MEDECIN COORDINATEUR- RÉSIDENCE AUTONOMIE LE COLOMBIER ET LES OLIVIERS-
Offre n° O069260605001099
Publiée le 05/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- 13 Rue du Professeur Dufourt, Saint-Genis-Laval (Rhône (69))
- 22 Rue Marc Riboud, Saint-Genis-Laval (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
05/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Médecin de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet,
7h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Selon la grille indiciare + IFSE
Descriptif de l'emploi
PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction :Direction des solidarités et l’action sociale
Services : Pôle Seniors
Type de poste : Contractuel
Cadre d’emploi : Filière médico-sociale
Catégorie d’emploi : A
Temps de travail : Poste à temps partiel (7h par semaine, 1 jour par semaine soit 30,33 heures mensuelles annualisées )
Lieux de travail : Différentes résidences
Rémunération : Selon le grille indiciaire de la fonction publique territoriales + IFSE
Expérience : Intermédiaire
Possibilité de télétravail : Non
Management :Non
Formation obligatoire : Permis B
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction :Direction des solidarités et l’action sociale
Services : Pôle Seniors
Type de poste : Contractuel
Cadre d’emploi : Filière médico-sociale
Catégorie d’emploi : A
Temps de travail : Poste à temps partiel (7h par semaine, 1 jour par semaine soit 30,33 heures mensuelles annualisées )
Lieux de travail : Différentes résidences
Rémunération : Selon le grille indiciaire de la fonction publique territoriales + IFSE
Expérience : Intermédiaire
Possibilité de télétravail : Non
Management :Non
Formation obligatoire : Permis B
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS DU POSTE
Sous la responsabilité de la Direction du Pôle Seniors et en lien fonctionnel avec les autres agents, le médecin coordonnateur s'inscrit dans une approche globale de la personne, ayant pour finalité la prévention des risques, la juste adaptation, la promotion du maintien de l’autonomie et l’adéquation de l’état de santé et d’autonomie du résident aux capacités d’accueil et d’accompagnement des résidences.
Le médecin coordonnateur(trice) est chargé(e) d'évaluer l'état médico-social des résidents.
Les missions principales :
• Missions principales
• 1/ Donner un avis sur les admissions
Étudier le dossier et recevoir en visite de pré-admission les personnes effectuant une demande d'entrée dans l'établissement,
Donner un avis sur l'adéquation de l’état de santé de la personne demandeuse avec les capacités d’accueil et de prise en charge de la résidence autonomie,
Aider et participer à l'évaluation de l'adaptation de la personne âgée au cours des premiers mois d'accueil.
• 2/ Participer à la coordination du parcours du résident
Coopérer avec l’équipe du pôle soin par des temps de synthèse médicale hebdomadaire, chaque jour de présence,
Favoriser le lien et le travail en collaboration avec les partenaires para-médicaux, médicaux et sanitaires,
Se coordonner avec les partenaires médico-sociaux ou sanitaires pour fluidifier le parcours de santé du résident,
Organiser les liens avec les services hospitaliers et participer à la mise en œuvre ou la création de conventions conclues entre les résidences autonomie et les établissements de santé,
Participer à l'orientation de la personne vers un accueil plus adapté à ses besoins (EHPAD, hôpital gériatrique…),
Aider à l'information de la famille si nécessaire, en collaboration avec la direction.
• 3/ Participer à l'organisation des soins
Veiller à la bonne tenue du dossier de chaque résident (traçabilité, DLU, …),
Participer à l’élaboration et l’actualisation des projets personnalisés d’accompagnement,
Évaluer régulièrement la situation d’autonomie du résident (avec leur accord, au moins une fois par an et en retour d’hospitalisation),
Procéder à l’établissement bi-annuel du GMP des résidences autonomie,
Contribuer à la formulation du rapport annuel d’activité médicale.
• 4/ Organiser la prévention
Participer à la prévention des risques santé : proposer et/ou viser les protocoles d’intervention et de prévention, protocoles de gestion des risques (canicule, etc.),
Organiser des séances d'information collective à visée préventive pour les résidents (épidémie, canicule, etc.),
Identifier les risques éventuels pour la santé publique et veiller à la mise en œuvre de toutes mesures utiles à la prévention, la surveillance et la prise en charges de ces risques.
• Missions complémentaires
Mettre en application les consignes de sécurité de l’Établissement,
Participer activement à la démarche d’amélioration continue des résidences, en étroite collaboration avec la Direction (projet d’établissement et projet de service, procédures et protocoles (plan bleu, …), bilan et projet annuels, enquêtes de satisfaction, audits, évaluations qualité interne ou externe HAS (Haute Autorité de Santé), …
Contribuer à la formation continue de l’équipe pluridisciplinaire.
Sous la responsabilité de la Direction du Pôle Seniors et en lien fonctionnel avec les autres agents, le médecin coordonnateur s'inscrit dans une approche globale de la personne, ayant pour finalité la prévention des risques, la juste adaptation, la promotion du maintien de l’autonomie et l’adéquation de l’état de santé et d’autonomie du résident aux capacités d’accueil et d’accompagnement des résidences.
