Responsable Service Petite Enfance (H/F)
Offre n° O069260521000169
Publiée le 21/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 AVENUE MARCEL HOUEL, Vénissieux (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
20/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction)
Attaché principal
Attaché hors classe
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération indiciaire, RIFSEEP et 13ème mois
Descriptif de l'emploi
3ème ville de la Métropole de Lyon avec 66 000 habitants, la ville de Vénissieux emploie 1350 agents permanents qui s'investissent au quotidien dans leurs missions de service public. Le projet municipal d'éducation populaire porte l'ambition d'un accès à l'éducation, au sport et à la culture au plus grand nombre, grâce à un réseau de services et d'équipements de qualité et de proximité maillant l'ensemble des quartiers. Au sein du Pôle Educatif, la Direction Enfance Education (DEE) est en charge de la Petite enfance et des Affaires Scolaires et Périscolaires. Le service Usagers Ressources complète la direction et a en charge les fonctions transverses (RH, finances, patrimoine et une partie de la relation usagers). La Ville de Vénissieux déploie une Convention Territoriale Globale, une Cité Educative et un Projet Educatif de Territoire regroupés au sein du Projet Educatif et Solidaire et portés par la direction de mission du même nom au sein du Pôle Educatif. Le Service Petite Enfance comprend : - un pôle administratif de 3 agents : 1 référente et 1 assistante administrative ainsi qu’une chargée de projets transverses - 7 EAJE collectifs et 1 EAJE familial - 1 Accueil Relais Petite Enfance : un relais petite enfance et un guichet unique d'information des familles composés d'une équipe de 3 animateurs RPE, 2 agents administratifs et 1 responsable.
Missions / conditions d'exercice
Sous la direction de la Directrice Enfance Education
Élaboration et à la mise en œuvre des politiques de la Petite enfance et à la définition du projet éducatif global de la collectivité
Management du Service Petite Enfance
Manager les agents du pôle administratif et les 9 responsables de structures Petite enfance
Garantir le bon fonctionnement des équipements Petite Enfance
Développer une culture transversale et partagée entre les différents secteurs et structures
Pilotage stratégique et opérationnel du Service Petite Enfance, en lien avec la Directrice Enfance Education
Participer à la définition des orientations stratégiques dans le domaine de la Petite enfance et à leur traduction en plans d’action et projets
En lien avec le Service Usagers Ressources, assurer la gestion budgétaire, patrimoniale et des ressources humaines du service Petite Enfance
Analyser l’activité des structures en tenant compte des principes directeurs de la CAF dans ce domaine
Participer à une veille sectorielle, réglementaire et démographique et assurer une expertise des politiques publiques dans le domaine de la Petite Enfance
Veiller à la bonne coordination des projets transversaux éducatifs du service
En lien avec l’ARPE, participer au pilotage de la mise en œuvre de la prospective petite enfance
Pilotage des relations partenariales de la Ville dans le domaine de la petite enfance en lien avec la directrice de la DEE
Assurer le pilotage des relations partenariales institutionnelles en lien avec la directrice de la DEE
Piloter, gérer et développer les partenariats avec le secteur associatif du territoire
Participer aux instances partenariales internes à la Ville
Caractéristiques du poste
Cycles de travail : 37h - 37h30 ou 39h sur 4,5 jours ou 5 jours
Caractéristiques : Déplacements fréquents
Informations complémentaires : Déplacements fréquents au sein des structures petite enfance.
Élaboration et à la mise en œuvre des politiques de la Petite enfance et à la définition du projet éducatif global de la collectivité
Management du Service Petite Enfance
Manager les agents du pôle administratif et les 9 responsables de structures Petite enfance
Garantir le bon fonctionnement des équipements Petite Enfance
Développer une culture transversale et partagée entre les différents secteurs et structures
Pilotage stratégique et opérationnel du Service Petite Enfance, en lien avec la Directrice Enfance Education
Participer à la définition des orientations stratégiques dans le domaine de la Petite enfance et à leur traduction en plans d’action et projets
En lien avec le Service Usagers Ressources, assurer la gestion budgétaire, patrimoniale et des ressources humaines du service Petite Enfance
Analyser l’activité des structures en tenant compte des principes directeurs de la CAF dans ce domaine
Participer à une veille sectorielle, réglementaire et démographique et assurer une expertise des politiques publiques dans le domaine de la Petite Enfance
Veiller à la bonne coordination des projets transversaux éducatifs du service
En lien avec l’ARPE, participer au pilotage de la mise en œuvre de la prospective petite enfance
Pilotage des relations partenariales de la Ville dans le domaine de la petite enfance en lien avec la directrice de la DEE
Assurer le pilotage des relations partenariales institutionnelles en lien avec la directrice de la DEE
Piloter, gérer et développer les partenariats avec le secteur associatif du territoire
Participer aux instances partenariales internes à la Ville
Caractéristiques du poste
Cycles de travail : 37h - 37h30 ou 39h sur 4,5 jours ou 5 jours
Caractéristiques : Déplacements fréquents
Informations complémentaires : Déplacements fréquents au sein des structures petite enfance.
Profils recherchés
Formation
Formation et expériences Bac+3 minimum Expérience fortement appréciée dans le domaine de la petite enfance ou de l’action sociale, sur des missions de pilotage et de gestion, idéalement en qualité de responsable de service ou de structure.
Compétences et qualités
Compétences managériales
Méthodologie de conduite de projets
Technique d'analyse et de diagnostics
Techniques de négociation
Techniques de communication
Capacité à fédérer un collectif
Force de proposition et d'innovation
Capacité au travail en équipe
Autonomie, réactivité
Rigueur et esprit de synthèse
Connaissance de l'environnement territorial
Connaissance des enjeux, politiques et réglementaires, applicables à la Petite Enfance
Connaissance en matière de réglementation RH et de finances publiques (budgétaire et commande publique)
Connaissance des droits et obligations des fonctionnaires
Formation et expériences Bac+3 minimum Expérience fortement appréciée dans le domaine de la petite enfance ou de l’action sociale, sur des missions de pilotage et de gestion, idéalement en qualité de responsable de service ou de structure.
Compétences et qualités
Compétences managériales
Méthodologie de conduite de projets
Technique d'analyse et de diagnostics
Techniques de négociation
Techniques de communication
Capacité à fédérer un collectif
Force de proposition et d'innovation
Capacité au travail en équipe
Autonomie, réactivité
Rigueur et esprit de synthèse
Connaissance de l'environnement territorial
Connaissance des enjeux, politiques et réglementaires, applicables à la Petite Enfance
Connaissance en matière de réglementation RH et de finances publiques (budgétaire et commande publique)
Connaissance des droits et obligations des fonctionnaires
Contact et modalités de candidature
Contact
Mesdames Gwenaelle FLAMANT et Lucie CARCOUET au 04 72 21 45 44
Informations complémentaires
Les personnes intéressées voudront bien faire acte de candidature à l’attention de Monsieur le Maire en remplissant le formulaire de candidature à disposition sur https://venissieux.fr/nos-services/emplois-stages-insertion/offres-emploi/ et en joignant un CV et une lettre de motivation.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.