Chef de projets SIRH F/H
Offre n° O069260629000736
Publiée le 29/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Place de la Comédie, Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
03/01/2027
Date limite de candidature
29/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le service Modernisation des processus RH, composé de 17 agents, pilote l’évolution des outils RH afin de garantir efficacité, fiabilité et innovation.
Dans ce cadre, vous rejoignez l’équipe en tant que Chef de projet SIRH – GTA, avec un rôle central dans le pilotage des projets et le bon fonctionnement opérationnel du SI Gestion des Temps.
Dans ce cadre, vous rejoignez l’équipe en tant que Chef de projet SIRH – GTA, avec un rôle central dans le pilotage des projets et le bon fonctionnement opérationnel du SI Gestion des Temps.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
Sous l’autorité du responsable du pôle Qualité et Modernisation des processus RH et GTA, vous contribuerez activement à l’évolution des systèmes d’information RH. Vous serez notamment chargé de :
· Piloter des projets SIRH GTA : cadrage des besoins, conception, déploiement, accompagnement au changement, coordination des acteurs internes et externes.
· Assurer l’optimisation et le maintien en conditions opérationnelles (MCO) de l’outil de GTA, dans une démarche d’amélioration continue.
· Garantir, en lien étroit avec la DSITN, le bon déroulement de l’exploitation de l’outil GTA, notamment les opérations d’interfaces et de calculs de nuit, et piloter le plan de remédiation en cas d’incident.
· Gérer, en lien avec la DSITN, les environnements applicatifs et les cycles de développement, qualification et mise en production, dans un contexte d’infogérance.
· Animer des ateliers et comités, rédiger des spécifications fonctionnelles et techniques, et orchestrer la stratégie de recette.
· Assurer un reporting rigoureux (jalons, risques, alertes, budget) et proposer des plans d’action adaptés.
· Être un interlocuteur clé entre les équipes métiers et techniques, grâce à votre expertise GTA et votre capacité à challenger des acteurs techniques (DBA, architecte, responsable technique).
· Concevoir des supports, procédures, modes opératoires à destination de nos utilisateurs aux profils divers (agents, managers, gestionnaires RH).
· Concevoir et animer des formations auprès de publics divers.
Votre rôle est essentiel pour garantir une gestion fiable, moderne et sécurisée des processus RH au sein d’une administration ambitieuse.
Sous l’autorité du responsable du pôle Qualité et Modernisation des processus RH et GTA, vous contribuerez activement à l’évolution des systèmes d’information RH. Vous serez notamment chargé de :
· Piloter des projets SIRH GTA : cadrage des besoins, conception, déploiement, accompagnement au changement, coordination des acteurs internes et externes.
· Assurer l’optimisation et le maintien en conditions opérationnelles (MCO) de l’outil de GTA, dans une démarche d’amélioration continue.
· Garantir, en lien étroit avec la DSITN, le bon déroulement de l’exploitation de l’outil GTA, notamment les opérations d’interfaces et de calculs de nuit, et piloter le plan de remédiation en cas d’incident.
· Gérer, en lien avec la DSITN, les environnements applicatifs et les cycles de développement, qualification et mise en production, dans un contexte d’infogérance.
· Animer des ateliers et comités, rédiger des spécifications fonctionnelles et techniques, et orchestrer la stratégie de recette.
· Assurer un reporting rigoureux (jalons, risques, alertes, budget) et proposer des plans d’action adaptés.
· Être un interlocuteur clé entre les équipes métiers et techniques, grâce à votre expertise GTA et votre capacité à challenger des acteurs techniques (DBA, architecte, responsable technique).
· Concevoir des supports, procédures, modes opératoires à destination de nos utilisateurs aux profils divers (agents, managers, gestionnaires RH).
· Concevoir et animer des formations auprès de publics divers.
Votre rôle est essentiel pour garantir une gestion fiable, moderne et sécurisée des processus RH au sein d’une administration ambitieuse.
Profils recherchés
Titulaire d’un Bac+5 (idéalement Master Informatique, MIAGE ou école d’ingénieur), vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience réussie dans le cadrage et la mise en œuvre de projets SIRH, notamment sur le domaine GTA.
Vous disposez :
· d’une expertise fonctionnelle GTA et d’excellentes capacités d’analyse,
· d’une capacité à prendre du recul et à gérer les aléas d’exploitation avec sérénité, en lien avec les clients internes,
· d’un réel goût pour le travail en équipe, et d’une posture de facilitateur dans la résolution de problèmes,
· d’une bonne compréhension des architectures techniques et applicatives, vous permettant d’interagir efficacement avec les équipes techniques.
Vous disposez :
· d’une expertise fonctionnelle GTA et d’excellentes capacités d’analyse,
· d’une capacité à prendre du recul et à gérer les aléas d’exploitation avec sérénité, en lien avec les clients internes,
· d’un réel goût pour le travail en équipe, et d’une posture de facilitateur dans la résolution de problèmes,
· d’une bonne compréhension des architectures techniques et applicatives, vous permettant d’interagir efficacement avec les équipes techniques.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
Un poste clé pour conjuguer expertise SIRH, pilotage de projets stratégiques et engagement au service du public avec un cadre de travail stimulant.
· Poste ouvert aux contractuels.
· Rémunération brute annuelle à partir de 35 K€ selon profil et expérience.
· Rythme de travail de 38h45 sur 5 jours (7h45/jour) avec 22 jours de RTT et 25 jours de congés payés. Possibilité de travailler sur un rythme de 4 jours ou 4,5 jours - sous réserve des nécessités de service.
· Possibilité de télétravailler à raison de 2 jours maximum par semaine.
· Formations.
Vos avantages :
- Participation transports en commun ou velo’v à hauteur de 75% ;
- Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville ;
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel ;
- Participation à une complémentaire santé et prévoyance ;
- Congé menstruel ;
- 10 semaines de congé 2ème parent.
Lieu de travail : Annexe de l'Hôtel de Ville - 1 place de la Comédie - Lyon 1er
Un poste clé pour conjuguer expertise SIRH, pilotage de projets stratégiques et engagement au service du public avec un cadre de travail stimulant.
· Poste ouvert aux contractuels.
· Rémunération brute annuelle à partir de 35 K€ selon profil et expérience.
· Rythme de travail de 38h45 sur 5 jours (7h45/jour) avec 22 jours de RTT et 25 jours de congés payés. Possibilité de travailler sur un rythme de 4 jours ou 4,5 jours - sous réserve des nécessités de service.
· Possibilité de télétravailler à raison de 2 jours maximum par semaine.
· Formations.
Vos avantages :
- Participation transports en commun ou velo’v à hauteur de 75% ;
- Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville ;
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel ;
- Participation à une complémentaire santé et prévoyance ;
- Congé menstruel ;
- 10 semaines de congé 2ème parent.
Lieu de travail : Annexe de l'Hôtel de Ville - 1 place de la Comédie - Lyon 1er
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.