CHARGE.E DE PROGRAMMATION ET DE PROJECTION CINÉMA
Offre n° O069260625001382
Publiée le 25/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
106 avenue clemenceau, Saint-Genis-Laval (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
18/09/2026
Date limite de candidature
25/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Selon la grille indiciare + IFSE
Descriptif de l'emploi
PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction : Services à la Population
Services : La Mouche
Type de poste : Titulaire ou Contractuel
Cadre d’emploi : Adjoint administratif
Catégorie d’emploi : C
Temps de travail : 35 heures annualisées, fermeture de l’équipement 3 semaines en août et une semaine à Noël
Lieux de travail : Bâtiments communaux
Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique territoriale + IFSE
Expérience : Débutant / Confirmé
Possibilité de télétravail : Non
Management : Non
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction : Services à la Population
Services : La Mouche
Type de poste : Titulaire ou Contractuel
Cadre d’emploi : Adjoint administratif
Catégorie d’emploi : C
Temps de travail : 35 heures annualisées, fermeture de l’équipement 3 semaines en août et une semaine à Noël
Lieux de travail : Bâtiments communaux
Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique territoriale + IFSE
Expérience : Débutant / Confirmé
Possibilité de télétravail : Non
Management : Non
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS DU POSTE
Sous la responsabilité de la direction du théâtre-cinéma La Mouche, et en lien étroit avec l’ensemble de l’équipe ainsi qu’avec le projectionniste-médiateur, le/la chargé·e de programmation et de projection cinéma contribue au développement de l’activité cinématographique de l’établissement. Il/elle assure la programmation, la médiation et la projection des séances, participe à la communication et au suivi administratif de l’activité et contribue au rayonnement du cinéma auprès des différents publics.La Mouche est un espace culturel municipal de 280 places, qui réunit théâtre et cinéma classé Art et essai. La Mouche propose en moyenne 10 séances par semaine, avec des films de tous les genres, pour tous les âges. Adhérent au GRAC, le cinéma offre de nombreuses séances spéciales sur des thématiques ciblées ou accompagnées d'intervenants : le Cinéthé, le Croq'ciné…
Les missions principales :
• Mission 1 : Élaborer et développer la programmation cinématographique et les actions de médiation
Vous construisez la programmation cinématographique en lien avec le prestataire de programmation, les distributeurs et la saison de spectacle vivant.
Vous développez des parcours d’éducation à l’image et des actions en direction des établissements scolaires et des partenaires du territoire.
Vous concevez et animez des séances spécifiques et des temps de médiation à destination de publics variés afin de favoriser l’accès de tous au cinéma.
• Mission 2 : Assurer la projection et le suivi technique des séances
Vous assurez la projection des films et participez à la continuité de l’activité en soirée et le week-end.
Vous coordonnez le planning des séances et assurez le suivi de la circulation des films en lien avec les différents intervenants.
Vous réalisez les opérations techniques nécessaires au bon déroulement des projections et veillez au respect des obligations réglementaires et professionnelles.
• Mission 3 : Participer à la communication et à la valorisation de l’activité cinéma
Vous contribuez à la réalisation et à la diffusion des supports de communication relatifs à la programmation cinéma.
Vous participez à l’animation des outils de communication et à la valorisation des événements organisés par l’établissement.
Vous veillez à promouvoir l’offre cinématographique auprès des habitants et des partenaires du territoire.
• Mission 4 : Assurer le suivi administratif et contribuer au développement de l’activité
Vous participez au suivi budgétaire et administratif de l’activité cinéma en lien avec les services concernés.
Vous contribuez à l’élaboration des bilans d’activité, à la recherche de financements et au montage des dossiers de subvention.
Vous participez à la préparation des procédures nécessaires au renouvellement des marchés et au pilotage de l’activité.
Les missions secondaires :
• Participer à la vie de l’établissement et aux réseaux professionnels
Vous apportez ponctuellement votre concours à l’accueil du public et à l’organisation des manifestations de l’établissement.
Vous participez aux projets transversaux, aux événements portés par la Ville et aux temps forts du théâtre-cinéma.
Vous assurez une veille professionnelle active et contribuez au développement des partenariats avec les réseaux du cinéma et de la culture.
