Chargé de recrutement
Offre n° O069260611000683
Publiée le 11/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Saint-Fons est une ville de 20 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon, La Ville connait une transformation profonde avec un renouvellement urbain d’ampleur (2 projets urbains en cours), la construction de nombreux équipements (groupe scolaire, parc urbain, gymnase, etc.) et de nombreux projets ambitieux pour adapter la ville au réchauffement climatique (réhabilitation énergétique de bâtiments, végétalisation des cours d’école, rénovation du patrimoine municipal, etc.). Une attention particulière est portée par la Ville en faveur des mobilités. Actuellement en cours d’aménagement, le tramway T10 permettra prochainement de rejoindre Lyon depuis Saint-Fons en 10 minutes, de même que les voies lyonnaises qui permettront de relier la ville à vélo et en toute sécurité. Berceau historique de la vallée de la Chimie, la ville est aussi le témoin d’une industrie en constante transformation et accueille sur son territoire des fleurons des nouvelles technologies. Saint-Fons porte enfin un regard particulier sur la solidarité et l’accompagnement de sa population.
Lieu de travail
1 PLACE ROGER SALENGRO, Saint-Fons (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
11/07/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. C
Emploi contractuel de cat. C
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Intégré(e) au sein du pôle emploi-formation de la DRH, vous prenez en charge les processus de recrutements qui vous sont confiés, de la diffusion de l’offre d’emploi jusqu’à la constitution du dossier de recrutement du candidat retenu.
Vous exercez vos missions en autonomie et en partenariat avec la chargée d’emploi et formation, ainsi qu’avec l’ensemble des collaborateurs de la DRH et des managers de la Collectivité.
Vous exercez vos missions en autonomie et en partenariat avec la chargée d’emploi et formation, ainsi qu’avec l’ensemble des collaborateurs de la DRH et des managers de la Collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des processus de recrutement
- Assurer la diffusion des offres d’emploi sur les sites dédiés et déclarer les vacances de poste
- Enregistrer, accuser réception et assurer un suivi des candidatures
- Réaliser si besoin des pré-entretiens téléphoniques pour vérifier les compétences détenues
- Assurer l’organisation administrative et logistique des commissions de recrutement (réservation salle, convocations candidats, convocation jury, etc)
- Participer aux commissions de recrutement en assurant un rôle de conseil et d’aide à la décision auprès des managers
- Réaliser un compte-rendu de la commission de recrutement
- Constituer les dossiers administratifs des candidats recrutés (réception des pièces, extrait de casier, déclaration unique d’embauche, courriers de recrutement) et assurer le lien avec le pôle GA
En binôme avec la chargée d’emploi et de formation
- Assurer le traitement des candidatures spontanées
- Compléter et mettre à jour le tableau de bord de suivi de l’activité recrutement
- Participer à la mise à jour des fiches de poste de l‘ensemble de la collectivité
- Au besoin participer au traitement des demandes de stage
Positionnement
Liens hiérarchiques : Responsable emploi-formation (N+1), Directrice des Ressources Humaines (N+2)
Liens fonctionnels : agents de la DRH, autres services de la Collectivité, partenaires (CDG69, France Travail)
Ce que nous vous offrons
- Poste proposé dans le cadre d’un CDD de 6 mois.
- 25 jours de congés annuels et 18 RTT (temps de travail de 38h/semaine)
- Lieu de travail : Hôtel de Ville
- Rémunération mensuelle entre 2100€ bruts et 2200€ bruts
- Avantages :
Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%,
Participation employeur à hauteur de 75% aux abonnements transports en commun
Participation employeur pour l’adhésion à une prévoyance maintien de salaire
Forfait mobilités durables jusqu'à 300€ bruts
Comité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums…)
Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville
- Particularités : pose de congés en alternance avec la chargée d’emploi-formation
- Assurer la diffusion des offres d’emploi sur les sites dédiés et déclarer les vacances de poste
- Enregistrer, accuser réception et assurer un suivi des candidatures
- Réaliser si besoin des pré-entretiens téléphoniques pour vérifier les compétences détenues
- Assurer l’organisation administrative et logistique des commissions de recrutement (réservation salle, convocations candidats, convocation jury, etc)
- Participer aux commissions de recrutement en assurant un rôle de conseil et d’aide à la décision auprès des managers
- Réaliser un compte-rendu de la commission de recrutement
- Constituer les dossiers administratifs des candidats recrutés (réception des pièces, extrait de casier, déclaration unique d’embauche, courriers de recrutement) et assurer le lien avec le pôle GA
En binôme avec la chargée d’emploi et de formation
- Assurer le traitement des candidatures spontanées
- Compléter et mettre à jour le tableau de bord de suivi de l’activité recrutement
- Participer à la mise à jour des fiches de poste de l‘ensemble de la collectivité
- Au besoin participer au traitement des demandes de stage
Positionnement
Liens hiérarchiques : Responsable emploi-formation (N+1), Directrice des Ressources Humaines (N+2)
Liens fonctionnels : agents de la DRH, autres services de la Collectivité, partenaires (CDG69, France Travail)
Ce que nous vous offrons
- Poste proposé dans le cadre d’un CDD de 6 mois.
- 25 jours de congés annuels et 18 RTT (temps de travail de 38h/semaine)
- Lieu de travail : Hôtel de Ville
- Rémunération mensuelle entre 2100€ bruts et 2200€ bruts
- Avantages :
Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%,
Participation employeur à hauteur de 75% aux abonnements transports en commun
Participation employeur pour l’adhésion à une prévoyance maintien de salaire
Forfait mobilités durables jusqu'à 300€ bruts
Comité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums…)
Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville
- Particularités : pose de congés en alternance avec la chargée d’emploi-formation
Profils recherchés
Le profil que nous recherchons
Savoirs :
- Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
- Cadre réglementaire de la procédure de recrutement dans la fonction publique
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Savoir-faire recherchés :
- Bonne connaissance de l’outil informatique (EXCEL et WORD en particulier)
- Qualités rédactionnelles
- Capacités d’organisation et d’anticipation
Savoir-être appréciés :
- Qualités relationnelles, d’écoute et de diplomatie
- Réactivité, autonomie, rigueur
- Capacité à travailler en équipe
- Faculté d'adaptation
Savoirs :
- Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
- Cadre réglementaire de la procédure de recrutement dans la fonction publique
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Savoir-faire recherchés :
- Bonne connaissance de l’outil informatique (EXCEL et WORD en particulier)
- Qualités rédactionnelles
- Capacités d’organisation et d’anticipation
Savoir-être appréciés :
- Qualités relationnelles, d’écoute et de diplomatie
- Réactivité, autonomie, rigueur
- Capacité à travailler en équipe
- Faculté d'adaptation
Contact et modalités de candidature
Contact
0472092020
Informations complémentaires
Adressez votre lettre de motivation accompagnée d'un curriculum vitæ à ressourceshumaines@saint-fons.fr, ou à l'adresse suivante : COMMUNE DE SAINT-FONS 1 PLACE ROGER SALENGRO 69190 SAINT-FONS
Adresse de l'employeur
SAINT-FONS
>1 PLACE ROGER SALENGRO
69190 SAINT-FONS
>1 PLACE ROGER SALENGRO
69190 SAINT-FONS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.