Responsable du pôle Seniors H/F
Offre n° O069260528000170
Publiée le 28/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Au coeur de la métropole de Lyon, Vaulx-en-Velin, 57 000 habitants, est une ville jeune en plein développement urbain, démographique et économique. Engagée dans un projet de renouvellement urbain ambitieux, elle est un territoire d'innovation éducative et culturelle.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 PLACE DE LA NATION, Vaulx-en-Velin (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
29/06/2026
Date limite de candidature
27/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Poste n°5
DIRECTION DE L’ACTION SOCIALE ET DU CCAS
Cadre d’emplois : Attaché (administrative) ou Conseiller socio-éducatif (sociale)
Catégorie : A
Rattachement hiérarchique :
N+ 1 Directrice de l’Action Sociale et du CCAS
Au cœur de la métropole de Lyon, Vaulx-en-Velin, 53 000 habitants, est une ville jeune en plein développement urbain, démographique et économique. Engagée dans un projet de renouvellement urbain ambitieux, elle est un territoire d'innovation éducative et culturelle.
Finalité du poste :
Au sein de la Direction de l'Action Sociale, la responsable/le responsable du pôle seniors participe à la définition et la mise en œuvre de la politique municipale en faveur des seniors.
DIRECTION DE L’ACTION SOCIALE ET DU CCAS
Cadre d’emplois : Attaché (administrative) ou Conseiller socio-éducatif (sociale)
Catégorie : A
Rattachement hiérarchique :
N+ 1 Directrice de l’Action Sociale et du CCAS
Au cœur de la métropole de Lyon, Vaulx-en-Velin, 53 000 habitants, est une ville jeune en plein développement urbain, démographique et économique. Engagée dans un projet de renouvellement urbain ambitieux, elle est un territoire d'innovation éducative et culturelle.
Finalité du poste :
Au sein de la Direction de l'Action Sociale, la responsable/le responsable du pôle seniors participe à la définition et la mise en œuvre de la politique municipale en faveur des seniors.
Missions / conditions d'exercice
Missions et activités principales du poste :
1/ Management du Pôle Senior
• Participer à l’analyse des besoins sociaux (ABS) animée par le CCAS et à la compréhension de la demande sociale du territoire.
• Manager, piloter et coordonner dans une démarche de transversalité le pôle Seniors composé d’une résidence Autonomie et d’une mission « Animation et accompagnement à la vie sociale ».
• Être garant de l’effectivité et de la continuité des services en étroite collaboration avec les équipes.
• Impulser et animer en collaboration avec la responsable de la résidence, la Démarche d’Amélioration Continue de la Qualité (Évaluation, Projet de service, etc.) au sein de l’établissement social et être garant de la mise en œuvre des Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles (ANESM).
• Assurer le pilotage et la gestion administrative et financière du pôle seniors (marchés colis, repas seniors) et du budget annexe.
• Assurer les relations avec les autorités de tarification et les partenaires : Métropole de Lyon, Conférence des financeurs, Caisses de retraites, filière gérontologique.
2/ Développement d'une politique de développement social en direction des Personnes Âgées et Retraités de la commune en lien avec le CCAS, les services municipaux et le tiers secteur (associations, centres sociaux, etc.)
• Assurer l’animation de la commission gérontologique du territoire en concertation avec les partenaires concernés
• Contribuer au développement des projets innovants favorisant le bien-vieillir et la prévention de la perte d’autonomie.
Profil recherché :
Connaissances techniques :
• Connaissance du rôle et fonctionnement des collectivités locales
• Maîtrise des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire dans le domaine social et médico-social
• Connaissances de la réglementation budgétaire M22 / Commande publique
• Maîtriser l’ingénierie de projets sociaux (du diagnostic à l’évaluation)
• Capacité à travailler en réseau et en partenariat
Savoir-être :
• Autonomie dans le travail
Savoir-faire :
• Qualités relationnelles et managériales affirmées
• Sens du travail en équipe
• Sens du dialogue, diplomatie
Conditions et contraintes d’exercice :
• Disponibilité en fonction des nécessités de service
• Résidence souhaitée dans un rayon de 30 km (ou 1/2h maxi) du fait des astreintes.
