Policier municipal (h/f)
Offre n° O069260519000459
Publiée le 19/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
10 RUE DE LA MAIRIE, Champagne-au-Mont-d'Or (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
18/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Brigadier-chef principal
Gardien brigadier
Gardien brigadier
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.
Missions / conditions d'exercice
DEFINITION DU POSTE :
1. MISSIONS :
2. Assurer une surveillance générale de l’ensemble du territoire de la commune
3. Veiller à la sécurité des personnes et des biens et au maintien de l’ordre public
4. Participation aux Opérations Anti-Délinquance organisées par la gendarmerie
5. Contrôle conjoint avec les TCL
6. Entretenir une relation de proximité avec les habitants, les commerçants et les acteurs locaux
7. Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs et arrêtés de police du Maire
8. Assurer la sécurité aux abords des écoles
9. Organisation avec les acteurs de la sécurité routière (Préfecture, assurance, gendarmerie…) des campagnes envers les jeunes du secteur scolaire, les personnes âgées et vulnérables
10. Veiller au bon déroulement des manifestations publiques, des cérémonies et du marché forain
hebdomadaire
11. Gestion des infractions en matière d’urbanisme
12. Rendre compte, par écrit ou par oral, au responsable de la police des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
13. Rendre compte de crimes, de délits ou contraventions
14. Exploitation du système de vidéoprotection (relecture, extraction) avec centre de visionnage
15. Rédiger des rapports et des procès-verbaux
16. Rédaction des arrêtés municipaux
17. Organiser l’enregistrement, le suivi et la transmission des procès-verbaux
18. Gérer les objets trouvés
19. Veiller au bon fonctionnement des moyens et des matériels.
1. MISSIONS :
2. Assurer une surveillance générale de l’ensemble du territoire de la commune
3. Veiller à la sécurité des personnes et des biens et au maintien de l’ordre public
4. Participation aux Opérations Anti-Délinquance organisées par la gendarmerie
5. Contrôle conjoint avec les TCL
6. Entretenir une relation de proximité avec les habitants, les commerçants et les acteurs locaux
7. Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs et arrêtés de police du Maire
8. Assurer la sécurité aux abords des écoles
9. Organisation avec les acteurs de la sécurité routière (Préfecture, assurance, gendarmerie…) des campagnes envers les jeunes du secteur scolaire, les personnes âgées et vulnérables
10. Veiller au bon déroulement des manifestations publiques, des cérémonies et du marché forain
hebdomadaire
11. Gestion des infractions en matière d’urbanisme
12. Rendre compte, par écrit ou par oral, au responsable de la police des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
13. Rendre compte de crimes, de délits ou contraventions
14. Exploitation du système de vidéoprotection (relecture, extraction) avec centre de visionnage
15. Rédiger des rapports et des procès-verbaux
16. Rédaction des arrêtés municipaux
17. Organiser l’enregistrement, le suivi et la transmission des procès-verbaux
18. Gérer les objets trouvés
19. Veiller au bon fonctionnement des moyens et des matériels.
Profils recherchés
2. PROFIL-COMPETENCES :
- Goût pour le travail sur le terrain et le travail en équipe
- Bonne présentation
- Sens des responsabilités
- Respect de la déontologie, sens du service public
- Discrétion professionnelle
- Connaissance des pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice
- Connaissance du code et du fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales
- Connaissances des textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l’agent de police municipal
- Connaissances des droits fondamentaux des personnes
- Capacité à analyser rapidement une situation ou évènements imprévus
- Gestion des premiers secours
- Maitrise des outils bureautiques et des logiciels métiers (Ypolice)
- Titulaire du permis B
- Bonne condition physique
- FIA validée
- Formation préalable à l’Armement de catégorie B souhaitée.
