DIRECTEUR ADJOINT DE L’ALSH LA RAMA
Offre n° O069260618002125
Publiée le 19/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 PLACE CAMILLE VALLIN, Givors (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Ville dynamique et durable de plus de 20 000 habitants, au sein de la Métropole de Lyon, Givors connait un développement démographique stimulant le développement de ses services publics. Aux portes de Lyon et Saint-Etienne, Givors est située au confluent du Rhône et du Gier entre les monts du Lyonnais et les contreforts du Pilat. A proximité des axes de circulation majeurs entre les régions environnantes, la ville est dotée d’un réseau de transports facilitant son accessibilité.
Avec près de 400 agents qui s'investissent au quotidien dans leurs missions, la ville de Givors est aujourd’hui le pôle urbain et de services aux usagers du sud de l’agglomération où chacun est amené à participer à un projet de territoire innovant.
Avec près de 400 agents qui s'investissent au quotidien dans leurs missions, la ville de Givors est aujourd’hui le pôle urbain et de services aux usagers du sud de l’agglomération où chacun est amené à participer à un projet de territoire innovant.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Direction adjointe du centre de loisirs de la RAMA sur les volets éducatifs, humains, réglementaires, matériels et financiers :
Gestion éducative :
- Participer à l’élaboration et l’évaluation des projets pédagogiques de la structure (mercredi et vacances scolaires) devant s’inscrire dans le cadre du projet éducatif de territoire.
- Être le garant des relations bienveillantes et de qualité entre les équipes d’animation et les enfants accueillis sur la structure.
- Assurer un lien de qualité avec les familles et les partenaires : instaurer une relation de confiance avec les familles, développer les collaborations avec les institutions et les acteurs locaux, et participer aux événements locaux dédiés à l’enfance.
Gestion RH et encadrement d’équipe (une quinzaine de personnes) :
- Participer avec le directeur aux recrutements des animateurs contractuels et occasionnels.
- Accompagner la montée en compétence des équipes d’animation.
- Contribuer à la construction et au suivi d’un plan de formation des animateurs.
- Co-animer les réunions hebdomadaires avec les animateurs.
- Assurer la cohésion de l’équipe en veillant notamment à l’articulation entre les animateurs contractuels et les animateurs occasionnels.
- Evaluer, en collaboration avec le directeur, de manière collective et individuelle le travail des animateurs.
- Suivre l’annualisation des animateurs et gérer les remplacements.
Gestion réglementaire et administrative :
- Pour les périodes de direction pendant les vacances scolaires, assurer les déclarations de l’ALSH auprès des services de l’état.
- Veiller à la mise en œuvre du cadre règlementaire (taux d’encadrement, taux de qualification…).
- S’assurer de l’application des procédures liées à la sécurité et aux situations d’urgence (exercices d’évacuation, de confinement, PAI …).
- Reporting auprès du directeur lors des points individuels et lors des réunions de service.
Gestion bâtimentaire et matérielle :
- Gérer les stocks de matériel et anticiper les besoins d’achat.
- Veiller à la bonne utilisation du matériel par les animateurs.
- Participer au suivi des demandes d’interventions par le Centre Technique Municipal.
Direction du centre de loisirs pendant les congés du directeur.
Gestion avec le directeur des semaines vertes et supervision des stages à la RAMA :
- Gestion avec le directeur des semaines vertes : élaboration en lien avec l’éducation nationale de la programmation de la venue des scolaires, gestion des inscriptions et venues des classes sur le site, participer à l’animation des activités pour les classes.
- Supervision avec le directeur de l’organisation des stages à la RAMA pour les CM1, CM2, 6ème, porté par les DALP.
Direction adjointe du centre de loisirs de la RAMA sur les volets éducatifs, humains, réglementaires, matériels et financiers :
Gestion éducative :
- Participer à l’élaboration et l’évaluation des projets pédagogiques de la structure (mercredi et vacances scolaires) devant s’inscrire dans le cadre du projet éducatif de territoire.
- Être le garant des relations bienveillantes et de qualité entre les équipes d’animation et les enfants accueillis sur la structure.
- Assurer un lien de qualité avec les familles et les partenaires : instaurer une relation de confiance avec les familles, développer les collaborations avec les institutions et les acteurs locaux, et participer aux événements locaux dédiés à l’enfance.
Gestion RH et encadrement d’équipe (une quinzaine de personnes) :
- Participer avec le directeur aux recrutements des animateurs contractuels et occasionnels.
- Accompagner la montée en compétence des équipes d’animation.
- Contribuer à la construction et au suivi d’un plan de formation des animateurs.
- Co-animer les réunions hebdomadaires avec les animateurs.
- Assurer la cohésion de l’équipe en veillant notamment à l’articulation entre les animateurs contractuels et les animateurs occasionnels.
