Responsable du Pôle patrimoine
Offre n° O069260520001400
Publiée le 21/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de la métropole de Lyon - 37 006 habitants - située à moins de 10 kilomètres à l'Est de Lyon, desservie par le tramway et reliée à Lyon par une piste cyclable, Meyzieu est une ville résolument mobilisée dans la transition écologique et le développement durable. Cet engagement fort en faveur de l'environnement se traduit aussi bien dans ses politiques publiques (achats, travaux, signature de la charte de l'aménagement et de l'habitat durable, alimentation, lutte contre le gaspillage dans les cantines scolaires...) que dans ses actions en tant qu'employeur auprès des agents de la ville (véhicules électriques, vélos, tris, télétravail, formations et actions de sensibilisation, éducation au développement durable, ...). Engagée dans une démarche d'éco responsabilité, la ville entend limiter les impacts sur l'environnement de l'activité de son administration et encourager les pratiques écologiques de ses agents. La ville attend de ses futurs agents une implication forte autour de cet engagement environnemental.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PLACE DE L'EUROPE, Meyzieu (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
15/07/2026
Date limite de candidature
20/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Architecture, construction, réhabilitation
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville est également en pleine expansion démographique et porte de nombreux projets structurants, tels que :
• La construction d’un équipement multiculturel (conservatoire, théâtre, centre de loisirs) ;
• L’amélioration et la rénovation énergétique du patrimoine bâti ;
• La création de nouveaux espaces verts dans tous les quartiers.
La Ville de Meyzieu recrute sa future / son futur responsable du pôle patrimoine.
La Direction Générale Adjointe technique et cadre de vie est composée de 60 agents, répartis sur trois sites : l’Hôtel de Ville (pôles : études et opérations / administration et comptabilité), le Centre Technique Municipal (pôles : exploitation et maintenance des bâtiments / espaces verts et naturels), ainsi que le magasin (qui sera transféré au CTM au début de l’automne 2026).
Plusieurs pôles composent la DGA :
• Administratif / comptabilité ;
• Patrimoine ;
• Voirie / cadre de vie ;
• CTM / Maintenance des bâtiments ;
• CTM / Espaces verts et naturels.
Neuf agents sont rattachés au pôle études et opérations :
• Cinq agents chargés d’opérations ;
• Un agent chargé d’opérations / cartographie ;
• Une agente thermicienne / économe de flux ;
• Un agent chargé de la sécurité des ERP ;
• Un agent chargé des contrats de maintenance.
L’organisation du pôle est amenée à évoluer dans les prochains mois, afin de s’adapter au plan de mandat de l’équipe municipale.
Sous l’impulsion des élus, en lien avec les différentes directions de la ville, le pôle patrimoine gère de nombreux projets au quotidien, notamment :
• Création d’un nouveau conservatoire et nouveau centre de loisirs (travaux en cours) ;
• Développement du photovoltaïque avec autoconsommation collective et citoyenne (études en cours) ;
• Lancement d’un SDIE – Schéma Directeur Immobilier et Énergétique ;
• Rénovation énergétique des écoles (études en cours) ;
• Rénovation des infrastructures sportives ;
• Construction d’un nouveau gymnase.
D’autres opérations, moins conséquentes, sont réalisées, portant sur la rénovation des sanitaires dans les écoles, la mise aux normes accessibilités du patrimoine, la rénovation des réseaux de chauffage, la rénovation des toitures… : des travaux essentiels à la pérennité des ouvrages, tout en assurant et améliorant le confort des usagers.
Les contrats de maintenance, ainsi que le suivi de la sécurité des ERP (communaux / privés), sont également gérés au sein du pôle.
• La construction d’un équipement multiculturel (conservatoire, théâtre, centre de loisirs) ;
• L’amélioration et la rénovation énergétique du patrimoine bâti ;
• La création de nouveaux espaces verts dans tous les quartiers.
La Ville de Meyzieu recrute sa future / son futur responsable du pôle patrimoine.
La Direction Générale Adjointe technique et cadre de vie est composée de 60 agents, répartis sur trois sites : l’Hôtel de Ville (pôles : études et opérations / administration et comptabilité), le Centre Technique Municipal (pôles : exploitation et maintenance des bâtiments / espaces verts et naturels), ainsi que le magasin (qui sera transféré au CTM au début de l’automne 2026).