3. Matériel :
- Pistolet Semi-Automatique 9 mm Glock 17
- Bâton de défense télescopique + bombe lacrymogène (B et D)
- Caméras piétons
- Gilet par balle
- Moyens de communication en lien direct avec la gendarmerie et les PM limitrophes
- PVE
- Cinémomètre laser TRUSPEED
- Ethylotest électronique
- Tablette numérique
- Accès SIV et SNPC
- Logiciel police Ypok
- 1 véhicule sérigraphié
- 2 VTT à assistante électrique
4. CONDITIONS D’EXERCICE :
- Temps de travail : 37h (12.5 jours de RTT)
- Horaires de travail : 8h00-19h00 (19h30 le mercredi)
- Travail en soirée sur la période mai à septembre (environ 8 sur la période par agent)
- Travail le samedi en alternance
- Participations aux manifestations (soirs et weekend)
- 2 séances de tir par an
- Un minimum de 6 séances GTPI par an
- Un weekend d’astreinte par mois (du vendredi soir au lundi matin)
5. Rémunération et avantages :
- Cycle de travail de 37 heures avec 12.5 jours RTT
- ISFE (part fixe à 30% et part variable en fonction du profil et de la manière de servir)
- Prime d’astreinte
- Heures supplémentaires payées ou récupérées
- Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance :
- Tickets restaurants (participation employeur de 60%) d’une valeur faciale de 8 euros
- Adhésion au CNAS
- Vacation funéraire
- Goût pour le travail sur le terrain et le travail en équipe
- Bonne présentation
- Sens des responsabilités
- Respect de la déontologie, sens du service public
- Discrétion professionnelle
- Connaissance des pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice
- Connaissance du code et du fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales
- Connaissances des textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l’agent de police municipal
- Connaissances des droits fondamentaux des personnes
- Capacité à analyser rapidement une situation ou évènements imprévus
- Gestion des premiers secours
- Maitrise des outils bureautiques et des logiciels métiers (Ypolice)
- Titulaire du permis B
- Bonne condition physique
- FIA validée
- Formation préalable à l’Armement de catégorie B souhaitée.
3. Matériel :
- Pistolet Semi-Automatique 9 mm Glock 17
- Bâton de défense télescopique + bombe lacrymogène (B et D)
- Caméras piétons
- Gilet par balle
- Moyens de communication en lien direct avec la gendarmerie et les PM limitrophes
- PVE
- Cinémomètre laser TRUSPEED
- Ethylotest électronique
- Tablette numérique
- Accès SIV et SNPC
- Logiciel police Ypok
- 1 véhicule sérigraphié
- 2 VTT à assistante électrique
4. CONDITIONS D’EXERCICE :
- Temps de travail : 37h (12.5 jours de RTT)
- Horaires de travail : 8h00-19h00 (19h30 le mercredi)
- Travail en soirée sur la période mai à septembre (environ 8 sur la période par agent)
- Travail le samedi en alternance
- Participations aux manifestations (soirs et weekend)
- 2 séances de tir par an
- Un minimum de 6 séances GTPI par an
- Un weekend d’astreinte par mois (du vendredi soir au lundi matin)
5. Rémunération et avantages :
- Cycle de travail de 37 heures avec 12.5 jours RTT
- ISFE (part fixe à 30% et part variable en fonction du profil et de la manière de servir)
- Prime d’astreinte
- Heures supplémentaires payées ou récupérées
- Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance :
- Tickets restaurants (participation employeur de 60%) d’une valeur faciale de 8 euros
- Adhésion au CNAS
- Vacation funéraire
Contact et modalités de candidature
Contact
0472520606
Informations complémentaires
Transmettre lettre de motivation et CV à ressourceshumaines@mairiedechampagne.fr
Renseignements: Monsieur DEPESSEVILLE, responsable de la PM j.depesseville@mairiedechampagne.fr
Renseignements: Monsieur DEPESSEVILLE, responsable de la PM j.depesseville@mairiedechampagne.fr
Adresse de l'employeur
CHAMPAGNE-AU-MONT-D'OR
>10 RUE DE LA MAIRIE
69410 CHAMPAGNE-AU-MONT-D'OR
>10 RUE DE LA MAIRIE
69410 CHAMPAGNE-AU-MONT-D'OR
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.