Chef de service de la Police Municipale
Offre n° O069260701001512
Publiée le 01/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Saint-Fons est une ville de 20 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon, La Ville connait une transformation profonde avec un renouvellement urbain d’ampleur (2 projets urbains en cours), la construction de nombreux équipements (groupe scolaire, parc urbain, gymnase, etc.) et de nombreux projets ambitieux pour adapter la ville au réchauffement climatique (réhabilitation énergétique de bâtiments, végétalisation des cours d’école, rénovation du patrimoine municipal, etc.). Une attention particulière est portée par la Ville en faveur des mobilités. Actuellement en cours d’aménagement, le tramway T10 permettra prochainement de rejoindre Lyon depuis Saint-Fons en 10 minutes, de même que les voies lyonnaises qui permettront de relier la ville à vélo et en toute sécurité. Berceau historique de la vallée de la Chimie, la ville est aussi le témoin d’une industrie en constante transformation et accueille sur son territoire des fleurons des nouvelles technologies. Saint-Fons porte enfin un regard particulier sur la solidarité et l’accompagnement de sa population.
Lieu de travail
1 PLACE ROGER SALENGRO, Saint-Fons (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
03/08/2026
Date limite de candidature
31/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Territoire de la première couronne de l’agglomération lyonnaise, située au cœur de la Métropole de Lyon, la commune de Saint-Fons compte près de 20 000 habitants et connaît une dynamique importante de transformation urbaine et sociale.
Engagée dans des projets ambitieux en matière de tranquillité publique, de prévention et de renouvellement urbain, la collectivité s’appuie sur une Direction de la Tranquillité Publique et de la Prévention structurée et en évolution.
Rattaché à cette direction, le service de la Police Municipale comprend :
- 1 chef de service
- 1 adjoint au chef de service
- 4 chefs de brigade
- 17 gardiens-brigadiers / brigadiers chefs principaux (BCP)
- 5 ASVP
- 1 agent d’accueil.
Engagée dans des projets ambitieux en matière de tranquillité publique, de prévention et de renouvellement urbain, la collectivité s’appuie sur une Direction de la Tranquillité Publique et de la Prévention structurée et en évolution.
Rattaché à cette direction, le service de la Police Municipale comprend :
- 1 chef de service
- 1 adjoint au chef de service
- 4 chefs de brigade
- 17 gardiens-brigadiers / brigadiers chefs principaux (BCP)
- 5 ASVP
- 1 agent d’accueil.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la Directrice de la Tranquillité Publique et de la Prévention, le chef de service de Police Municipale assure l’organisation, la coordination et le suivi opérationnel du service dans le cadre des orientations définies par la Direction et l’exécutif municipal, et dans le respect des pouvoirs de police du maire : bon ordre, sûreté, sécurité et salubrité publiques.
Il décline ces orientations au sein du service et veille à leur mise en œuvre opérationnelle.
Il s’appuie sur le chef de service adjoint, qui assure le relais opérationnel auprès de l’encadrement intermédiaire et coordonne le fonctionnement quotidien des brigades.
Il veille à la bonne articulation entre encadrement intermédiaire et direction, garantissant ainsi la cohérence et la continuité de l’action du service.
Il met en œuvre le projet de service et veille à la bonne application de la doctrine d’emploi de la Police Municipale de Saint-Fons.
Il contribue à renforcer la qualité du service rendu à la population et la relation de proximité avec les habitants.
Force de proposition sur les problématiques de terrain, il contribue à l’adaptation des dispositifs opérationnels.
Il travaille en lien étroit avec les autres services de la Direction de la Tranquillité Publique et de la Prévention, notamment le Centre de Vidéosurveillance et de Supervision Urbaine (CVSU).
Missions exercées
1. Pilotage et animation du service
• Définir et organiser le cadre de fonctionnement du service ;
• Structurer l’organisation du service et en fixer les modalités de mise en œuvre ;
• Veiller à la mise en œuvre cohérente des orientations municipales et des directives de la Direction ;
• Apporter un appui technique à la Direction dans le champ de la Police Municipale pour la mise en œuvre opérationnelle des orientations ;
• S’appuyer sur le chef de service adjoint et les chefs de brigade pour la déclinaison opérationnelle des missions ;
• Accompagner l’encadrement intermédiaire dans l’organisation quotidienne du service.
