Chargé de recrutement F/H
Offre n° O069260611001266
Publiée le 11/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
198 Avenue Jean Jaurès, Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
22/09/2026
Date limite de candidature
11/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction de la Petite Enfance, deuxième plus grande direction de la Ville de Lyon, met en œuvre la politique Petite Enfance « la ville des enfants » à travers la gestion des dispositifs petite enfance et participe activement à l'animation du territoire.
Elle gère notamment en direct 48 établissements municipaux, et assure le suivi de 124 équipements associatifs subventionnés, dans le cadre d’une offre d’accueil collectif et familial de près de 5 000 places.
C’est au sein du Pôle Ressources, que le service des Ressources Humaines de la Direction de l’Enfance, s’attache à mettre en œuvre une politique RH de proximité.
Composé de 19 personnes, il est lui-même organisé en deux entités que sont l’unité Prévention formation et accompagnement professionnel et le pôle Emploi-Carrière avec une gestion de plus de 900 employés.
Elle gère notamment en direct 48 établissements municipaux, et assure le suivi de 124 équipements associatifs subventionnés, dans le cadre d’une offre d’accueil collectif et familial de près de 5 000 places.
C’est au sein du Pôle Ressources, que le service des Ressources Humaines de la Direction de l’Enfance, s’attache à mettre en œuvre une politique RH de proximité.
Composé de 19 personnes, il est lui-même organisé en deux entités que sont l’unité Prévention formation et accompagnement professionnel et le pôle Emploi-Carrière avec une gestion de plus de 900 employés.
Missions / conditions d'exercice
Affecté au sein du pôle Emploi-Carrière, sous l’autorité de la responsable de l’unité Effectifs recrutement, vous contribuez à la gestion des ressources humaines de la Direction Petite Enfance, dans le domaine du recrutement et vos missions sont les suivantes :
- Vous participez aux entretiens de recrutements du personnel de crèche en binôme avec les coordinatrices territoriales
- Vous affectez les agents recrutés en fonction des besoins prioritaires et souhaits des candidats, en lien avec les chargés de recrutement
- Vous élaborez les simulations de salaire et informez les candidats sur les modalités de recrutement
- Vous garantissez le respect des règles de recrutement
- Vous constituez les dossiers de recrutement en lien avec les candidats
- Vous représentez la direction lors des forums des écoles de formation et des job-dating
- Vous tenez à jour et analyser des tableaux de suivi d’activité sur le recrutement
- Vous participez aux entretiens de recrutements du personnel de crèche en binôme avec les coordinatrices territoriales
- Vous affectez les agents recrutés en fonction des besoins prioritaires et souhaits des candidats, en lien avec les chargés de recrutement
- Vous élaborez les simulations de salaire et informez les candidats sur les modalités de recrutement
- Vous garantissez le respect des règles de recrutement
- Vous constituez les dossiers de recrutement en lien avec les candidats
- Vous représentez la direction lors des forums des écoles de formation et des job-dating
- Vous tenez à jour et analyser des tableaux de suivi d’activité sur le recrutement
Profils recherchés
Diplômé en ressources humaines, vous possédez idéalement une première expérience dans le recrutement et êtes motivé pour découvrir l’environnement territorial, ses métiers et le statut de la fonction publique territoriale.
Sachant faire preuve preuve d’adaptation, vos qualités relationnelles et votre esprit d'équipe sont autant d’atouts qui vous caractérisent.
Vous savez travailler en autonomie, avec rigueur et discrétion professionnelle.
Sachant faire preuve preuve d’adaptation, vos qualités relationnelles et votre esprit d'équipe sont autant d’atouts qui vous caractérisent.
Vous savez travailler en autonomie, avec rigueur et discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Poste ouvert aux fonctionnaires et non fonctionnaires
Conditions de travail :
- 38h45 du lundi au vendredi
- 25 jours de congés + 2 jours de fractionnement et 21 jours RTT/an
- Lieu de travail : 198 avenue Jean Jaurès- 69007 LYON
- Télétravail possible jusqu’à 2 jours/semaine après 3 mois d’ancienneté
Rémunération à partir de 2 300 € bruts mensuels + primes annuelles
Les avantages à nous rejoindre :
- Participation transports en commun ou velo’v à hauteur de 75 %
- Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153 € par mois dont 60 % pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300 € par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- 10 semaines de congé 2ème parent contre 4 semaines dans le cadre légal
- Congé menstruel
- Un accompagnement à la recherche de logement
- Comité d’oeuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages… des avantages pour toute la famille !
Conditions de travail :
- 38h45 du lundi au vendredi
- 25 jours de congés + 2 jours de fractionnement et 21 jours RTT/an
- Lieu de travail : 198 avenue Jean Jaurès- 69007 LYON
- Télétravail possible jusqu’à 2 jours/semaine après 3 mois d’ancienneté
Rémunération à partir de 2 300 € bruts mensuels + primes annuelles
Les avantages à nous rejoindre :
- Participation transports en commun ou velo’v à hauteur de 75 %
- Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153 € par mois dont 60 % pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300 € par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- 10 semaines de congé 2ème parent contre 4 semaines dans le cadre légal
- Congé menstruel
- Un accompagnement à la recherche de logement
- Comité d’oeuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages… des avantages pour toute la famille !
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.