Un(e) accompagnateur d’enfants sur le transport scolaire/ agent d’entretien des locaux
Offre n° O069260630000321
Publiée le 30/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE DU 8 MAI 1945, Neuville-sur-Saône (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
30/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint technique
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
33h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
La mairie de Neuville-sur-Saône recrute
Un(e) accompagnateur d’enfants sur le transport scolaire/
agent d’entretien des locaux
Contrat pour l’année scolaire dans la collectivité
Poste de catégorie C, grade : Adjoint d’animation / Technique
Descriptif
La commune de Neuville-sur-Saône, 7 500 habitants environ, dotée de 3 écoles maternelles publiques, 2 établissements d’accueil du jeune enfant collectifs et d’un Espace Petite enfance, développe une politique active en direction des enfants et des jeunes et des services de qualité adaptés à chaque âge.
Site web de l’employeur : https://www.mairie.neuvillesursaone.fr/
Lieu de travail : Ecoles de la commune et structures EEJ, 69250 NEUVILLE-SUR-SAONE
Public concerné : 3-11 ans
Poste à pourvoir le : 1er septembre 2026
Durée de la mission : du 01/09/2026 au 31/08/2027
Temps : Temps partiel 94%
Salaire : Rémunération statutaire de catégorie C
Horaires :
- Les lundis, mardis, jeudis et vendredis (Hors vacances scolaires) : Amplitude pouvant aller de 6h30 à
17 h
- Vacances scolaires : une semaine pendant le petites et le mois de juillet complet (Horaires de 7h à 14h30)
Caractéristiques du poste
Cadre d’emploi : Adjoint technique territorial (cat. C)
Service : Pôle Education enfance jeunesse / Scolaire
Vacance suite fin de contrat
Temps non complet, env. 35H00 hebdomadaire annualisé
Un(e) accompagnateur d’enfants sur le transport scolaire/
agent d’entretien des locaux
Contrat pour l’année scolaire dans la collectivité
Poste de catégorie C, grade : Adjoint d’animation / Technique
Descriptif
La commune de Neuville-sur-Saône, 7 500 habitants environ, dotée de 3 écoles maternelles publiques, 2 établissements d’accueil du jeune enfant collectifs et d’un Espace Petite enfance, développe une politique active en direction des enfants et des jeunes et des services de qualité adaptés à chaque âge.
Site web de l’employeur : https://www.mairie.neuvillesursaone.fr/
Lieu de travail : Ecoles de la commune et structures EEJ, 69250 NEUVILLE-SUR-SAONE
Public concerné : 3-11 ans
Poste à pourvoir le : 1er septembre 2026
Durée de la mission : du 01/09/2026 au 31/08/2027
Temps : Temps partiel 94%
Salaire : Rémunération statutaire de catégorie C
Horaires :
- Les lundis, mardis, jeudis et vendredis (Hors vacances scolaires) : Amplitude pouvant aller de 6h30 à
17 h
- Vacances scolaires : une semaine pendant le petites et le mois de juillet complet (Horaires de 7h à 14h30)
Caractéristiques du poste
Cadre d’emploi : Adjoint technique territorial (cat. C)
Service : Pôle Education enfance jeunesse / Scolaire
Vacance suite fin de contrat
Temps non complet, env. 35H00 hebdomadaire annualisé
Missions / conditions d'exercice
Missions
Au sein du pôle Education enfance jeunesse, sous la responsabilité de la référente chargée des affaires scolaires, vous assurez
1- L’hygiène et l’entretien des locaux, des surfaces et du matériel mis à disposition des enfants
2- L’accompagnement et la sécurisation des enfants durant le transport scolaire
1/ Assurer l’hygiène et l’entretien des locaux et du matériel mis à disposition des enfants des écoles maternelle et des locaux municipaux (espace petite enfance, espace jeunesse, ludothèque…)
- Ranger, dépoussiérer et nettoyer les sols, les vitres, le mobilier et les ordinateurs, vider les poubelles et effectuer le tri sélectif. Nettoyer, détartrer et désinfecter les toilettes.
- Assurer le réapprovisionnement quotidien des locaux en produits d’hygiène et maintenir le stock des produits d’entretien, en avertissant le responsable du service entretien.
- Assurer un usage économe des produits d’hygiène et limiter au maximum l’usage de produits chimiques en respectant les protocoles d’utilisation,
- Aérer les locaux de manière à renouveler naturellement l’air à l’intérieur des équipements municipaux et penser à refermer systématiquement.
- Assurer l’entretien courant des matériels et machines utilisés
- Participer au grand ménage annuel
- Assurer le rôle d’alerte quant à la sécurité des locaux
- Signaler les dysfonctionnements éventuels
2/ Accompagnement des enfants durant le transport scolaire
- Aller chercher les enfants dans les écoles (4 rotations par jours)
- Assurer la sécurité physique et affective des enfants
- Faire respecter le règlement de fréquentation du service
- Gérer les listes et les absents
- Assurer le lien avec le conducteur du bus et avec les familles
- Relever et relater au responsable avec précisions les problèmes relationnels ou autres rencontrés sur le lieu de travail
Au sein du pôle Education enfance jeunesse, sous la responsabilité de la référente chargée des affaires scolaires, vous assurez
1- L’hygiène et l’entretien des locaux, des surfaces et du matériel mis à disposition des enfants
2- L’accompagnement et la sécurisation des enfants durant le transport scolaire
1/ Assurer l’hygiène et l’entretien des locaux et du matériel mis à disposition des enfants des écoles maternelle et des locaux municipaux (espace petite enfance, espace jeunesse, ludothèque…)
- Ranger, dépoussiérer et nettoyer les sols, les vitres, le mobilier et les ordinateurs, vider les poubelles et effectuer le tri sélectif. Nettoyer, détartrer et désinfecter les toilettes.
