Responsable de pôle Ressources (H/F)
Offre n° O069260626000972
Publiée le 26/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 AVENUE MARCEL HOUEL, Vénissieux (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
26/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération indiciaire, RIFSEEP et 13ème mois
Descriptif de l'emploi
Au sein du pôle éducatif, la Direction Écoles et Bâtiments est composée de 386 agents (ATSEM, agents des écoles, surveillants de groupes scolaires,...) qui interviennent au sein de 21 groupes scolaires de la ville en assurant les missions d'entretien, de restauration, de surveillance et d'accompagnement éducatif. La Direction pilote également la Régie de restauration qui est en charge de la production des repas pour les jeunes enfants, les scolaires et les personnes âgées (environ 5 000 repas/jour). Le/la responsable ressources pilote l’activité RH, la gestion administrative et la gestion financière de la Direction. Propose une politique d’optimisation des ressources en fonction des objectifs définis, l’anime et évalue sa mise en oeuvre : - emploi – recrutement - développement des compétences - santé et sécurité au travail - budget - marché publics.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage de l'activité RH
Réaliser un diagnostic des ressources humaines de la direction
Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (indicateurs, tableaux de bord,...)
Proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins de la direction
Organiser l'information sur les dispositifs RH (mobilité, recrutements, évaluations)
Définir les orientations du plan de formation et en assurer le suivi
Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse
Accompagnement des agents
Analyser les situations et les organisations de travail
Garantir la mise en oeuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
Piloter une démarche de prévention des risques professionnels
Organiser les modalités d'information, d'accueil et de suivi des agents
Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
Conseiller et orienter les agents
Pilotage de la gestion administrative
Piloter et mettre en oeuvre les dispositifs de recrutement et de mobilité interne
Conduire des entretiens de recrutement
Être garant de l'application des règles du temps de travail
Être garant de la mise en oeuvre des procédures disciplinaires
Pilotage de la gestion financière
Collaborer à la préparation et l'exécution du budget de la direction
Élaborer et alimenter les tableaux de bord de suivi financiers de la direction
Analyser et rectifier les écarts entre prévisionnel et réalisé
Être force de proposition de marges de manœuvres financières
Réaliser un diagnostic des ressources humaines de la direction
Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (indicateurs, tableaux de bord,...)
Proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins de la direction
Organiser l'information sur les dispositifs RH (mobilité, recrutements, évaluations)
Définir les orientations du plan de formation et en assurer le suivi
Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse
Accompagnement des agents
Analyser les situations et les organisations de travail
Garantir la mise en oeuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
Piloter une démarche de prévention des risques professionnels
Organiser les modalités d'information, d'accueil et de suivi des agents
Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
Conseiller et orienter les agents
Pilotage de la gestion administrative
Piloter et mettre en oeuvre les dispositifs de recrutement et de mobilité interne
Conduire des entretiens de recrutement
Être garant de l'application des règles du temps de travail
Être garant de la mise en oeuvre des procédures disciplinaires
Pilotage de la gestion financière
Collaborer à la préparation et l'exécution du budget de la direction
Élaborer et alimenter les tableaux de bord de suivi financiers de la direction
Analyser et rectifier les écarts entre prévisionnel et réalisé
Être force de proposition de marges de manœuvres financières
Profils recherchés
Formation
Niveau d'études supérieures, de préférence dans le domaine des RH ou du management des collectivités et/ou une expérience confirmée (au moins 5 ans) dans un poste similaire.
Compétences et qualités
Encadrer une équipe
Conduire des réunions
Concevoir des outils de pilotage et d'aide à la décision
Organiser et structurer des procédures
Aisance dans la communication orale et écrite
Sens de l'organisation et de la rigueur
Capacité à fédérer et à travailler en équipe
Sens de la communication, de l'écoute et ouverture d'esprit
Capacité d'adaptation et gestion du stress
Domaine des RH et dialogue social
Gestion budgétaire et marchés publics
Milieu scolaire et ses partenaires
Caractéristiques du poste
Lieu de travail : Locaux administratifs DEB - 53 rue Joannes Vallet - Vénissieux
Cycles de travail : 35h, 37h, 37h30, 39h au choix de l’agent
Niveau d'études supérieures, de préférence dans le domaine des RH ou du management des collectivités et/ou une expérience confirmée (au moins 5 ans) dans un poste similaire.
Compétences et qualités
Encadrer une équipe
Conduire des réunions
Concevoir des outils de pilotage et d'aide à la décision
Organiser et structurer des procédures
Aisance dans la communication orale et écrite
Sens de l'organisation et de la rigueur
Capacité à fédérer et à travailler en équipe
Sens de la communication, de l'écoute et ouverture d'esprit
Capacité d'adaptation et gestion du stress
Domaine des RH et dialogue social
Gestion budgétaire et marchés publics
Milieu scolaire et ses partenaires
Caractéristiques du poste
Lieu de travail : Locaux administratifs DEB - 53 rue Joannes Vallet - Vénissieux
Cycles de travail : 35h, 37h, 37h30, 39h au choix de l’agent
Contact et modalités de candidature
Contact
Mesdames Valérie AZZEDINE et Nabila BELLABAS au 04 37 90 08 79
Informations complémentaires
Les personnes intéressées voudront bien faire acte de candidature à l’attention de Monsieur le Maire en remplissant le formulaire de candidature à disposition sur https://venissieux.fr/nos-services/emplois-stages-insertion/offres-emploi/ et en joignant un CV et une lettre de motivation.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.