Un conseiller en prévention sécurité, santé et qualité de vie au travail
Offre n° O069260521001329
Publiée le 21/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE DE WEINGARTEN, Bron (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
10/07/2026
Date limite de candidature
20/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
Descriptif de l'emploi
A proximité immédiate de Lyon et très bien reliée à son centre-ville par le tramway, la ville de Bron fait partie des dix plus importantes communes de la métropole lyonnaise. La ville bénéficie d’ailleurs de la présence sur son territoire de nombreux équipements métropolitains tels que l’IDEF ou l’hippodrome de Parilly. En vue de servir ses 43 427 habitants, la ville peut s’appuyer sur le savoir-faire de 620 agents permanents.
Au sein de la direction des Ressources Humaines, le conseiller en prévention sécurité, santé et qualité de vie au travail est en lien direct avec la Directrice des Ressources Humaines. Dans une dynamique d’équipe, il contribue à la définition, la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels, notamment grâce à la mise en œuvre du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). En relation transversale avec l’ensemble des directions métiers, le conseiller en prévention est chargé·e de coordonner différents projets concourant à l’amélioration des conditions et de la qualité de vie au travail.
Au sein de la direction des Ressources Humaines, le conseiller en prévention sécurité, santé et qualité de vie au travail est en lien direct avec la Directrice des Ressources Humaines. Dans une dynamique d’équipe, il contribue à la définition, la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels, notamment grâce à la mise en œuvre du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). En relation transversale avec l’ensemble des directions métiers, le conseiller en prévention est chargé·e de coordonner différents projets concourant à l’amélioration des conditions et de la qualité de vie au travail.
Missions / conditions d'exercice
En tant que Conseiller en prévention vous aurez pour mission :
Participer à la définition et au suivi des risques professionnels, à l’amélioration des conditions de travail et de santé du personnel :
• Rapports sur l’évolution des risques professionnels (bilans, analyses et propositions de mesures de prévention),
• Mise à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels,
• Conseil auprès des responsables en matière de prévention et de santé au travail (transmission des consignes, proposition de matériels, prévention des TMS, visites des sites, analyses ergonomiques, aide à la mise en œuvre des mesures réglementaires),
• Suivi et analyse des accidents de services,
• Élaboration des rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé,
• Élaboration d’un programme de prévention annuel,
• Gestion du budget du pôle prévention sécurité et santé au travail.
Pilotage des actions en lien avec la médecine de prévention et la gestion des produits pharmaceutiques de premier secours :
• Mise en application des restrictions médicales des agents (aménagement de poste, achat de matériels…),
• Participation à la politique de reclassement professionnel,
Participer aux espaces de travail et instances consultatives compétentes, en matière de santé, sécurité et de conditions de travail :
• Planification de l’organisation des instances et préparation des dossiers
• Animation et secrétariat,
• Suivi des demandes de la cellule,
• Participation à la commission santé.
Participer à l’élaboration de bilans, d’études des fiches techniques, des procédures liées à la santé, la sécurité et les conditions de travail :
• Réalisation d’études portant sur l’organisation du travail et l’étude des process,
• Contribution au rapport social unique.
Assurer un suivi et une coordination de la mission d’inspection assurée par le CDG en lien avec les différents services :
• Organisation des visites avec l’ACFI,
• Suivi et mise en œuvre des préconisations (assurer le suivi des visites, coordination des actions des services…).
Assurer une veille technique et réglementaire en matière d’hygiène et de sécurité :
• Veille réglementaire et technique sur les évolutions de la réglementation en hygiène et sécurité.
Assurer le développement et l’animation d’actions en matière d’hygiène, de sécurité et de qualité de vie au travail :
• Animation du réseau des assistants de prévention au sein de la collectivité,
• Mise en place d’ateliers QVCT,
• Participation à l’organisation de la semaine QVCT,
• Mise en œuvre et suivi du Passeport de prévention,
• Proposition de formations spécifiques.
Référent handicap :
• Déclaration annuelle auprès du FIPHFP,
• Suivi des reconnaissances RQTH,
• Gestion des demandes de subventions FIPHFP pour les aménagements de poste.
Participer à la définition et au suivi des risques professionnels, à l’amélioration des conditions de travail et de santé du personnel :
• Rapports sur l’évolution des risques professionnels (bilans, analyses et propositions de mesures de prévention),
• Mise à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels,
• Conseil auprès des responsables en matière de prévention et de santé au travail (transmission des consignes, proposition de matériels, prévention des TMS, visites des sites, analyses ergonomiques, aide à la mise en œuvre des mesures réglementaires),
• Suivi et analyse des accidents de services,
• Élaboration des rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé,
• Élaboration d’un programme de prévention annuel,
• Gestion du budget du pôle prévention sécurité et santé au travail.
Pilotage des actions en lien avec la médecine de prévention et la gestion des produits pharmaceutiques de premier secours :
• Mise en application des restrictions médicales des agents (aménagement de poste, achat de matériels…),
• Participation à la politique de reclassement professionnel,
Participer aux espaces de travail et instances consultatives compétentes, en matière de santé, sécurité et de conditions de travail :
• Planification de l’organisation des instances et préparation des dossiers
• Animation et secrétariat,
• Suivi des demandes de la cellule,
• Participation à la commission santé.
Participer à l’élaboration de bilans, d’études des fiches techniques, des procédures liées à la santé, la sécurité et les conditions de travail :
• Réalisation d’études portant sur l’organisation du travail et l’étude des process,
• Contribution au rapport social unique.
