Directeur des Finances (H/F)
Offre n° O069260602001306
Publiée le 02/06/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
3 RUE DE LA VENNE, Tarare (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
03/07/2026
Date limite de candidature
02/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Direction de la gestion financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Rattaché à la Direction Générale Adjointe Ressources (DGAR), au sein d’un service Finances composé de six agents dont le directeur, le poste a pour vocation d’installer une gouvernance financière solide, lisible et pérenne. Inscrit dans une approche résolument prospective, il vise la mise en cohérence des ambitions du territoire avec les capacités de financement, l’optimisation des ressources et l’accompagnement de projets organisationnels et financiers structurants.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité directe de la DGA aux Ressources, vous êtes responsable :
- de la stratégie budgétaire de la collectivité : élaboration du budget principal et des 10 budgets annexes, suivi de l’exécution, gestion de la dette, trésorerie, prospective pluriannuelle (PPI), etc ;
- de l’animation du dialogue de gestion avec les directions et les services : conseil, pédagogie, accompagnement technique et acculturation financière ;
- de la sécurisation des procédures et du respect des règles comptables et budgétaires ;
- du pilotage du service, dans une logique de structuration, de montée en compétence, et de consolidation d’un binôme fort avec la chargée du budget (futur rôle d’adjointe) ;
- de la relation avec les élus, dans un environnement politique stable et une gouvernance claire.
- de la stratégie budgétaire de la collectivité : élaboration du budget principal et des 10 budgets annexes, suivi de l’exécution, gestion de la dette, trésorerie, prospective pluriannuelle (PPI), etc ;
- de l’animation du dialogue de gestion avec les directions et les services : conseil, pédagogie, accompagnement technique et acculturation financière ;
- de la sécurisation des procédures et du respect des règles comptables et budgétaires ;
- du pilotage du service, dans une logique de structuration, de montée en compétence, et de consolidation d’un binôme fort avec la chargée du budget (futur rôle d’adjointe) ;
- de la relation avec les élus, dans un environnement politique stable et une gouvernance claire.
Profils recherchés
- Formation supérieure en finances publiques, gestion ou comptabilité.
- Expérience confirmée dans le pilotage budgétaire d’une collectivité territoriale.
- Très bonne maîtrise du cadre réglementaire, des outils de suivi et de projection financière.
- Capacité à manager une équipe à taille humaine, à accompagner le changement, à structurer les process.
- Goût pour le travail partenarial et transversal, avec une posture pédagogique, rigoureuse et coopérative.
- Sens politique, capacité à interagir efficacement avec les élus.
Une expérience en bureau d’études ou auprès de plusieurs types de collectivités est un plus.
- Expérience confirmée dans le pilotage budgétaire d’une collectivité territoriale.
- Très bonne maîtrise du cadre réglementaire, des outils de suivi et de projection financière.
- Capacité à manager une équipe à taille humaine, à accompagner le changement, à structurer les process.
- Goût pour le travail partenarial et transversal, avec une posture pédagogique, rigoureuse et coopérative.
- Sens politique, capacité à interagir efficacement avec les élus.
Une expérience en bureau d’études ou auprès de plusieurs types de collectivités est un plus.
Contact et modalités de candidature
Contact
0474050660
Informations complémentaires
- Poste à temps complet ouvert aux titulaires (cat. A – attaché territorial) ou contractuels (CDD 3 ans).
- Télétravail : 1 jour fixe par semaine + 20 jours flottants par an.
- Environnement managérial participatif, basé sur la confiance et l’autonomie.
- Temps de travail et horaires : Depuis le 1er janvier 2026, la COR a mis en place un nouveau protocole de temps de travail dans le but d’offrir à ses agents une meilleure conciliation vie professionnelle et vie personnelle. Ainsi, les agents de la collectivité ont désormais le choix, parmi 6 formules de temps de travail, à 35h, 37h, 39h en 4, 4,5 et 5 jours. Des plages fixes et variables ont été mises en place pour permettre une meilleure flexibilité horaire tout en garantissant le travail en transversalité.
- Rémunération : selon profil, en référence à la grille des attachés territoriaux + régime indemnitaire (RIFSEEP, CIA).
- Chèques déjeuner : valeur faciale 7 €, participation employeur à 60 %.
- Accès au "Club des 30" : cycle managérial interne favorisant le développement de pratiques partagées.
- Protection sociale complémentaire :
20 € / mois pour la prévoyance (contrat labellisé)
15 € / mois pour la mutuelle (contrat labellisé + par 5€ / mois par enfant à charge)
- Adhésion CNAS
- Amicale du personnel
- Télétravail : 1 jour fixe par semaine + 20 jours flottants par an.
- Environnement managérial participatif, basé sur la confiance et l’autonomie.
- Temps de travail et horaires : Depuis le 1er janvier 2026, la COR a mis en place un nouveau protocole de temps de travail dans le but d’offrir à ses agents une meilleure conciliation vie professionnelle et vie personnelle. Ainsi, les agents de la collectivité ont désormais le choix, parmi 6 formules de temps de travail, à 35h, 37h, 39h en 4, 4,5 et 5 jours. Des plages fixes et variables ont été mises en place pour permettre une meilleure flexibilité horaire tout en garantissant le travail en transversalité.
- Rémunération : selon profil, en référence à la grille des attachés territoriaux + régime indemnitaire (RIFSEEP, CIA).
- Chèques déjeuner : valeur faciale 7 €, participation employeur à 60 %.
- Accès au "Club des 30" : cycle managérial interne favorisant le développement de pratiques partagées.
- Protection sociale complémentaire :
20 € / mois pour la prévoyance (contrat labellisé)
15 € / mois pour la mutuelle (contrat labellisé + par 5€ / mois par enfant à charge)
- Adhésion CNAS
- Amicale du personnel
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.