REFERENT MEDIATHEQUE (h/f)
Offre n° O069260520000236
Publiée le 20/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE DE LA MAIRIE, Collonges-au-Mont-d'Or (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
19/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon statut et expérience
Descriptif de l'emploi
Afin de remplacer un agent qui partira en mutation, la Commune recherche un référent pour sa médiathèque municipale.
Lieu de culture, de rencontres et de créativité, la médiathèque ne cesse d’évoluer.
Elle s’inscrit pleinement dans la dynamique culturelle de la commune et constitue un équipement de lecture publique emblématique. La Ville recherche sa ou son futur(e) référent pour poursuivre et développer cette aventure collective. En collaboration avec le reste de l’équipe, le/la référent de la médiathèque participe à la direction stratégique, administrative et managériale de l’équipement, et à la définition et au pilotage du projet d’établissement. Il/elle coordonne les agents fonctionnaires, contractuels et bénévoles, et veille à la qualité du service public rendu aux usagers.
Le/la référent s’inscrit dans une gouvernance collégiale de l’établissement, en responsabilité partagée avec les agents. Il/elle assure un rôle central administratif et d’appui au projet de la médiathèque.
Acteur clé de la politique culturelle locale, il/elle contribue à sa mise en œuvre en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs, tout en intervenant, lorsque nécessaire, dans l’opérationnel quotidien pour garantir la continuité du service .
Responsabilité hiérarchique directe : 3 agents + une équipe de 7 bénévoles
Localisation : Médiathèque, 1bis chemin de l’Ecully – 69660 Collonges au Mont d’Or
Horaires de travail : Roulement horaire sur un cycle de 3 semaines
Lieu de culture, de rencontres et de créativité, la médiathèque ne cesse d’évoluer.
Elle s’inscrit pleinement dans la dynamique culturelle de la commune et constitue un équipement de lecture publique emblématique. La Ville recherche sa ou son futur(e) référent pour poursuivre et développer cette aventure collective. En collaboration avec le reste de l’équipe, le/la référent de la médiathèque participe à la direction stratégique, administrative et managériale de l’équipement, et à la définition et au pilotage du projet d’établissement. Il/elle coordonne les agents fonctionnaires, contractuels et bénévoles, et veille à la qualité du service public rendu aux usagers.
Le/la référent s’inscrit dans une gouvernance collégiale de l’établissement, en responsabilité partagée avec les agents. Il/elle assure un rôle central administratif et d’appui au projet de la médiathèque.
Acteur clé de la politique culturelle locale, il/elle contribue à sa mise en œuvre en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs, tout en intervenant, lorsque nécessaire, dans l’opérationnel quotidien pour garantir la continuité du service .
Responsabilité hiérarchique directe : 3 agents + une équipe de 7 bénévoles
Localisation : Médiathèque, 1bis chemin de l’Ecully – 69660 Collonges au Mont d’Or
Horaires de travail : Roulement horaire sur un cycle de 3 semaines
Missions / conditions d'exercice
A) Missions principales
1) Programmation et gestion des ressources documentaires et des services
En collaboration avec l’équipe :
◦ Assurer la gestion et la bonne marche du bâtiment, en particulier au niveau matériel et technique, alerter sur les dysfonctionnements les services municipaux compétents le cas échéant
◦ Evaluer l’offre documentaire et analyser les ajustements possibles aux besoins des usagers
◦ Organiser et participer à l’acquisition et au renouvellement des collections en cohérence avec le cadre budgétaire, en particulier les secteurs image & son et jeux de société
◦ Assurer le suivi des commandes et facturation avec vérification de la conformité des documents et régler les dysfonctionnements de livraison
◦ Développer une offre de services adaptés aux usagers et mettre en œuvre, appliquer et évaluer le projet de service (PCSES mars 2025)
En tant que référent :
◦ Organiser et assurer le suivi des missions de l’établissement dans le cadre du réseau ReBONd avec participation active au COTECH ReBONd (1 réunion tous les deux mois) et aux groupes de travail du réseau
◦ Assurer la mise en œuvre de la politique culturelle communale en lien avec l’Adjointe et la Commission Culture, rendre compte et être force de proposition
