Chargé d’études emploi et données sociales et référent BDE (H/F)
Offre n° O069260526000329
Publiée le 26/05/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
9 ALLEE ALBAN VISTEL, Sainte-Foy-lès-Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
25/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le cdg69 accompagne au quotidien les collectivités et établissements publics du Rhône et de la Métropole de Lyon dans la gestion de leurs ressources humaines. Fort d’une équipe de 170 experts engagés, il met tout en œuvre pour répondre aux besoins des employeurs territoriaux, en alliant expertise, écoute et accompagnement personnalisé. Ses missions couvrent un large champ d’intervention dont notamment : concours, recrutement, mobilité, santé et sécurité au travail, conseil statutaire et juridique, accompagnement organisationnel... Organisé autour de trois pôles - Recrutement Mobilité, Santé et Appui aux collectivités - le cdg69 œuvre avec professionnalisme et bienveillance pour valoriser les compétences des agents publics et soutenir les employeurs dans l’exercice de leurs responsabilités.
Le service Emploi du cdg69 apporte son concours aux employeurs territoriaux en matière de promotion de l’emploi public. Il assure la publicité légale des postes vacants, la gestion des candidatures et l’accompagnement des agents dans leur recherche de mobilité.
Sous l’autorité du chef du service Emploi et au sein d’une équipe de 2 collaborateurs, vous contribuez au pilotage des données sociales, à l’observation de l’emploi territorial et au déploiement d’outils RH à destination des collectivités et établissements du territoire.
Le service Emploi du cdg69 apporte son concours aux employeurs territoriaux en matière de promotion de l’emploi public. Il assure la publicité légale des postes vacants, la gestion des candidatures et l’accompagnement des agents dans leur recherche de mobilité.
Sous l’autorité du chef du service Emploi et au sein d’une équipe de 2 collaborateurs, vous contribuez au pilotage des données sociales, à l’observation de l’emploi territorial et au déploiement d’outils RH à destination des collectivités et établissements du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Votre poste s’articule autour de quatre axes :
1. Piloter la campagne annuelle du Rapport Social Unique (RSU)
Véritable référent(e) des données sociales, vous accompagnez les collectivités dans la production et la valorisation de leurs indicateurs RH.
À ce titre, vous :
• Assurez l’assistance technique de premier niveau sur la plateforme «Données sociales » ;
• Accompagnez les collectivités et établissements dans l’élaboration de leur RSU (dans le cadre des conventions du cdg69) ;
• Exploitez, fiabilisez et analysez les données sociales collectées ;
• Produisez des synthèses, outils d’aide à la décision et supports d’analyse ;
• Identifiez les tendances RH et les enjeux émergents à partir des données recueillies ;
• Préparez et présentez les données RSU des collectivités de moins de 50 agents devant le CST du cdg69 ;
• Contribuez à la valorisation des données sociales auprès des collectivités et partenaires institutionnels.
2. Produire des études et analyses sur l’emploi territorial
Vous participez activement à l’observation de l’emploi public territorial et au développement d’outils d’aide au pilotage RH, vous :
• Réalisez des études et statistiques sur l’emploi territorial : baromètre semestriel, analyses concours, études thématiques et travaux spécifiques ;
• Concevez des tableaux de bord, indicateurs de pilotage et outils d’observation RH ;
• Participez aux travaux de l’Observatoire régional de l’emploi des CDG Auvergne-Rhône-Alpes ;
• Concevez et rédiger la newsletter du service Emploi (3 éditions annuelles) ;
• Répondez aux enquêtes ponctuelles relatives aux données emploi ;
• Représentez le cdg69 au sein des groupes de travail et instances de l’ANDCDG sur les enjeux liés aux données sociales.
3. Être le référent de la bourse de l’emploi territorial
Vous garantissez la qualité, la conformité réglementaire et le suivi des déclarations d’emplois.
