Gestionnaire Paie - Carrière
Offre n° O069260625000325
Publiée le 25/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE DE WEINGARTEN, Bron (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
25/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
Descriptif de l'emploi
À proximité immédiate de Lyon et très bien relié à son centre-ville par le tramway, la ville de Bron fait partie des dix plus importantes communes de la métropole lyonnaise. La ville bénéficie d’ailleurs de la présence sur son territoire de nombreux équipements métropolitains tels que l’IDEF ou l’hippodrome de Parilly. En vue de servir ses 43 427 habitants, la ville peut s’appuyer sur le savoir-faire de 620 agents permanents.
Rattaché au Responsable du Pôle Carrière et Paie, et en collaboration étroite avec l’ensemble des agents du Pôle carrières et paies ainsi qu’avec les autres services de la Direction des Ressources Humaines, le/la Gestionnaire Paie – Carrière assure, sous la supervision du responsable de Pôle, la gestion et le contrôle, à partir de dispositifs législatifs et réglementaires et des process internes en place, de l’ensemble des processus de déroulement de la carrière et de paie pour un portefeuille défini composé d’agents titulaires et contractuels (indiciaire, horaires et vacataires) soit un portefeuille de plus de 150 agents.
Professionnel(le) de la paie et de carrière, le/la Gestionnaire Paie – Carrière assure aussi un rôle de conseil et d’alerte auprès des agents dont il/elle a la charge et des différents acteurs internes à la DRH.
Rattaché au Responsable du Pôle Carrière et Paie, et en collaboration étroite avec l’ensemble des agents du Pôle carrières et paies ainsi qu’avec les autres services de la Direction des Ressources Humaines, le/la Gestionnaire Paie – Carrière assure, sous la supervision du responsable de Pôle, la gestion et le contrôle, à partir de dispositifs législatifs et réglementaires et des process internes en place, de l’ensemble des processus de déroulement de la carrière et de paie pour un portefeuille défini composé d’agents titulaires et contractuels (indiciaire, horaires et vacataires) soit un portefeuille de plus de 150 agents.
Professionnel(le) de la paie et de carrière, le/la Gestionnaire Paie – Carrière assure aussi un rôle de conseil et d’alerte auprès des agents dont il/elle a la charge et des différents acteurs internes à la DRH.
Missions / conditions d'exercice
Réaliser et contrôler les paies d’un portefeuille d’agents :
• Assurer par roulement le rôle de pilote de paie en collaboration avec les autres gestionnaires Paie-Carrière.
• Réaliser, réceptionner et contrôler les pièces administratives de paie.
• Saisir la paie de l’agent et ses éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, indemnités…),
• Suivre et contrôler des paies (rappel, calcul de la paie, validation, édition, préparation pour la trésorerie…)
• Éditer et contrôler les charges.
Assurer la gestion quotidienne des carrières des agents de son portefeuille :
• Créer les dossiers administratifs physiques et numériques des agents (saisie informatique, constitution d’un dossier…) et s’assurer de leurs mises à jour.
• Assurer la gestion des contrats des contractuels mensuels non vacants et centralise en paie l’ensemble des contrats horaires de la Ville.
• Suivre les recrutements dans son portefeuille et réaliser les actes administratifs en lien (mutation, détachement, nomination…).
• Suivre les évolutions de carrière et réaliser les actes administratifs en lien (échelon, grade, promotion interne, concours…).
• Suivre les maladies et enregistrer les arrêtés,
• Suivre des positions statutaires (disponibilité, temps partiel, congé parental…),
• Réaliser les attestations diverses (Concours, travail, logement, France Travail),
• Suivre des départs d’agents (détachement, mutation, services et futurs employeurs…)
• Assurer par roulement le rôle de pilote de paie en collaboration avec les autres gestionnaires Paie-Carrière.
• Réaliser, réceptionner et contrôler les pièces administratives de paie.
• Saisir la paie de l’agent et ses éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, indemnités…),
• Suivre et contrôler des paies (rappel, calcul de la paie, validation, édition, préparation pour la trésorerie…)
• Éditer et contrôler les charges.
Assurer la gestion quotidienne des carrières des agents de son portefeuille :
• Créer les dossiers administratifs physiques et numériques des agents (saisie informatique, constitution d’un dossier…) et s’assurer de leurs mises à jour.
• Assurer la gestion des contrats des contractuels mensuels non vacants et centralise en paie l’ensemble des contrats horaires de la Ville.
• Suivre les recrutements dans son portefeuille et réaliser les actes administratifs en lien (mutation, détachement, nomination…).
• Suivre les évolutions de carrière et réaliser les actes administratifs en lien (échelon, grade, promotion interne, concours…).
• Suivre les maladies et enregistrer les arrêtés,
• Suivre des positions statutaires (disponibilité, temps partiel, congé parental…),
• Réaliser les attestations diverses (Concours, travail, logement, France Travail),
• Suivre des départs d’agents (détachement, mutation, services et futurs employeurs…)
Profils recherchés
De formation qualifiée en comptabilité, en gestion, en ressources humaines et professionnel(le) passionné(e) par les ressources humaines, la paie et la carrière, vous justifiez d’une expérience qualifiante significative réussie au sein d’un service gestion paie en collectivité territoriale.
