ANIMATEUR.TRICE DU RELAIS PETITE ENFANCE
Offre n° O069260625001932
Publiée le 25/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
106 avenue clemenceau, Saint-Genis-Laval (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
25/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Selon la grille indiciare + IFSE
Descriptif de l'emploi
PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction : Services à la Population
Services : Petite Enfance Jeunesse Parentalité
Type de poste : Titulaire ou Contractuel
Cadre d’emploi : Éducateur de Jeunes Enfants
Catégorie d’emploi : A
Temps de travail : 37h30 hebdomadaires
Lieux de travail : 21 place des Collonges - 69230 Saint-Genis-Laval
Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique territoriale + IFSE
Expérience : Débutant / Intermédiaire / Expert
Possibilité de télétravail : Oui
Management : Non
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction : Services à la Population
Services : Petite Enfance Jeunesse Parentalité
Type de poste : Titulaire ou Contractuel
Cadre d’emploi : Éducateur de Jeunes Enfants
Catégorie d’emploi : A
Temps de travail : 37h30 hebdomadaires
Lieux de travail : 21 place des Collonges - 69230 Saint-Genis-Laval
Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique territoriale + IFSE
Expérience : Débutant / Intermédiaire / Expert
Possibilité de télétravail : Oui
Management : Non
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS DU POSTE
Sous la responsabilité du responsable du Relais Petite Enfance, au sein du service Petite Enfance Jeunesse, l’animateur·trice du Relais Petite Enfance informe, accompagne et soutient les familles ainsi que les professionnels de l’accueil individuel. Il/elle contribue au développement d’une offre d’accueil de qualité sur le territoire, favorise la professionnalisation des assistants maternels et participe à la mise en œuvre de la politique municipale en faveur de la petite enfance.
Les missions principales :
• Mission 1 : Informer et accompagner les familles dans leurs démarches liées à l’accueil du jeune enfant
Vous accueillez, informez et orientez les familles sur les différents modes d’accueil existants sur le territoire.
Vous accompagnez les parents dans leurs démarches en tant que particuliers employeurs et favorisez l’utilisation des outils et services dédiés à la petite enfance.
Vous participez au fonctionnement du guichet unique et contribuez à l’organisation des commissions d’attribution des places d’accueil.
• Mission 2 : Accompagner les professionnels de l’accueil individuel et favoriser leur professionnalisation
Vous assurez un rôle d’information, d’écoute et d’accompagnement auprès des assistants maternels et des gardes à domicile.
Vous organisez des temps collectifs, des ateliers d’éveil et des espaces d’échanges favorisant le partage de pratiques et le développement des compétences professionnelles.
Vous contribuez à la valorisation et à l’attractivité des métiers de l’accueil individuel afin de soutenir leur développement sur le territoire.
• Mission 3 : Développer les partenariats et participer à la dynamique territoriale
Vous participez, en lien avec la responsable du Relais Petite Enfance, au développement des partenariats avec les acteurs institutionnels et les structures du territoire.
Vous contribuez à la cohérence des actions menées en faveur du jeune enfant et de sa famille.
Vous participez aux réseaux professionnels afin de favoriser le partage d’expériences, la diffusion des informations et l’harmonisation des pratiques.
• Mission 4 : Contribuer au fonctionnement et à la qualité du service
Vous participez aux réunions d’équipe et aux temps de travail du service afin de contribuer à l’amélioration continue des pratiques.
Vous assurez un suivi régulier de votre activité et participez à la mise en œuvre des projets portés par le service Petite Enfance Jeunesse.
Vous veillez à garantir un accueil de qualité et à promouvoir les valeurs du service public auprès des familles et des partenaires.
Les missions secondaires :
• Participer aux actions de soutien à la parentalité
Vous pouvez assurer, sur la base du volontariat, des fonctions d’accueillant au sein du Lieu d’Accueil Enfants-Parents (LAEP).
Vous contribuez aux actions favorisant le lien parent-enfant et l’accompagnement des familles.
Vous participez aux projets transversaux développés par le service en fonction des besoins.