À ce titre, vous :
• Supervisez les déclarations et la diffusion des offres :
o emplois permanents (créations, vacances, suivi des nominations) ;
o emplois non permanents ;
o emplois fonctionnels ;
• Accompagnez les collectivités dans la saisie et la conformité réglementaire des déclarations ;
• Veillez à la télétransmission des arrêtés au contrôle de légalité ;
• Assurez une veille juridique sur les évolutions de l’emploi territorial ;
• Concevez et actualisez les supports utilisateurs : tutoriels, guides, pas-à-pas, supports de formation et documentation métier ;
• Contribuez à l’évolution des outils et au suivi des anomalies en lien avec les prestataires et le service informatique ;
• Pilotez les tableaux de bord et indicateurs d’activité de la bourse de l’emploi.
4. Accompagner et promouvoir les outils RH auprès des collectivités
Vous participez au développement des services RH proposés aux collectivités :
• Contribuez aux actions de promotion de l’emploi public territorial ;
• Accompagnez la diffusion et la montée en compétence des utilisateurs ;
• Participez, à terme, au déploiement d’un outil de gestion de la masse salariale destiné aux collectivités et établissements.
1. Piloter la campagne annuelle du Rapport Social Unique (RSU)
Véritable référent(e) des données sociales, vous accompagnez les collectivités dans la production et la valorisation de leurs indicateurs RH.
À ce titre, vous :
• Assurez l’assistance technique de premier niveau sur la plateforme «Données sociales » ;
• Accompagnez les collectivités et établissements dans l’élaboration de leur RSU (dans le cadre des conventions du cdg69) ;
• Exploitez, fiabilisez et analysez les données sociales collectées ;
• Produisez des synthèses, outils d’aide à la décision et supports d’analyse ;
• Identifiez les tendances RH et les enjeux émergents à partir des données recueillies ;
• Préparez et présentez les données RSU des collectivités de moins de 50 agents devant le CST du cdg69 ;
• Contribuez à la valorisation des données sociales auprès des collectivités et partenaires institutionnels.
2. Produire des études et analyses sur l’emploi territorial
Vous participez activement à l’observation de l’emploi public territorial et au développement d’outils d’aide au pilotage RH, vous :
• Réalisez des études et statistiques sur l’emploi territorial : baromètre semestriel, analyses concours, études thématiques et travaux spécifiques ;
• Concevez des tableaux de bord, indicateurs de pilotage et outils d’observation RH ;
• Participez aux travaux de l’Observatoire régional de l’emploi des CDG Auvergne-Rhône-Alpes ;
• Concevez et rédiger la newsletter du service Emploi (3 éditions annuelles) ;
• Répondez aux enquêtes ponctuelles relatives aux données emploi ;
• Représentez le cdg69 au sein des groupes de travail et instances de l’ANDCDG sur les enjeux liés aux données sociales.
3. Être le référent de la bourse de l’emploi territorial
Vous garantissez la qualité, la conformité réglementaire et le suivi des déclarations d’emplois.
À ce titre, vous :
• Supervisez les déclarations et la diffusion des offres :
o emplois permanents (créations, vacances, suivi des nominations) ;
o emplois non permanents ;
o emplois fonctionnels ;
• Accompagnez les collectivités dans la saisie et la conformité réglementaire des déclarations ;
• Veillez à la télétransmission des arrêtés au contrôle de légalité ;
• Assurez une veille juridique sur les évolutions de l’emploi territorial ;
• Concevez et actualisez les supports utilisateurs : tutoriels, guides, pas-à-pas, supports de formation et documentation métier ;
• Contribuez à l’évolution des outils et au suivi des anomalies en lien avec les prestataires et le service informatique ;
• Pilotez les tableaux de bord et indicateurs d’activité de la bourse de l’emploi.
4. Accompagner et promouvoir les outils RH auprès des collectivités
Vous participez au développement des services RH proposés aux collectivités :
• Contribuez aux actions de promotion de l’emploi public territorial ;
• Accompagnez la diffusion et la montée en compétence des utilisateurs ;
• Participez, à terme, au déploiement d’un outil de gestion de la masse salariale destiné aux collectivités et établissements.
Profils recherchés
Compétences :
Vous maîtrisez ou connaissez :
• Le statut et les métiers de la fonction publique territoriale ;
• Les enjeux RH des collectivités territoriales ;
• Les méthodes d’analyse statistique et de traitement des données ;
• Les outils bureautiques et applicatifs métiers : Excel avancé, SIRH, Qlik, Power BI ;
• L’exploitation et l’analyse de données quantitatives ;
• La conception d’indicateurs et d’outils d’aide à la décision ;
• L’animation et l’accompagnement d’utilisateurs ;
• La conception de supports techniques et pédagogiques.
