluation et à l’amélioration des dispositifs proposés.
Activité 4 : Travailler en coordination avec la Médiatrice culturelle Petite Enfance (0-4 ans) et le responsable du numérique
3 - Participer au développement de la politique documentaire (15%)
Activité 1 : gérer des fonds et notamment des fonds spécifiques en lien avec les actions et projets culturels réalisés.
Activité 2 : participer à l’équipement aux côtés des autres médiateurs.
4 - Participer aux activités transverses de la médiathèque (15%)
- Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des projets structurants du réseau (PCSES).
- Contribuer aux démarches d’évaluation dans une perspective de progrès de l’action collective.
- Faire de la veille documentaire pour se tenir informé de l’évolution du métier.
- Mettre en œuvre des protocoles en vigueur au sein du réseau.
- Participer à l’accueil des classes.
- Participer à l’animation du hors-les-murs.
Connaissances et compétences requises :
- Culture générale, littéraire, artistique, ludique, numérique et scientifique.
- Connaissance des publics, de leurs motivations et de leurs attentes.
- Connaissance et intérêt pour les projets innovants.
- Savoir faire évoluer sa pratique professionnelle en fonction d’une veille professionnelle active.
- Organiser son travail en fonction des objectifs, des délais et des contraintes.
- Savoir coopérer, faciliter le travail collectif et la transversalité en favorisant l’échange d’informations et la connaissance des activités des uns et des autres au sein du service.
- Bibliothéconomie.
- Connaissance des outils informatique et du logiciel métier.
1 - Accueillir les publics pendant le service public (50%)
Activité 1 : Adopter une posture d’accueil courtoise et bienveillante, propre à favoriser la relation avec le public, l’échange et la médiation en s’adaptant aux différents usagers et en allant au-delà de la simple délivrance d’informations ou de la seule application du règlement.
Activité 2 : Accueillir tous les publics de manière égale, dans tous les points de déploiement du réseau de lecture publique, Espace public numérique compris.
Activité 3 : Informer sur l’offre de services, les ressources et orienter vers les services adéquats qu’ils soient internes ou externes à la bibliothèque.
Activité 4 : Assurer la sécurité du public et des biens en faisant appliquer et en respectant les règles et les consignes liées aux bibliothèques.
Activité 5 : Savoir maintenir au quotidien des espaces ordonnés, accueillants et s’assurer de la disponibilité ainsi que du bon fonctionnement des services proposés, s’assurer du rangement des documents.
2 - Réalisation d’actions et de projets culturels à destination des publics enfants et adolescents (4 ans et +) (20%)
Activité 1 : Réaliser des actions culturelles et pédagogiques à destination des publics enfants et adolescents, en lien avec la lecture et les missions de la médiathèque.
Activité 2 : Développer des partenariats visant les publics enfants et adolescents et participer à des projets culturels et pédagogiques à destination des publics enfants et adolescents.
Activité 3 : Contribuer à l’évaluation et à l’amélioration des dispositifs proposés.
Activité 4 : Travailler en coordination avec la Médiatrice culturelle Petite Enfance (0-4 ans) et le responsable du numérique
3 - Participer au développement de la politique documentaire (15%)
Activité 1 : gérer des fonds et notamment des fonds spécifiques en lien avec les actions et projets culturels réalisés.
Activité 2 : participer à l’équipement aux côtés des autres médiateurs.
4 - Participer aux activités transverses de la médiathèque (15%)
- Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des projets structurants du réseau (PCSES).
- Contribuer aux démarches d’évaluation dans une perspective de progrès de l’action collective.
- Faire de la veille documentaire pour se tenir informé de l’évolution du métier.
- Mettre en œuvre des protocoles en vigueur au sein du réseau.
- Participer à l’accueil des classes.
- Participer à l’animation du hors-les-murs.
Connaissances et compétences requises :
- Culture générale, littéraire, artistique, ludique, numérique et scientifique.
- Connaissance des publics, de leurs motivations et de leurs attentes.
- Connaissance et intérêt pour les projets innovants.
- Savoir faire évoluer sa pratique professionnelle en fonction d’une veille professionnelle active.
- Organiser son travail en fonction des objectifs, des délais et des contraintes.
- Savoir coopérer, faciliter le travail collectif et la transversalité en favorisant l’échange d’informations et la connaissance des activités des uns et des autres au sein du service.
- Bibliothéconomie.
- Connaissance des outils informatique et du logiciel métier.
Profils recherchés
PROFIL
COMPETENCES REQUISES :
- Qualités relationnelles, sens de l’accueil, capacité d’écoute.
- Esprit collaboratif au sein d’une équipe transversale.
- Force de proposition et réactivité.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Poste à temps complet sur un temps de travail annualisé.
Travail du mardi au samedi (horaires irréguliers et amplitudes variables).
Compte Épargne Temps.
Rémunération statutaire + RIFSEEP.
Prise en charge de 75% des abonnements de transport en commun.
Participation employeur mutuelles labellisées + participation contrat groupe CDG 69 prévoyance.
Titres restaurant d’une valeur faciale de 6 € prise en charge à 50%.
Lieu de travail : Givors, déplacements sur le territoire communal et ponctuels sur la Métropole de Lyon
Véhicules / vélos électriques de service.
COMPETENCES REQUISES :
- Qualités relationnelles, sens de l’accueil, capacité d’écoute.
- Esprit collaboratif au sein d’une équipe transversale.
- Force de proposition et réactivité.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Poste à temps complet sur un temps de travail annualisé.
Travail du mardi au samedi (horaires irréguliers et amplitudes variables).
Compte Épargne Temps.
Rémunération statutaire + RIFSEEP.
Prise en charge de 75% des abonnements de transport en commun.
Participation employeur mutuelles labellisées + participation contrat groupe CDG 69 prévoyance.
Titres restaurant d’une valeur faciale de 6 € prise en charge à 50%.
Lieu de travail : Givors, déplacements sur le territoire communal et ponctuels sur la Métropole de Lyon
Véhicules / vélos électriques de service.
Contact et modalités de candidature
Contact
0472491818
Informations complémentaires
Poste à pourvoir dès que possible.
Adressez votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ à Monsieur le Maire, à l'adresse suivante :
COMMUNE DE GIVORS - 1 Place Camille Vallin - 69701 GIVORS CEDEX ou recrutement@ville-givors.fr
Adressez votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ à Monsieur le Maire, à l'adresse suivante :
COMMUNE DE GIVORS - 1 Place Camille Vallin - 69701 GIVORS CEDEX ou recrutement@ville-givors.fr
Adresse de l'employeur
GIVORS
>1 PLACE CAMILLE VALLIN
69701 GIVORS CEDEX
>1 PLACE CAMILLE VALLIN
69701 GIVORS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.