◦ Etablir le budget du service en accord avec l’adjointe à la Culture
◦ Assurer la gestion du dépôt régie en tant que régisseur principal
2) Programmation et médiation entre les ressources documentaires et les usagers et animation des espaces publics et du débat autour du savoir
- S’assurer du bon fonctionnement et maitriser les différentes composantes du SIGB (logiciel de gestion de la bibliothèque)
- Participer à l’accueil du public dont scolaire, petite-enfance ou à besoins particuliers (situation de handicap)
- Assurer et contrôler la communication, la circulation des documents dans le cadre de la médiathèque et du réseau Rebond et plus globalement optimiser les procédures de délivrance des documents ou d’accès à l’information pour les usagers
- Organiser et établir une programmation des évènements culturels de tous types en lien avec les missions de l’établissement, la politique culturelle communale et du réseau ReBONd (décidée en COPIL), en particulier : Assurer la mise en valeur et la promotion des collections, réaliser des animations autour du livre, de la lecture et des loisirs numériques dans la Médiathèque et hors-les-murs
- Assurer une veille sur le territoire et développer les relations partenariales avec les acteurs locaux
3) Coordination d’équipe
- Participer à l’évolution des missions et à la définition des objectifs et résultats attendus notamment à l’aide d’auto-évaluations faites par les agents
- Contrôler et évaluer les actions
- Animer des réunions de service 1 fois tous les 15 jours (ordre du jour, comptes-rendus, besoins de l’équipe)
- Veiller au bon relationnel entre les membres de l’équipe et dans leurs rapports avec les partenaires extérieurs au service et avec le public
- Assurer la gestion du planning de présence des agents
- Elaborer et mettre à jour les outils de suivi et les procédures internes
- Assurer et coordonner la circulation de l’information au sein de l’équipe
B) Particularités
Travail le samedi matin
Missions ponctuelles en dehors des horaires habituels de travail lors de manifestations organisées par la médiathèque ou la municipalité
Horaires et rythmes variables en fonction de l’affluence des publics et des manifestations
Déplacements occasionnels : Bibliothèques du réseau ReBONd, de la Bibliothèque Municipale de Lyon, librairie, salons du livre, comités de lecture professionnels, actions culturelles du réseau, Trésor Public, Poste
Adaptabilité aux usagers avec risque de tension
RELATIONS FONCTIONNELLES
En relation avec l’équipe d’agents et de bénévoles
En relation avec les services techniques municipaux et informatiques mutualisés
En relation avec les usagers et les fournisseurs
En relation avec d’autres collectivités
En relation avec les services municipaux, écoles, organismes petite enfance et associations de la Commune et autres acteurs de la vie locale
En relation avec les partenaires institutionnels (DRAC, Trésor Public, Bm de Lyon et réseau reBONd)
MOYENS MIS A DISPOSITION DU POSTE
Outils bureautiques (logiciel spécialisé de gestion des bibliothèques Decalog, Pack Office, Internet)
Atelier avec bureau partagé et outils dédiés à la réparation et l’équipement des documents
Chariot de transport des documents
Téléphone mobile
1) Programmation et gestion des ressources documentaires et des services
En collaboration avec l’équipe :
◦ Assurer la gestion et la bonne marche du bâtiment, en particulier au niveau matériel et technique, alerter sur les dysfonctionnements les services municipaux compétents le cas échéant
◦ Evaluer l’offre documentaire et analyser les ajustements possibles aux besoins des usagers
◦ Organiser et participer à l’acquisition et au renouvellement des collections en cohérence avec le cadre budgétaire, en particulier les secteurs image & son et jeux de société
◦ Assurer le suivi des commandes et facturation avec vérification de la conformité des documents et régler les dysfonctionnements de livraison
◦ Développer une offre de services adaptés aux usagers et mettre en œuvre, appliquer et évaluer le projet de service (PCSES mars 2025)
En tant que référent :
◦ Organiser et assurer le suivi des missions de l’établissement dans le cadre du réseau ReBONd avec participation active au COTECH ReBONd (1 réunion tous les deux mois) et aux groupes de travail du réseau
