DIRECTEUR ADJOINT DES RESSOURCES HUMAINES (F/H)
Offre n° O069260610001669
Publiée le 11/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- 101 Cours Charlemagne CS 2033, Lyon (Rhône (69))
- 59 boulevard Léon Jouhaux, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme (63))
- 5 Rue Eugène Faure, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
11/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur en chef
Administrateur
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur en chef
Administrateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Région Auvergne-Rhône-Alpes recrute un Directeur adjoint des ressources humaines (F/H)
La Région Auvergne Rhône-Alpes emploie 9 000 agents répartis dans les 12 départements, 7 000 agents sont dans les 304 lycées publics. La Direction des ressources humaines dispose d’un effectif de plus de 200 agents répartis sur 3 sites (Lyon, Grenoble et Clermont-Ferrand).
Dans un contexte de transformation du monde du travail et de la fonction publique territoriale en matière de ressources humaines, la Région Auvergne Rhône-Alpes souhaite positionner la direction de ressources humaines dans un rôle d’anticipation, d’accompagnement au changement et d’aide à la décision tout en sécurisant ses activités régaliennes.
En déclinaison de la feuille de route stratégique de l’administration régionale, la Direction générale des services a réaffirmé la nécessité de mettre au cœur de l’action de toutes les directions la « relation usager et la qualité de service rendu ».
Vous contribuerez dans le cadre de ces orientations stratégiques à :
- Définir et promouvoir une politique de ressources humaines à la hauteur des enjeux sociétaux, territoriaux et technologiques,
- Positionner la DRH comme un acteur clef, à l’écoute des agents de la collectivité, dans l’objectif d’une action de proximité,
- Favoriser la mobilisation des équipes et le bien-être au travail, l'engagement et la cohésion, en tenant compte de la localisation des agents,
- Créer les conditions d’une dynamique collective et adopter une culture commune en termes de management, de pilotage de l'activité et de performance de la DRH.
Résidence administrative du poste : Lyon ou Clermont-Ferrand ou Grenoble.
La Région Auvergne Rhône-Alpes emploie 9 000 agents répartis dans les 12 départements, 7 000 agents sont dans les 304 lycées publics. La Direction des ressources humaines dispose d’un effectif de plus de 200 agents répartis sur 3 sites (Lyon, Grenoble et Clermont-Ferrand).
Dans un contexte de transformation du monde du travail et de la fonction publique territoriale en matière de ressources humaines, la Région Auvergne Rhône-Alpes souhaite positionner la direction de ressources humaines dans un rôle d’anticipation, d’accompagnement au changement et d’aide à la décision tout en sécurisant ses activités régaliennes.
En déclinaison de la feuille de route stratégique de l’administration régionale, la Direction générale des services a réaffirmé la nécessité de mettre au cœur de l’action de toutes les directions la « relation usager et la qualité de service rendu ».
Vous contribuerez dans le cadre de ces orientations stratégiques à :
- Définir et promouvoir une politique de ressources humaines à la hauteur des enjeux sociétaux, territoriaux et technologiques,
- Positionner la DRH comme un acteur clef, à l’écoute des agents de la collectivité, dans l’objectif d’une action de proximité,
- Favoriser la mobilisation des équipes et le bien-être au travail, l'engagement et la cohésion, en tenant compte de la localisation des agents,
- Créer les conditions d’une dynamique collective et adopter une culture commune en termes de management, de pilotage de l'activité et de performance de la DRH.
Résidence administrative du poste : Lyon ou Clermont-Ferrand ou Grenoble.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, vos activités seront les suivantes :
- Vous participez à la construction du projet de direction en tenant compte des objectifs définis par la directrice des ressources humaines et notamment les 2 orientations relatives à la relation usager et à la qualité de service rendu.
- Vous contribuez à la coordination de la direction en favorisant la transversalité entre les services.
- Vous pilotez les dossiers ou projets qui vous sont confiés par la directrice des ressources humaines et animez des groupes de travail.
- Vous participez aux travaux préparatoires et accompagner la mise en œuvre opérationnelle des projets RH de la collectivité (action sociale, régime indemnitaire, règlement intérieur, lignes directrices de gestion, organisation et temps de travail…).
- Vous participez, avec la directrice, à l’animation du dialogue social dans les commissions, comités, instances de concertation et groupes de travail, ainsi que lors des échanges formels et informels avec les représentants du personnel.
- Vous favorisez une qualité de vie au travail par un climat social apaisé et respectueux basé sur le dialogue et la prévention/résolution d’éventuels conflits.
