Coordinateur/trice Scolaire Périscolaire
Offre n° O069260522001898
Publiée le 26/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Belleville-en-Beaujolais et la Communauté de Communes Saône-Beaujolais sont accessibles en train en 35 min de Lyon et 15 min de Mâcon,
L'ensemble des services de la Communauté de Communes Saône-Beaujolais (45 000 habitants) et de la commune de Belleville-en-Beaujolais (14 500 habitants) sont mutualisés.
La commune de Belleville-en-Beaujolais s'inscrit dans un projet très ambitieux « Ville bioclimatique et positive 2035 » et porte actuellement un Atlas de la biodiversité.
La Communauté de Communes Saône-Beaujolais (CCSB) est un territoire avec une forte ambition environnementale, récemment labellisé Territoire Engagé pour la Nature (TEN), récompensé au titre de la meilleure intercommunalité de France « Capitale de la biodiversité » décerné par l'OFB, et déterminée à devenir un Territoire à Energie Positive (TEPos) d'ici 2050 au plus, objectif qui tend à être ramené à 2035. Un Plan Climat-Air-Energie-Territorial (PCAET) a également été adopté avec plus de 70 actions identifiées en cours de mise en œuvre et une labellisation Territoire Engagé pour la Transition Ecologique Climat-Air-Energie à venir en 2023.
L'ensemble des services de la Communauté de Communes Saône-Beaujolais (45 000 habitants) et de la commune de Belleville-en-Beaujolais (14 500 habitants) sont mutualisés.
La commune de Belleville-en-Beaujolais s'inscrit dans un projet très ambitieux « Ville bioclimatique et positive 2035 » et porte actuellement un Atlas de la biodiversité.
La Communauté de Communes Saône-Beaujolais (CCSB) est un territoire avec une forte ambition environnementale, récemment labellisé Territoire Engagé pour la Nature (TEN), récompensé au titre de la meilleure intercommunalité de France « Capitale de la biodiversité » décerné par l'OFB, et déterminée à devenir un Territoire à Energie Positive (TEPos) d'ici 2050 au plus, objectif qui tend à être ramené à 2035. Un Plan Climat-Air-Energie-Territorial (PCAET) a également été adopté avec plus de 70 actions identifiées en cours de mise en œuvre et une labellisation Territoire Engagé pour la Transition Ecologique Climat-Air-Energie à venir en 2023.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
105 rue de la République, Belleville-en-Beaujolais (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
26/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au Nord du Département du Rhône sur l’axe Paris - Lyon, la Communauté de Communes Saône Beaujolais et la commune de Belleville-en-Beaujolais sont accessibles en train en 35 min de Lyon et 15 min de Mâcon.
Le territoire Saône Beaujolais déploie une ambition environnementale élevée, Territoire Engagé pour la Nature (TEN), « Capitale de la biodiversité », avec la volonté d’être un Territoire à Energie Positive (TEPos) d'ici 2035, plan Climat-Air-Energie-Territorial (PCAET) avec la labellisation Territoire Engagé pour la Transition Ecologique Climat-Air-Energie ; parallèlement la commune de Belleville-en-Beaujolais a lancé son projet de « Ville bioclimatique et positive 2035 » et porte un Atlas de la biodiversité.
La Commune de Belleville-en-Beaujolais (14.000 habitants) au sein de son organisation entièrement mutualisée de 300 agents avec la Communauté de communes Saône Beaujolais (35 communes – 45.000 habitants) et 4 syndicats,
RECRUTE :
un/une Coordinateur/trice Scolaire Périscolaire
Poste ouvert aux Fonctionnaires ou à défaut contractuel
Catégories C et B filières animation et administrative
Temps complet
Sous l’autorité directe du Directeur des Réussites Éducatives, le/la coordinateur/trice scolaire/périscolaire assure une fonction d’appui stratégique et opérationnel.
Il/elle est en interface entre la direction, les équipes terrain (référents périscolaires), les partenaires institutionnels et les familles.