- Assurer le réapprovisionnement quotidien des locaux en produits d’hygiène et maintenir le stock des produits d’entretien, en avertissant le responsable du service entretien.
- Assurer un usage économe des produits d’hygiène et limiter au maximum l’usage de produits chimiques en respectant les protocoles d’utilisation,
- Aérer les locaux de manière à renouveler naturellement l’air à l’intérieur des équipements municipaux et penser à refermer systématiquement.
- Assurer l’entretien courant des matériels et machines utilisés
- Participer au grand ménage annuel
- Assurer le rôle d’alerte quant à la sécurité des locaux
- Signaler les dysfonctionnements éventuels
2/ Accompagnement des enfants durant le transport scolaire
- Aller chercher les enfants dans les écoles (4 rotations par jours)
- Assurer la sécurité physique et affective des enfants
- Faire respecter le règlement de fréquentation du service
- Gérer les listes et les absents
- Assurer le lien avec le conducteur du bus et avec les familles
- Relever et relater au responsable avec précisions les problèmes relationnels ou autres rencontrés sur le lieu de travail
Profils recherchés
Profil recherché
- Connaissance des techniques et règles en matière d'hygiène et nettoyage,
- Contrôler l'approvisionnement ou approvisionner son poste de travail en matériels et produits,
- Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter,
- Connaître les règles d'utilisation et le maniement des matériels de nettoyage,
- Connaître les règles d'accès aux locaux, les consignes de tri des déchets
- Connaissance des règles de sécurité, des gestes et postures adaptés,
- Respecter les règles d'hygiène et de sécurité,
- Organiser son travail en fonction de consignes orales ou écrites,
- Minimiser la gêne occasionnée en cas de présence d'usagers,
- Connaître les notions règlementaires sur les établissements recevant du public (ERP),
- Respecter l’obligation de réserve, de discrétion et de secret professionnel concernant les enfants, les familles, l’accueil périscolaire ou l’école en règle générale,
- Appliquer des procédures mis en place dans le cadre de la méthode HACCP.
SAVOIR-ETRE :
- Être polyvalent dans les missions,
- Être organisé, rigoureux, méthodique et autonome,
- Avoir un bon relationnel et un bon esprit d'équipe,
- Être aimable et savoir travailler avec discrétion,
- Savoir demander à son responsable des informations en cas de difficultés ou de doute.
Modalités d’exercice
- Jours de travail : Lundi, Mardi, Jeudi toute la journée et Vendredi après-midi (horaires en cours d’élaboration)
- Equivalent 90% lissé sur l’année
- Rémunération indicative : statutaire + PFA
- Connaissance des techniques et règles en matière d'hygiène et nettoyage,
- Contrôler l'approvisionnement ou approvisionner son poste de travail en matériels et produits,
- Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter,
- Connaître les règles d'utilisation et le maniement des matériels de nettoyage,
- Connaître les règles d'accès aux locaux, les consignes de tri des déchets
- Connaissance des règles de sécurité, des gestes et postures adaptés,
- Respecter les règles d'hygiène et de sécurité,
- Organiser son travail en fonction de consignes orales ou écrites,
- Minimiser la gêne occasionnée en cas de présence d'usagers,
- Connaître les notions règlementaires sur les établissements recevant du public (ERP),
- Respecter l’obligation de réserve, de discrétion et de secret professionnel concernant les enfants, les familles, l’accueil périscolaire ou l’école en règle générale,
- Appliquer des procédures mis en place dans le cadre de la méthode HACCP.
SAVOIR-ETRE :
- Être polyvalent dans les missions,
- Être organisé, rigoureux, méthodique et autonome,
- Avoir un bon relationnel et un bon esprit d'équipe,
- Être aimable et savoir travailler avec discrétion,
- Savoir demander à son responsable des informations en cas de difficultés ou de doute.
Modalités d’exercice
- Jours de travail : Lundi, Mardi, Jeudi toute la journée et Vendredi après-midi (horaires en cours d’élaboration)
- Equivalent 90% lissé sur l’année
- Rémunération indicative : statutaire + PFA
Contact et modalités de candidature
Contact
0472087007
Informations complémentaires
Candidatures (Lettre de motivation et CV) à adresser à Monsieur le Maire, par mail à recrutement@mairie-neuvillesursaone.fr ou par courrier
à l’attention de :
Monsieur le Maire de Neuville-sur-Saône
Place du 8 Mai 1945
69250 NEUVILLE-SUR-SAONE
Pour plus de renseignements : contacter le pôle éducation enfance jeunesse : 04 72 08 37 10
à l’attention de :
Monsieur le Maire de Neuville-sur-Saône
Place du 8 Mai 1945
69250 NEUVILLE-SUR-SAONE
Pour plus de renseignements : contacter le pôle éducation enfance jeunesse : 04 72 08 37 10
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.