Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O069260512001511
Publiée le 12/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 PLACE JEAN MOULIN, La Mulatière (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
31/08/2026
Date limite de candidature
11/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Attaché principal
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Attaché principal
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La ville de La Mulatière, 6600 habitants, recherche son Responsable des Ressources Humaines.
Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Générale des services, vous dirigez un service en collaboration avec une gestionnaire qualifiée.
Vous définissez l’ensemble des processus en lien avec la gestion du personnel et êtes garant de l’application et de la gestion du déroulement des carrières et de la paie dans le respect de la législation.
Vous assistez et conseillez les élus et la DGS sur la définition de la politique RH de la Commune.
Vous réalisez et contrôlez le budget du personnel.
Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Générale des services, vous dirigez un service en collaboration avec une gestionnaire qualifiée.
Vous définissez l’ensemble des processus en lien avec la gestion du personnel et êtes garant de l’application et de la gestion du déroulement des carrières et de la paie dans le respect de la législation.
Vous assistez et conseillez les élus et la DGS sur la définition de la politique RH de la Commune.
Vous réalisez et contrôlez le budget du personnel.
Missions / conditions d'exercice
Vous travaillez en étroite collaboration avec la DGS pour toutes les questions concernant la gestion du personnel et l’organisation des services et rédigez les délibérations nécessaires.
Vous encadrez et managez le service des Ressources Humaines
Vous participez à l’harmonisation des effectifs et des compétences de la Collectivité et mettez en place des procédures de fonctionnement interne des services en lien avec la DGS.
Vous élaborez le budget prévisionnel du personnel et suivez la masse salariale de la collectivité
Vous gérez les carrières et les dispositifs internes en lien avec le temps de travail.
Vous gérez les recrutements et participez aux entretiens d’embauche
Vous êtes responsable de la formation de l’élaboration du plan de formation en passant par la définition des besoins jusqu’à l’inscription des agents et l’organisation des différentes actions.
Vous gérez les carrières des agents : recrutement, mutation, avancements, départ en retraite…
Vous organisez, participez et contrôlez la paie
Vous pilotez le dialogue social et préparez les CST
Vous encadrez et managez le service des Ressources Humaines
Vous participez à l’harmonisation des effectifs et des compétences de la Collectivité et mettez en place des procédures de fonctionnement interne des services en lien avec la DGS.
Vous élaborez le budget prévisionnel du personnel et suivez la masse salariale de la collectivité
Vous gérez les carrières et les dispositifs internes en lien avec le temps de travail.
Vous gérez les recrutements et participez aux entretiens d’embauche
Vous êtes responsable de la formation de l’élaboration du plan de formation en passant par la définition des besoins jusqu’à l’inscription des agents et l’organisation des différentes actions.
Vous gérez les carrières des agents : recrutement, mutation, avancements, départ en retraite…
Vous organisez, participez et contrôlez la paie
Vous pilotez le dialogue social et préparez les CST
Profils recherchés
• Compétences techniques :
- Maîtriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels.
- Maîtrise de la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation, GPEEC…
- Maîtriser les normes, les techniques et la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité.
- Maîtriser / connaître la règlementation du statut de la fonction publique territoriale de la formation et de la protection sociale.
- Maîtriser les techniques de conduite de réunion et d'entretien de recrutement/individuel.
- Maîtriser les techniques de négociation et de communication.
- Maîtriser la conduite de projet. Connaître les méthodes et outils de l'évaluation et de la planification.
- Maîtrise des outils informatiques, une maitrise du logiciel Berger Levrault serait un plus
• Compétences relationnelles :
- Etre rigoureux et organisé
- Faire preuve de discrétion
- Etre disponible.
- Avoir un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse.
- Capacité à être force de proposition.
- Capacité à travailler en équipe et à rendre des comptes
- Avoir le sens des responsabilités et du service public
- Etre pédagogue.
- Savoir écouter, dialoguer et négocier.
• Compétences managériales :
- Savoir organiser et planifier le travail.
- Savoir encadrer et manager une équipe.
- Savoir faire preuve d’autorité et d’arbitrage.
- Savoir gérer les situations relationnelles difficiles.
- Savoir négocier avec les partenaires institutionnels de l'Etablissement.
- Coordonner les relations avec les partenaires locaux et les institutionnels.
- Savoir donner du sens au travail des collaborateurs.
- Savoir travailler en transversalité.
Conditions d’exercice :
Temps complet, possibilité d’aménagement sur 4 jours 1/2
Rémunération :
RIFSEEP et complément de rémunération, participation employeur pour la garantie santé et prévoyance, titres restaurant d’une valeur faciale de 8€ pris en charge à 50%, COS
- Maîtriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels.
- Maîtrise de la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation, GPEEC…
- Maîtriser les normes, les techniques et la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité.
- Maîtriser / connaître la règlementation du statut de la fonction publique territoriale de la formation et de la protection sociale.
- Maîtriser les techniques de conduite de réunion et d'entretien de recrutement/individuel.
- Maîtriser les techniques de négociation et de communication.
- Maîtriser la conduite de projet. Connaître les méthodes et outils de l'évaluation et de la planification.
- Maîtrise des outils informatiques, une maitrise du logiciel Berger Levrault serait un plus
• Compétences relationnelles :
- Etre rigoureux et organisé
- Faire preuve de discrétion
- Etre disponible.
- Avoir un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse.
- Capacité à être force de proposition.
- Capacité à travailler en équipe et à rendre des comptes
- Avoir le sens des responsabilités et du service public
- Etre pédagogue.
- Savoir écouter, dialoguer et négocier.
• Compétences managériales :
- Savoir organiser et planifier le travail.
- Savoir encadrer et manager une équipe.
- Savoir faire preuve d’autorité et d’arbitrage.
- Savoir gérer les situations relationnelles difficiles.
- Savoir négocier avec les partenaires institutionnels de l'Etablissement.
- Coordonner les relations avec les partenaires locaux et les institutionnels.
- Savoir donner du sens au travail des collaborateurs.
- Savoir travailler en transversalité.
Conditions d’exercice :
Temps complet, possibilité d’aménagement sur 4 jours 1/2
Rémunération :
RIFSEEP et complément de rémunération, participation employeur pour la garantie santé et prévoyance, titres restaurant d’une valeur faciale de 8€ pris en charge à 50%, COS
Contact et modalités de candidature
Contact
0478866209
Informations complémentaires
Destinataire :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae dans les meilleurs délais, à l’adresse suivante :
MAIRIE DE LA MULATIERE
A l’attention de Mr le Maire
1, Place Jean Moulin
69350 LA MULATIERE
Ressources.humaines@lamulatiere.fr
Contact :
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter : Mme Céline LOUREIRO, au 04.78.86.62.09
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae dans les meilleurs délais, à l’adresse suivante :
MAIRIE DE LA MULATIERE
A l’attention de Mr le Maire
1, Place Jean Moulin
69350 LA MULATIERE
Ressources.humaines@lamulatiere.fr
Contact :
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter : Mme Céline LOUREIRO, au 04.78.86.62.09
Adresse de l'employeur
MULATIERE (LA)
>1 PLACE JEAN MOULIN
69350 LA MULATIERE
>1 PLACE JEAN MOULIN
69350 LA MULATIERE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.