Chargé de mission transversalité et conduite du changement H/F
Offre n° O069260622001097
Publiée le 22/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Saint-Fons est une ville de 20 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon, La Ville connait une transformation profonde avec un renouvellement urbain d’ampleur (2 projets urbains en cours), la construction de nombreux équipements (groupe scolaire, parc urbain, gymnase, etc.) et de nombreux projets ambitieux pour adapter la ville au réchauffement climatique (réhabilitation énergétique de bâtiments, végétalisation des cours d’école, rénovation du patrimoine municipal, etc.). Une attention particulière est portée par la Ville en faveur des mobilités. Actuellement en cours d’aménagement, le tramway T10 permettra prochainement de rejoindre Lyon depuis Saint-Fons en 10 minutes, de même que les voies lyonnaises qui permettront de relier la ville à vélo et en toute sécurité. Berceau historique de la vallée de la Chimie, la ville est aussi le témoin d’une industrie en constante transformation et accueille sur son territoire des fleurons des nouvelles technologies. Saint-Fons porte enfin un regard particulier sur la solidarité et l’accompagnement de sa population.
Lieu de travail
1 PLACE ROGER SALENGRO, Saint-Fons (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
22/07/2026
Date limite de candidature
22/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Ce que nous recherchons
Sous l’autorité du Responsable du service Transformation, le Chargé de mission Transversalité et conduite du changement accompagne les directions et les agents dans les évolutions organisationnelles, en facilitant l’appropriation des projets et en contribuant au développement de pratiques de travail transversales.
Il participe activement à la mise en œuvre des projets de transformation en veillant à leur appropriation par les équipes et apportant un soutien opérationnel à celles-ci.
Il assure la mise en œuvre opérationnelle des projets portés par le service Transformation et constitue un appui direct au Responsable Transformation et au DGA.
Sous l’autorité du Responsable du service Transformation, le Chargé de mission Transversalité et conduite du changement accompagne les directions et les agents dans les évolutions organisationnelles, en facilitant l’appropriation des projets et en contribuant au développement de pratiques de travail transversales.
Il participe activement à la mise en œuvre des projets de transformation en veillant à leur appropriation par les équipes et apportant un soutien opérationnel à celles-ci.
Il assure la mise en œuvre opérationnelle des projets portés par le service Transformation et constitue un appui direct au Responsable Transformation et au DGA.
Missions / conditions d'exercice
Mise en œuvre des projets de transformation
• Mettre à jour les plannings et outils de suivi des projets (planning, jalons, livrables)
• Assurer le suivi quotidien de l’avancement des projets (actions réalisées, en cours, en retard)
• Identifier les points de blocage et en informer le Responsable Transformation
• Relancer les services sur les actions en attente en lien avec les chefs de projet le cas échéant
• Participer à la préparation des décisions nécessaires à l’avancement des projets
• Participer activement aux instances dédiées aux projets transversaux dépendant d’autres acteurs (Métropole de Lyon avec Toodego, etc.)
Organisation et suivi des instances de projet
• Organiser logistiquement les réunions (invitation, calendrier) en lien avec les chefs de projet
• Assurer le suivi des décisions prises
• Mettre à jour les outils de suivi partagés après chaque réunion
• Préparer les réunions de projet et leurs livrables (ordre du jour, supports, comptes-rendus, relevés de décision..) pour assister les chefs de projet le cas échéant
Conduite du changement
• Préparer les supports de présentation des projets (documents, fiches synthétiques)
• Organiser les réunions d’information auprès des agents concernés
• Recueillir les retours des agents (questions, difficultés, incompréhensions), les formaliser et les transmettre au Responsable Transformation
• Contribuer aux ajustements opérationnels des projets
Animation transversale
• Organiser et animer des groupes de travail intra ou interservices
Appui méthodologique aux services
• Aider les services à formaliser leurs actions (plan d’action simple, rétroplanning)
• Produire des documents opérationnels : procédures, modes opératoires, fiches pratiques
• Accompagner les utilisateurs dans la prise en main d’outils ou de nouvelles procédures
• Harmoniser les pratiques de travail entre services.
Suivi et reporting
• Mettre à jour un tableau de suivi global des projets (avancement, retards, alertes)
• Produire un point d’avancement mensuel pour le Responsable Transformation
• Contribuer à la préparation des points DGA / DGS
• Archiver les documents projets (comptes rendus, livrables, procédures)
Positionnement
Liens hiérarchiques : Responsable du service Transformation, Directeur général adjoint aux Ressources
Liens fonctionnels : Ensemble des services de la collectivité, et en particulier la Direction des Ressources humaines (accompagnement du changement) et la Direction des Systèmes d’information (outils et projets numériques).
Conditions d’exercice
Lieu de travail : Hôtel de Ville, 1 place Roger Salengro, 69190 SAINT-FONS
Temps de travail : 38h hebdomadaires avec ARTT
Horaires : Horaires : 9h-12h / 14h-17h (plages fixes), complétées par des plages variables dans le respect du temps de travail hebdomadaire
Particularités (contraintes/difficultés ou autres…) : multiplicité des interlocuteurs et des projets, adaptation aux contraintes des projets, déplacements internes fréquents.
