Animateur relais petite enfance
Offre n° O069260601000413
Publiée le 01/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de Caluire et Cuire est une commune de plus de 43 000 habitants située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et dynamique, elle compte environ 600 agents permanents et ne cesse de s'interroger sur l’amélioration continue de la qualité du service aux usagers tout en veillant à la responsabilisation, au développement des compétences et au bien-être de ses agents au travail.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PLACE DU DR FREDERIC DUGOUJON - BP 79, Caluire-et-Cuire (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
01/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
animateur relais petite enfance
Missions / conditions d'exercice
La ville de Caluire et Cuire est une commune de plus de 43 000 habitants située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et dynamique, elle compte environ 600 agents permanents et
ne cesse de s'interroger sur l’amélioration continue de la qualité du service aux usagers tout en veillant à la responsabilisation, au développement des compétences et au bien-être de ses agents au travail.
La Ville de Caluire et Cuire dispose sur son territoire d’un Relais Petite Enfance (RPE) gérés par le service petite enfance et de 4 sites de temps collectifs
Animé par une équipe pluridisciplinaire, chaque relais propose un lieu d’information, d’écoute et d’accompagnement pour les parents et futurs parents, les professionnel(le)s de l’accueil individuel : assistantes maternelles et auxiliaires parentales. Les deux relais travaillent en étroite collaboration et participent à la dynamique de la politique petite enfance de la commune.
Les missions
•
Vous assurer les missions d’
- Animation d’un espace où professionnel(le)s, enfants et parents se rencontrent et tissent des liens sociaux.
- Organisation de lieux d’information, d’orientation et d’accès aux droits pour les parents, les professionnel(e)s, et candidat(e)s à l’agrément d’assistant(e) maternel(le).
- Contribution à la professionnalisation de l’accueil individuel en incitant à la formation continue et en valorisant la fonction auprès des parents et des différents partenaires.
- Participation à une fonction d’observation des conditions locales d’accueil des jeunes enfants.
Mission 1
1 - Accueil, information et orientation du public
• Assurer des permanences d’accueil du public : physiques et téléphoniques,
• Informer sur l’ensemble des modes d’accueil individuels et collectifs de la commune,
• Recueillir et comprendre la demande, analyser le besoin réel et proposer la réponse adaptée,
• Conduire les entretiens de pré-inscription en EAJE (gestion administrative en lien étroit avec le service petite enfance et le service simpliCité),
• Orienter parents, assistantes maternelles et relayer vers les bons interlocuteurs,
• Écouter/ soutenir/ orienter.
2 - Soutien aux fonctions d’employeur et de salarié
• Participer à l’organisation d’actions destinées à rapprocher parents et assistantes maternelles (job dating…),
• Accompagner et orienter les parents employeurs dans une démarche de contractualisation,
• Faciliter les rapports de gré à gré, le respect des droits et devoirs d’employeur et de salarié,
• Aider au rapprochement des parties en cas de litige et orienter vers les instances spécialisées.
3 - Proposition d’un cadre de rencontres et d’échanges des pratiques professionnelles
• Organiser et animer des temps collectifs,
• Participer à l’organisation de manifestations festives en suscitant l’implication des professionnel(le)s de l’accueil individuel et des parents,
• Participer à l’organisation de réunions à thème, conférences...
• Favoriser au travers d'actions, les échanges, le partage d'expériences et l'analyse des pratiques,
• Proposer des ateliers d’éveil en direction des enfants accompagnés des professionnels.
• Mobiliser des synergies autour des lieux et des projets ?
• Contribuer à la professionnalisation des assistant(e)s maternel(le)s et, le cas échéant, des gardes d'enfants à domicile : stimuler le besoin de formation en facilitant l’accès,
• Appliquer, adapter ou concevoir des solutions afin de résoudre une problématique,
• S’appuyer sur des modalités de transmission de savoirs/savoirs-faire/savoirs-être adaptées au public et aux problématiques rencontrées.
• Accueil et encadrement des stagiaires.
4 - Gestion de l’équipement
• Veiller à la sécurité des personnes présentes au sein des locaux,
• Veiller au bon fonctionnement de l’équipement (matériel…),
• Participer à la définition des besoins en matériels et équipements.
• Aménager et ranger l’espace d’accueil collectif afin de créer un cadre accueillant et sécurisant.
• Remettre en place la salle après chaque utilisation.
5 - Participation à la définition des orientations du relais
• Participer au comité de pilotage annuel,
• Renseigner les différents tableaux de bord (suivi de l’activité, disponibilité des assistant(e)s maternel(le)s, statistiques,…),
• Participer à l’évaluation des actions entreprises,
• Être force de propositions pour faciliter la décision du gestionnaire.
6 - Participation à l’observatoire des conditions locales d’accueil du jeune enfant au moyen du logiciel métier dédié et participation aux commissions d’admissions.
7 - Promotion du Relais petite enfance
• Diffuser des supports de communication
• Promouvoir les différentes actions et missions du relais
• Activités complémentaires :
• Participer au réseau des RPE
• Travailler en lien étroit avec le service de PMI
• Être en lien avec d’autres institutions : CAF, représentants des particuliers employeurs ou des assistants maternels, Pôle Emploi, association des centres sociaux et culturels de Caluire et Cuire,...