Assurer un suivi et une coordination de la mission d’inspection assurée par le CDG en lien avec les différents services :
• Organisation des visites avec l’ACFI,
• Suivi et mise en œuvre des préconisations (assurer le suivi des visites, coordination des actions des services…).
Assurer une veille technique et réglementaire en matière d’hygiène et de sécurité :
• Veille réglementaire et technique sur les évolutions de la réglementation en hygiène et sécurité.
Assurer le développement et l’animation d’actions en matière d’hygiène, de sécurité et de qualité de vie au travail :
• Animation du réseau des assistants de prévention au sein de la collectivité,
• Mise en place d’ateliers QVCT,
• Participation à l’organisation de la semaine QVCT,
• Mise en œuvre et suivi du Passeport de prévention,
• Proposition de formations spécifiques.
Référent handicap :
• Déclaration annuelle auprès du FIPHFP,
• Suivi des reconnaissances RQTH,
• Gestion des demandes de subventions FIPHFP pour les aménagements de poste.
Profils recherchés
De formation universitaire en psychologie du travail, hygiène et sécurité, gestion des risques (ou autre formation pertinente), vous justifiez idéalement d'une expérience réussie sur un poste similaire en collectivités territoriales.
Reconnu pour vos qualités humaines, vous avez le sens du contact, de l’écoute et du travail en équipe. Vous savez faire preuve de discrétion dans l’exercice de vos missions, et avez une réelle capacité d’adaptation nécessaire pour la gestion des différents projets transversaux.Compétences métier :
• Connaître la réglementation relative à la prévention, l’hygiène, sécurité et aux conditions de travail.
• Connaître les techniques rédactionnelles.
• Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Mettre en place des méthodes d’analyse des situations de travail, des accidents de travail et des maladies professionnelles.
• Réaliser des rapports, bilans et statistiques relatifs à l’hygiène et à la sécurité.
• Maîtriser les techniques d’animation sur les thèmes d’hygiène et de sécurité.
Compétences transversales :
• Utiliser les outils bureautiques et informatiques (Word, Excel, Power point…)
Savoir être :
• Adaptabilité
• Force de proposition
• Discrétion
• Aisance relationnelle et capacité d’écoute
• Sens du travail en équipe
• Sens de l’organisation et de la rigueur
• Autonomie et initiative
• Capacité d’analyse et de synthèse
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Lieux de travail : Hôtel de ville de Bron, place Weingarten 69500 Bron
Rythme de travail : Temps plein, 36h30 (9 jours de RTT, aménagement du temps de travail possible en 4,5 jours par semaine ou 9 jours travaillés sur 2 semaines).
Télétravail : Oui, 1 jour par semaine après avis du N+1 et hors contrainte de service.
Avantage :
• Rémunération statutaire correspondante au cadre d’emploi + RIFSEEP + prime annuelle
• Association du personnel qui donne accès à des : Animations et cadeaux pour les enfants / voyages / place de cinéma / parcs de loisirs / Chèques vacances...
• Prise en charge partielle des mutuelles labellisées et de prévoyances
• Carte de Médiathèque
• Transport en commun: Participation à hauteur de 75 %
• Prime mobilité durable jusqu' 300€ pour l’utilisation de transport doux.
Reconnu pour vos qualités humaines, vous avez le sens du contact, de l’écoute et du travail en équipe. Vous savez faire preuve de discrétion dans l’exercice de vos missions, et avez une réelle capacité d’adaptation nécessaire pour la gestion des différents projets transversaux.Compétences métier :
• Connaître la réglementation relative à la prévention, l’hygiène, sécurité et aux conditions de travail.
• Connaître les techniques rédactionnelles.
• Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Mettre en place des méthodes d’analyse des situations de travail, des accidents de travail et des maladies professionnelles.
• Réaliser des rapports, bilans et statistiques relatifs à l’hygiène et à la sécurité.
• Maîtriser les techniques d’animation sur les thèmes d’hygiène et de sécurité.
Compétences transversales :
• Utiliser les outils bureautiques et informatiques (Word, Excel, Power point…)
Savoir être :
• Adaptabilité
• Force de proposition
• Discrétion
• Aisance relationnelle et capacité d’écoute
• Sens du travail en équipe
• Sens de l’organisation et de la rigueur
• Autonomie et initiative
• Capacité d’analyse et de synthèse
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Lieux de travail : Hôtel de ville de Bron, place Weingarten 69500 Bron
Rythme de travail : Temps plein, 36h30 (9 jours de RTT, aménagement du temps de travail possible en 4,5 jours par semaine ou 9 jours travaillés sur 2 semaines).
Télétravail : Oui, 1 jour par semaine après avis du N+1 et hors contrainte de service.
Avantage :
• Rémunération statutaire correspondante au cadre d’emploi + RIFSEEP + prime annuelle
• Association du personnel qui donne accès à des : Animations et cadeaux pour les enfants / voyages / place de cinéma / parcs de loisirs / Chèques vacances...
• Prise en charge partielle des mutuelles labellisées et de prévoyances
• Carte de Médiathèque
• Transport en commun: Participation à hauteur de 75 %
• Prime mobilité durable jusqu' 300€ pour l’utilisation de transport doux.
Contact et modalités de candidature
Contact
04 72 36 14 44
Informations complémentaires
Modalités de candidatures :
Poste ouvert au Titulaire ou contractuel de droit public
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Processus de recrutement
Veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'intention de Monsieur Le Maire
Place de Weingarten, 69500 Bron
Mail : recrutement@ville-bron.fr
Poste ouvert au Titulaire ou contractuel de droit public
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Processus de recrutement
Veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'intention de Monsieur Le Maire
Place de Weingarten, 69500 Bron
Mail : recrutement@ville-bron.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.