Médecin F/H
Offre n° O069260707000966
Publiée le 07/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
DRH - SERVICE RECRUTEMENT, Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Médecin de 2ème classe
Médecin de 1ère classe
Médecin hors-classe
Médecin de 1ère classe
Médecin hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Lyon recherche pour sa Direction de la Petite Enfance un Médecin F/H.
Deuxième plus grande direction de la Ville de Lyon, la Direction de l'Enfance met en oeuvre la politique petite enfance « La ville à hauteur d’enfants » à travers la gestion des dispositifs petite enfance et participe activement à l'animation du territoire. Elle gère notamment en direct 49 établissements municipaux, et assure le suivi de 124 équipements associatifs subventionnés, dans le cadre d’une offre d’accueil collectif et familial de près de 5 000 places.
Avec plus de 900 agents en son sein, elle est organisée autour de pôles, chacun s’attachant à répondre, sur son champ d’actions, aux attentes sociétales, à l’amélioration continue de la qualité d’accueil, mais aussi aux enjeux socio-économiques et à la valorisation des professionnels engagés sur ces actions.
Le service santé, rattaché au Pôle Territoires, comprend un directeur médical, un responsable administratif, des médecins et puéricultrices (Référents santé et accueil Inclusif), des infirmières en continuité médicale, des psychologues, des orthoptistes, ainsi qu’une cellule hygiène et alimentation (diététicienne, conseillère en hygiène, accompagnatrice en cuisine).
Deuxième plus grande direction de la Ville de Lyon, la Direction de l'Enfance met en oeuvre la politique petite enfance « La ville à hauteur d’enfants » à travers la gestion des dispositifs petite enfance et participe activement à l'animation du territoire. Elle gère notamment en direct 49 établissements municipaux, et assure le suivi de 124 équipements associatifs subventionnés, dans le cadre d’une offre d’accueil collectif et familial de près de 5 000 places.
Avec plus de 900 agents en son sein, elle est organisée autour de pôles, chacun s’attachant à répondre, sur son champ d’actions, aux attentes sociétales, à l’amélioration continue de la qualité d’accueil, mais aussi aux enjeux socio-économiques et à la valorisation des professionnels engagés sur ces actions.
Le service santé, rattaché au Pôle Territoires, comprend un directeur médical, un responsable administratif, des médecins et puéricultrices (Référents santé et accueil Inclusif), des infirmières en continuité médicale, des psychologues, des orthoptistes, ainsi qu’une cellule hygiène et alimentation (diététicienne, conseillère en hygiène, accompagnatrice en cuisine).
Missions / conditions d'exercice
Les missions du Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI) sont régies par le décret n° 2021 – 1131 du 30 aout 2021 relatif aux assistants maternels et aux établissements d’accueil de jeunes enfants.
Les RSAI sont placés sous l’autorité du directeur médical.
- Vous informez et conseillez la direction et l’équipe de l’établissement en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif des enfants en situation du handicap ou atteints de maladie chronique ;
- Vous présentez et expliquez aux professionnels les protocoles relatifs à la santé ;
- Vous veillez à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière ;
- Pour un enfant dont l’état de santé le nécessite, vous rédigez le projet d’accueil individualisé (PAI)- Vous coordonnez, en partenariat avec le directeur de l’établissement, le dispositif protection de l’enfance suite au repérage des enfants en danger ou en risque de l’être par les professionnels ;
- Vous contribuez, en concertation avec le directeur médical et l’équipe santé, à l’établissement des protocoles annexés au règlement de fonctionnement prévus au II de l’article R.2324-30 du code de la santé publique ;
- Vous travaillez en partenariat en interne à la DPE et en externe (PMI, CAMSP, …) en collaboration avec les psychologues du service ;
- Vous assurez des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels ;
- Vous procédez, si nécessaire, à l’évaluation clinique de l’enfant pour envisager une orientation médicale ;
- Vous assurez un suivi de l’état de santé des enfants et de leur état vaccinal.