◦ Assurer la mise en œuvre de la politique culturelle communale en lien avec l’Adjointe et la Commission Culture, rendre compte et être force de proposition
◦ Etablir le budget du service en accord avec l’adjointe à la Culture
◦ Assurer la gestion du dépôt régie en tant que régisseur principal
2) Programmation et médiation entre les ressources documentaires et les usagers et animation des espaces publics et du débat autour du savoir
- S’assurer du bon fonctionnement et maitriser les différentes composantes du SIGB (logiciel de gestion de la bibliothèque)
- Participer à l’accueil du public dont scolaire, petite-enfance ou à besoins particuliers (situation de handicap)
- Assurer et contrôler la communication, la circulation des documents dans le cadre de la médiathèque et du réseau Rebond et plus globalement optimiser les procédures de délivrance des documents ou d’accès à l’information pour les usagers
- Organiser et établir une programmation des évènements culturels de tous types en lien avec les missions de l’établissement, la politique culturelle communale et du réseau ReBONd (décidée en COPIL), en particulier : Assurer la mise en valeur et la promotion des collections, réaliser des animations autour du livre, de la lecture et des loisirs numériques dans la Médiathèque et hors-les-murs
- Assurer une veille sur le territoire et développer les relations partenariales avec les acteurs locaux
3) Coordination d’équipe
- Participer à l’évolution des missions et à la définition des objectifs et résultats attendus notamment à l’aide d’auto-évaluations faites par les agents
- Contrôler et évaluer les actions
- Animer des réunions de service 1 fois tous les 15 jours (ordre du jour, comptes-rendus, besoins de l’équipe)
- Veiller au bon relationnel entre les membres de l’équipe et dans leurs rapports avec les partenaires extérieurs au service et avec le public
- Assurer la gestion du planning de présence des agents
- Elaborer et mettre à jour les outils de suivi et les procédures internes
- Assurer et coordonner la circulation de l’information au sein de l’équipe
B) Particularités
Travail le samedi matin
Missions ponctuelles en dehors des horaires habituels de travail lors de manifestations organisées par la médiathèque ou la municipalité
Horaires et rythmes variables en fonction de l’affluence des publics et des manifestations
Déplacements occasionnels : Bibliothèques du réseau ReBONd, de la Bibliothèque Municipale de Lyon, librairie, salons du livre, comités de lecture professionnels, actions culturelles du réseau, Trésor Public, Poste
Adaptabilité aux usagers avec risque de tension
RELATIONS FONCTIONNELLES
En relation avec l’équipe d’agents et de bénévoles
En relation avec les services techniques municipaux et informatiques mutualisés
En relation avec les usagers et les fournisseurs
En relation avec d’autres collectivités
En relation avec les services municipaux, écoles, organismes petite enfance et associations de la Commune et autres acteurs de la vie locale
En relation avec les partenaires institutionnels (DRAC, Trésor Public, Bm de Lyon et réseau reBONd)
MOYENS MIS A DISPOSITION DU POSTE
Outils bureautiques (logiciel spécialisé de gestion des bibliothèques Decalog, Pack Office, Internet)
Atelier avec bureau partagé et outils dédiés à la réparation et l’équipement des documents
Chariot de transport des documents
Téléphone mobile
Profils recherchés
Sens du travail en équipe et des relations humaines
Sens de l’accueil dans le respect des différences culturelles
Capacité de management horizontal
Maîtrise des nouvelles technologies
Acquisition des règles de conservation, d’entretien et de restauration des documents
Maîtrise des règles bibliothéconomiques
Sens de l’accueil dans le respect des différences culturelles
Capacité de management horizontal
Maîtrise des nouvelles technologies
Acquisition des règles de conservation, d’entretien et de restauration des documents
Maîtrise des règles bibliothéconomiques
Contact et modalités de candidature
Contact
0478220212
Informations complémentaires
Adressez CV et lettre de motivation à Mme le Maire via emploi territorial, par mail ou par courrier adressé à la mairie
Informations complémentaires possibles auprès de M. Benjamin BAZOUD, responsable RH
Informations complémentaires possibles auprès de M. Benjamin BAZOUD, responsable RH
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.