• Veiller à la cohérence et à la continuité de l’action du service ;
• Conduire les évolutions organisationnelles du service et accompagner le changement
• Animer et fédérer les équipes autour du projet de service ;
• Animer des réunions de service régulières afin de relayer les orientations de la Direction et d’accompagner les ajustements organisationnels ;
• Évaluer les agents relevant de son autorité hiérarchique.
• Arbitrer les situations organisationnelles ou opérationnelles complexes.
2. Organisation et suivi de l’activité opérationnelle
• Suivre et analyser l’activité du service à partir des mains courantes, rapports et outils de suivi ;
• Contrôler l’activité des agents ;
• Analyser les demandes et doléances des administrés, en lien avec la Direction, et organiser les réponses opérationnelles adaptées ;
• Assurer la continuité du service public en adaptant l’organisation en fonction des besoins opérationnels, notamment en cas de tension ou de sous-effectif, le cas échéant par un renfort ponctuel des effectifs sur le terrain;
• Rendre compte régulièrement à la Direction de l’activité du service et des difficultés rencontrées ;
• Proposer des ajustements organisationnels et opérationnels à partir de l’analyse de terrain.
3. Mise en œuvre des dispositifs de sécurité et de tranquillité publique
• Assurer la mise en œuvre opérationnelle des dispositifs définis par la collectivité et la Direction :
o stratégie locale de sécurité et de prévention de la délinquance,
o projet d’évolution du service de Police Municipale,
o élargissement des pouvoirs des policiers municipaux,
o vidéoverbalisation,
o politique de stationnement et actions de tranquillité publique ;
• Veiller à la cohérence de leur application sur le terrain ;
• Adapter l’organisation du service pour garantir leur mise en œuvre effective ;
• Proposer, le cas échéant, des évolutions à la Direction.
4. Respect du cadre réglementaire et sécurisation des interventions
• Garantir l’application des arrêtés municipaux et des pouvoirs de police du maire ;
• Veiller au respect du cadre réglementaire applicable aux interventions ;
• Superviser les procédures administratives et judiciaires ;
• Contrôler la qualité des écrits professionnels, des procédures et des suites opérationnelles ;
• Participer à la coordination des interventions sensibles ;
• Veiller à la sécurité juridique et opérationnelle des interventions du service ;
• Veiller à la sécurité des agents dans l’exercice de leurs missions et à la prévention des situations à risque ;
• Assurer une veille réglementaire et juridique.
5. Gestion des moyens et organisation du service
• Organiser les moyens humains, matériels et logistiques du service ;
• Assurer la gestion des moyens et de l’organisation du service ;
• Veiller au bon fonctionnement des équipements et outils opérationnels ;
• Superviser la gestion des fourrières et des objets trouvés ;
• Développer et fiabiliser les outils de suivi et les procédures internes ;
• Produire des statistiques d’activité régulières ;
• Élaborer les rapports d’activité trimestriels, semestriels et annuels du service ;
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget du service
Conditions d’exercice
• Temps de travail : 100% ;
• 38h répartis équitablement du lundi au vendredi avec prise de poste à 7h30 et 1h de pause méridienne (horaires de principe susceptible de variation) ;
• Travail en bureau et interventions ponctuelles sur le terrain en appui à l’organisation du service ;
• Forte disponibilité liée aux nécessités de service ;
• Port de l’uniforme et de la carte professionnelle obligatoires ;
• Exercice soumis aux conditions réglementaires d’agrément, d’assermentation et de formation initiale et continue ;
• Fonction impliquant une forte exigence d’exemplarité dans et hors service.
- Avantages :
Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%,
Participation employeur à hauteur de 75% aux abonnements transports en commun
Participation employeur pour l’adhésion à une prévoyance maintien de salaire
Forfait mobilités durables jusqu'à 300€ bruts
Comité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums…)
Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville
Il décline ces orientations au sein du service et veille à leur mise en œuvre opérationnelle.
Il s’appuie sur le chef de service adjoint, qui assure le relais opérationnel auprès de l’encadrement intermédiaire et coordonne le fonctionnement quotidien des brigades.