• Participer aux différentes réunions : réunions institutionnelles d’éducatrices, analyse de la pratique,…
ne cesse de s'interroger sur l’amélioration continue de la qualité du service aux usagers tout en veillant à la responsabilisation, au développement des compétences et au bien-être de ses agents au travail.
La Ville de Caluire et Cuire dispose sur son territoire d’un Relais Petite Enfance (RPE) gérés par le service petite enfance et de 4 sites de temps collectifs
Animé par une équipe pluridisciplinaire, chaque relais propose un lieu d’information, d’écoute et d’accompagnement pour les parents et futurs parents, les professionnel(le)s de l’accueil individuel : assistantes maternelles et auxiliaires parentales. Les deux relais travaillent en étroite collaboration et participent à la dynamique de la politique petite enfance de la commune.
Les missions
•
Vous assurer les missions d’
- Animation d’un espace où professionnel(le)s, enfants et parents se rencontrent et tissent des liens sociaux.
- Organisation de lieux d’information, d’orientation et d’accès aux droits pour les parents, les professionnel(e)s, et candidat(e)s à l’agrément d’assistant(e) maternel(le).
- Contribution à la professionnalisation de l’accueil individuel en incitant à la formation continue et en valorisant la fonction auprès des parents et des différents partenaires.
- Participation à une fonction d’observation des conditions locales d’accueil des jeunes enfants.
Mission 1
1 - Accueil, information et orientation du public
• Assurer des permanences d’accueil du public : physiques et téléphoniques,
• Informer sur l’ensemble des modes d’accueil individuels et collectifs de la commune,
• Recueillir et comprendre la demande, analyser le besoin réel et proposer la réponse adaptée,
• Conduire les entretiens de pré-inscription en EAJE (gestion administrative en lien étroit avec le service petite enfance et le service simpliCité),
• Orienter parents, assistantes maternelles et relayer vers les bons interlocuteurs,
• Écouter/ soutenir/ orienter.
2 - Soutien aux fonctions d’employeur et de salarié
• Participer à l’organisation d’actions destinées à rapprocher parents et assistantes maternelles (job dating…),
• Accompagner et orienter les parents employeurs dans une démarche de contractualisation,
• Faciliter les rapports de gré à gré, le respect des droits et devoirs d’employeur et de salarié,
• Aider au rapprochement des parties en cas de litige et orienter vers les instances spécialisées.
3 - Proposition d’un cadre de rencontres et d’échanges des pratiques professionnelles
• Organiser et animer des temps collectifs,
• Participer à l’organisation de manifestations festives en suscitant l’implication des professionnel(le)s de l’accueil individuel et des parents,
• Participer à l’organisation de réunions à thème, conférences...
• Favoriser au travers d'actions, les échanges, le partage d'expériences et l'analyse des pratiques,
• Proposer des ateliers d’éveil en direction des enfants accompagnés des professionnels.
• Mobiliser des synergies autour des lieux et des projets ?
• Contribuer à la professionnalisation des assistant(e)s maternel(le)s et, le cas échéant, des gardes d'enfants à domicile : stimuler le besoin de formation en facilitant l’accès,
• Appliquer, adapter ou concevoir des solutions afin de résoudre une problématique,
• S’appuyer sur des modalités de transmission de savoirs/savoirs-faire/savoirs-être adaptées au public et aux problématiques rencontrées.
• Accueil et encadrement des stagiaires.
4 - Gestion de l’équipement
• Veiller à la sécurité des personnes présentes au sein des locaux,
• Veiller au bon fonctionnement de l’équipement (matériel…),
• Participer à la définition des besoins en matériels et équipements.
• Aménager et ranger l’espace d’accueil collectif afin de créer un cadre accueillant et sécurisant.
• Remettre en place la salle après chaque utilisation.
5 - Participation à la définition des orientations du relais
• Participer au comité de pilotage annuel,
• Renseigner les différents tableaux de bord (suivi de l’activité, disponibilité des assistant(e)s maternel(le)s, statistiques,…),
• Participer à l’évaluation des actions entreprises,
• Être force de propositions pour faciliter la décision du gestionnaire.
6 - Participation à l’observatoire des conditions locales d’accueil du jeune enfant au moyen du logiciel métier dédié et participation aux commissions d’admissions.
7 - Promotion du Relais petite enfance
• Diffuser des supports de communication
• Promouvoir les différentes actions et missions du relais
• Activités complémentaires :
• Participer au réseau des RPE
• Travailler en lien étroit avec le service de PMI
• Être en lien avec d’autres institutions : CAF, représentants des particuliers employeurs ou des assistants maternels, Pôle Emploi, association des centres sociaux et culturels de Caluire et Cuire,...