Plusieurs pôles composent la DGA :
• Administratif / comptabilité ;
• Patrimoine ;
• Voirie / cadre de vie ;
• CTM / Maintenance des bâtiments ;
• CTM / Espaces verts et naturels.
Neuf agents sont rattachés au pôle études et opérations :
• Cinq agents chargés d’opérations ;
• Un agent chargé d’opérations / cartographie ;
• Une agente thermicienne / économe de flux ;
• Un agent chargé de la sécurité des ERP ;
• Un agent chargé des contrats de maintenance.
L’organisation du pôle est amenée à évoluer dans les prochains mois, afin de s’adapter au plan de mandat de l’équipe municipale.
Sous l’impulsion des élus, en lien avec les différentes directions de la ville, le pôle patrimoine gère de nombreux projets au quotidien, notamment :
• Création d’un nouveau conservatoire et nouveau centre de loisirs (travaux en cours) ;
• Développement du photovoltaïque avec autoconsommation collective et citoyenne (études en cours) ;
• Lancement d’un SDIE – Schéma Directeur Immobilier et Énergétique ;
• Rénovation énergétique des écoles (études en cours) ;
• Rénovation des infrastructures sportives ;
• Construction d’un nouveau gymnase.
D’autres opérations, moins conséquentes, sont réalisées, portant sur la rénovation des sanitaires dans les écoles, la mise aux normes accessibilités du patrimoine, la rénovation des réseaux de chauffage, la rénovation des toitures… : des travaux essentiels à la pérennité des ouvrages, tout en assurant et améliorant le confort des usagers.
Les contrats de maintenance, ainsi que le suivi de la sécurité des ERP (communaux / privés), sont également gérés au sein du pôle.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché(e) au Directeur Général Adjoint technique et cadre de vie, vous assurez le pilotage, l’animation, le développement, l’organisation et le suivi des activités et projets de l’ensemble du patrimoine.
Piloter le pôle études et opérations
• Manager le pôle patrimoine (9 agents).
• Piloter les différentes opérations.
• Guider les responsables de service dans la définition et la mise en œuvre des orientations politiques en matière de gestion du patrimoine, de stratégies d’évolution et d’optimisation.
• Contribuer à l’élaboration et à l’amélioration des outils de pilotage, de régulation et de suivi de l’activité courante et des projets : travaux en régie, externalisation, maîtrise d’œuvre ville, etc.
• Optimiser le reporting et organiser la transversalité avec les autres services de la direction ainsi qu’avec les directions opérationnelles.
Maitriser les coûts
• Élaborer le programme pluriannuel de maintenance du patrimoine bâti et suivre sa mise en œuvre : élaboration du programme de maintenance préventive, suivi administratif, technique et financier, contrôle des opérations, etc.
• Suivre l’évolution de la qualité et du coût des services en impliquant les chefs de service dans l’évaluation et la progression de ces critères de gestion.
• Accompagner le pilotage et le suivi budgétaire relatif aux services techniques.
Apporter des conseils en organisation
• Proposer des stratégies de gestion du patrimoine bâti en lien avec le DGA et l’exécutif.
• Mettre en œuvre les projets de votre service en responsabilisant vos cadres intermédiaires en lien avec les travaux en régie et les travaux réalisés par les entreprises.
• Veiller à ce que l’entretien courant des bâtiments, les dépannages d’urgence (y compris sous régime d’astreinte) et la réalisation de travaux en régie ou en externalisation soient réalisés.
• Développer les actions transversales, la complémentarité et le travail en mode projet au sein des services techniques ainsi qu’avec les autres directions de la collectivité.
Contribuer à la mission développement durable
• Développer et suivre une stratégie d’efficience énergétique et de sobriété énergétique.
• Être maître d’œuvre sur des projets d’investissement en lien notamment avec la rénovation énergétique.
Positionnement hiérarchique
N+2 Directeur Général des Services
N+1 Directeur Général Adjoint technique et cadre de vie
Poste Responsable pôle patrimoine
N-1 Agents du pôle
Vous participerez à la continuité de service de la Direction des services techniques.
Piloter le pôle études et opérations
• Manager le pôle patrimoine (9 agents).
• Piloter les différentes opérations.
