Animateur ou Animatrice de Relais Petite Enfance de « LA TOUR »
Offre n° O069260529000443
Publiée le 29/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
7 AVENUE DE BEZANGE, Irigny (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
30/07/2026
Date limite de candidature
30/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville d'Irigny a pour objectif d'assurer un service public de qualité et de proximité aux habitants, et plus particulièrement aux plus jeunes.
Le service de la Petite Enfance met en œuvre la politique Petite Enfance à travers la gestion de dispositifs et participe activement à l'animation du territoire. Elle gère notamment 2 accueils collectifs comportant 16 et 24 berceaux et 2 Relais Petite Enfance (RPE) municipaux.
Placé sous l'autorité directe de la Directrice du pôle Relation au Citoyen, L'animateur du RPE anime, en lien avec les partenaires, un lieu d'informations et d'échanges au bénéfice des assistant(e)s maternel(le)s non permanent(e)s et des parents.
Vous rejoignez une équipe engagée au service des familles et des professionnels de la petite enfance, dans un environnement stimulant, créatif et en lien direct avec le territoire.
Votre travail aura un impact concret sur la qualité de l'accueil des enfants et la professionnalisation des assistant(e)s maternel(le)s.
AVANTAGES DE LA COLLECTIVITÉ
La collectivité prône une politique de ressources humaines axée sur l’accompagnement et l’écoute, avec une forte implication des agents dans la vie de la commune.
Elle travaille régulièrement avec les délégués du personnel à améliorer les conditions de travail des agents en mettant en place des groupes de travail sur différentes thématiques. Une newsletter régulière permet d’informer les agents des actualités.
Les agents bénéficient d’avantages tels qu’un 13e mois, un régime indemnitaire, des titres restaurants et une participation mutuelle et prévoyance.
Le service de la Petite Enfance met en œuvre la politique Petite Enfance à travers la gestion de dispositifs et participe activement à l'animation du territoire. Elle gère notamment 2 accueils collectifs comportant 16 et 24 berceaux et 2 Relais Petite Enfance (RPE) municipaux.
Placé sous l'autorité directe de la Directrice du pôle Relation au Citoyen, L'animateur du RPE anime, en lien avec les partenaires, un lieu d'informations et d'échanges au bénéfice des assistant(e)s maternel(le)s non permanent(e)s et des parents.
Vous rejoignez une équipe engagée au service des familles et des professionnels de la petite enfance, dans un environnement stimulant, créatif et en lien direct avec le territoire.
Votre travail aura un impact concret sur la qualité de l'accueil des enfants et la professionnalisation des assistant(e)s maternel(le)s.
AVANTAGES DE LA COLLECTIVITÉ
La collectivité prône une politique de ressources humaines axée sur l’accompagnement et l’écoute, avec une forte implication des agents dans la vie de la commune.
Elle travaille régulièrement avec les délégués du personnel à améliorer les conditions de travail des agents en mettant en place des groupes de travail sur différentes thématiques. Une newsletter régulière permet d’informer les agents des actualités.
Les agents bénéficient d’avantages tels qu’un 13e mois, un régime indemnitaire, des titres restaurants et une participation mutuelle et prévoyance.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS SONT :
Animer un lieu d'échanges et d’accueil :
- Assurer des permanences téléphoniques et physiques pour parents et assistant(e)s maternel(le)s
- Comprendre les besoins, orienter vers les bons interlocuteurs et accompagner la contractualisation
Organiser un lieu d'information et d'accès aux droits :
- Conduire des entretiens individuels ou collectifs
- Faciliter les relations employeur/salarié
Professionnaliser les assistant(e)s maternel(le)s :
- Organiser et animer des activités collectives pour enfants et professionnels
- Faciliter l'accès à la formation, encourager le partage de pratiques et promouvoir les activités d'éveil
Assurer la veille sociale et statutaire :
- Recueillir et analyser des informations sur le droit du travail et le statut des assistant(e)s maternel(le)s
- Diffuser l'information via des supports adaptés
Développer et animer un réseau de partenaires :
- Développer des relations de proximité avec les familles et les professionnels
- Relayer observations et besoins auprès des institutions et élus
- Coordonner les actions avec la PMI, la CAF et autres acteurs de l'accueil de l'enfant
- Mettre en œuvre des initiatives partenariales