• Participer aux différentes réunions : réunions institutionnelles d’éducatrices, analyse de la pratique,…
Profils recherchés
Connaissances et compétences
Orientations politiques et stratégiques du territoire en matière de petite enfance
Structures et acteurs institutionnels de l’enfance
Connaissance de l’enfant et de son développement
Législation et réglementation spécifique à la garde des enfants à domicile
Techniques d’entretien
Animation et dynamique de groupe
Compétences en informatique et bureautique
Techniques d’écoute, d’observation, de communication orales et écrites
Sens de l'organisation et de la méthode
Capacité à définir des priorités
Respect des procédures et des délais
Conduite de projets
Aptitudes et qualités
Sens du travail en équipe mais aussi capacité à travailler seule
Pédagogie
Diplomatie
Autonomie
Adaptabilité
Créativité
Discrétion professionnelle
Environnement relationnel
Internes : relation hiérarchique avec la responsable du relais, le Service Petite Enfance, la direction générale adjointe services à la Population.
Relation fonctionnelle avec les services municipaux : Coordinatrice Parentalité – Politique de la ville, coordinatrice santé, service administratif de la petite-enfance, médecin, psychologue, directrices des EAJE, Maison de la Parentalité, Centre de loisirs « Caluire Juniors » et autres services de la commune.
Externes : Relation avec les usagers : accueil, orientation, coordination.
Relation avec les services institutionnels et associatifs : les puéricultrices de secteur, les assistantes sociales, le centre médico-psychologique, les travailleurs sociaux, le CIDFF.
Relations avec des prestataires externes.
Externes : ...
Les + à la Ville de Caluire-et-Cuire
•
Amplitude horaire 8h-17h
Déplacements réguliers au sein de la commune et sur l’agglomération
Congés imposés sur périodes de vacances scolaires
Disponibilité pour des réunions en soirée/ samedi matin
- Un régime indemnitaire mensuel et une prime de fin d'année équivalente à la somme du traitement de base indiciaire et de l'indemnité de résidence.
- Une politique d'action sociale volontariste comprenant notamment des titres restaurant d'une valeur faciale de 7€ avec une participation employeur de 50% et un comité social culturel propre à la ville et permettant d'avoir accès à de nombreuses prestations qui peuvent constituer un vrai complément de rémunération.
- Une politique d'accompagnement aux parcours professionnels dynamique avec notamment, une école interne de préparation aux concours et examens professionnels.
- Temps de travail de 38h hebdomadaires avec 25 jours de congés annuels, 18 jours d’ARTT incluant la journée de solidarité et 2 jours de fractionnement attribués sous conditions.
Orientations politiques et stratégiques du territoire en matière de petite enfance
Structures et acteurs institutionnels de l’enfance
Connaissance de l’enfant et de son développement
Législation et réglementation spécifique à la garde des enfants à domicile
Techniques d’entretien
Animation et dynamique de groupe
Compétences en informatique et bureautique
Techniques d’écoute, d’observation, de communication orales et écrites
Sens de l'organisation et de la méthode
Capacité à définir des priorités
Respect des procédures et des délais
Conduite de projets
Aptitudes et qualités
Sens du travail en équipe mais aussi capacité à travailler seule
Pédagogie
Diplomatie
Autonomie
Adaptabilité
Créativité
Discrétion professionnelle
Environnement relationnel
Internes : relation hiérarchique avec la responsable du relais, le Service Petite Enfance, la direction générale adjointe services à la Population.
Relation fonctionnelle avec les services municipaux : Coordinatrice Parentalité – Politique de la ville, coordinatrice santé, service administratif de la petite-enfance, médecin, psychologue, directrices des EAJE, Maison de la Parentalité, Centre de loisirs « Caluire Juniors » et autres services de la commune.
Externes : Relation avec les usagers : accueil, orientation, coordination.
Relation avec les services institutionnels et associatifs : les puéricultrices de secteur, les assistantes sociales, le centre médico-psychologique, les travailleurs sociaux, le CIDFF.
Relations avec des prestataires externes.
Externes : ...
Les + à la Ville de Caluire-et-Cuire
•
Amplitude horaire 8h-17h
Déplacements réguliers au sein de la commune et sur l’agglomération
Congés imposés sur périodes de vacances scolaires
Disponibilité pour des réunions en soirée/ samedi matin
- Un régime indemnitaire mensuel et une prime de fin d'année équivalente à la somme du traitement de base indiciaire et de l'indemnité de résidence.
- Une politique d'action sociale volontariste comprenant notamment des titres restaurant d'une valeur faciale de 7€ avec une participation employeur de 50% et un comité social culturel propre à la ville et permettant d'avoir accès à de nombreuses prestations qui peuvent constituer un vrai complément de rémunération.
- Une politique d'accompagnement aux parcours professionnels dynamique avec notamment, une école interne de préparation aux concours et examens professionnels.
- Temps de travail de 38h hebdomadaires avec 25 jours de congés annuels, 18 jours d’ARTT incluant la journée de solidarité et 2 jours de fractionnement attribués sous conditions.
Contact et modalités de candidature
Contact
Claire VACHER, Responsable Relais 2, tél 04.37.92.92.33
Informations complémentaires
Adresser candidature et CV directement en ligne sur le site officiel de la Ville de Caluire et Cuire, démarches offres d’emplois ou cliquer sur le lien ci-dessous, jusqu’à la date limite de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.