• Guider les responsables de service dans la définition et la mise en œuvre des orientations politiques en matière de gestion du patrimoine, de stratégies d’évolution et d’optimisation.
• Contribuer à l’élaboration et à l’amélioration des outils de pilotage, de régulation et de suivi de l’activité courante et des projets : travaux en régie, externalisation, maîtrise d’œuvre ville, etc.
• Optimiser le reporting et organiser la transversalité avec les autres services de la direction ainsi qu’avec les directions opérationnelles.
Maitriser les coûts
• Élaborer le programme pluriannuel de maintenance du patrimoine bâti et suivre sa mise en œuvre : élaboration du programme de maintenance préventive, suivi administratif, technique et financier, contrôle des opérations, etc.
• Suivre l’évolution de la qualité et du coût des services en impliquant les chefs de service dans l’évaluation et la progression de ces critères de gestion.
• Accompagner le pilotage et le suivi budgétaire relatif aux services techniques.
Apporter des conseils en organisation
• Proposer des stratégies de gestion du patrimoine bâti en lien avec le DGA et l’exécutif.
• Mettre en œuvre les projets de votre service en responsabilisant vos cadres intermédiaires en lien avec les travaux en régie et les travaux réalisés par les entreprises.
• Veiller à ce que l’entretien courant des bâtiments, les dépannages d’urgence (y compris sous régime d’astreinte) et la réalisation de travaux en régie ou en externalisation soient réalisés.
• Développer les actions transversales, la complémentarité et le travail en mode projet au sein des services techniques ainsi qu’avec les autres directions de la collectivité.
Contribuer à la mission développement durable
• Développer et suivre une stratégie d’efficience énergétique et de sobriété énergétique.
• Être maître d’œuvre sur des projets d’investissement en lien notamment avec la rénovation énergétique.
Positionnement hiérarchique
N+2 Directeur Général des Services
N+1 Directeur Général Adjoint technique et cadre de vie
Poste Responsable pôle patrimoine
N-1 Agents du pôle
Vous participerez à la continuité de service de la Direction des services techniques.
Profils recherchés
Cadre d’emploi : Ingénieur territorial / Ingénieur principal territorial.
Statut : Titulaire – à défaut contractuel.
Compétences et qualifications
• De formation supérieure dans le domaine du bâtiment.
• Expérience sur un poste similaire souhaitée.
• Maîtrise du fonctionnement et des enjeux des collectivités territoriales.
• Bonne maîtrise de la réglementation ERP, accessibilité.
• Connaissance de base de la réglementation en matière d'occupation du domaine public.
• Connaissance de base des règles d’autorisation d’urbanisme.
• Expérience dans la gestion et le management d’équipes opérationnelles (fédérer les équipes, développement du travail transversal).
• Qualités d’écoute et de pédagogie, capacité à arbitrer et à effectuer des choix opérationnels.
• Maîtrise des méthodologies d’ingénierie d’opération et des techniques d’ingénierie du bâtiment (gros œuvre et second œuvre).
• Bonnes connaissances en matière technique, juridique, budgétaire et de portage de projet, dans un environnement complexe et exigeant en matière de normes et d’impératifs et marchés publics.
• Capacités d’analyse et de synthèse.
• Autonomie, organisation, pédagogie.
• Capacité d’adaptation doté(e) d’une aisance relationnelle.
• Être force de proposition.
• Aisance rédactionnelle.
• Maîtrise de l'outil informatique (logiciels métiers, Microsoft 365, Fluxnet).
• Permis B.
Vos futures conditions de travail
L’Hôtel de Ville
• Poste basé à l’hôtel de ville.
• Accès possible par les TCL :
◦ En bus : lignes 67 et 95 (arrêt : Meyzieu Charles de Gaulle) ;
◦ En tramway : ligne T3 (arrêts : Meyzieu Gare ou Meyzieu Lycée Beltrame, à moins de 10 minutes de marche).
• Parc de stationnement sécurisé au sous-sol de l’hôtel de ville pour les bicyclettes et véhicules personnels.
• Vestiaires (douches / casiers) disponibles au RDC / Salle de pause (réfrigérateur / micro-onde) disponible au sein des locaux de la DGA technique et cadre de vie.