Sous la responsabilité de la direction du théâtre-cinéma La Mouche, et en lien étroit avec l’ensemble de l’équipe ainsi qu’avec le projectionniste-médiateur, le/la chargé·e de programmation et de projection cinéma contribue au développement de l’activité cinématographique de l’établissement. Il/elle assure la programmation, la médiation et la projection des séances, participe à la communication et au suivi administratif de l’activité et contribue au rayonnement du cinéma auprès des différents publics.La Mouche est un espace culturel municipal de 280 places, qui réunit théâtre et cinéma classé Art et essai. La Mouche propose en moyenne 10 séances par semaine, avec des films de tous les genres, pour tous les âges. Adhérent au GRAC, le cinéma offre de nombreuses séances spéciales sur des thématiques ciblées ou accompagnées d'intervenants : le Cinéthé, le Croq'ciné…
Les missions principales :
• Mission 1 : Élaborer et développer la programmation cinématographique et les actions de médiation
Vous construisez la programmation cinématographique en lien avec le prestataire de programmation, les distributeurs et la saison de spectacle vivant.
Vous développez des parcours d’éducation à l’image et des actions en direction des établissements scolaires et des partenaires du territoire.
Vous concevez et animez des séances spécifiques et des temps de médiation à destination de publics variés afin de favoriser l’accès de tous au cinéma.
• Mission 2 : Assurer la projection et le suivi technique des séances
Vous assurez la projection des films et participez à la continuité de l’activité en soirée et le week-end.
Vous coordonnez le planning des séances et assurez le suivi de la circulation des films en lien avec les différents intervenants.
Vous réalisez les opérations techniques nécessaires au bon déroulement des projections et veillez au respect des obligations réglementaires et professionnelles.
• Mission 3 : Participer à la communication et à la valorisation de l’activité cinéma
Vous contribuez à la réalisation et à la diffusion des supports de communication relatifs à la programmation cinéma.
Vous participez à l’animation des outils de communication et à la valorisation des événements organisés par l’établissement.
Vous veillez à promouvoir l’offre cinématographique auprès des habitants et des partenaires du territoire.
• Mission 4 : Assurer le suivi administratif et contribuer au développement de l’activité
Vous participez au suivi budgétaire et administratif de l’activité cinéma en lien avec les services concernés.
Vous contribuez à l’élaboration des bilans d’activité, à la recherche de financements et au montage des dossiers de subvention.
Vous participez à la préparation des procédures nécessaires au renouvellement des marchés et au pilotage de l’activité.
Les missions secondaires :
• Participer à la vie de l’établissement et aux réseaux professionnels
Vous apportez ponctuellement votre concours à l’accueil du public et à l’organisation des manifestations de l’établissement.
Vous participez aux projets transversaux, aux événements portés par la Ville et aux temps forts du théâtre-cinéma.
Vous assurez une veille professionnelle active et contribuez au développement des partenariats avec les réseaux du cinéma et de la culture.
Profils recherchés
COMPÉTENCES
Compétences techniques :
• Connaissance du secteur cinématographique et des réseaux professionnels
• Maîtrise des outils et techniques de projection numérique
• Connaissance du fonctionnement des établissements culturels et des dispositifs d’éducation à l’image
• Connaissance des procédures administratives et du suivi budgétaire
• Qualités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques et numériques
Compétences relationnelles :
• Sens du service public et de l’accueil des publics
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité
• Sens de l’organisation et autonomie
• Esprit d’initiative et capacité d’adaptation
• Qualités relationnelles et pédagogiques
• Disponibilité, notamment en soirée et le week-end
Compétences techniques :
• Connaissance du secteur cinématographique et des réseaux professionnels
• Maîtrise des outils et techniques de projection numérique
• Connaissance du fonctionnement des établissements culturels et des dispositifs d’éducation à l’image
• Connaissance des procédures administratives et du suivi budgétaire
• Qualités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques et numériques
Compétences relationnelles :
• Sens du service public et de l’accueil des publics
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité
• Sens de l’organisation et autonomie
• Esprit d’initiative et capacité d’adaptation
• Qualités relationnelles et pédagogiques
• Disponibilité, notamment en soirée et le week-end
Contact et modalités de candidature
Contact
0478868267
Informations complémentaires
Pour postuler merci de cliquer sur le lien si dessous qui vous enverra sur la plateforme Toodego.
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.