Le territoire Saône Beaujolais déploie une ambition environnementale élevée, Territoire Engagé pour la Nature (TEN), « Capitale de la biodiversité », avec la volonté d’être un Territoire à Energie Positive (TEPos) d'ici 2035, plan Climat-Air-Energie-Territorial (PCAET) avec la labellisation Territoire Engagé pour la Transition Ecologique Climat-Air-Energie ; parallèlement la commune de Belleville-en-Beaujolais a lancé son projet de « Ville bioclimatique et positive 2035 » et porte un Atlas de la biodiversité.
La Commune de Belleville-en-Beaujolais (14.000 habitants) au sein de son organisation entièrement mutualisée de 300 agents avec la Communauté de communes Saône Beaujolais (35 communes – 45.000 habitants) et 4 syndicats,
RECRUTE :
un/une Coordinateur/trice Scolaire Périscolaire
Poste ouvert aux Fonctionnaires ou à défaut contractuel
Catégories C et B filières animation et administrative
Temps complet
Sous l’autorité directe du Directeur des Réussites Éducatives, le/la coordinateur/trice scolaire/périscolaire assure une fonction d’appui stratégique et opérationnel.
Il/elle est en interface entre la direction, les équipes terrain (référents périscolaires), les partenaires institutionnels et les familles.
Missions / conditions d'exercice
Finalité du poste
Garantir la mise en œuvre opérationnelle de la politique éducative territoriale en :
• Pilotant et coordonnant les projets éducatifs et périscolaires,
• Encadrant les équipes de référents périscolaires,
• Assurant le suivi RH et organisationnel,
• Contribuant à la sécurité des sites,
• Soutenant la direction dans le pilotage stratégique et administratif.
Missions principales
Management des équipes périscolaires
• Encadrer et animer une équipe de 3 référentes périscolaires répartis sur 3 groupes scolaires ;
• Accompagner les équipes dans leurs pratiques professionnelles et pédagogiques ;
• Organiser et coordonner le travail des équipes sur les différents sites ;
• Soutenir les référents dans le déploiement de projets éducatifs individualisés ;
• Participer à l’évaluation et au développement des compétences.
Déploiement et pilotage des projets périscolaires et éducatifs
• Déployer les actions périscolaires en cohérence avec le Projet Éducatif Territorial (PEDT) ;
• Participer à la construction et à la mise en œuvre des projets d’école et des projets pédagogiques ;
• Développer une offre de loisirs éducatifs cohérente et innovante ;
• Identifier les besoins des sites et analyser leur faisabilité ;
• Rechercher et mobiliser des partenaires institutionnels et associatifs ;
• Suivre et évaluer les projets (outils de pilotage, bilans, indicateurs).
Coordination partenariale et relation aux familles
• Assurer le lien avec les familles (incidents, suivi individualisé, handicap, PAI) ;
• Développer les outils de communication à destination des familles, en lien avec le service communication ;
• Participer aux instances partenariales (PEDT, coordinations jeunesse/enfance, groupes territoriaux) ;
• Assurer l’interface avec les dispositifs de réussite éducative et politique de la ville ;
• Travailler en transversalité avec les établissements scolaires et les partenaires éducatifs.
Soutien au pilotage de la direction
• Appuyer la direction dans l’organisation et le suivi des activités ;
• Préparer réunions, rédiger notes, comptes rendus et outils de suivi ;
• Contribuer à la formalisation des procédures internes ;
• Participer à l’analyse des besoins et à l’aide à la décision ;
• Assurer ponctuellement la continuité de dossiers ou la représentation de la direction.
Gestion des ressources humaines et organisation
• Participer au suivi administratif et organisationnel des équipes ;
• Contribuer à la gestion des plannings, remplacements et organisation du travail ;
• Anticiper les besoins en effectifs ;
• Participer au suivi de situations individuelles en lien avec la hiérarchie ;
• Mettre en œuvre les outils RH du service.
Sécurité, hygiène et prévention
• Déployer et suivre les dispositifs de sécurité (PPMS, exercices incendie, protocoles sanitaires) ;
• Veiller à l’application des règles d’hygiène et de sécurité sur les sites ;
• Assurer le lien avec l’assistant de prévention et collaborer avec le service santé sécurité au travail ;
• Proposer et mettre en œuvre des actions correctives.