Sous la responsabilité du responsable du Relais Petite Enfance, au sein du service Petite Enfance Jeunesse, l’animateur·trice du Relais Petite Enfance informe, accompagne et soutient les familles ainsi que les professionnels de l’accueil individuel. Il/elle contribue au développement d’une offre d’accueil de qualité sur le territoire, favorise la professionnalisation des assistants maternels et participe à la mise en œuvre de la politique municipale en faveur de la petite enfance.
Les missions principales :
• Mission 1 : Informer et accompagner les familles dans leurs démarches liées à l’accueil du jeune enfant
Vous accueillez, informez et orientez les familles sur les différents modes d’accueil existants sur le territoire.
Vous accompagnez les parents dans leurs démarches en tant que particuliers employeurs et favorisez l’utilisation des outils et services dédiés à la petite enfance.
Vous participez au fonctionnement du guichet unique et contribuez à l’organisation des commissions d’attribution des places d’accueil.
• Mission 2 : Accompagner les professionnels de l’accueil individuel et favoriser leur professionnalisation
Vous assurez un rôle d’information, d’écoute et d’accompagnement auprès des assistants maternels et des gardes à domicile.
Vous organisez des temps collectifs, des ateliers d’éveil et des espaces d’échanges favorisant le partage de pratiques et le développement des compétences professionnelles.
Vous contribuez à la valorisation et à l’attractivité des métiers de l’accueil individuel afin de soutenir leur développement sur le territoire.
• Mission 3 : Développer les partenariats et participer à la dynamique territoriale
Vous participez, en lien avec la responsable du Relais Petite Enfance, au développement des partenariats avec les acteurs institutionnels et les structures du territoire.
Vous contribuez à la cohérence des actions menées en faveur du jeune enfant et de sa famille.
Vous participez aux réseaux professionnels afin de favoriser le partage d’expériences, la diffusion des informations et l’harmonisation des pratiques.
• Mission 4 : Contribuer au fonctionnement et à la qualité du service
Vous participez aux réunions d’équipe et aux temps de travail du service afin de contribuer à l’amélioration continue des pratiques.
Vous assurez un suivi régulier de votre activité et participez à la mise en œuvre des projets portés par le service Petite Enfance Jeunesse.
Vous veillez à garantir un accueil de qualité et à promouvoir les valeurs du service public auprès des familles et des partenaires.
Les missions secondaires :
• Participer aux actions de soutien à la parentalité
Vous pouvez assurer, sur la base du volontariat, des fonctions d’accueillant au sein du Lieu d’Accueil Enfants-Parents (LAEP).
Vous contribuez aux actions favorisant le lien parent-enfant et l’accompagnement des familles.
Vous participez aux projets transversaux développés par le service en fonction des besoins.
Profils recherchés
COMPÉTENCES
Compétences techniques :
• Connaissance du secteur de la petite enfance et de l’accueil individuel
• Connaissance du statut de particulier employeur, des assistants maternels et des gardes à domicile
• Capacité à concevoir et animer des temps collectifs et des ateliers d’éveil
• Maîtrise des outils numériques et des dispositifs liés à la petite enfance
• Connaissance des partenaires institutionnels et des dispositifs d’accompagnement des familles
Compétences relationnelles :
• Qualités d’écoute, de médiation et d’accompagnement
• Capacité à animer des groupes et à développer des relations de confiance
• Sens du travail en partenariat et en réseau
• Aptitude à travailler en équipe et en transversalité
• Sens du service public, de l’organisation et de l’initiative.
Compétences techniques :
• Connaissance du secteur de la petite enfance et de l’accueil individuel
• Connaissance du statut de particulier employeur, des assistants maternels et des gardes à domicile
• Capacité à concevoir et animer des temps collectifs et des ateliers d’éveil
• Maîtrise des outils numériques et des dispositifs liés à la petite enfance
• Connaissance des partenaires institutionnels et des dispositifs d’accompagnement des familles
Compétences relationnelles :
• Qualités d’écoute, de médiation et d’accompagnement
• Capacité à animer des groupes et à développer des relations de confiance
• Sens du travail en partenariat et en réseau
• Aptitude à travailler en équipe et en transversalité
• Sens du service public, de l’organisation et de l’initiative.
Contact et modalités de candidature
Contact
0478868267
Informations complémentaires
Pour postuler merci de cliquer sur le lien si dessous qui vous enverra sur la plateforme Toodego.
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.