Les RSAI sont placés sous l’autorité du directeur médical.
- Vous informez et conseillez la direction et l’équipe de l’établissement en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif des enfants en situation du handicap ou atteints de maladie chronique ;
- Vous présentez et expliquez aux professionnels les protocoles relatifs à la santé ;
- Vous veillez à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière ;
- Pour un enfant dont l’état de santé le nécessite, vous rédigez le projet d’accueil individualisé (PAI)- Vous coordonnez, en partenariat avec le directeur de l’établissement, le dispositif protection de l’enfance suite au repérage des enfants en danger ou en risque de l’être par les professionnels ;
- Vous contribuez, en concertation avec le directeur médical et l’équipe santé, à l’établissement des protocoles annexés au règlement de fonctionnement prévus au II de l’article R.2324-30 du code de la santé publique ;
- Vous travaillez en partenariat en interne à la DPE et en externe (PMI, CAMSP, …) en collaboration avec les psychologues du service ;
- Vous assurez des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels ;
- Vous procédez, si nécessaire, à l’évaluation clinique de l’enfant pour envisager une orientation médicale ;
- Vous assurez un suivi de l’état de santé des enfants et de leur état vaccinal.
Profils recherchés
Diplôme de Médecin obligatoire
Vous maîtrisez les connaissances médicales en puériculture et en santé publique
Vous connaissez l'organisation sanitaire et sociale française
Vous connaissez le cadre de la protection de l'enfance
Vous faites preuve de capacités d'analyse et de synthèse.
Vous appréciez le travail en groupe et disposez de qualités d'écoute et relationnelles
Vous avez un réel sens de l'organisation et une bonne capacité d'adaptation
Vous maîtrisez les connaissances médicales en puériculture et en santé publique
Vous connaissez l'organisation sanitaire et sociale française
Vous connaissez le cadre de la protection de l'enfance
Vous faites preuve de capacités d'analyse et de synthèse.
Vous appréciez le travail en groupe et disposez de qualités d'écoute et relationnelles
Vous avez un réel sens de l'organisation et une bonne capacité d'adaptation
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Poste ouvert aux fonctionnaires et non fonctionnaires (contrats d’une durée de 3 mois à 1 an selon les besoins en remplacement, possibilité à terme de contrats longs pouvant aller jusqu’à 3 ans et CDI à l’issue de 6 ans de contrat)
Vos conditions de travail :
- Temps de travail : 37h30 par semaine
- 28 jours de congéset 15 jours RTT/an
- Lieu de travail : 198, avenue Jean Jaurès 69007 Lyon + secteur crèches
Rémunération à partir de 2 102,03 brut, selon expérience + primes annuelles
Les avantages à nous rejoindre :
- Titres Restaurant (8,50 €/titre)
- Prise en charge à 75% de l’abonnement transports en commun
- Forfait mobilités durables (jusqu’à 300€/an)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (adhésion prévoyance obligatoire)
- Comité des Œuvres Sociales proposant une offre de loisirs diversifiée
- Formations
- Accès à la mobilité interne sur nos 48 crèches
- Congé menstruel
- 10 semaines de congé deuxième parent
Vos conditions de travail :
- Temps de travail : 37h30 par semaine
- 28 jours de congéset 15 jours RTT/an
- Lieu de travail : 198, avenue Jean Jaurès 69007 Lyon + secteur crèches
Rémunération à partir de 2 102,03 brut, selon expérience + primes annuelles
Les avantages à nous rejoindre :
- Titres Restaurant (8,50 €/titre)
- Prise en charge à 75% de l’abonnement transports en commun
- Forfait mobilités durables (jusqu’à 300€/an)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (adhésion prévoyance obligatoire)
- Comité des Œuvres Sociales proposant une offre de loisirs diversifiée
- Formations
- Accès à la mobilité interne sur nos 48 crèches
- Congé menstruel
- 10 semaines de congé deuxième parent
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.