Force de proposition, engagé(e), rigoureux(se) et appliqué(e), vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et soudée de professionnels pour pouvoir progresser et accroître vos compétences dans la paie et la carrière au sein d’un collectivité territoriale importante et moderne dotée d’un SIRH complet et performant.
Vous souhaitez occuper un poste qui vous fera d’acquérir une expérience professionnelle enrichissante et qui vous permettra de développer vos compétences professionnelles pour répondre à vos souhaits d’évolution professionnelle.
Compétences métier :
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
• Maîtrise des règles de paie appliquées à la fonction publique.
• Maîtrise de la procédure composant un train de paie.
• Maîtriser l’outil informatique.
Savoir-faire :
• Savoir mettre en œuvre les processus de la gestion des carrières et les traduire par des actes administratifs.
• Savoir mettre en œuvre les procédures de la gestion de la paie et les traduire par des actes administratifs.
• Connaître les logiciels Astre RH et Etemptation serait un plus,
Savoir être :
• Discrétion et de confidentialité.
• Sens du travail en équipe et des relations humaines.
• Disponible.
• Force de proposition.
• Sens de l’organisation et de la rigueur, esprit d’initiative.
• Sens du service public.
• Autonomie.
• Capacité d’adaptation, de concentration.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Lieux de travail : Hôtel de Ville de Bron, Place de Weingarten 69500 Bron
Rythme de travail : 36 h 30 (4,5 jours travaillés pour 1 semaine ou 9 jours travaillés pour 2 semaines + 9 RTT),
Télétravail : 2 jours de télétravail maximum après une période d’intégration.
Avantages :
• Rémunération statutaire correspondante au cadre d’emploi + RIFSEEP + prime annuelle
• Association du personnel qui donne accès à des : Animations et cadeaux pour les enfants / voyages / place de cinéma / parcs de loisirs / Chèques vacances...
• Prise en charge partielle des mutuelles labellisées
• Carte de Médiathèque
• Transport en commun: Participation à hauteur de 75 %
• Prime mobilité durable jusqu' 300€ pour l’utilisation de transport doux.
Force de proposition, engagé(e), rigoureux(se) et appliqué(e), vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et soudée de professionnels pour pouvoir progresser et accroître vos compétences dans la paie et la carrière au sein d’un collectivité territoriale importante et moderne dotée d’un SIRH complet et performant.
Vous souhaitez occuper un poste qui vous fera d’acquérir une expérience professionnelle enrichissante et qui vous permettra de développer vos compétences professionnelles pour répondre à vos souhaits d’évolution professionnelle.
Compétences métier :
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
• Maîtrise des règles de paie appliquées à la fonction publique.
• Maîtrise de la procédure composant un train de paie.
• Maîtriser l’outil informatique.
Savoir-faire :
• Savoir mettre en œuvre les processus de la gestion des carrières et les traduire par des actes administratifs.
• Savoir mettre en œuvre les procédures de la gestion de la paie et les traduire par des actes administratifs.
• Connaître les logiciels Astre RH et Etemptation serait un plus,
Savoir être :
• Discrétion et de confidentialité.
• Sens du travail en équipe et des relations humaines.
• Disponible.
• Force de proposition.
• Sens de l’organisation et de la rigueur, esprit d’initiative.
• Sens du service public.
• Autonomie.
• Capacité d’adaptation, de concentration.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Lieux de travail : Hôtel de Ville de Bron, Place de Weingarten 69500 Bron
Rythme de travail : 36 h 30 (4,5 jours travaillés pour 1 semaine ou 9 jours travaillés pour 2 semaines + 9 RTT),
Télétravail : 2 jours de télétravail maximum après une période d’intégration.
Avantages :
• Rémunération statutaire correspondante au cadre d’emploi + RIFSEEP + prime annuelle
• Association du personnel qui donne accès à des : Animations et cadeaux pour les enfants / voyages / place de cinéma / parcs de loisirs / Chèques vacances...
• Prise en charge partielle des mutuelles labellisées
• Carte de Médiathèque
• Transport en commun: Participation à hauteur de 75 %
• Prime mobilité durable jusqu' 300€ pour l’utilisation de transport doux.
Contact et modalités de candidature
Contact
04 72 36 14 44
Informations complémentaires
Modalités de candidatures :
Poste ouvert au Titulaire ou contractuel de droit public
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Processus de recrutement
Veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation)
à l'intention de Monsieur Le Maire
Avant le 22 juin 2025
Place de Weingarten, 69500 Bron
Mail : recrutement@ville-bron.fr
Poste ouvert au Titulaire ou contractuel de droit public
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Processus de recrutement
Veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation)
à l'intention de Monsieur Le Maire
Avant le 22 juin 2025
Place de Weingarten, 69500 Bron
Mail : recrutement@ville-bron.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.