Horaires et congés
• Horaires et congés :
◦ 37,5 heures par semaine (25 CA + 15 RTT). ;
◦ Horaires adaptables (plages fixes / plages mobiles) ;
◦ Pause méridienne : 1 heure minimum obligatoire.
Divers
• Véhicule de service en pool / vélo de service à assistance électrique en pool pour les déplacements sur le territoire communal (sans remisage à domicile).
• Télétravail : Oui (possible après 6 mois de présence / après accord N+1).
• Flexibilité occasionnelle des horaires ou des jours travaillés en fonction des nécessités de service (réunion).
Vos futures conditions de travail
L’Hôtel de Ville
• Poste basé à l’hôtel de ville.
• Accès possible par les TCL :
◦ En bus : lignes 67 et 95 (arrêt : Meyzieu Charles de Gaulle) ;
◦ En tramway : ligne T3 (arrêts : Meyzieu Gare ou Meyzieu Lycée Beltrame, à moins de 10 minutes de marche).
• Parc de stationnement sécurisé au sous-sol de l’hôtel de ville pour les bicyclettes et véhicules personnels.
• Vestiaires (douches / casiers) disponibles au RDC / Salle de pause (réfrigérateur / micro-onde) disponible au sein des locaux de la DGA technique et cadre de vie.
Horaires et congés
• Horaires et congés :
◦ 37,5 heures par semaine (25 CA + 15 RTT). ;
◦ Horaires adaptables (plages fixes / plages mobiles) ;
◦ Pause méridienne : 1 heure minimum obligatoire.
Divers
• Véhicule de service en pool / vélo de service à assistance électrique en pool pour les déplacements sur le territoire communal (sans remisage à domicile).
• Télétravail : Oui (possible après 6 mois de présence / après accord N+1).
• Flexibilité occasionnelle des horaires ou des jours travaillés en fonction des nécessités de service (réunion).
Les prestations sociales proposées à la Ville de Meyzieu
• Possibilité d’adhésion au Comité d’œuvres sociales pour les agents (2€/mois) et à l’Amicale du personnel (2€ par mois) ;
• Possibilité de bénéficier du contrat groupe de la Mutuelle (15 euros) avec participation employeur ainsi que pour la prévoyance (50 %) ;
• Remboursement réglementaire des frais de transports en commun domicile-travail à hauteur de 75 % ;
• Forfait mobilité durable possible ;
• Restaurant municipal, à 6 minutes de l’hôtel de ville, avec tarification avantageuse.
Se former et progresser tout au long de sa carrière
• Formation prise en charge par la collectivité pour la préparation aux concours et autorisation d'absence pour suivre les cours ;
• Autorisation d'absence pour se présenter aux concours ;
• Remboursement des frais de transport pour se présenter aux épreuves ;
• Formations nombreuses en intra ;
• Formations CNFPT favorisées par la collectivité.
Statut : Titulaire – à défaut contractuel.
Compétences et qualifications
• De formation supérieure dans le domaine du bâtiment.
• Expérience sur un poste similaire souhaitée.
• Maîtrise du fonctionnement et des enjeux des collectivités territoriales.
• Bonne maîtrise de la réglementation ERP, accessibilité.
• Connaissance de base de la réglementation en matière d'occupation du domaine public.
• Connaissance de base des règles d’autorisation d’urbanisme.
• Expérience dans la gestion et le management d’équipes opérationnelles (fédérer les équipes, développement du travail transversal).
• Qualités d’écoute et de pédagogie, capacité à arbitrer et à effectuer des choix opérationnels.
• Maîtrise des méthodologies d’ingénierie d’opération et des techniques d’ingénierie du bâtiment (gros œuvre et second œuvre).
• Bonnes connaissances en matière technique, juridique, budgétaire et de portage de projet, dans un environnement complexe et exigeant en matière de normes et d’impératifs et marchés publics.
• Capacités d’analyse et de synthèse.
• Autonomie, organisation, pédagogie.
• Capacité d’adaptation doté(e) d’une aisance relationnelle.
• Être force de proposition.
• Aisance rédactionnelle.
• Maîtrise de l'outil informatique (logiciels métiers, Microsoft 365, Fluxnet).
• Permis B.
Vos futures conditions de travail
L’Hôtel de Ville
• Poste basé à l’hôtel de ville.