• Une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de l’environnement RH de la fonction publique territoriale constitue un atout.
Vous êtes reconnu(e) pour :
• Votre méthode et votre rigueur ;
• Votre sens de l’organisation et votre capacité à prioriser ;
• Votre autonomie et votre esprit d’initiative ;
• Votre capacité d’analyse et votre force de proposition ;
• Vos qualités relationnelles et pédagogiques ;
• Votre aptitude au travail transversal ;
• Votre réactivité et votre adaptabilité.
Profil et expérience
• Formation supérieure dans le domaine des ressources humaines, des statistiques, du traitement des données, de l’administration publique ou domaine équivalent ;
• Une expérience dans la fonction publique territoriale ou dans l’exploitation de données est appréciée ;
• Une sensibilité aux problématiques RH et aux outils décisionnels constitue un véritable atout.
Conditions d’exercice
Le poste implique :
• Une activité rythmée par des périodes de forte intensité et des flux variables ;
• Une polyvalence importante liée à la diversité des missions ;
• Une coordination des congés avec le binôme référent de la bourse de l’emploi ;
• Des déplacements ponctuels en région Auvergne-Rhône-Alpes et à Paris.
Vous maîtrisez ou connaissez :
• Le statut et les métiers de la fonction publique territoriale ;
• Les enjeux RH des collectivités territoriales ;
• Les méthodes d’analyse statistique et de traitement des données ;
• Les outils bureautiques et applicatifs métiers : Excel avancé, SIRH, Qlik, Power BI ;
• L’exploitation et l’analyse de données quantitatives ;
• La conception d’indicateurs et d’outils d’aide à la décision ;
• L’animation et l’accompagnement d’utilisateurs ;
• La conception de supports techniques et pédagogiques.
• Une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de l’environnement RH de la fonction publique territoriale constitue un atout.
Vous êtes reconnu(e) pour :
• Votre méthode et votre rigueur ;
• Votre sens de l’organisation et votre capacité à prioriser ;
• Votre autonomie et votre esprit d’initiative ;
• Votre capacité d’analyse et votre force de proposition ;
• Vos qualités relationnelles et pédagogiques ;
• Votre aptitude au travail transversal ;
• Votre réactivité et votre adaptabilité.
Profil et expérience
• Formation supérieure dans le domaine des ressources humaines, des statistiques, du traitement des données, de l’administration publique ou domaine équivalent ;
• Une expérience dans la fonction publique territoriale ou dans l’exploitation de données est appréciée ;
• Une sensibilité aux problématiques RH et aux outils décisionnels constitue un véritable atout.
Conditions d’exercice
Le poste implique :
• Une activité rythmée par des périodes de forte intensité et des flux variables ;
• Une polyvalence importante liée à la diversité des missions ;
• Une coordination des congés avec le binôme référent de la bourse de l’emploi ;
• Des déplacements ponctuels en région Auvergne-Rhône-Alpes et à Paris.
Contact et modalités de candidature
Contact
0472384950
Informations complémentaires
Renseignements : Mme MORETTI, cheffe du service Emploi, au 04.72.38.49.50.
Adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) avant le 30 juin 2026 au Président du CDG 69, 9 allée Alban Vistel, 69110 Sainte Foy-Lès-Lyon sur recrutement@cdg69.fr.
En savoir plus ? Rejoignez notre équipe ! – cdg69
Adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) avant le 30 juin 2026 au Président du CDG 69, 9 allée Alban Vistel, 69110 Sainte Foy-Lès-Lyon sur recrutement@cdg69.fr.
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Adresse de l'employeur
CENTRE DE GESTION DU RHONE ET DE LA METROPOLE DE LYON
>9 ALLEE ALBAN VISTEL
69110 SAINTE-FOY-LES-LYON
>9 ALLEE ALBAN VISTEL
69110 SAINTE-FOY-LES-LYON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.