• Mettre à jour les plannings et outils de suivi des projets (planning, jalons, livrables)
• Assurer le suivi quotidien de l’avancement des projets (actions réalisées, en cours, en retard)
• Identifier les points de blocage et en informer le Responsable Transformation
• Relancer les services sur les actions en attente en lien avec les chefs de projet le cas échéant
• Participer à la préparation des décisions nécessaires à l’avancement des projets
• Participer activement aux instances dédiées aux projets transversaux dépendant d’autres acteurs (Métropole de Lyon avec Toodego, etc.)
Organisation et suivi des instances de projet
• Organiser logistiquement les réunions (invitation, calendrier) en lien avec les chefs de projet
• Assurer le suivi des décisions prises
• Mettre à jour les outils de suivi partagés après chaque réunion
• Préparer les réunions de projet et leurs livrables (ordre du jour, supports, comptes-rendus, relevés de décision..) pour assister les chefs de projet le cas échéant
Conduite du changement
• Préparer les supports de présentation des projets (documents, fiches synthétiques)
• Organiser les réunions d’information auprès des agents concernés
• Recueillir les retours des agents (questions, difficultés, incompréhensions), les formaliser et les transmettre au Responsable Transformation
• Contribuer aux ajustements opérationnels des projets
Animation transversale
• Organiser et animer des groupes de travail intra ou interservices
Appui méthodologique aux services
• Aider les services à formaliser leurs actions (plan d’action simple, rétroplanning)
• Produire des documents opérationnels : procédures, modes opératoires, fiches pratiques
• Accompagner les utilisateurs dans la prise en main d’outils ou de nouvelles procédures
• Harmoniser les pratiques de travail entre services.
Suivi et reporting
• Mettre à jour un tableau de suivi global des projets (avancement, retards, alertes)
• Produire un point d’avancement mensuel pour le Responsable Transformation
• Contribuer à la préparation des points DGA / DGS
• Archiver les documents projets (comptes rendus, livrables, procédures)
Positionnement
Liens hiérarchiques : Responsable du service Transformation, Directeur général adjoint aux Ressources
Liens fonctionnels : Ensemble des services de la collectivité, et en particulier la Direction des Ressources humaines (accompagnement du changement) et la Direction des Systèmes d’information (outils et projets numériques).
Conditions d’exercice
Lieu de travail : Hôtel de Ville, 1 place Roger Salengro, 69190 SAINT-FONS
Temps de travail : 38h hebdomadaires avec ARTT
Horaires : Horaires : 9h-12h / 14h-17h (plages fixes), complétées par des plages variables dans le respect du temps de travail hebdomadaire
Particularités (contraintes/difficultés ou autres…) : multiplicité des interlocuteurs et des projets, adaptation aux contraintes des projets, déplacements internes fréquents.
Profils recherchés
Le profil que nous recherchons
Savoir-faire :
• Connaissance des méthodes de conduite de projet
• Compréhension des enjeux organisationnels
• Capacité à animer des groupes de travail
• Aptitude à accompagner des équipes dans le changement
• Capacité à structurer et formaliser des démarches
• Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs
Savoir-être :
• Sens de l’écoute et de la pédagogie
• Capacité d’adaptation
• Diplomatie et qualités relationnelles
• Esprit d’initiative
• Capacité à travailler en transversalité
• Sens du service public
• Discrétion
Ce que nous vous offrons
- 25 jours de congés annuels et 18 RTT (temps de travail de 38h/semaine)
- Rémunération mensuelle entre 2000 et 2200€ nets + prime annuelle de 1826.35€ bruts + CIA (Complément Indemnitaire Annuel) jusqu'à 2300€ bruts
- Avantages :
Télétravail dans la limite d’1 jour/semaine à compter de 6 mois d’ancienneté
Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%,
Participation employeur à hauteur de 75% aux abonnements transports en commun
Participation employeur pour l’adhésion à une prévoyance maintien de salaire et mutuelle santé
Forfait mobilités durables jusqu'à 300€ bruts
Comité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums…)
Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville
Savoir-faire :
• Connaissance des méthodes de conduite de projet
• Compréhension des enjeux organisationnels
• Capacité à animer des groupes de travail
• Aptitude à accompagner des équipes dans le changement
• Capacité à structurer et formaliser des démarches
• Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs
Savoir-être :
• Sens de l’écoute et de la pédagogie
• Capacité d’adaptation
• Diplomatie et qualités relationnelles
• Esprit d’initiative
• Capacité à travailler en transversalité
• Sens du service public
• Discrétion
Ce que nous vous offrons
- 25 jours de congés annuels et 18 RTT (temps de travail de 38h/semaine)
- Rémunération mensuelle entre 2000 et 2200€ nets + prime annuelle de 1826.35€ bruts + CIA (Complément Indemnitaire Annuel) jusqu'à 2300€ bruts
- Avantages :
Télétravail dans la limite d’1 jour/semaine à compter de 6 mois d’ancienneté
Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%,
Participation employeur à hauteur de 75% aux abonnements transports en commun
Participation employeur pour l’adhésion à une prévoyance maintien de salaire et mutuelle santé
Forfait mobilités durables jusqu'à 300€ bruts
Comité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums…)
Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville
Contact et modalités de candidature
Contact
0472092020
Informations complémentaires
Adressez votre candidature (CV et lettre de motivation) par mail à ressourceshumaines@saint-fons.fr
Adresse de l'employeur
SAINT-FONS
>1 PLACE ROGER SALENGRO
69190 SAINT-FONS
>1 PLACE ROGER SALENGRO
69190 SAINT-FONS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.