Auxiliaire de crèche polyvalente
Offre n° O069260602000745
Publiée le 02/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de Caluire et Cuire est une commune de plus de 43 000 habitants située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et dynamique, elle compte environ 600 agents permanents et ne cesse de s'interroger sur l’amélioration continue de la qualité du service aux usagers tout en veillant à la responsabilisation, au développement des compétences et au bien-être de ses agents au travail.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PLACE DU DR FREDERIC DUGOUJON - BP 79, Caluire-et-Cuire (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
25/08/2026
Date limite de candidature
02/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Auxiliaire de crèche polyvalente
Missions / conditions d'exercice
CONTEXTE :
La ville de Caluire-et-Cuire est une commune de plus de 43 000 habitants située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et dynamique, elle compte environ 600 agents permanents et ne cesse de s'interroger sur la qualité du service aux usagers tout en veillant à la responsabilisation, au développement des compétences et au bien-être de ses agents au travail.
Au service petite enfance, un pool de remplaçants a été constitué pour remplacer les personnels absents : ainsi, le travail n’est pas reporté sur les collègues présents et la qualité de l’accueil des enfants est préservée. Ce pool de remplacement est composé d’auxiliaires de puériculture et d’auxiliaires de crèche.
Vous êtes passionné·e par la petite enfance ? Vous aimez la variété et le travail en équipe ?
Rejoignez notre pool de remplaçants et participez activement au bon fonctionnement de nos 9
crèches municipales !
La ville de Caluire-et-Cuire est une commune de plus de 43 000 habitants située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et dynamique, elle compte environ 600 agents permanents et ne cesse de s'interroger sur la qualité du service aux usagers tout en veillant à la responsabilisation, au développement des compétences et au bien-être de ses agents au travail.
Au service petite enfance, un pool de remplaçants a été constitué pour remplacer les personnels absents : ainsi, le travail n’est pas reporté sur les collègues présents et la qualité de l’accueil des enfants est préservée. Ce pool de remplacement est composé d’auxiliaires de puériculture et d’auxiliaires de crèche.
Vous êtes passionné·e par la petite enfance ? Vous aimez la variété et le travail en équipe ?
Rejoignez notre pool de remplaçants et participez activement au bon fonctionnement de nos 9
crèches municipales !
Profils recherchés
L’auxiliaire de crèche a des missions variant selon les besoins spécifiques de chaque
remplacement :
Activités principales :
- Assurer la prise en charge des soins quotidiens en veillant au bien être et aux respects des
rythmes biologiques
- Assurer l’entretien courant nécessaire à garantir l’hygiène de la structure
- Assurer le suivi des repas, de la livraison au service aux enfants
- Créer les conditions d’un accueil individualisé pour l’enfant au sein d’un collectif
- Contribuer à l’éveil de l’enfant
- Garantir une sécurité physique et affective de l’enfant
- Assurer un lien de continuité entre l’enfant et la famille
Profil :
Connaissances et compétences
TECHNIQUES
- Règles d’hygiène et de sécurité
- Techniques de nettoyage et de rangement
- Notion d’ergonomie
- Méthode HACCP
- Connaissances de base sur les besoins fondamentaux du jeune enfant
ORGANISATIONNELLES
- Sens de l'organisation et de la méthode
- Capacité à définir des priorités
- Respect des procédures internes et des délais
- Autonomie
Aptitudes et qualités
RELATIONNELLES
- Sens du travail en équipe
- Capacité à communiquer
PERSONNELLES
- Discrétion
- Dynamisme
- Réactivité, adaptabilité
- Disponibilité
INSTITUTIONNELLES
- Sens du service public
Environnement relationnel :
Interne : Relation hiérarchique avec l’adjointe à la responsable petite enfance
Relation fonctionnelle avec la directrice de la crèche et son équipe.
Relation fonctionnelle la référente RH du service petite enfance.
Externe : Relation avec les usagers et les prestataires externes
Conditions de travail
Diplôme : CAP Petite Enfance
Contraintes :
Amplitude d’ouverture des équipements : 7h30 – 18h30 (18h le vendredi)
Congés : 3 semaines en août, 1 semaine entre noël et le jour de l’an, 1 semaine aux vacances scolaires d’hiver et 1 semaine aux vacances scolaires de printemps.
Flexibilité du fait d’horaires irréguliers en fonction des besoins des établissements.
Réunions des agents du pool en soirée après la fermeture des crèches.
remplacement :
Activités principales :
- Assurer la prise en charge des soins quotidiens en veillant au bien être et aux respects des
rythmes biologiques
- Assurer l’entretien courant nécessaire à garantir l’hygiène de la structure
- Assurer le suivi des repas, de la livraison au service aux enfants
- Créer les conditions d’un accueil individualisé pour l’enfant au sein d’un collectif
- Contribuer à l’éveil de l’enfant
- Garantir une sécurité physique et affective de l’enfant
- Assurer un lien de continuité entre l’enfant et la famille
Profil :
Connaissances et compétences
TECHNIQUES
- Règles d’hygiène et de sécurité
- Techniques de nettoyage et de rangement
- Notion d’ergonomie
- Méthode HACCP
- Connaissances de base sur les besoins fondamentaux du jeune enfant
ORGANISATIONNELLES
- Sens de l'organisation et de la méthode
- Capacité à définir des priorités
- Respect des procédures internes et des délais
- Autonomie
Aptitudes et qualités
RELATIONNELLES
- Sens du travail en équipe
- Capacité à communiquer
PERSONNELLES
- Discrétion
- Dynamisme
- Réactivité, adaptabilité
- Disponibilité
INSTITUTIONNELLES
- Sens du service public
Environnement relationnel :
Interne : Relation hiérarchique avec l’adjointe à la responsable petite enfance
Relation fonctionnelle avec la directrice de la crèche et son équipe.
Relation fonctionnelle la référente RH du service petite enfance.
Externe : Relation avec les usagers et les prestataires externes
Conditions de travail
Diplôme : CAP Petite Enfance
Contraintes :
Amplitude d’ouverture des équipements : 7h30 – 18h30 (18h le vendredi)
Congés : 3 semaines en août, 1 semaine entre noël et le jour de l’an, 1 semaine aux vacances scolaires d’hiver et 1 semaine aux vacances scolaires de printemps.
Flexibilité du fait d’horaires irréguliers en fonction des besoins des établissements.
Réunions des agents du pool en soirée après la fermeture des crèches.
Contact et modalités de candidature
Contact
Juliette ALBOUY, Responsable Adjointe service PE Tél : 04.37.92.84.17
Informations complémentaires
Adresser candidature et CV directement en ligne sur le site officiel de la Ville de Caluire et Cuire, démarches offres d’emplois ou cliquer sur le lien ci-dessus, jusqu’à la date limite de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.