Le médecin coordonnateur(trice) est chargé(e) d'évaluer l'état médico-social des résidents.
Les missions principales :
• Missions principales
• 1/ Donner un avis sur les admissions
Étudier le dossier et recevoir en visite de pré-admission les personnes effectuant une demande d'entrée dans l'établissement,
Donner un avis sur l'adéquation de l’état de santé de la personne demandeuse avec les capacités d’accueil et de prise en charge de la résidence autonomie,
Aider et participer à l'évaluation de l'adaptation de la personne âgée au cours des premiers mois d'accueil.
• 2/ Participer à la coordination du parcours du résident
Coopérer avec l’équipe du pôle soin par des temps de synthèse médicale hebdomadaire, chaque jour de présence,
Favoriser le lien et le travail en collaboration avec les partenaires para-médicaux, médicaux et sanitaires,
Se coordonner avec les partenaires médico-sociaux ou sanitaires pour fluidifier le parcours de santé du résident,
Organiser les liens avec les services hospitaliers et participer à la mise en œuvre ou la création de conventions conclues entre les résidences autonomie et les établissements de santé,
Participer à l'orientation de la personne vers un accueil plus adapté à ses besoins (EHPAD, hôpital gériatrique…),
Aider à l'information de la famille si nécessaire, en collaboration avec la direction.
• 3/ Participer à l'organisation des soins
Veiller à la bonne tenue du dossier de chaque résident (traçabilité, DLU, …),
Participer à l’élaboration et l’actualisation des projets personnalisés d’accompagnement,
Évaluer régulièrement la situation d’autonomie du résident (avec leur accord, au moins une fois par an et en retour d’hospitalisation),
Procéder à l’établissement bi-annuel du GMP des résidences autonomie,
Contribuer à la formulation du rapport annuel d’activité médicale.
• 4/ Organiser la prévention
Participer à la prévention des risques santé : proposer et/ou viser les protocoles d’intervention et de prévention, protocoles de gestion des risques (canicule, etc.),
Organiser des séances d'information collective à visée préventive pour les résidents (épidémie, canicule, etc.),
Identifier les risques éventuels pour la santé publique et veiller à la mise en œuvre de toutes mesures utiles à la prévention, la surveillance et la prise en charges de ces risques.
• Missions complémentaires
Mettre en application les consignes de sécurité de l’Établissement,
Participer activement à la démarche d’amélioration continue des résidences, en étroite collaboration avec la Direction (projet d’établissement et projet de service, procédures et protocoles (plan bleu, …), bilan et projet annuels, enquêtes de satisfaction, audits, évaluations qualité interne ou externe HAS (Haute Autorité de Santé), …
Contribuer à la formation continue de l’équipe pluridisciplinaire.
Profils recherchés
AVANTAGES
Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :
Primes annuelles
• Prime fixe : 609,80€ pour une présence à temps complet du 1er janvier au 31 décembre,
• Prime modulable : 457,35€ pour une présence à temps complet du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences),
◦ Total maximum des primes annuelles : 1 067,15€
CIA (Complément Indemnitaire Annuel) :
• Calculé en fonction de l'entretien professionnel annuel et des absences, l'assiette de cette prime est obtenue par le montant du TIB détenu au 1er juin, moins 1 067,15€ (à temps complet).
• Une présence d'au moins 6 mois est requise, sur la période de référence, qui est du 1er juillet N - 1 au 30 juin N 0
◦ Soit un 13ème traitement indiciaire brut maximum calculé sur le montant du TIB détenu au 1er juin.
Les avantages sociaux :
• Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois) .
• Contrats collectifs santé avec une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 19€/17€/15€ mois.
• Contrat collectifs prévoyance avec un participation de 75 % de prise en charge par le collectivité .
• Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS.
• Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge.
• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions.
Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :
Primes annuelles
• Prime fixe : 609,80€ pour une présence à temps complet du 1er janvier au 31 décembre,
• Prime modulable : 457,35€ pour une présence à temps complet du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences),
◦ Total maximum des primes annuelles : 1 067,15€
CIA (Complément Indemnitaire Annuel) :
• Calculé en fonction de l'entretien professionnel annuel et des absences, l'assiette de cette prime est obtenue par le montant du TIB détenu au 1er juin, moins 1 067,15€ (à temps complet).
• Une présence d'au moins 6 mois est requise, sur la période de référence, qui est du 1er juillet N - 1 au 30 juin N 0
◦ Soit un 13ème traitement indiciaire brut maximum calculé sur le montant du TIB détenu au 1er juin.
Les avantages sociaux :
• Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois) .
• Contrats collectifs santé avec une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 19€/17€/15€ mois.
• Contrat collectifs prévoyance avec un participation de 75 % de prise en charge par le collectivité .
• Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS.
• Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge.
• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions.
Contact et modalités de candidature
Contact
0478868267
Informations complémentaires
Pour postuler merci de cliquer sur le lien si dessous qui vous enverra sur la plateforme Toodego.
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.