Veille et adaptation réglementaire
• Assurer une veille juridique et réglementaire (ACM, éducation, sécurité) ;
• Adapter les pratiques et organisations en conséquence ;
• Garantir la conformité des actions périscolaires.
Garantir la mise en œuvre opérationnelle de la politique éducative territoriale en :
• Pilotant et coordonnant les projets éducatifs et périscolaires,
• Encadrant les équipes de référents périscolaires,
• Assurant le suivi RH et organisationnel,
• Contribuant à la sécurité des sites,
• Soutenant la direction dans le pilotage stratégique et administratif.
Missions principales
Management des équipes périscolaires
• Encadrer et animer une équipe de 3 référentes périscolaires répartis sur 3 groupes scolaires ;
• Accompagner les équipes dans leurs pratiques professionnelles et pédagogiques ;
• Organiser et coordonner le travail des équipes sur les différents sites ;
• Soutenir les référents dans le déploiement de projets éducatifs individualisés ;
• Participer à l’évaluation et au développement des compétences.
Déploiement et pilotage des projets périscolaires et éducatifs
• Déployer les actions périscolaires en cohérence avec le Projet Éducatif Territorial (PEDT) ;
• Participer à la construction et à la mise en œuvre des projets d’école et des projets pédagogiques ;
• Développer une offre de loisirs éducatifs cohérente et innovante ;
• Identifier les besoins des sites et analyser leur faisabilité ;
• Rechercher et mobiliser des partenaires institutionnels et associatifs ;
• Suivre et évaluer les projets (outils de pilotage, bilans, indicateurs).
Coordination partenariale et relation aux familles
• Assurer le lien avec les familles (incidents, suivi individualisé, handicap, PAI) ;
• Développer les outils de communication à destination des familles, en lien avec le service communication ;
• Participer aux instances partenariales (PEDT, coordinations jeunesse/enfance, groupes territoriaux) ;
• Assurer l’interface avec les dispositifs de réussite éducative et politique de la ville ;
• Travailler en transversalité avec les établissements scolaires et les partenaires éducatifs.
Soutien au pilotage de la direction
• Appuyer la direction dans l’organisation et le suivi des activités ;
• Préparer réunions, rédiger notes, comptes rendus et outils de suivi ;
• Contribuer à la formalisation des procédures internes ;
• Participer à l’analyse des besoins et à l’aide à la décision ;
• Assurer ponctuellement la continuité de dossiers ou la représentation de la direction.
Gestion des ressources humaines et organisation
• Participer au suivi administratif et organisationnel des équipes ;
• Contribuer à la gestion des plannings, remplacements et organisation du travail ;
• Anticiper les besoins en effectifs ;
• Participer au suivi de situations individuelles en lien avec la hiérarchie ;
• Mettre en œuvre les outils RH du service.
Sécurité, hygiène et prévention
• Déployer et suivre les dispositifs de sécurité (PPMS, exercices incendie, protocoles sanitaires) ;
• Veiller à l’application des règles d’hygiène et de sécurité sur les sites ;
• Assurer le lien avec l’assistant de prévention et collaborer avec le service santé sécurité au travail ;
• Proposer et mettre en œuvre des actions correctives.
Veille et adaptation réglementaire
• Assurer une veille juridique et réglementaire (ACM, éducation, sécurité) ;
• Adapter les pratiques et organisations en conséquence ;
• Garantir la conformité des actions périscolaires.
Profils recherchés
Compétences attendues
Savoirs
• Fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Politiques éducatives, périscolaires et sociales ;
• Réglementation ACM et sécurité ;
• Notions de gestion RH publique ;
• Méthodologie de projet.
Savoir-faire
• Management d’équipe ;
• Pilotage de projet ;
• Animation de réunions et partenariats ;
• Analyse et synthèse ;
• Rédaction administrative ;
• Construction d’outils de suivi et de pilotage.
Savoir-être
• Leadership et posture d’encadrement ;
• Autonomie et sens de l’initiative ;
• Rigueur et organisation ;
• Discrétion professionnelle ;
• Qualités relationnelles et sens du travail transversal.