- Evaluer, en collaboration avec le directeur, de manière collective et individuelle le travail des animateurs.
- Suivre l’annualisation des animateurs et gérer les remplacements.
Gestion réglementaire et administrative :
- Pour les périodes de direction pendant les vacances scolaires, assurer les déclarations de l’ALSH auprès des services de l’état.
- Veiller à la mise en œuvre du cadre règlementaire (taux d’encadrement, taux de qualification…).
- S’assurer de l’application des procédures liées à la sécurité et aux situations d’urgence (exercices d’évacuation, de confinement, PAI …).
- Reporting auprès du directeur lors des points individuels et lors des réunions de service.
Gestion bâtimentaire et matérielle :
- Gérer les stocks de matériel et anticiper les besoins d’achat.
- Veiller à la bonne utilisation du matériel par les animateurs.
- Participer au suivi des demandes d’interventions par le Centre Technique Municipal.
Direction du centre de loisirs pendant les congés du directeur.
Gestion avec le directeur des semaines vertes et supervision des stages à la RAMA :
- Gestion avec le directeur des semaines vertes : élaboration en lien avec l’éducation nationale de la programmation de la venue des scolaires, gestion des inscriptions et venues des classes sur le site, participer à l’animation des activités pour les classes.
- Supervision avec le directeur de l’organisation des stages à la RAMA pour les CM1, CM2, 6ème, porté par les DALP.
Profils recherchés
PROFIL
COMPETENCES
- maîtriser la méthodologie de projet,
- connaître les besoins et les caractéristiques du public accueilli et les adapter aux projets
- être en capacité d’animer une équipe
- connaître et faire appliquer la réglementation des accueils collectifs de mineurs
- savoir prendre une décision,
- gérer un budget
- savoir établir des rapports d’activités
SAVOIR ETRE
- Posture professionnelle affirmant l’alsh comme lieu de loisirs éducatif.
- Disponibilité et excellentes capacités relationnelles
- Rigueur
- Sens des responsabilités
- Autonomie et polyvalence
- Discrétion professionnelle
FORMATIONS, DIPLOMES REQUIS
BPJEPS LTP, BPJEPS avec UC de direction, DEUST AGASPC, DEEJE
CONDITIONS DE TRAVAIL
Poste à temps complet (annualisé) – Grande amplitude horaire.
Compte Épargne Temps.
Rémunération statutaire + RIFSEEP.
Prise en charge de 75% des abonnements de transport en commun.
Adhésion au CNAS.
Participation employeur mutuelles labellisées + participation contrat groupe CDG 69 prévoyance.
Lieu de travail : Givors – La RAMA.
COMPETENCES
- maîtriser la méthodologie de projet,
- connaître les besoins et les caractéristiques du public accueilli et les adapter aux projets
- être en capacité d’animer une équipe
- connaître et faire appliquer la réglementation des accueils collectifs de mineurs
- savoir prendre une décision,
- gérer un budget
- savoir établir des rapports d’activités
SAVOIR ETRE
- Posture professionnelle affirmant l’alsh comme lieu de loisirs éducatif.
- Disponibilité et excellentes capacités relationnelles
- Rigueur
- Sens des responsabilités
- Autonomie et polyvalence
- Discrétion professionnelle
FORMATIONS, DIPLOMES REQUIS
BPJEPS LTP, BPJEPS avec UC de direction, DEUST AGASPC, DEEJE
CONDITIONS DE TRAVAIL
Poste à temps complet (annualisé) – Grande amplitude horaire.
Compte Épargne Temps.
Rémunération statutaire + RIFSEEP.
Prise en charge de 75% des abonnements de transport en commun.
Adhésion au CNAS.
Participation employeur mutuelles labellisées + participation contrat groupe CDG 69 prévoyance.
Lieu de travail : Givors – La RAMA.
Contact et modalités de candidature
Contact
0472491818
Informations complémentaires
Poste à pourvoir dès que possible.
Adressez votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ à :
M. le Maire, COMMUNE DE GIVORS 1 Place Camille Vallin 69701 GIVORS CEDEX ou recrutement@ville-givors.fr
Pour plus d’informations et précisions sur le poste, contacter le directeur de service au 07.77.60.88.87 ou par mail loic.regnier@ville-givors.fr
Adressez votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ à :
M. le Maire, COMMUNE DE GIVORS 1 Place Camille Vallin 69701 GIVORS CEDEX ou recrutement@ville-givors.fr
Pour plus d’informations et précisions sur le poste, contacter le directeur de service au 07.77.60.88.87 ou par mail loic.regnier@ville-givors.fr
Adresse de l'employeur
GIVORS
>1 PLACE CAMILLE VALLIN
69701 GIVORS CEDEX
>1 PLACE CAMILLE VALLIN
69701 GIVORS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
