Chef de service Communication et médias
Offre n° O069260609000517
Publiée le 09/06/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
3 RUE DE LA VENNE, Tarare (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
09/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Techniques et outils de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité du Directeur général des services, le chef de service Communication et médias a pour mission de :
- porter les valeurs managériales de la COR ;
- porter et soutenir les orientations fixées par la Direction ;
- développer et garantir la mise en œuvre d’une stratégie de communication cohérente et de qualité, lisible et adaptée à l’échelle de l’ensemble de la collectivité ;
- véhiculer une image positive et dynamique de la COR par la mise en valeur de son actualité de ses réalisations, de ses projets par des outils pertinents et novateurs ;
- garantir la continuité de la fonction communication ;
- veiller à optimiser tous ses les moyens de communication et de représentation ;
- assurer la veille sur l’émergence de nouveaux outils de communication.
- porter les valeurs managériales de la COR ;
- porter et soutenir les orientations fixées par la Direction ;
- développer et garantir la mise en œuvre d’une stratégie de communication cohérente et de qualité, lisible et adaptée à l’échelle de l’ensemble de la collectivité ;
- véhiculer une image positive et dynamique de la COR par la mise en valeur de son actualité de ses réalisations, de ses projets par des outils pertinents et novateurs ;
- garantir la continuité de la fonction communication ;
- veiller à optimiser tous ses les moyens de communication et de représentation ;
- assurer la veille sur l’émergence de nouveaux outils de communication.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales:
- manager et piloter le service ;
- assurer l’interface avec les autres services de la COR et les relations avec le cabinet du Président ;
- participer à la définition des orientations stratégiques en matière de communication interne et externe ;
- être force de proposition et développer une capacité de conseil et d’expertise auprès des élus, des directions et des services afin de mettre en exergue leurs projets, actions et événements ;
- concevoir, développer, mettre en œuvre et évaluer des plans de communication pour chaque projet, action et événement porté par la COR ;
- organiser, coordonner et diffuser des informations relatives aux politiques publiques de la COR ;
- participer à la définition d’une stratégie de marketing territorial ;
- promouvoir et valoriser du territoire de la COR ;
- développer la communication interne et les outils afférents ;
- faciliter le partage et la remontée d’information au sein des services et positionner la Communication comme un véritable service support ;
- contribuer au mode projet en assurant la présence de la Communication en amont des projets de la collectivité ;
- participer aux démarches participatives initiées par la COR ;
- assurer des relations presse et médias et développer des outils de communication adaptés ;
- rédiger des articles pour les supports de communication externes et internes, et les communiqués de presse ;
- élaborer et suivre le budget du service.
Activités secondaires :
- organiser et gérer la communication en situation de crise ou d’urgence ;
- rédiger des cahiers de charges liés aux activités et projets du service, analyser des offres ;
- favoriser le recours au parangonnage auprès de communicants d’autres collectivités, échange d’expériences et de bonnes pratiques.
- manager et piloter le service ;
- assurer l’interface avec les autres services de la COR et les relations avec le cabinet du Président ;
- participer à la définition des orientations stratégiques en matière de communication interne et externe ;
- être force de proposition et développer une capacité de conseil et d’expertise auprès des élus, des directions et des services afin de mettre en exergue leurs projets, actions et événements ;
- concevoir, développer, mettre en œuvre et évaluer des plans de communication pour chaque projet, action et événement porté par la COR ;
- organiser, coordonner et diffuser des informations relatives aux politiques publiques de la COR ;
- participer à la définition d’une stratégie de marketing territorial ;
- promouvoir et valoriser du territoire de la COR ;
- développer la communication interne et les outils afférents ;
- faciliter le partage et la remontée d’information au sein des services et positionner la Communication comme un véritable service support ;
- contribuer au mode projet en assurant la présence de la Communication en amont des projets de la collectivité ;
- participer aux démarches participatives initiées par la COR ;
- assurer des relations presse et médias et développer des outils de communication adaptés ;
- rédiger des articles pour les supports de communication externes et internes, et les communiqués de presse ;
- élaborer et suivre le budget du service.
Activités secondaires :
- organiser et gérer la communication en situation de crise ou d’urgence ;
- rédiger des cahiers de charges liés aux activités et projets du service, analyser des offres ;
- favoriser le recours au parangonnage auprès de communicants d’autres collectivités, échange d’expériences et de bonnes pratiques.
Profils recherchés
Formation
- Formation supérieure en communication.
Connaissance
- Maîtrise des différents outils des technologies de l’information, de la communication et du multimédia.