• Accès possible par les TCL :
◦ En bus : lignes 67 et 95 (arrêt : Meyzieu Charles de Gaulle) ;
◦ En tramway : ligne T3 (arrêts : Meyzieu Gare ou Meyzieu Lycée Beltrame, à moins de 10 minutes de marche).
• Parc de stationnement sécurisé au sous-sol de l’hôtel de ville pour les bicyclettes et véhicules personnels.
• Vestiaires (douches / casiers) disponibles au RDC / Salle de pause (réfrigérateur / micro-onde) disponible au sein des locaux de la DGA technique et cadre de vie.
Horaires et congés
• Horaires et congés :
◦ 37,5 heures par semaine (25 CA + 15 RTT). ;
◦ Horaires adaptables (plages fixes / plages mobiles) ;
◦ Pause méridienne : 1 heure minimum obligatoire.
Divers
• Véhicule de service en pool / vélo de service à assistance électrique en pool pour les déplacements sur le territoire communal (sans remisage à domicile).
• Télétravail : Oui (possible après 6 mois de présence / après accord N+1).
• Flexibilité occasionnelle des horaires ou des jours travaillés en fonction des nécessités de service (réunion).
Vos futures conditions de travail
L’Hôtel de Ville
• Poste basé à l’hôtel de ville.
• Accès possible par les TCL :
◦ En bus : lignes 67 et 95 (arrêt : Meyzieu Charles de Gaulle) ;
◦ En tramway : ligne T3 (arrêts : Meyzieu Gare ou Meyzieu Lycée Beltrame, à moins de 10 minutes de marche).
• Parc de stationnement sécurisé au sous-sol de l’hôtel de ville pour les bicyclettes et véhicules personnels.
• Vestiaires (douches / casiers) disponibles au RDC / Salle de pause (réfrigérateur / micro-onde) disponible au sein des locaux de la DGA technique et cadre de vie.
Horaires et congés
• Horaires et congés :
◦ 37,5 heures par semaine (25 CA + 15 RTT). ;
◦ Horaires adaptables (plages fixes / plages mobiles) ;
◦ Pause méridienne : 1 heure minimum obligatoire.
Divers
• Véhicule de service en pool / vélo de service à assistance électrique en pool pour les déplacements sur le territoire communal (sans remisage à domicile).
• Télétravail : Oui (possible après 6 mois de présence / après accord N+1).
• Flexibilité occasionnelle des horaires ou des jours travaillés en fonction des nécessités de service (réunion).
Les prestations sociales proposées à la Ville de Meyzieu
• Possibilité d’adhésion au Comité d’œuvres sociales pour les agents (2€/mois) et à l’Amicale du personnel (2€ par mois) ;
• Possibilité de bénéficier du contrat groupe de la Mutuelle (15 euros) avec participation employeur ainsi que pour la prévoyance (50 %) ;
• Remboursement réglementaire des frais de transports en commun domicile-travail à hauteur de 75 % ;
• Forfait mobilité durable possible ;
• Restaurant municipal, à 6 minutes de l’hôtel de ville, avec tarification avantageuse.
Se former et progresser tout au long de sa carrière
• Formation prise en charge par la collectivité pour la préparation aux concours et autorisation d'absence pour suivre les cours ;
• Autorisation d'absence pour se présenter aux concours ;
• Remboursement des frais de transport pour se présenter aux épreuves ;
• Formations nombreuses en intra ;
• Formations CNFPT favorisées par la collectivité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0472451655
Informations complémentaires
Transmettez votre candidature par courrier électronique sous format pdf sur notre plateforme de recrutement, en rappelant la référence 2100-11_PT :
Candidatures : http://candidatures.meyzieu.fr
Les entretiens de recrutement se dérouleront le vendredi 3 juillet 2026
Vous souhaitez échanger avec le directeur de services techniques avant de candidater ? N’hésitez pas ! Adressez-nous un courriel avec vos coordonnées à l’adresse dst@meyzieu.fr : nous vous recontacterons dans les meilleurs délais.
Candidatures : http://candidatures.meyzieu.fr
Les entretiens de recrutement se dérouleront le vendredi 3 juillet 2026
Vous souhaitez échanger avec le directeur de services techniques avant de candidater ? N’hésitez pas ! Adressez-nous un courriel avec vos coordonnées à l’adresse dst@meyzieu.fr : nous vous recontacterons dans les meilleurs délais.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.