- Contribuer à l'élaboration et au suivi de la Convention Territoriale Globale en lien avec le coordonnateur
- Participer aux réunions partenariales
Évaluer et promouvoir le relais :
- Analyser l'impact des actions et rédiger des rapports pour les élus et partenaires institutionnels
- Développer la communication et organiser des événements autour du RPE
Assurer le suivi des éléments budgétaires :
- Veiller à l'exécution du budget et à son suivi en lien avec l'assistante administrative de la petite enfance
- Favoriser le lien avec les différents prestataires et le suivre des commandes et livraisons
ACTIVITES PARTAGEES AVEC LE SERVICE PETITE ENFANCE :
- Contribuer à l'organisation des manifestations ou évènements
- Organiser les commissions d'admission de la petite enfance dans le cadre du point d'accueil unique
- Contribuer à la continuité de service en lien en l'absence des responsables de structures petite enfance
Animer un lieu d'échanges et d’accueil :
- Assurer des permanences téléphoniques et physiques pour parents et assistant(e)s maternel(le)s
- Comprendre les besoins, orienter vers les bons interlocuteurs et accompagner la contractualisation
Organiser un lieu d'information et d'accès aux droits :
- Conduire des entretiens individuels ou collectifs
- Faciliter les relations employeur/salarié
Professionnaliser les assistant(e)s maternel(le)s :
- Organiser et animer des activités collectives pour enfants et professionnels
- Faciliter l'accès à la formation, encourager le partage de pratiques et promouvoir les activités d'éveil
Assurer la veille sociale et statutaire :
- Recueillir et analyser des informations sur le droit du travail et le statut des assistant(e)s maternel(le)s
- Diffuser l'information via des supports adaptés
Développer et animer un réseau de partenaires :
- Développer des relations de proximité avec les familles et les professionnels
- Relayer observations et besoins auprès des institutions et élus
- Coordonner les actions avec la PMI, la CAF et autres acteurs de l'accueil de l'enfant
- Mettre en œuvre des initiatives partenariales
- Contribuer à l'élaboration et au suivi de la Convention Territoriale Globale en lien avec le coordonnateur
- Participer aux réunions partenariales
Évaluer et promouvoir le relais :
- Analyser l'impact des actions et rédiger des rapports pour les élus et partenaires institutionnels
- Développer la communication et organiser des événements autour du RPE
Assurer le suivi des éléments budgétaires :
- Veiller à l'exécution du budget et à son suivi en lien avec l'assistante administrative de la petite enfance
- Favoriser le lien avec les différents prestataires et le suivre des commandes et livraisons
ACTIVITES PARTAGEES AVEC LE SERVICE PETITE ENFANCE :
- Contribuer à l'organisation des manifestations ou évènements
- Organiser les commissions d'admission de la petite enfance dans le cadre du point d'accueil unique
- Contribuer à la continuité de service en lien en l'absence des responsables de structures petite enfance
Profils recherchés
- Une expérience dans l'animation, l'accompagnement, le social, la petite enfance
- Une capacité à travailler en autonomie et en équipe
- Un sens de l'écoute, de la diplomatie et une aptitude à la médiation
- Des compétences en organisation, communication et animation de réseaux
- Des connaissances en matière de droit du travail et des dispositifs liés à l'accueil de l'enfant (souhaitée)
- Une capacité à travailler en autonomie et en équipe
- Un sens de l'écoute, de la diplomatie et une aptitude à la médiation
- Des compétences en organisation, communication et animation de réseaux
- Des connaissances en matière de droit du travail et des dispositifs liés à l'accueil de l'enfant (souhaitée)
Contact et modalités de candidature
Contact
0472305050
Informations complémentaires
LOGICIELS METIERS :
- Berger Levrault
- Portail famille-Abellium-Mikado-Mentalo
BUREAUTIQUE :
- World, Excel, Outlook
TEMPS DE TRAVAIL :
- Temps complet
- ARTT (10 à 12 jours en fonction du nombre de jours fériés)
Veuillez adresser vos candidature à l'attention de Mme Le Maire à l'adresse mail suivante: mairie@irigny.fr
- Berger Levrault
- Portail famille-Abellium-Mikado-Mentalo
BUREAUTIQUE :
- World, Excel, Outlook
TEMPS DE TRAVAIL :
- Temps complet
- ARTT (10 à 12 jours en fonction du nombre de jours fériés)
Veuillez adresser vos candidature à l'attention de Mme Le Maire à l'adresse mail suivante: mairie@irigny.fr
Adresse de l'employeur
IRIGNY
>7 AVENUE DE BEZANGE
69540 IRIGNY
>7 AVENUE DE BEZANGE
69540 IRIGNY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.