Agent de restauration remplacement – Crèche Graines d’éveil (H/F)
Offre n° O069260610001689
Publiée le 11/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 PLACE CAMILLE VALLIN, Givors (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
11/07/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
1 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Restauration collective >
Production et distribution en restauration collective
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
MISSIONS
La direction petite enfance et parentalité gère sur le territoire une crèche municipale de 60 places répartie en quatre
secteurs, un jardin d’enfants et un relais petite enfance avec trois antennes sur la commune.
Implantée à proximité de la gare SNCF, d’écoles et de nombreux commerces, la crèche Graines d’éveil est engagée
dans de nombreux projets : crèche A Vocation d’Insertion Professionnelle (AVIP), repérage précoce des troubles du
neurodéveloppement, actions passerelles avec l’école, participation aux événements petite enfance du territoire (ex :
carnaval, journée de la parentalité).
La structure est également pleinement investie dans une démarche éco-responsable (utilisation de produits de
nettoyage éco-labellisés, projet « jouons dehors », sorties aux serres, etc.).
Sous la responsabilité du/de la directeur/directrice de la crèche et de son adjointe et en collaboration étroite avec les
membres de l’équipe, l’agent de restauration assurera le service de restauration pour les enfants (repas livrés en
liaison froide).
La direction petite enfance et parentalité gère sur le territoire une crèche municipale de 60 places répartie en quatre
secteurs, un jardin d’enfants et un relais petite enfance avec trois antennes sur la commune.
Implantée à proximité de la gare SNCF, d’écoles et de nombreux commerces, la crèche Graines d’éveil est engagée
dans de nombreux projets : crèche A Vocation d’Insertion Professionnelle (AVIP), repérage précoce des troubles du
neurodéveloppement, actions passerelles avec l’école, participation aux événements petite enfance du territoire (ex :
carnaval, journée de la parentalité).
La structure est également pleinement investie dans une démarche éco-responsable (utilisation de produits de
nettoyage éco-labellisés, projet « jouons dehors », sorties aux serres, etc.).
Sous la responsabilité du/de la directeur/directrice de la crèche et de son adjointe et en collaboration étroite avec les
membres de l’équipe, l’agent de restauration assurera le service de restauration pour les enfants (repas livrés en
liaison froide).
Missions / conditions d'exercice
Missions générales :
1. Assurer la réception, la préparation et la distribution des repas :
- Réceptionner les repas livrés en liaison froide,
- Contrôler la conformité des livraisons ,
- Réchauffer les plats en respectant les normes HACCP,
- Répartir les repas selon les besoins spécifiques des enfants (quantités adaptées à chaque tranche d’âge,
PAI, allergies, intolérances),
- Participer avec l’équipe au service selon les besoins,
- Cuisiner au moins une fois par semaine des gâteaux pour le goûter des enfants.
2. Assurer l’entretien des locaux de restauration
- Nettoyer et désinfecter quotidiennement le réfectoire, l’office, les surfaces, ustensiles et équipements de
cuisine conformément aux protocoles sanitaires en vigueur et au PMS (Plan de Maîtrise Sanitaire).
- Assurer le suivi des stocks des produits d’entretiens et les commandes nécessaires à son activité,
- Trier et évacuer les déchets alimentaires et non alimentaires en respectant les règles de gestion des déchets (tri sélectif) et entretenir les conteneurs à poubelle de son office.
- Entretenir le linge.
3. Participer à la vie de la structure et à la dynamique d’équipe
- Partager l’information avec les membres de l’équipe et sa hiérarchie.
- Participer aux réunions d’équipe, projets de service et aux initiatives locales dédiées à la petite enfance - Former et accompagner les agents remplaçants ou débutants et les stagiaires.
1. Assurer la réception, la préparation et la distribution des repas :
- Réceptionner les repas livrés en liaison froide,
- Contrôler la conformité des livraisons ,
- Réchauffer les plats en respectant les normes HACCP,
- Répartir les repas selon les besoins spécifiques des enfants (quantités adaptées à chaque tranche d’âge,
PAI, allergies, intolérances),
- Participer avec l’équipe au service selon les besoins,
- Cuisiner au moins une fois par semaine des gâteaux pour le goûter des enfants.
2. Assurer l’entretien des locaux de restauration
- Nettoyer et désinfecter quotidiennement le réfectoire, l’office, les surfaces, ustensiles et équipements de
cuisine conformément aux protocoles sanitaires en vigueur et au PMS (Plan de Maîtrise Sanitaire).
- Assurer le suivi des stocks des produits d’entretiens et les commandes nécessaires à son activité,
- Trier et évacuer les déchets alimentaires et non alimentaires en respectant les règles de gestion des déchets (tri sélectif) et entretenir les conteneurs à poubelle de son office.
- Entretenir le linge.
3. Participer à la vie de la structure et à la dynamique d’équipe
- Partager l’information avec les membres de l’équipe et sa hiérarchie.
- Participer aux réunions d’équipe, projets de service et aux initiatives locales dédiées à la petite enfance - Former et accompagner les agents remplaçants ou débutants et les stagiaires.
Profils recherchés
PROFIL
Formation HACCP ou équivalent obligatoire.
CAP Petite Enfance ou diplôme équivalent apprécié.
Compétences requises :
- Maîtrise des règles d’hygiène, de sécurité et de restauration collective (méthode HACCP),
- Connaissance du matériel, des techniques et des règles d'utilisation des produits et matériels d’entretien,
- Rigueur, organisation, discrétion et ponctualité,
- Sens du relationnel et du travail en équipe,
- Bon contact avec les jeunes enfants,
CONDITIONS DE TRAVAIL
Poste à temps complet.
Compte Épargne Temps.
Rémunération statutaire + RIFSEEP + prime annuelle.
Prise en charge de 75% des abonnements de transport en commun.
Participation employeur mutuelles labellisées + participation contrat groupe CDG 69 prévoyance.
Adhésion CNAS
Formation HACCP ou équivalent obligatoire.
CAP Petite Enfance ou diplôme équivalent apprécié.
Compétences requises :
- Maîtrise des règles d’hygiène, de sécurité et de restauration collective (méthode HACCP),
- Connaissance du matériel, des techniques et des règles d'utilisation des produits et matériels d’entretien,
- Rigueur, organisation, discrétion et ponctualité,
- Sens du relationnel et du travail en équipe,
- Bon contact avec les jeunes enfants,
CONDITIONS DE TRAVAIL
Poste à temps complet.
Compte Épargne Temps.
Rémunération statutaire + RIFSEEP + prime annuelle.
Prise en charge de 75% des abonnements de transport en commun.
Participation employeur mutuelles labellisées + participation contrat groupe CDG 69 prévoyance.
Adhésion CNAS
Contact et modalités de candidature
Contact
0472491818
Informations complémentaires
Poste à pourvoir le 24 août 2026.
Adressez votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ à Monsieur le Maire sur l’adresse :
recrutement@ville-givors.fr
Adressez votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ à Monsieur le Maire sur l’adresse :
recrutement@ville-givors.fr
Adresse de l'employeur
GIVORS
>1 PLACE CAMILLE VALLIN
69701 GIVORS CEDEX
>1 PLACE CAMILLE VALLIN
69701 GIVORS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
