AGENT D’ENTRETIEN MÉNAGER
Offre n° O069260624000136
Publiée le 24/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
106 avenue clemenceau, Saint-Genis-Laval (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
1 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Propreté de l'espace public
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Selon la grille indiciare + IFSE
Descriptif de l'emploi
PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction : Services Techniques
Services : Entretien ménager des locaux
Type de poste : Titulaire ou Contractuel
Cadre d’emploi : Adjoint technique
Catégorie d’emploi : C
Temps de travail : Temps complet 37h
Lieux de travail : Bâtiments communaux
Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique territoriale + IFSE
Expérience : Débutant / Confirmé
Possibilité de télétravail : Non
Management : Non
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction : Services Techniques
Services : Entretien ménager des locaux
Type de poste : Titulaire ou Contractuel
Cadre d’emploi : Adjoint technique
Catégorie d’emploi : C
Temps de travail : Temps complet 37h
Lieux de travail : Bâtiments communaux
Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique territoriale + IFSE
Expérience : Débutant / Confirmé
Possibilité de télétravail : Non
Management : Non
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS DU POSTE
Sous la responsabilité du du responsable de l’unité entretien ménager des locaux et sous la supervision du chef du service superstructures, l’agent·e d’entretien assure le nettoyage et l’entretien des bâtiments communaux afin de garantir des conditions d’accueil, d’hygiène et de sécurité adaptées aux usagers et aux agents de la collectivité.
Les missions principales :
• Mission 1 : Assurer l’entretien courant des locaux communaux
Vous assurez l’aération des locaux ainsi que le vidage des corbeilles, poubelles et cendriers.
Vous réalisez le balayage, l’aspiration et le lavage des sols selon les protocoles définis.
Vous veillez à maintenir les espaces propres, accueillants et conformes aux exigences d’hygiène de la collectivité.
• Mission 2 : Garantir l’hygiène et la désinfection des sanitaires et espaces communs
Vous assurez le nettoyage, la désinfection, le détartrage et la désodorisation des sanitaires et équipements associés.
Vous nettoyez les surfaces vitrées accessibles, les faïences murales, les glaces ainsi que les points de contact.
Vous approvisionnez les consommables sanitaires et assurez l’évacuation des déchets dans le respect des consignes en vigueur.
• Mission 3 : Assurer l’entretien des équipements et du mobilier
Vous réalisez le dépoussiérage des meubles, plinthes, radiateurs, rebords de fenêtres et interrupteurs.
Vous assurez le nettoyage des portes, encadrements et surfaces diverses afin de maintenir la qualité des espaces entretenus.
Vous veillez au bon usage du matériel d’entretien et participez au suivi des stocks de produits et consommables.
Les missions secondaires :
• Participer aux opérations spécifiques d’entretien et de remise en état
Vous intervenez ponctuellement dans le cadre de remises en état après chantier ou d’interventions exceptionnelles.
Vous contribuez à la continuité du service en participant aux besoins ponctuels des différents sites communaux.
Vous appliquez les consignes de sécurité et les protocoles spécifiques liés aux interventions particulières.
Sous la responsabilité du du responsable de l’unité entretien ménager des locaux et sous la supervision du chef du service superstructures, l’agent·e d’entretien assure le nettoyage et l’entretien des bâtiments communaux afin de garantir des conditions d’accueil, d’hygiène et de sécurité adaptées aux usagers et aux agents de la collectivité.
Les missions principales :
• Mission 1 : Assurer l’entretien courant des locaux communaux
Vous assurez l’aération des locaux ainsi que le vidage des corbeilles, poubelles et cendriers.
Vous réalisez le balayage, l’aspiration et le lavage des sols selon les protocoles définis.
Vous veillez à maintenir les espaces propres, accueillants et conformes aux exigences d’hygiène de la collectivité.
• Mission 2 : Garantir l’hygiène et la désinfection des sanitaires et espaces communs
Vous assurez le nettoyage, la désinfection, le détartrage et la désodorisation des sanitaires et équipements associés.
Vous nettoyez les surfaces vitrées accessibles, les faïences murales, les glaces ainsi que les points de contact.
Vous approvisionnez les consommables sanitaires et assurez l’évacuation des déchets dans le respect des consignes en vigueur.
• Mission 3 : Assurer l’entretien des équipements et du mobilier
Vous réalisez le dépoussiérage des meubles, plinthes, radiateurs, rebords de fenêtres et interrupteurs.
Vous assurez le nettoyage des portes, encadrements et surfaces diverses afin de maintenir la qualité des espaces entretenus.
Vous veillez au bon usage du matériel d’entretien et participez au suivi des stocks de produits et consommables.
Les missions secondaires :
• Participer aux opérations spécifiques d’entretien et de remise en état
Vous intervenez ponctuellement dans le cadre de remises en état après chantier ou d’interventions exceptionnelles.
Vous contribuez à la continuité du service en participant aux besoins ponctuels des différents sites communaux.
Vous appliquez les consignes de sécurité et les protocoles spécifiques liés aux interventions particulières.
Profils recherchés
COMPÉTENCES
Compétences techniques :
• Connaissance des produits et techniques de nettoyage
• Maîtrise des règles de stockage et de manipulation des produits d’entretien
• Utilisation du matériel professionnel d’entretien et de nettoyage
• Connaissance des gestes et postures professionnels
• Capacité à assurer le suivi des stocks de produits d’entretien
Compétences relationnelles :
• Goût du travail bien exécuté
• Discrétion et sens du service public
• Ponctualité et sens de l’organisation
• Capacité à travailler en équipe
• Respect de la hiérarchie et obligation de réserve
Compétences techniques :
• Connaissance des produits et techniques de nettoyage
• Maîtrise des règles de stockage et de manipulation des produits d’entretien
• Utilisation du matériel professionnel d’entretien et de nettoyage
• Connaissance des gestes et postures professionnels
• Capacité à assurer le suivi des stocks de produits d’entretien
Compétences relationnelles :
• Goût du travail bien exécuté
• Discrétion et sens du service public
• Ponctualité et sens de l’organisation
• Capacité à travailler en équipe
• Respect de la hiérarchie et obligation de réserve
Contact et modalités de candidature
Contact
0478868267
Informations complémentaires
Pour postuler merci de cliquer sur le lien si dessous qui vous enverra sur la plateforme Toodego.
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267
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Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.