Directeur d'établissement/Directeur Général des Services
Offre n° O069260528001426
Publiée le 02/06/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
16 Avenue du Docteur Georges Lévy, Vénissieux (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
02/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Conseiller des APS
Conseiller principal des APS
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Conseiller des APS
Conseiller principal des APS
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Le directeur traduit en actions les objectifs fixés par le Comité Syndical, assure le bon fonctionnement de la collectivité, rationnalise l’organisation du service, répond aux besoins des habitants dans le respect de la réglementation et des règles de gestion du service public,
Missions / conditions d'exercice
• Encadrement des équipes et personnels affectés au CNI en lien avec les responsables de service (sport, technique, accueil, RH/finances).
• Assistance et conseil des élus dans la définition des orientations stratégiques.
• Mise en œuvre des objectifs définis par les élus.
• Elaboration, suivi du projet d’établissement.
• Garantie de la légalité des actes (suivi comité syndical).
• Conduite de projet, animation de réunions.
• Développement et recherche de pistes d’amélioration du service.
• Relations avec les collectivités membres du syndicat (élus, administrations, usagers…).
• Elaboration et suivi du budget du Syndicat.
• Assurer le suivi et l’optimisation de la gestion RH et financière en lien avec la responsable.
• Assurer l’optimisation du travail des équipes, la définition des besoins de service, la mise en œuvre de la démarche qualité en lien avec les responsables de service.
• Veille stratégique, règlementaire et prospective.
• Mise en œuvre de la politique achat.
• Montage de projets techniques en lien avec les économies d’énergie.
• Pilotage du dialogue social et gestion des conflits.
• Suivi et optimisation des contrats de maintenance et des prestataires de service.
• Assistance et conseil des élus dans la définition des orientations stratégiques.
• Mise en œuvre des objectifs définis par les élus.
• Elaboration, suivi du projet d’établissement.
• Garantie de la légalité des actes (suivi comité syndical).
• Conduite de projet, animation de réunions.
• Développement et recherche de pistes d’amélioration du service.
• Relations avec les collectivités membres du syndicat (élus, administrations, usagers…).
• Elaboration et suivi du budget du Syndicat.
• Assurer le suivi et l’optimisation de la gestion RH et financière en lien avec la responsable.
• Assurer l’optimisation du travail des équipes, la définition des besoins de service, la mise en œuvre de la démarche qualité en lien avec les responsables de service.
• Veille stratégique, règlementaire et prospective.
• Mise en œuvre de la politique achat.
• Montage de projets techniques en lien avec les économies d’énergie.
• Pilotage du dialogue social et gestion des conflits.
• Suivi et optimisation des contrats de maintenance et des prestataires de service.
Profils recherchés
• Connaissances professionnelles
• Connaissance en administration des collectivités (gestion budgétaire, ressources humaines, marchés publics, statut, instances, dialogue social…).
• Expérience en gestion d'un équipement multi-espaces (aquatique, fitness, bien-être).
• Gestion de projet.
• Maîtrise des outils informatiques.
• Expérience reconnues en encadrement de personnel.
• Qualités requises
• Aptitude au management.
• Sens du travail en équipe.
• Sens du service public.
• Disponibilité et polyvalence.
• Rigueur et autonomie.
• Dialogue et autorité.
• Connaissance en administration des collectivités (gestion budgétaire, ressources humaines, marchés publics, statut, instances, dialogue social…).
• Expérience en gestion d'un équipement multi-espaces (aquatique, fitness, bien-être).
• Gestion de projet.
• Maîtrise des outils informatiques.
• Expérience reconnues en encadrement de personnel.
• Qualités requises
• Aptitude au management.
• Sens du travail en équipe.
• Sens du service public.
• Disponibilité et polyvalence.
• Rigueur et autonomie.
• Dialogue et autorité.
Contact et modalités de candidature
Contact
Monsieur Emmanuel JACQUEMIN ejacquemin@centre-nautique.fr
Informations complémentaires
Les candidatures (Lettre de motivation et CV) sont à envoyer par courrier ou par mail à l'attention de Monsieur Le Président
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.