- Vous contribuez à la modernisation, l’harmonisation et à la qualité des process de la direction : vous veillez à la délivrance d’un service de qualité homogène par la direction des ressources humaines à l’ensemble des collaborateurs sur tout le territoire régional.
- Vous représentez la direction dans toutes les instances, réunions, comités sur délégation de la directrice des ressources humaines et assurez son remplacement en cas d’absence ou d’empêchement.
Les missions du poste sont susceptibles d’être ajustées en fonction des objectifs assignés à la direction des ressources humaines.
Vous serez un des acteurs principaux pour réussir le changement attendu au sein de la DRH et contribuer au développement d’une marque employeur ambitieuse pour la Région.
- Vous participez à la construction du projet de direction en tenant compte des objectifs définis par la directrice des ressources humaines et notamment les 2 orientations relatives à la relation usager et à la qualité de service rendu.
- Vous contribuez à la coordination de la direction en favorisant la transversalité entre les services.
- Vous pilotez les dossiers ou projets qui vous sont confiés par la directrice des ressources humaines et animez des groupes de travail.
- Vous participez aux travaux préparatoires et accompagner la mise en œuvre opérationnelle des projets RH de la collectivité (action sociale, régime indemnitaire, règlement intérieur, lignes directrices de gestion, organisation et temps de travail…).
- Vous participez, avec la directrice, à l’animation du dialogue social dans les commissions, comités, instances de concertation et groupes de travail, ainsi que lors des échanges formels et informels avec les représentants du personnel.
- Vous favorisez une qualité de vie au travail par un climat social apaisé et respectueux basé sur le dialogue et la prévention/résolution d’éventuels conflits.
- Vous contribuez à la modernisation, l’harmonisation et à la qualité des process de la direction : vous veillez à la délivrance d’un service de qualité homogène par la direction des ressources humaines à l’ensemble des collaborateurs sur tout le territoire régional.
- Vous représentez la direction dans toutes les instances, réunions, comités sur délégation de la directrice des ressources humaines et assurez son remplacement en cas d’absence ou d’empêchement.
Les missions du poste sont susceptibles d’être ajustées en fonction des objectifs assignés à la direction des ressources humaines.
Vous serez un des acteurs principaux pour réussir le changement attendu au sein de la DRH et contribuer au développement d’une marque employeur ambitieuse pour la Région.
Profils recherchés
Savoirs et savoir-faire :
- Être diplômé d’un niveau Bac +4 ou Bac +5 et/ ou posséder une expérience significative dans différents domaines des ressources humaines.
- Avoir une expérience réussie de création de service ou de projets d’envergure ou d’élaboration de politiques RH.
- Maîtriser les enjeux d’une gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences.
- Avoir une culture développée de la relation usager, de la performance, de l’optimisation des ressources, du management, de la gestion de système d’information.
- Expliquer / porter les orientations et décisions en matière RH et avoir une bonne capacité à communiquer.
- Maîtriser les règles du statut de la fonction publique territoriale.
- Maîtriser les stratégies de négociation.
Vous faites preuve d’organisation et de rigueur. Vous êtes force de proposition, vous avez une capacité d'analyse et savez évaluer les risques.
Vous avez le sens des priorités, vous faites preuve de réactivité et d’adaptation.
Vous disposez d'une aisance relationnelle ainsi que d'une qualité d’écoute et de dialogue.
Vous savez encourager les initiatives, les innovations et favoriser la mobilisation des agents. Vous savez donner du sens et capitaliser les expériences diverses
- Être diplômé d’un niveau Bac +4 ou Bac +5 et/ ou posséder une expérience significative dans différents domaines des ressources humaines.
- Avoir une expérience réussie de création de service ou de projets d’envergure ou d’élaboration de politiques RH.
- Maîtriser les enjeux d’une gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences.
- Avoir une culture développée de la relation usager, de la performance, de l’optimisation des ressources, du management, de la gestion de système d’information.
- Expliquer / porter les orientations et décisions en matière RH et avoir une bonne capacité à communiquer.
- Maîtriser les règles du statut de la fonction publique territoriale.
- Maîtriser les stratégies de négociation.
Vous faites preuve d’organisation et de rigueur. Vous êtes force de proposition, vous avez une capacité d'analyse et savez évaluer les risques.
Vous avez le sens des priorités, vous faites preuve de réactivité et d’adaptation.
Vous disposez d'une aisance relationnelle ainsi que d'une qualité d’écoute et de dialogue.
Vous savez encourager les initiatives, les innovations et favoriser la mobilisation des agents. Vous savez donner du sens et capitaliser les expériences diverses
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et CV) doivent être déposées en ligne, uniquement, sur le site Internet de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, en cliquant directement sur le lien ci-dessous.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.