Il veille à la bonne articulation entre encadrement intermédiaire et direction, garantissant ainsi la cohérence et la continuité de l’action du service.
Il met en œuvre le projet de service et veille à la bonne application de la doctrine d’emploi de la Police Municipale de Saint-Fons.
Il contribue à renforcer la qualité du service rendu à la population et la relation de proximité avec les habitants.
Force de proposition sur les problématiques de terrain, il contribue à l’adaptation des dispositifs opérationnels.
Il travaille en lien étroit avec les autres services de la Direction de la Tranquillité Publique et de la Prévention, notamment le Centre de Vidéosurveillance et de Supervision Urbaine (CVSU).
Missions exercées
1. Pilotage et animation du service
• Définir et organiser le cadre de fonctionnement du service ;
• Structurer l’organisation du service et en fixer les modalités de mise en œuvre ;
• Veiller à la mise en œuvre cohérente des orientations municipales et des directives de la Direction ;
• Apporter un appui technique à la Direction dans le champ de la Police Municipale pour la mise en œuvre opérationnelle des orientations ;
• S’appuyer sur le chef de service adjoint et les chefs de brigade pour la déclinaison opérationnelle des missions ;
• Accompagner l’encadrement intermédiaire dans l’organisation quotidienne du service.
• Veiller à la cohérence et à la continuité de l’action du service ;
• Conduire les évolutions organisationnelles du service et accompagner le changement
• Animer et fédérer les équipes autour du projet de service ;
• Animer des réunions de service régulières afin de relayer les orientations de la Direction et d’accompagner les ajustements organisationnels ;
• Évaluer les agents relevant de son autorité hiérarchique.
• Arbitrer les situations organisationnelles ou opérationnelles complexes.
2. Organisation et suivi de l’activité opérationnelle
• Suivre et analyser l’activité du service à partir des mains courantes, rapports et outils de suivi ;
• Contrôler l’activité des agents ;
• Analyser les demandes et doléances des administrés, en lien avec la Direction, et organiser les réponses opérationnelles adaptées ;
• Assurer la continuité du service public en adaptant l’organisation en fonction des besoins opérationnels, notamment en cas de tension ou de sous-effectif, le cas échéant par un renfort ponctuel des effectifs sur le terrain;
• Rendre compte régulièrement à la Direction de l’activité du service et des difficultés rencontrées ;
• Proposer des ajustements organisationnels et opérationnels à partir de l’analyse de terrain.
3. Mise en œuvre des dispositifs de sécurité et de tranquillité publique
• Assurer la mise en œuvre opérationnelle des dispositifs définis par la collectivité et la Direction :
o stratégie locale de sécurité et de prévention de la délinquance,
o projet d’évolution du service de Police Municipale,
o élargissement des pouvoirs des policiers municipaux,
o vidéoverbalisation,
o politique de stationnement et actions de tranquillité publique ;
• Veiller à la cohérence de leur application sur le terrain ;
• Adapter l’organisation du service pour garantir leur mise en œuvre effective ;
• Proposer, le cas échéant, des évolutions à la Direction.
4. Respect du cadre réglementaire et sécurisation des interventions
• Garantir l’application des arrêtés municipaux et des pouvoirs de police du maire ;
• Veiller au respect du cadre réglementaire applicable aux interventions ;
• Superviser les procédures administratives et judiciaires ;
• Contrôler la qualité des écrits professionnels, des procédures et des suites opérationnelles ;
• Participer à la coordination des interventions sensibles ;
• Veiller à la sécurité juridique et opérationnelle des interventions du service ;
• Veiller à la sécurité des agents dans l’exercice de leurs missions et à la prévention des situations à risque ;
• Assurer une veille réglementaire et juridique.