- Connaissances des règles générales du droit appliquées à la communication, l'accès aux documents administratifs, la communication électorale et aux libertés individuelles.
- Méthodologie de projet et capacité de synthèse et d’analyse.
- Méthodologie et outils d’évaluation des politiques publiques (effets, impacts, critères, indicateurs).
- Expérience exigée au sein d’une collectivité.
- Intérêt pour le développement local, et particulièrement le milieu rural.
Savoir-faire
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité.
- Force de proposition.
- Véritable du sens du travail en équipe.
- Capacités rédactionnelles avérées.
Savoir-être
- Autonomie.
- Discrétion.
- Rigueur.
- Esprit d’initiative.
- Dynamisme.
- Formation supérieure en communication.
Connaissance
- Maîtrise des différents outils des technologies de l’information, de la communication et du multimédia.
- Connaissances des règles générales du droit appliquées à la communication, l'accès aux documents administratifs, la communication électorale et aux libertés individuelles.
- Méthodologie de projet et capacité de synthèse et d’analyse.
- Méthodologie et outils d’évaluation des politiques publiques (effets, impacts, critères, indicateurs).
- Expérience exigée au sein d’une collectivité.
- Intérêt pour le développement local, et particulièrement le milieu rural.
Savoir-faire
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité.
- Force de proposition.
- Véritable du sens du travail en équipe.
- Capacités rédactionnelles avérées.
Savoir-être
- Autonomie.
- Discrétion.
- Rigueur.
- Esprit d’initiative.
- Dynamisme.
Contact et modalités de candidature
Contact
0474050660
Informations complémentaires
Poste à pourvoir au 24/08/2026, ouvert aux titulaires et contractuels
Cadre d’emploi : Attaché Territorial ou Rédacteur ppal 1ère et 2ème classe
Service : Communication et médias
Direction : Direction générale des services
Temps de travail : 39 heures avec RTT
Lieu de rattachement : Tarare + déplacements réguliers sur le territoire
Avantages : titres restaurants, adhésion gratuite au CNAS, participation à la complémentaire prévoyance labellisée à hauteur de 20 euros par mois, et 15 euros pour un contrat santé labellisé (+5€ par enfant à charge).
Depuis le 1er janvier 2026, la COR a mis en place un nouveau protocole de temps de travail dans le but d’offrir à ses agents une meilleure conciliation vie professionnelle et vie personnelle. Ainsi, les agents de la collectivité ont désormais le choix, parmi 6 formules de temps de travail, à 35h, 37h, 39h en 4, 4,5 et 5 jours. Des plages fixes et variables ont été mises en place pour permettre une meilleure flexibilité horaire tout en garantissant le travail en transversalité.
Nous vous remercions d’adresser une lettre de motivation et votre CV :
- par courriel, à recrutement@c-or.fr
- ou par courrier à Monsieur le Président de la COR, 3 rue de la Venne 69170 TARARE
Votre candidature sera examinée jusqu’au 09/07/2026.
Les entretiens auront lieu le 4 août 2026 au siège de la COR, à Tarare.
Pour tout renseignement concernant le poste, contacter Franck VERNHES, Directeur général des services, au 04 74 05 06 60.
Cadre d’emploi : Attaché Territorial ou Rédacteur ppal 1ère et 2ème classe
Service : Communication et médias
Direction : Direction générale des services
Temps de travail : 39 heures avec RTT
Lieu de rattachement : Tarare + déplacements réguliers sur le territoire
Avantages : titres restaurants, adhésion gratuite au CNAS, participation à la complémentaire prévoyance labellisée à hauteur de 20 euros par mois, et 15 euros pour un contrat santé labellisé (+5€ par enfant à charge).
Depuis le 1er janvier 2026, la COR a mis en place un nouveau protocole de temps de travail dans le but d’offrir à ses agents une meilleure conciliation vie professionnelle et vie personnelle. Ainsi, les agents de la collectivité ont désormais le choix, parmi 6 formules de temps de travail, à 35h, 37h, 39h en 4, 4,5 et 5 jours. Des plages fixes et variables ont été mises en place pour permettre une meilleure flexibilité horaire tout en garantissant le travail en transversalité.
Nous vous remercions d’adresser une lettre de motivation et votre CV :
- par courriel, à recrutement@c-or.fr
- ou par courrier à Monsieur le Président de la COR, 3 rue de la Venne 69170 TARARE
Votre candidature sera examinée jusqu’au 09/07/2026.
Les entretiens auront lieu le 4 août 2026 au siège de la COR, à Tarare.
Pour tout renseignement concernant le poste, contacter Franck VERNHES, Directeur général des services, au 04 74 05 06 60.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.