Profil recherché
• Diplôme de l’animation (ou équivalent permettant la direction d’ACM) OU formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en gestion publique, éducation, management ou ingénierie de projet ;
• Expérience significative en encadrement d’équipe et conduite de projets socio-éducatifs ;
• Expérience auprès d’enfants de 3 à 12 ans fortement appréciée ;
• Bonne connaissance du milieu scolaire et périscolaire ;
• Maîtrise des outils informatiques et de gestion.
Conditions d’exercice
Rémunération selon qualifications et expériences (régime statutaire et régime indemnitaire)
Participation à hauteur de 50% plafonnée à la mutuelle santé et prévoyance
Forfait mobilité durable
Adhésion au CNAS et présence d’une amicale du personnel
Localisation du poste :
Mairie de Belleville-en-Beaujolais (69220), siège de la Communauté de Communes Saône-Beaujolais.
30 min au nord de Lyon.
Sortie n°30 de l’A6.
Gare TER (lignes régulières Lyon et Mâcon).
Savoirs
• Fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Politiques éducatives, périscolaires et sociales ;
• Réglementation ACM et sécurité ;
• Notions de gestion RH publique ;
• Méthodologie de projet.
Savoir-faire
• Management d’équipe ;
• Pilotage de projet ;
• Animation de réunions et partenariats ;
• Analyse et synthèse ;
• Rédaction administrative ;
• Construction d’outils de suivi et de pilotage.
Savoir-être
• Leadership et posture d’encadrement ;
• Autonomie et sens de l’initiative ;
• Rigueur et organisation ;
• Discrétion professionnelle ;
• Qualités relationnelles et sens du travail transversal.
Profil recherché
• Diplôme de l’animation (ou équivalent permettant la direction d’ACM) OU formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en gestion publique, éducation, management ou ingénierie de projet ;
• Expérience significative en encadrement d’équipe et conduite de projets socio-éducatifs ;
• Expérience auprès d’enfants de 3 à 12 ans fortement appréciée ;
• Bonne connaissance du milieu scolaire et périscolaire ;
• Maîtrise des outils informatiques et de gestion.
Conditions d’exercice
Rémunération selon qualifications et expériences (régime statutaire et régime indemnitaire)
Participation à hauteur de 50% plafonnée à la mutuelle santé et prévoyance
Forfait mobilité durable
Adhésion au CNAS et présence d’une amicale du personnel
Localisation du poste :
Mairie de Belleville-en-Beaujolais (69220), siège de la Communauté de Communes Saône-Beaujolais.
30 min au nord de Lyon.
Sortie n°30 de l’A6.
Gare TER (lignes régulières Lyon et Mâcon).
Contact et modalités de candidature
Contact
0474061111
Informations complémentaires
Pour candidater, envoyer votre lettre de motivations et votre CV à recrutement@belleville-en-beaujolais.fr.
ou par voie postale à Monsieur le Maire de Belleville-en-Beaujolais
105 rue de la République
CS 30010
69823 BELLEVILLE-EN-BEAUJOLAIS Cedex
Si dans un délai dépassant les 45 jours suivants le dépôt de votre candidature, vous restez sans nouvelle de notre part, veuillez considérer qu'elle n'a pas été retenue pour ce poste. Nous vous encourageons néanmoins à continuer de consulter nos offres d'emploi, et vous remercions de l'intérêt porté à la commune de Belleville-en-Beaujolais..
ou par voie postale à Monsieur le Maire de Belleville-en-Beaujolais
105 rue de la République
CS 30010
69823 BELLEVILLE-EN-BEAUJOLAIS Cedex
Si dans un délai dépassant les 45 jours suivants le dépôt de votre candidature, vous restez sans nouvelle de notre part, veuillez considérer qu'elle n'a pas été retenue pour ce poste. Nous vous encourageons néanmoins à continuer de consulter nos offres d'emploi, et vous remercions de l'intérêt porté à la commune de Belleville-en-Beaujolais..
Adresse de l'employeur
BELLEVILLE-EN-BEAUJOLAIS
>105 rue de la République
69220 BELLEVILLE-EN-BEAUJOLAIS
>105 rue de la République
69220 BELLEVILLE-EN-BEAUJOLAIS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.