5. Gestion des moyens et organisation du service
• Organiser les moyens humains, matériels et logistiques du service ;
• Assurer la gestion des moyens et de l’organisation du service ;
• Veiller au bon fonctionnement des équipements et outils opérationnels ;
• Superviser la gestion des fourrières et des objets trouvés ;
• Développer et fiabiliser les outils de suivi et les procédures internes ;
• Produire des statistiques d’activité régulières ;
• Élaborer les rapports d’activité trimestriels, semestriels et annuels du service ;
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget du service
Conditions d’exercice
• Temps de travail : 100% ;
• 38h répartis équitablement du lundi au vendredi avec prise de poste à 7h30 et 1h de pause méridienne (horaires de principe susceptible de variation) ;
• Travail en bureau et interventions ponctuelles sur le terrain en appui à l’organisation du service ;
• Forte disponibilité liée aux nécessités de service ;
• Port de l’uniforme et de la carte professionnelle obligatoires ;
• Exercice soumis aux conditions réglementaires d’agrément, d’assermentation et de formation initiale et continue ;
• Fonction impliquant une forte exigence d’exemplarité dans et hors service.
- Avantages :
Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%,
Participation employeur à hauteur de 75% aux abonnements transports en commun
Participation employeur pour l’adhésion à une prévoyance maintien de salaire
Forfait mobilités durables jusqu'à 300€ bruts
Comité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums…)
Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville
Profils recherchés
Savoirs :
• Maîtrise du cadre juridique de la Police Municipale et des pouvoirs de police du Maire ;
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Connaissance des acteurs et dispositifs de sécurité et de prévention de la délinquance
• Compréhension des enjeux de tranquillité publique en milieu urbain en transformation.
Savoir-faire :
• Expérience confirmée sur un poste d’encadrement dans un service de sécurité publique ;
• Capacité à organiser, structurer et piloter une activité opérationnelle complexe ;
• Aptitude à décliner des orientations hiérarchiques en actions opérationnelles ;
• Capacité à accompagner les évolutions organisationnelles et à conduire le changement ;
• Capacités d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision ;
• Excellentes capacités rédactionnelles et maîtrise des outils de reporting ;
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers ;
• Connaissance des règles budgétaires et administratives.
Savoir-être :
• Exemplarité irréprochable dans l’exercice des fonctions et le comportement professionnel ;
• Leadership opérationnel et capacité à fédérer des équipes ;
• Sens affirmé du service public et de la continuité du service ;
• Loyauté institutionnelle et respect de la chaîne hiérarchique ;
• Grande rigueur, sens de l’organisation et des responsabilités ;
• Capacité à gérer des situations sensibles avec sang-froid et discernement ;
• Qualités relationnelles et sens du dialogue ;
• Discrétion professionnelle absolue ;
• Capacité constante à rendre compte à la hiérarchie
• Maîtrise du cadre juridique de la Police Municipale et des pouvoirs de police du Maire ;
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Connaissance des acteurs et dispositifs de sécurité et de prévention de la délinquance
• Compréhension des enjeux de tranquillité publique en milieu urbain en transformation.
Savoir-faire :
• Expérience confirmée sur un poste d’encadrement dans un service de sécurité publique ;
• Capacité à organiser, structurer et piloter une activité opérationnelle complexe ;
• Aptitude à décliner des orientations hiérarchiques en actions opérationnelles ;
• Capacité à accompagner les évolutions organisationnelles et à conduire le changement ;
• Capacités d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision ;
• Excellentes capacités rédactionnelles et maîtrise des outils de reporting ;
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers ;
• Connaissance des règles budgétaires et administratives.
Savoir-être :
• Exemplarité irréprochable dans l’exercice des fonctions et le comportement professionnel ;
• Leadership opérationnel et capacité à fédérer des équipes ;
• Sens affirmé du service public et de la continuité du service ;
• Loyauté institutionnelle et respect de la chaîne hiérarchique ;
• Grande rigueur, sens de l’organisation et des responsabilités ;
• Capacité à gérer des situations sensibles avec sang-froid et discernement ;
• Qualités relationnelles et sens du dialogue ;
• Discrétion professionnelle absolue ;
• Capacité constante à rendre compte à la hiérarchie
Contact et modalités de candidature
Contact
0472092020
Informations complémentaires
Adressez votre lettre de motivation accompagnée d'un curriculum vitæ à ressourceshumaines@saint-fons.fr, ou à l'adresse suivante : COMMUNE DE SAINT-FONS 1 PLACE ROGER SALENGRO 69190 SAINT-FONS
Adresse de l'employeur
SAINT-FONS
>1 PLACE ROGER SALENGRO
69190 SAINT-FONS
>1 PLACE ROGER SALENGRO
69190 SAINT-FONS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.