1/ Management du Pôle Senior
• Participer à l’analyse des besoins sociaux (ABS) animée par le CCAS et à la compréhension de la demande sociale du territoire.
• Manager, piloter et coordonner dans une démarche de transversalité le pôle Seniors composé d’une résidence Autonomie et d’une mission « Animation et accompagnement à la vie sociale ».
• Être garant de l’effectivité et de la continuité des services en étroite collaboration avec les équipes.
• Impulser et animer en collaboration avec la responsable de la résidence, la Démarche d’Amélioration Continue de la Qualité (Évaluation, Projet de service, etc.) au sein de l’établissement social et être garant de la mise en œuvre des Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles (ANESM).
• Assurer le pilotage et la gestion administrative et financière du pôle seniors (marchés colis, repas seniors) et du budget annexe.
• Assurer les relations avec les autorités de tarification et les partenaires : Métropole de Lyon, Conférence des financeurs, Caisses de retraites, filière gérontologique.
2/ Développement d'une politique de développement social en direction des Personnes Âgées et Retraités de la commune en lien avec le CCAS, les services municipaux et le tiers secteur (associations, centres sociaux, etc.)
• Assurer l’animation de la commission gérontologique du territoire en concertation avec les partenaires concernés
• Contribuer au développement des projets innovants favorisant le bien-vieillir et la prévention de la perte d’autonomie.
Profil recherché :
Connaissances techniques :
• Connaissance du rôle et fonctionnement des collectivités locales
• Maîtrise des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire dans le domaine social et médico-social
• Connaissances de la réglementation budgétaire M22 / Commande publique
• Maîtriser l’ingénierie de projets sociaux (du diagnostic à l’évaluation)
• Capacité à travailler en réseau et en partenariat
Savoir-être :
• Autonomie dans le travail
Savoir-faire :
• Qualités relationnelles et managériales affirmées
• Sens du travail en équipe
• Sens du dialogue, diplomatie
Conditions et contraintes d’exercice :
• Disponibilité en fonction des nécessités de service
• Résidence souhaitée dans un rayon de 30 km (ou 1/2h maxi) du fait des astreintes.
Profils recherchés
Avantages :
- Participation à la prévoyance
- Participation à la mutuelle santé
- Titres restaurant (d’une valeur faciale de 10€ et participation de l’employeur de 60%)
- Participation au remboursement frais de transport domicile – travail (à hauteur de 75%), forfait mobilité durable
- Adhésion au CNAS (Comité National d'Action Sociale)
- Deux formules de temps travail au choix de l’agent sous réserve de validation du supérieur hiérarchique
Rémunération :
- Traitement indiciaire afférent au cadre d’emploi
- NBI (pour les titulaires)
- RIFSEEP selon niveau du poste
- 13ème mois (conditions de la délibération)
Ce poste est ouvert aux demandeurs d'emploi en situation de handicap - aux demandeurs d'emploi reconnus bénéficiaires de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (BOETH).
- Participation à la prévoyance
- Participation à la mutuelle santé
- Titres restaurant (d’une valeur faciale de 10€ et participation de l’employeur de 60%)
- Participation au remboursement frais de transport domicile – travail (à hauteur de 75%), forfait mobilité durable
- Adhésion au CNAS (Comité National d'Action Sociale)
- Deux formules de temps travail au choix de l’agent sous réserve de validation du supérieur hiérarchique
Rémunération :
- Traitement indiciaire afférent au cadre d’emploi
- NBI (pour les titulaires)
- RIFSEEP selon niveau du poste
- 13ème mois (conditions de la délibération)
Ce poste est ouvert aux demandeurs d'emploi en situation de handicap - aux demandeurs d'emploi reconnus bénéficiaires de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (BOETH).
Contact et modalités de candidature
Contact
0472048102
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagné d'un CV à l'attention de Monsieur le Maire,
En candidatant directement sur le site de la Ville
Ou à l'adresse suivante :
Commune de Vaulx-en-Velin
Direction des Ressources Humaines
PLACE DE LA NATION
CS 40002
69511 VAULX EN VELIN CEDEX
En candidatant directement sur le site de la Ville
Ou à l'adresse suivante :
Commune de Vaulx-en-Velin
Direction des Ressources Humaines
PLACE DE LA NATION
CS 40002
69511 VAULX EN VELIN CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.